Рабочие женские профессии: Профессии для девушек: рейтинг востребованных женских профессий

Содержание

Рабочие специальности для женщин | ЦДО Берфорт

Рабочие специальности для женщин

Рабочие специальности для женщин

Рабочие сейчас пользуются большим спросом на рынке труда. Среди них есть исключительно мужские. Но есть и женщины. Рабочие специальности для женщин часто довольно сложны, но есть и те, где физический труд умеренный.

Несмотря на то, что рабочие профессии недавно потеряли прежний престиж, которым они обладали во времена большого развития, многие из профессий по сей день оставались весьма актуальными и необходимыми в современном обществе. Проще говоря, рабочие специальности для женщин играют значительную роль в развитии как отдельного региона, так и страны в целом.
Рабочие профессии для девочек

Не все люди понимают, что женщин можно привлекать к профессии, но есть такая работа, которую они только делают. Работая специальность для женщин также хорошая зарплата. Конечно, большинство женских профессий не могут похвастаться особым престижем, однако есть некоторые группы работ, которые развиваются довольно успешно.

Прежде всего, помните, что рабочая профессия, по существу, не обязательно связана с тяжелой и кропотливой работой. Существуют профессии мужчин и женщин-работников, которые в какой-то мере требуют творческого подхода, однако такие профессии редки и без определенного образования и знаний о такой работе, работа, вероятно, потерпит неудачу.

Есть профессии, которые привлекают женщин, а также мужчин. Предположим, что профессию повара или печенья можно заняли представители разных слоев пола. Хотя такую профессию нельзя назвать простой, она по-прежнему очень популярна.

Во всех городах постоянно открываются и развиваются различные рестораны, кафе и пекарни. Люди не могут жить без пищи, но из-за постоянной занятости некоторых слоев населения профессия повара или кондитера очень востребована, потому что успешные бизнесмены ценят время и зачем тратить этот драгоценный дар судьбы, Если за небольшую плату вы будете кормиться, как только ваша душа захочет.

Конечно, профессия повара более женственная, чем мужская, однако представители сильной половины человечества иногда доказывают обратное, и с этим утверждают, по крайней мере, глупо.

Примером действительно женской профессии и работы можно считать разные профессии для девушек, которые связаны с уборкой. Не пугайтесь таких профессий, потому что уборка не обязательно означает уборку входов и очистку улиц мусора.

В последнее время компании, предоставляющие услуги по уборке, получили большую популярность. Клининговые компании пользуются спросом и успешно развиваются на территории нашей страны около десяти лет. Чтобы привести в порядок в вашей квартире или офисе, вам не нужно организовывать субботники или общую уборку, вы можете посвятить свой день отдыху и дать такой неприятный процесс, как очистка в руках профессионалов.

В большинстве случаев клининговые компании вербуют женщин для сотрудничества, поэтому такую профессию можно считать по-настоящему женственной. Пусть работа уборщика сейчас не очень престижная, однако по сравнению с европейскими стандартами женщина, которая убирает офисы пять дней в неделю в Европе, получает зарплату выше среднего сотрудника банка. Учитывая, что прогресс нашей страны по-прежнему немного отстает от европейских в плане работы, мы можем предположить, что в ближайшем будущем высокие зарплаты для работников сферы услуг станут обычным явлением.
Современные женские рабочие специальности

Как уже упоминалось, в ближайшем будущем сотрудники чистящих компаний могут получить довольно престижную работу. Конечно, в такой работе есть минусы, и они будут в любой работе, поэтому, обращая внимание на различные мелочи, это не стоит.

Что касается уборки, то в качестве одной из женских рабочих специальностей все еще есть вакансии. Мы живем во времена технологий, поэтому есть виды влажной уборки, такие как операторы стиральной машины. Такая вакансия может появиться в любом большом магазине или супермаркете с огромным торговым районом. Задача состоит в том, чтобы запустить машину, которая смывает пол и очищает поверхность. Разумеется, зарплата невелика, что может быть проще, чем запустить большую игрушку?

Такая профессиональная профессия для женщин, как уборка, существует уже давно и широко используется в гостиницах и отелях. Положение уборщика комнаты называется горничной. На первый взгляд, эта работа является самой престижной в плане очистки, а оплата неплохая, особенно учитывая чаевые от гостей. Конечно, стоит учитывать, что в гостиничных номерах вы можете найти что угодно, кроме заказа, поэтому работа будет довольно тяжелой.
Наверное, самой престижной рабочей специальностью для женщины будет работа кладовщиком. Сложного в такой работе ничего нет, кроме математических подсчётов, однако, для того чтобы не ошибиться достаточно использовать лишь компьютер и калькулятор. Работа заключается в ведении бухгалтерии, поэтому окончить бухгалтерские курсы не будет лишним. Касательно остальных процессов в работе, нужно правильно и своевременно выдавать, принимать и отслеживать движение определённого товара.

Общие — Башкирская содовая компания

О женских победах в неженской профессии… — газета «Стерлитамакский рабочий»13.05.2008

Коллектив ОАО «Каустик» почти на пятьдесят процентов женский, так уж сложилось, хотя профессиональные условия на химическом производстве трудно считать благоприятными для представительниц прекрасной половины. Мы не удивляемся, когда выросшие в городе химиков девочки, отдают предпочтение профессии аппаратчика или машиниста, облачаются в рабочие спецовки, напрочь скрывающие изящные линии женской грации, и на всю жизнь связывают себя с тяжелой и небезопасной работой.

Увы… реалии жизни.

Эльвира Сабитова одна из тех, кто еще в школьные годы решил посвятить себя профессии химика, окончив с отличием химико-технологический техникум в 1989 году, получила распределение на «Каустик».

— Встретили меня радушно, — вспоминает она свой первый день работы, — направили в цех по производству перхлорвиниловой смолы.

В то время руководил им Фарит Вагизович Биктимиров. Посмотрел мой диплом  и сказал, что раз окончила техникум на «отлично»  — пойдешь трудиться на «хлорирование». Теперь-то я понимаю, что этими словами он просто приободрить меня хотел, никакой особой привилегии работа на этом участке не давала. И уж тем более легкой ее нельзя было назвать. Это был самый счастливый период для нашего цеха, оглядываясь во времени, теперь это понимаешь. Работали на полной нагрузке, спрос на продукцию был огромный. Позже, когда в стране начался кризис, нам пришлось перенести много трудных лет.

Действительно, судьба этот коллектив не баловала, многое пришлось пережить: и длительные простои, и сопряженные с этим административные отпуска для работников, и постоянный поиск новых разработок, своей ниши в новых рыночных условиях. «Может, стоило поменять работу?, — спрашиваю Эльвиру.

— Были моменты, не скрою, хотелось сменить работу, но что-то удерживало. Я всегда верила, что это временные трудности. — улыбается Эльвира.

Невысокая, изящная с обаятельной улыбкой и искорками в глазах, она поражает энергией и какой-то внутренней уверенностью. С такими, как она, легко общаться —  всегда находятся темы для беседы, легко работать — она не жалуется на трудности, во всем находят позитив, а главное, это – стремление к деятельности.

Она успевает все. Трое мужчин в семье – муж и сыновья – согласитесь хлопот не мало, каждый требует внимания, заботы, не говоря уже о простых хозяйственных делах по дому.

Член команды предприятия по пожарно-прикладному спорту, член санитарной дружины «Каустика», которая, кстати, уже не один год держит первенство по городу, председатель цехкома, секретарь избирательной комиссии – и все это уживается в одной маленькой женщине, хрупкой, милой и такой женственной.

Эльвира заняла первое место в конкурсе «Лучший по профессии», оставив позади мужчин.

— Не скажу, что было просто. Конечно, вопросы технологии и то, что связано с производством, особых трудностей не вызвали. Проблемы возникли при ответе на вопросы, связанные с новым законодательством в области охраны труда и природопользования.

Эльвира Сабитова вошла в тройку сильнейших в конкурсе аппаратчиков в производстве – это первый этап конкурса предприятия. На общезаводском конкурсе. Она стала первой! Это действительно доказательство, что тебе не зря доверили отстаивать честь коллектива, честь производства, честь своей рабочей профессии – главной на химическом предприятии.

М.Калитенко

Востребованные профессии

Проф. подготовка 160 160
Переподготовка 80 160
Повышение 80 160
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 120
Переподготовка 120 100
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 120
Переподготовка 100 120
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 130
Переподготовка 80 100
Подтверждение 80
Проф. подготовка 160 100
Переподготовка 80 100
Подтверждение 80
Проф. подготовка 120 140
Переподготовка 80 100
Повышение 80 100
Подтверждение 80
Проф. подготовка 240 160
Переподготовка 120 160
Подтверждение 80
Проф. подготовка 240 80
Переподготовка 160 80
Повышение 160 80
Подтверждение 80

Оператор по химической обработке скважин 3р

Проф. подготовка
Переподготовка
Подтверждение
Проф. подготовка 160 100
Переподготовка 120 80
Повышение 120 80
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 120
Переподготовка 180 120
Повышение 180 120
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 120
Переподготовка 142 120
Повышение 142 120
Подтверждение 80
Повышение 100 80
Переподготовка 100 80
Подтверждение 80  
Проф. подготовка 180 100
Переподготовка 120 80
Повышение 120 80
Подтверждение 80
Проф. подготовка 120 130
Переподготовка 80 100
Повышение 80 100
Подтверждение 80
Проф. подготовка 120 130
Переподготовка 80 100
Подтверждение 80
повышение 80 100
Переподготовка 80 100
Подтверждение 80
Переподготовка 120 80
Повышение 120 80
Подтверждение 80
Проф. подготовка 200 120
Переподготовка 162 190
Повышение 162 190
Подтверждение 80

Профессии на Английском Языке с Переводом

Чтобы свободно называть основные профессии на английском, нужно выучить всю необходимую лексику. Для этого мы подготовили для вас глоссарий и составили таблички со списками профессий.

Профессии разделены по тематикам, чтобы легче в них ориентироваться. Сохраняйте таблицы и учите новые слова. Напротив каждого слова указана транскрипция — так вы сможете сразу тренировать правильное произношение.

Читайте также наши статьи про самые популярные мужские и женские имена на английском!

Популярные профессии на английском

Профессии из этого списка чаще других можно встретить в учебниках английского языка и в реальных диалогах. Лучше сразу их запомнить, чтобы без труда выполнять разные задания на уроках английского.

Engineer [enʤı’nıə] Инженер
Teacher [ti:ʧə] Учитель
Sportsman [spɔ:tsmən] Спортсмен
Policeman [pə’li:smən] Полицейский
Lawyer [lɔ:jə] Юрист
Journalist [ʤə:nəlıst] Журналист
Driver [draıvə] Водитель
Doctor [dɔktə] Врач
Businessman [bɪznəsmən] Бизнесмен
Actor [æktə] Актер
Cook [kʋk] Повар
Housewife [hauswaıf] Домохозяйка
Cosmonaut [kɔzmənɔ:t] Космонавт
Seller [ˈselər] Продавец
Builder [bıldə] Строитель
Postman [pəustmən] Почтальон
Fireman [faiəmən] Пожарный
Veterinarian [vetəri’nɛəriən] Ветеринар
Librarian [lai’brɛəriən] Библиотекарь
Architect [a:kitekt] Архитектор
Pilot [‘pailət] Летчик
Sailor [ˈseɪlə] Моряк

Творческие профессии на английском

Творческие профессии остаются модными и популярными уже множество столетий. Давным-давно существовали писатели, актеры и художники, но современный перечень творческих профессий этим не ограничивается. В таблице приводим разные профессии, связаны с творчеством.

Artist [ɑ:tıst] Художник
Writer [raıtə] Писатель
Musician [mju:’zıʃən] Музыкант
Actress [æktrəs] Актриса
Makeup artist [‘vizidʒist] Визажист
Visagiste [‘vizidʒist] Визажист
Designer [di’zainə] Дизайнер
DJ [dʒ] Диджей
Sound Producer [saund prə’dju:sə] Звукорежиссер
Beatmaker [biːtˈmeɪkə] Битмейкер
Image maker [‘imidʒ ‘meikə] Имиджмейкер/Стилист
Director [di’rektə] Режиссер
Cameraman [‘kæmərəmæn] Оператор
Composer [kəm’pəuzə] Композитор
Model [mɔdl] Модель, манекенщица
Interpreter [in’tз:pritə] Переводчик
Producer [prə’dju:sə] Продюсер
Stylist [‘stailist] Стилист
Photographer [fə’tɔgrəfə] Фотограф
Jeweller [‘dʒu:ələ] Ювелир
Editor [edıtə] Редактор
Screenwriter [skriːnraɪtər] Сценарист
Poet [pəuıt] Поэт
Sculptor [skʌlrtə] Скульптор
Dancer [ˈdænsər] Танцор
Sculptor [skʌlrtə] Скульптор
Dancer [ˈdænsər] Танцор
Florist [ˈflɔːrɪst] Флорист
Perfumer [ˈpɜːfjuːmər] Парфюмер
Fashion designer [ˈfæʃn dɪˈzaɪnər] Модельер


Также читайте нашу статью — 1000 самых популярных слов в английском языке!

Сфера услуг и рабочие специальности на английском

Каждый день мы встречаем людей разных профессий, официантов, продавцов, слесарей и других представителей сферы обслуживания. Обязательно выучите, как на английском звучат эти специальности. В обычной жизни мы сталкиваемся с ними чаще других.

Waiter [‘weitə] Официант
Waitress [‘weitris] Официантка
Babysitter [‘beibi ‘sitə] Няня
Administrator [əd’ministreitə] Администратор
Barman [‘ba:mən] Бармен
Barista [‘bæristə] Бариста
Flight attendant [flait ə’tendənt] Бортпроводник
Plumber [‘plʌmə] Водопроводчик/сантехник
Loader [‘ləudə] Грузчик
Janitor [‘dʒænitə] Дворник
Cashier [kæ’ʃiə] Кассир
Consultant kən’sʌltənt] Консультант
Courier [‘kuriə] Курьер
Masseur [mæ’sз:] Массажист
Foreman [‘fɔ:mən] Бригадир
Hostess [ˈhəʊstəs] Хостесс
Machinist [mə’ʃi:nist] Рабочий у станка
Nurse [nз:s] Медсестра
Fitter [‘fitə] Монтажник
Guard [ga:d] Охранник
Hairdresser [‘hɛədresə] Парикмахер
Barber [‘ba:bə] Мужской парикмахер
Baker [‘beikə] Пекарь
Carpenter [‘ka:pintə] Плотник
Assistant [ə’sistənt] Помощник
Tailor [‘teilə] Портной
Porter [ˈpɔːrtər] Портье
Dishwasher [‘diʃwɔʃə] Посудомойщик
Promoter [prə’məutə] Промоутер
Handyman [ˈhændɪmæn] Разнорабочий
Repairman [ri’peəmən] Ремонтник
Fisherman [‘fiʃəmən] Рыбак
Welder [‘weldə] Сварщик
Joiner [‘dʒɔinə] Столяр
Watchman [‘wɔtʃmən] Сторож
Supervisor [‘sju:pəvaizə] Супервайзер, контроль за работой персонала
Taxi driver [‘tæksi ‘draivə] Таксист
Bodyguard [‘bɔdiga:d] Телохранитель
Janitor [ʤænıtə] Уборщица
Mechanic [mı’kænık] Механик
Miner [maınə] Шахтер
Repairer [rı’pɜərə] Мастер
Trainer, coach [treınə] Тренер, коуч
Electrician [ilek’triʃn] Электрик
Foreman [‘fɔ:mən] Прораб
Farmer [‘fa:mə] Фермер

Профессии, связанные с управлением, экономикой и финансами

Все слышали о таких профессиях как банкир, адвокат или риелтор на английском. А как насчет прокурора, страхового агента и логиста? В этой таблице мы подробнее изучим список «серьезных» профессий.

Banker [‘bæŋkə] Банкир
Auditor [‘ɔ:ditə] Аудитор
Broker [‘brəukə] Брокер
CEO [siː.iːˈəʊ] Генеральный/исполнительный директор
Accountant [ə’kauntənt] Бухгалтер
Distributor [dis’tribjutə] Дистрибьютор
Administrator [əd’ministreitə] Администратор
Manager [‘mænidʒə] Менеджер
Attorney [ə’tə:nı] Адвокат
Business owner [bıznıs’əunə] Предприниматель
Head [hed] Глава (отдела)
Deputy [‘depjuti] Заместитель
Cash collector [kæʃ kə’lektə] Инкассатор
Inspector [ın’spektə] Инспектор
Logistician [lə’dʒistiʃn] Логист
Marketeer [ma:ki’tiə] Маркетолог
Notary public [‘nəutəri ‘pʌblik] Нотариус
Programmer [‘prəugræmər] Программист
Prosecutor [‘prɔsikju:tə] Прокурор
Insurance agent [ın’ʃuərəns’eıʤənt] Страховой агент
HR-specialist [ˈhjuːmənriːsɔːrsəz ˈspeʃəlɪst] Специалист отдела кадров
Personal assistant [pə:snlə’sıstənt] Личный секретарь
Realtor [‘riəltə] Риелтор
Receptionist [rı’sepʃənıst] Секретарь в приемной
Tax officer [tæks ‘ɔfisə] Налоговый инспектор

Профессии сферы медицины и образования на английском

В этом разделе мы собрали для вас названия профессий, связанных с медициной, образованием и государственной службой. Устройство школ, больниц и государственного аппарата в разных странах различается, поэтому не на все специальности, которые есть в России, есть английский эквивалент. Мы привели самые основные профессии, встречающиеся повсюду.

Образование

Teacher [‘ti:tʃə] Учитель
Educator [‘edju:keitə] Воспитатель
Professor [prəˈfesər] Профессор
Schoolteacher [ˈskuːltiːtʃə] Школьный учитель, педагог
College teacher [ˈkɒlɪdʒtiːtʃə] Учитель в колледже
Senior teacher [ ˈsiːnɪə ˈtiːtʃə] Старший преподаватель
Tutor [ˈtjuːtə] Репетитор
Mentor [ˈmɛntɔː] Наставник
Lecturer [ˈlɛktʃ(ə)rə] Преподаватель ВУЗа
Chancellor [ˈtʃɑːns(ə)lə] Ректор

Медицина

Medical assistant [‘medikəl ə’sistənt] Фельдшер
Surgeon [‘sз:dʒən] Хирург
Nurse [nз:s] Медсестра
Anesthesiologist [ˌænəsˌθiːziˈɒlədʒɪst] Анестезиолог
Cardiologist [ka:di’ɔlədʒist] Кардиолог
Chiropractor [ˈkʌɪrə(ʊ)ˌpraktə] Мануальный терапевт
Therapeutist [θerə’pju:tist] Терапевт
Dentist [‘dentist] Стоматолог
Pharmaceutist [fa:mə’sju:tist] Фармацевт
Ophthalmologist [ˌɒf. θælˈmɒl.ə.dʒɪst] Офтальмолог
Pediatrician [pi:diə’triʃn] Педиатр
Nutritionist [njuːˈtrɪʃ.n.ɪst] Диетолог
Dermatologist [dз:mə’tɔlədʒist] Дерматолог
Family doctor [ˈfæməlɪˈdɑːktər] Семейный доктор
ENT doctor [iəntiˈdɑːktər] ЛОР
Gynaecologist [gaini’kɔlədʒist] Гинеколог
Endocrinologist [endəkrə’nɔlədʒist] Эндокринолог
Psychologist [sai’kɔlədʒist] Психолог
Psychiatrist [sai’kaiətrist] Психиатр
Traumatologist [trɔ:mə’tɔlədʒist] Травматолог
Rescuer [‘reskjuə] Спасатель
Pathologist [pə’θɔlədʒist] Патологоанатом
Gastroenterologist [ˌɡæs. trəʊˌen.təˈrɒl.ə.dʒɪst] Гастроэнтеролог
Neurologist [njʊəˈrɒl.ə.dʒɪst] Невролог
Oncologist [ɔŋ’kɔlədʒist] Онколог
Orthopedist [ˌɔːθəˈpiːdəst] Ортопед
Radiologist [ˌreɪ.diˈɒl.ə.dʒɪst] Радиолог, рентгенолог

Государственная служба

President [ˈprezɪdənt] Президент
Minister [mɪnɪstə] Министр
Judge [dʒʌdʒ] Судья
Policeman [pə’li:smən] Полицейский
Politician [pɔli’tiʃn] Политик
Serviceman [‘sз:vismæn] Военнослужащий

Научные профессии в английском языке

Наука играет важную роль в нашей жизни, и кто как не исследователи или ученые могут объяснить нам различные темы или сделать еду более полезной, или запустить ракеты в космос.

В таблице приведены профессии из области науки на английском языке по алфавиту. Заучить их совсем не сложно — многие слоа созвучны с русским языком.

Scientist [‘saiəntist] Ученый (естественные науки)
Scholar [ˈskɑːlər] Ученый (гуманитарные науки)
Researcher [ˈriːsərtʃər] Исследователь
Explorer [ekˈsplɔːrə] Исследователь/путешественник
Inventor [ɪnˈventər] Изобретатель
Mathematician [mæθimə’tiʃn] Математик
Meteorologist [mi:tiə’rɔlədʒist] Метеоролог
Microbiologist [maikrəubi’ɔlədʒist] Микробиолог
Agronomist [əg’rɔnəmist] Агроном
Astronomer [əs’trɔnəmə] Астроном
Astrophysicist [æstrə’fizisist] Астрофизик
Biologist [bai’ɔlədʒist] Биолог
Biotechnologist [biə’teknɔlədʒist] Биотехнолог
Botanist [‘bɔtənist] Ботаник
Geneticist [dʒi’netisist] Генетик
Physicist [‘fizisist] Физик
Nuclear physicist [‘nju:kliə ‘fizisist] Физик-ядерщик
Philosopher [fi’lɔsəfə] Философ
Chemist [‘kemist] Химик
Economist [i:’kɔnəmist] Экономист
Linguist [‘liŋgwist] Лингвист
Philologist [fi’lɔlədʒist] Филолог
Anthropologist [ˌænθrəˈpɒlədʒɪst] Антрополог
Archaeologist [ˌɑːkɪˈɒlədʒɪst] Археолог
Ecologist [ɪˈkɒlədʒɪst] Эколог
Political scientist [pəˈlɪtɪk(ə)lˈsaɪəntɪst] Политолог
Sociologist [ˌsəʊsɪˈɒlədʒɪst] Социолог
Historian [hɪˈstɔːrɪən] Историк
Geographer [ˈdʒɒɡrəfə] Географ
Geologist [dʒɪˈɒlədʒɪst] Геолог

Удаленная работа на английском

Все больше людей переходят на эту самую «удаленку». В этой таблице мы собрали для вас все самые популярные интернет-профессии. Каждая из них напрямую связана с IT (информационными технологиями).

  • remote work — удаленка
Internet marketer [ˈɪntərnetˈmɑːrkɪtər] Интернет-маркетолог
SMM-manager [ˈsəʊʃ(ə)l ˈmiːdɪə ˈmanɪdʒə ] Менеджер социальных медиа
Copywriter [‘kɔpiraitər] Копирайтер
SEO-specialist [ˈsiːəʊˈspeʃəlɪst] СЕО-специалист
Data scientist [ˈdætə’saiəntist] Специалист по данным
Graphic designer [ˈɡrafɪk dɪˈzʌɪnə] Графический дизайнер
Digital marketer [ˈdɪdʒɪt(ə)l ˈmɑːkɪtə] Цифровой маркетолог
Project manager [ˈprɒdʒekt ˈmanɪdʒə] Руководитель проекта
Content producer [kənˈtentprəˈdjuːsə] Контент-продюсер
Application developer [aplɪˈkeɪʃ(ə)n dɪˈvɛləpə] Разработчик приложений
Software engineer [ ˈsɒf(t)wɛː ɛndʒɪˈnɪə] Программист
Technical support engineer [ˈtɛknɪk(ə)l səˈpɔːt ɛndʒɪˈnɪə] Инженер технической поддержки
Quality Assurance engineer [ˈkwɒlɪti əˈʃʊər(ə)ns ɛndʒɪˈnɪə] Тестировщик
Blogger [ˈblɒɡə] Блогер
Web developer [web dɪˈvɛləpə] Веб-разработчик
Tutor [‘tju:tə] Репетитор
Freelancer [‘fri:la:nsər] Фрилансер

Совсем не обязательно учить наизусть всю приведенную лексику. Если вы запомните несколько правил словообразования наименований профессий в английском языке, то сможете без долгого заучивания вспоминать нужное слово в разговоре.

Чаще всего название той или иной специальности в английском языке образуется путем прибавления к существительному или глаголу, обозначающему конкретную сферу деятельности, суффиксов — er/-or, -ist, -ian.

Например, если вы писатель, то это значит, что вы пишете. В английском языке глагол «писать» звучит как write. Чтобы из этого глагола получить название профессии, нужно к основе write прибавить суффикс -er. Получается writer. По такому принципу образуются названия многих профессий в английском языке.

Например:

  • paint — painter (рисовать — художник)
  • dance — dancer (танцевать — танцор)
  • sing — singer (петь — певец)
  • translate — translator (переводить — переводчик)
  • act — actor (играть роль — актер).

Не все названия профессий образованы таким образом. Есть много специальностей, которые нетрудно запомнить, если вы знаете слово, от которого произошло название профессии. Например, post (почта) — postman (почтальон).

Все профессии из области медицины и науки легко запомнить, зная, что эти слова корнями уходят в латинский язык и звучат практически одинаково и на русском, и на английском языке. Например, Dermatologist (дерматолог), Agronomist (агроном).

Если вы уже запомнили название основных профессий — смело спрашивайте окружающих про их работу, чтобы потренироваться.

Обычно, если в разговоре заходит речь о работе, узнать, чем занимается ваш собеседник можно двумя способами:

  • What do you do?
  • What do you do for a living?

Для ответа на первый вопрос лучше использовать форму to be. Вот так:
— What do you do? Кто ты по профессии?
— I am a doctor. Я врач.

Если вам задали вопрос “What do you do for a living?”, используйте для ответа форму I work as a… . Вот так:
— What do you do for a living?
— I work as a doctor.

Потренироваться отвечать на вопросы о профессии, пополнить словарный запас и подтянуть оценки помогут курсы английского языка для школьников в Skysmart.

Список профессий и специальностей по которым выдаём корочки

№ п/пНаименование профессииРазряды
1Оператор котельной2-6
2Водитель погрузчика2-7
3Машинист бульдозера4-8
4Машинист экскаватора4-8
5Машинист крана (крановщик)2-6
6Стропальщик2-6
7Монтажник стальных и железобетонных конструкций2-7
8Монтажник технологических трубопроводов2-7
9Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов2-6
10Кровельщик по стальным кровлям2-5
11Слесарь-ремонтник2-8
12Оператор заправочных станций2-5
13 Каменщик2-6
14Маляр1-6
15Машинист буровой установки3-6
16Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов2-6
17Плотник2-7
18Токарь2-8
19Авиационный техник по приборам и электрооборудованию2-8
20Аккумуляторщик1-5
21Аппаратчик2-6
22Аппаратчик воздухоразделения2-6
23Арматурщик2-7
24Армировщик кабельных изделий1-2
25Асфальтобетонщик1-5
26Балансировщик деталей и узлов2-6
27Бурильщик капитального ремонта скважин5-8
28Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ5-8
29Взрывник4-6
30Взрывник на лесных работах4-5
31Вальцовщик2-5
32Газовщик2-5
33Горномонтажник подземный3-5
34Горнорабочий1-3
35Горнорабочий на маркшейдерских работах1-3
36Горнорабочий подземный1-4
37Гравер2-6
38Гидропескоструйщик2-3
39Жестянщик2-5
40Изолировщик на гидроизоляции2-6
41Изолировщик на термоизоляции2-6
42Изготовитель каркасов2-3
43Кабельщик-спайщик3-8
44Калибровщик форм3-4
45Слесарь-сантехник2-6
46Машинист подъемной машины3-4
47Машинист (кочегар) котельной2-6
48Машинист моечных машин1-4
49Машинист насосных установок2-6
50Машинист холодильных установок2-3
51Машинист эксгаустера3-4
52Оператор механизированных и автоматизированных складов2-7
53Оператор манипулятора4
54Пропитчик по огнезащитной пропитке2-4
55Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины2-5
56Пропитчик электротехнических изделий1-5
57Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий2-4
58Такелажник2-5
59Транспортировщик2-4
60Укладчик-упаковщик1-4
61Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики1-6
62Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования2-8
63Контролер в литейном производстве2-5
64Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья2-5
65Литейщик гипсовых форм2-5
66Литейщик изделий из свинцовых сплавов3-5
67Литейщик металлов и сплавов3-5
68Литейщик катализатора3-4
69Литейщик методом направленной кристаллизации3-5
70Литейщик на машинах для литья под давлением2-5
71Литейщик пластмасс2-6
72Литейщик радиокерамики и ферритов2-5
73Модельщик архитектурных деталей2-7
74Модельщик аэрогидродинамических моделей из металла (неметалла)2-7
75Модельщик выплавляемых моделей1-4
76Наладчик автоматических линий и агрегатных станков4-8
77Наладчик автоматов и полуавтоматов4-6
78Наладчик литейных машин3-5
79Наладчик настольных станков и прессов4-5
80Наладчик оборудования в бумажном производстве2-5
81Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции2-7
82Наладчик оборудования в производстве строительных материалов4-6
83Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики)4-7
84Наладчик сборочных автоматов, полуавтоматов и автоматических линий4-7
85Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования3-7
86Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов4-6
87Наладчик сортировочных автоматов4-5
88Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением4-8
89Наладчик строительных машин5-7
90Наладчик технологического оборудования2-8
91Наладчик ускорителей заряженных частиц4-6
92Наладчик формовочных и стержневых машин3-5
93Наладчик шлифовальных станков4-6
94Наладчик-монтажник испытательного оборудования3-8
95Обжигальщик2-5
96Обкатчик подшипников2-3
97Облицовщик деталей мебели2-5
98Облицовщик-мозаичник2-6
99Облицовщик-мраморщик3-6
100Облицовщик-плиточник2-6
101Облицовщик-полировщик3-5
102Обработчик воды2-4
103Обработчик волокна и ткани1-3
104Обработчик деталей, полуфабрикатов и изделий1-5
105Обработчик заготовок из стекловолокна2-4
106Обработчик кожевенно-мехового сырья2-5
107Обработчик пищевых продуктов и тары1-3
108Обработчик рыбы и морепродуктов1-6
109Обработчик шкур2-5
110Обработчик эмалированных изделий2-3
111Обрезчик резиновых изделий1-3
112Обрезчик материалов1-4
113Обувщик по ремонту обуви2-5
114Обходчик линейный3-4
115Оператор водозапорных сооружений1-3
116Оператор дезинсекционных установок4-5
117Оператор заправочных станций2-5
118Оператор конвейерной линии оборудования4-5
119Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок2-4
120Оператор по добыче нефти и газа3-7
121Оператор по исследованию скважин3-6
122Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров3-5
123Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров3-5
124Оператор по сбору газа2-4
125Оператор поста управления1-5
126Оператор пульта управления2-5
127Оператор электроакустических измерений3-6
128Оператор-термист на автоматических линиях4-5
129Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной2-6
130Опрессовщик труб3-5
131Оцинковщик горячим способом1-5
132Сборщик2-4
133Сборщик изделий и конструкций2-4
134Сборщик изделий2-7
135Сборщик форм1-6
136Лаборант по анализу газов в металлах2-5
137Лаборант по испытанию радиоаппаратуры3-6
138Лаборант по обработке измерений2-6
139Лаборант по обслуживанию испытаний2-5
140Лаборант по электроизоляционным материалам2-5
141Лакировщик2-5
142Лебедчик2-3
143Лебедчик на трелевке леса5-6
144Лебедчик-моторист5-6
145Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья2-5
146Литейщик металлов и сплавов3-5
147Лесоруб2-4
148Маляр строительный2-6
149Машинист3-8
150Машинист автомобилеразгрузчика3-4
151Машинист буровых установок на нефть и газ3-6
152Машинист газораздаточной станции4-5
153Машинист двигателей внутреннего сгорания2-7
154Машинист дорожно-транспортных машин3-6
155Машинист железнодорожно-строительной машины4-7
156Машинист конвейера2-5
157Машинист машин для бурения скважин, забивки и погружения свай5-7
158Машинист машин для устройства оснований и покрытий автомобильных дорог и аэродромов4-8
159Машинист машин по подготовке торфяных месторождений к эксплуатации4-6
160Машинист мельниц2-5
161Машинист мотовоза4-7
162Машинист моечной установки2-4
163Машинист насосных установок2-6
164Машинист парогенераторной установки по закачке пара в нефтяные пласты4-5
165Машинист погрузочной машины4-6
166Машинист подъемника5-7
167Машинист подземных самоходных машин4
168Машинист самоходного весоповерочного вагона6-8
169Машинист самоходной газорастворомешалки (виброгазобетономешалки)4-5
170Машинист скрепера5-8
171Машинист уборочных машин3-4
172Машинист установки по испытанию железобетонных изделий и конструкций4
173Машинист установок по обслуживанию подвижного состава3-5
174Машинист экскаватора4-8
175Машинист-регулировщик5-6
176Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций2-7
177Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и правления2-7
178Монтажник связи — линейщик2-6
179Монтажник сельскохозяйственного оборудования2-6
180Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и спирации2-6
181Монтажник строительных машин и механизмов2-6
182Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций2-6
183Монтажник трелевочного и погрузочного оборудования4-5
184Монтажник электрических подъемников (лифтов)2-6
185Монтажник электрооборудования летательных аппаратов2-7
186Монтажник гидроагрегатов3-7
187Монтажник горного оборудования3-6
188Монтажник наружных трубопроводов2-6
189Монтажник оборудования металлургических заводов2-6
190Монтажник оборудования связи2-7
191Монтер кабельного производства3-6
192Монтер пути2-6
193Монтер судоходной обстановки3-4

Самые востребованные профессии в 2020 году

Самые востребованные профессии в 2020 году

Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.

Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:

· Энергоэффективность;

· Ядерные технологии;

· Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;

· Медицинская техника и фармацевтика;

· Космос и телекоммуникации.

Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:

1. Автомеханик

2. Администратор баз данных

3. Графический дизайнер

4. Косметолог

5. Лаборант химического анализа

6. Мастер декоративных работ

7. Мастер столярно-плотницких работ

8. Метролог

9. Мехатроник

10. Мобильный робототехник

Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах. Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.

Перечень самых актуальных профессий в 2020 году для женщин:

1.Учитель

Эта профессия всегда оставалась одной из самых популярных. Это объяснимо, ведь открывается много новых школ, не только общеобразовательных, но и предоставляющих услуги дополнительного образования. Особенно большое число вакансий в детских садах. Девушкам очень подходит эта профессия. Многие стараются в будущем найти работу не только в образовательных учреждениях не только средней ступени, но и высшей. Из-за этого по прогнозах на ближайший год будет ощущаться особая нехватка кадров в области среднего и дошкольного образования.

 

2.Медики различных ступеней.

 Спрос на эту профессию будет достаточно высоким, как и с предыдущим вариантом. Будет ощущаться нехватка профильных врачей, например офтальмологов, терапевтов. Следует обратить внимание на эту сферу деятельности, там будет много вакансий.

  3.Инженер.

 Специалистами в области инженерии принято считать мужчин, хотя это ошибочное суждение. Так как женщины отлично осваивают эту профессию. Часто и молодые люди выбирают юридические профессии, а технические остаются без специалистов. Поэтому данный вид деятельности будет очень популярным в 2020 году.

 4.IT-специалист.

 Можно сказать, что эта область действительно пользуется высокой популярностью. Высокая оплату труда привлекает множество желающих овладеть именно этим видом деятельности. Однако часто кадры бывают подготовлены недостаточно профессионально. В ближайшие годы востребованность специалистов в данной области будет только расти.

 

 5.Специалисты в области рекламы и PR.

В данном виде деятельности важны не только профессиональные знания и умения, но и творческий подход к делу. Этому трудно научить, так как такие способности обычно бывают врожденными. Находить общий язык с клиентами, улавливать существующие тенденции и тренды-очень важные качества, которыми должен обладать настоящий специалист своего дела. Спрос на эти профессии постоянно растет.

6.Маркетолог.

Каждый день человечество производит и потребляет огромное количество различной продукции. Чтобы товар пользовался большим спросом, необходимо грамотно преподнести его клиенту. Такой деятельностью занимаются маркетологи. Эта профессия очень актуально в настоящее время. Специалисты исследуют рынок, прогнозирует дальнейшие перспективы развития компаний.

7.Эколог.

Сложная экологическая обстановка в мире требует серьезного вмешательства. Для этого призваны экологи. Они исследует окружающую среду и проблемы, которые связаны с выбросами мусора, нефтепродуктов и других загрязнителей планеты. Высокий спрос на этих специалистов оправдан.

8. Психолог.

Еще одной очень актуально профессией является именно психолог. В сложном ритме жизни человек может столкнуться с плохим настроением, депрессией. Справиться с трудностями такого характера помогает квалифицированный психолог. Популярность данной профессии не будет уменьшаться и в следующем году.

Вот список самых актуальных женских профессий в 2020 году. Следует так же произвести мониторинг особенностей регионов, чтобы сложить четкую картину ситуации.

Перечень самых популярных профессий для мужчин.

Для представителей мужского пола 2020 год представит большой ряд высокооплачиваемых профессий. Останется лишь сделать выбор в пользу интересующей. Особой популярностью будут пользоваться рабочие специальности.

1.Специалисты в сфере строительства.

Так как запущена государственная программа строительства жилья, особенным спросом пользуется профессия строителя, сварщика, каменщика.

2. Электромонтер для техобслуживания сложного электрооборудования.

Каждый год происходит усовершенствования электрического оборудования. Это требует все больше профессиональных специалистов в данной области.

3.Монтажник, машинист и прочие операторы.

Такие специальности требуют высокой квалификации, так как приходится работать с новым оборудованием. Сфера промышленности активно развивается, требует все больше и больше кадров.

Кроме рабочих специальностей потребуются специалисты в областях:

4.Общественное питание.

Это не только работники сферы обслуживания, но и профессиональные технологи и рестораторы.

5.Лингвисты.

Такая профессия долгое время находится на пике популярности. Развитие сотрудничества с различными зарубежными предприятии требует специалистов, которые хорошо владеют иностранными языками.

6.Работники сферы нанотехнологий.

Активно развивается и научная сфера. Новые открытия и изобретения нуждаются в дальнейшем тщательном изучение. Вот поэтому специалисты — ученые очень популярны.

7.Военно-промышленный комплекс.

Для налаживания внешней политике необходимы грамотные военные. Активные инженеры, специалисты по настройке и ремонту военной техники находятся на пике популярности.

8.IT-сфера.

Специалисты, которые хорошо разбираются в компьютерах, сфере программирования должны обладать хорошим образованиям, мочь вести переговоры на высшем уровне.

Таков список самых востребованных и актуальных профессий на рынке труда будет ждать новых работников в 2020 году.

Роботы заберут мужские профессии, женские профессии — вне угрозы / Хабр

Учёные из Оксфорда в 2013 году проанализировали навыки, которые нужны в более чем 700 различных профессий, и выяснили, что

47% из этих профессий

в ближайшие десятилетия заберут роботы. Более глубокое исследование данных показало, что типично женским профессиям ничего не угрожает — без работы останутся мужчины.

Девяносто пять процентов водителей грузовиков в США — мужчины. Девяносто пять процентов секретарей и администраторов — женщины. Достижения в области роботизированных автомобилей свидетельствуют о том, что живые дальнобойщики могут уйти в историю, как и водители такси. Женщины продолжат работать в офисах, где важно читать эмоции собеседника.

Девяносто семь процентов строителей и столяров в США — мужчины. По данным учёных из Оксфорда, более семидесяти процентов из них в ближайшие десятилетия заменят роботы-рабочие. Девяносто три процента медсестёр — женщины, и, несмотря на развитие робототехники в медицине, только 0,009% из них могут потерять работу из-за машин.

Под угрозой та часть профессий, которая требует механической работы и совмещена с физической нагрузкой — например, использованием тяжёлых инструментов, столярные работы, резка дерева. Современные мобильные роботы обучают компьютерному зрению, оснащают манипуляторами для выполнения подобных задач.

Пять офисных профессий находятся под угрозой. Работу финансовых и спортивных репортеров успешно выполняют алгоритмы, хотя по мнению Robohunter это скорее инструмент, чем угроза живым профессионалам. Программное обеспечение создаёт такие письма, которые покупатели открывают чаще созданных человеком. Роботы широко используются в медицине — как анестезиологи и хирурги. Обязанности адвокатов и финансовых советников способны выполнить специальные приложения.

Роботы подходят для задач, результат которых легко оценить. Робот способен помыть окно или пропылесосить пол. Робот-маляр своими глазами-камерами увидит, что он покрасил стену. Беспилотный автомобиль отвезет груз из одной точки в другую, не нарушив правила дорожного движения.

Женщины часто работают в хаотичной атмосфере, где особенно важно понимать человеческие эмоции и желания. Медсёстры следят за их реакцией пациентов на процедуры, выясняют причины плача младенцев, меняют подгузники, секретари и администраторы успокаивают клиентов, распознают их нужды. На данный момент способность роботов распознавать эмоции находится на недостаточном уровне, чтобы заменить живых работников.

20 Ведущих занятий занятых женщин, US

3,

1. Заработная плата штатных работников.

Источник: Министерство труда США, Бюро трудовой статистики.

занятий (в тысячах) (в тысячах) процентов
женщин
женщин
Median
Обычный еженедельник
доходов 1
Всего

(женщины)
Всего
занятых
(мужчин и женщин)
Всего, 16 лет и более 66 870 144 427 46.3% $ 600
Секретари и административные помощники 3348 3455 96,9 824
Зарегистрированные медицинские сестры 2309 2529 91,3 971
Кассиры 2291 2291 3,063 3,063 74,8 74,8 74,8 327
Учителя начальной и средней школы 2220 2701 82. 2 584
Розничные продавцы 1740 3386 51,4 405
Уход, психиатрические, и домашние помощники здоровья 1694 +1906 88,9 395
Руководства по первым линиям / менеджерам розничных продаж работников 1 436 3435 41,8 41,8 536
официантов и официантки 1 401 1 960 71. 5 348
Бухгалтерия, бухгалтерский учет и аудит клерки 1364 1511 90,3 582
представителей по обслуживанию клиентов 1349 +1916 70,4 533
Рабочие уходов 1,320 1401 1401 94.2 94.2 94.2 345
Reptions и информация Clerks 1 301 1403 92. 7 467
Maides и уборки уборки 1,285 1,423 9003 348 348 30
первичные руководители / менеджеры офиса и административной поддержки 1 163 1 543 75.4 658
Бухгалтеры и аудиторы 1,071 1,779 60,2 844
Учительные помощники 869 942 92. 3 405
Офисные клерки, общие 848 1035 81,9 534
Повара 811 +1868 43,4 340
парикмахеры, стилисты, и косметологи 716 767 93,4 391
Воспитатели дошкольных и детских садов 674 7 554

Наиболее распространенные рабочие места, занимаемые женщинами сегодня

Наиболее распространенные рабочие места, которые сегодня занимают женщины

Это факт: женщины в 2020 году зарабатывают всего 81 цент на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, согласно отчету PayScale о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год. Гендерный разрыв в оплате труда уже давно представляет интерес для исследователей, которые пытаются найти причины, не связанные с дискриминацией. объяснить долговременную разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами, выполняющими одинаковую работу.

В отчете Института экономической политики за 2016 год говорится, что женщин исторически направляли на определенные карьерные пути (например, медсестры, учителя, работники по уходу за детьми), и это, в свою очередь, может привести к различным результатам в оплате труда и другим факторам. Более того, когда женщины начинают занимать больше должностей в какой-либо области, средняя заработная плата на этих должностях имеет тенденцию к снижению. В целом, это явление «вредит женщинам по всем направлениям».

Понимание того, в каких профессиях большинство составляют женщины, — это один из шагов к устранению гендерного разрыва в оплате труда.Используя данные за 2018 год, опубликованные в декабре 2019 года Женским бюро Министерства труда, Стакер составил список из 100 рабочих мест, где рабочая сила в основном состоит из женщин. Рабочие места ранжируются по проценту женщин от общего числа работающих, а связи разрываются по количеству работающих женщин в этой профессии. Любые вакансии, в названии которых было слово «все остальные», были исключены из списка, так как это группы вакансий, и данные могут не точно отражать каждую работу в этой группе. Данные о заработной плате для каждой профессии также доступны на каждом слайде, сравнивая средний заработок мужчин и женщин.Несмотря на то, что женщины занимают большинство рабочих мест в этих профессиях, они зарабатывают меньше мужчин на всех работах, кроме шести в этом списке. Чтобы понять, почему в большинстве профессий сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, Стакер подробно изучил статьи из отраслевых изданий, новостных СМИ, научных журналов и других источников. Наконец, мы рассмотрели Справочник по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США для получения дополнительной информации о каждом типе работы.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 100 самых распространенных профессиях, которые занимают женщины в США.С. сегодня.

Вам также может понравиться: 100 лучших общественных колледжей Америки

История женского труда и заработной платы и то, как это привело к успеху для всех нас

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы должны также отмечать основные успехи, достигнутые женщинами на рынке труда. Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в рабочей силе

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи.Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражает культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения. Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. У большинства женщин не было серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины.Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение в отношении женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины рабочая сила в большем количестве за этот период, с уровень участия достигает почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 г. и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих случаи насущные — остались за женщинами уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись. Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались, чтобы агитировать за менять на самые разные социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и что завершилось ратификацией 19-й поправки 1920 года, гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х гг., участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь в связи с увеличением работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников существенно вырос. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярию рабочих, и эти рабочие места были все чаще берут на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо, связанное с работой на женатого женщина уменьшилась. А пока были еще брак бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность. карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как раз прогресс, отношение о женщинах, работающих и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы сила, они все чаще видели чтобы они могли совмещать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семью.

К 1970-м годам произошли кардинальные изменения в сфере женского труда. жизнь шла своим чередом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни жизнь работает как оказалось дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и готовились к ней, наращивая уровень образования и посещая курсы и специальности колледжа которые лучше подготовили их для карьеру, а не просто работу.

Эти изменения в отношениях и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена через прохождение Беременность Закон о дискриминации 1978 г. и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак и планировать детей вокруг их образования и выбора работы. И в 1974 году женщины получили за первый раз право на подать заявку на кредит в их собственное имя без созаемщик мужчина.

К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе наиболее трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса. мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались, и все больше женщин становилось врачи, юристы, менеджеры и профессора. По мере того как женщины повышали уровень своего образования и объединенные отрасли и занятия раньше доминирует от мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины стали заметно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, получили большие выгоды от возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что барьеры для жен. дальнейший прогресс остается. Уровень участия для премьер женщины трудоспособного возраста достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно с более низким уровнем образования, иметь находились под влиянием тех же экономических сил, что и подавляли участие среди мужчин, в том числе технических изменения и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока немного замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно привести нас к изучению того, в какой степени структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживание продвижения женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения почти в том же количестве, что и мужчины, у них все же значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.

Разрыв в доходах между мужчинами и женщины существенно сузился, но прогресс замедлился в последнее время, и женщины работающий полный рабочий день еще зарабатывать примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Четное когда мы сравниваем мужчин и женщины в том же или подобном профессии, которые кажутся почти идентичными по фону и опыту, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны их профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют лишь около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток успеха в восхождении на профессиональную лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих высококвалифицированные женщины достичь своих вершин профессии и зарабатывать равные зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и штрафовать время выключенный. Это имело бы непропорционально большое влияние на женщин ВОЗ продолжать нести львиную часть обязанностей по дому и воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно, отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных направлений. Достижения в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все быть лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы.Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. На самом деле, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности. Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается рождением ребенка, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований Брукингского института, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг. ), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ) и в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999 годы). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.

10 лучших профессий, на которых преобладают женщины

Гендерная сегрегация является нормой на рынке труда. В некоторых секторах доминируют исключительно мужчины, в то время как в других доминируют женщины. Здесь мы рассмотрим профессии, в которых доминируют женщины.

Ключевая роль женщин в обществе на протяжении всей истории обеспечивала стабильность, прогресс и развитие наций. Например, они работали медсестрами, авиамеханиками, водителями грузовиков и кораблестроителями, чтобы высвободить людей для борьбы во время Второй мировой войны. Перенесемся в настоящее время, и женщины продолжают процветать во всех мыслимых областях.

Тем не менее, в то время как некоторые занятия стали более интегрированными, в других по-прежнему преобладают мужчины или женщины. В этой статье мы рассмотрим 10 сфер, в которых ответственны женщины. Экономисты называют их «полями розовых воротничков», и хотя сектор розовых воротничков процветает, доходы остаются на прежнем уровне. Продолжайте читать, чтобы узнать все об этих областях и их проблемах. Прокрутить вниз!

Топ-10 профессий, в которых доминируют женщины

1.Педагоги

Доля работающих женщин: 76%

В настоящее время женщины составляют большую долю преподавателей, чем за последние десятилетия. Согласно данным Министерства образования США, текущие тенденции в профессии учителя в США показывают, что 76% этой области составляют женщины (1).

Мы должны иметь в виду, что эта категория обширна и включает дошкольные учреждения, детский сад, начальную школу, среднюю школу и старшую школу. Средняя базовая зарплата учителя в наши дни составляет 55 100 долларов в год (2).

2. Услуги по уходу за детьми

Доля работающих женщин: 94%

Работники по уходу за детьми обычно работают в детских садах или других детских учреждениях, чтобы удовлетворить основные потребности детей, такие как одевание, купание, кормление , и наблюдение за игрой. Они также могут помочь детям с подготовкой к школе и выполнением домашних заданий.

Процент женщин в этой сфере составляет колоссальные 94%. Средняя заработная плата работника по уходу за детьми составляет 23 240 долларов в год (3).

3. Служба занятости

Доля занятых женщин: 72%

Человеческие ресурсы — еще одна область, в которой подавляющее большинство работников составляют женщины. В 2016 году Бюро статистики труда США (BLS) обнаружило, что 72% менеджеров по персоналу были женщинами (4). В 2017 году это число увеличилось до 86%.

Несмотря на свою известность в этой области, женщинам по-прежнему платят меньше, а мужчины-менеджеры по персоналу получают домой на 23% больше, чем их коллеги-женщины.

4.Ветеринары

Доля работающих женщин: 55%

В ветеринарной медицине происходят невероятные изменения, и на эту должность приходит все больше женщин. Поскольку родители домашних животных хотят для своих детей большего, чем просто основные прививки и борьба с блохами, спрос на ветеринаров и тех, кто работает с домашними животными в медицинской среде, резко возрос.

По данным Американской ветеринарной медицинской ассоциации, текущее соотношение составляет 55% женщин/45% мужчин на ветеринарном рынке как в частном, так и в государственном секторах (5).Но вот в чем загвоздка: согласно калькулятору стартовой зарплаты AVMA, женщинам-ветеринарам исторически платили на 2406,97 долларов меньше, чем их коллегам-мужчинам (6).

5. Работники социальных служб

Доля занятых женщин: 82%

Если говорить о социальных работниках, то около 82% из них женщины. Женщины составляют 81,6% социальных работников, 69,9% консультантов и 82,4% помощников по социальным и социальным вопросам (7).

Однако важно отметить, что социальная работа направлена ​​не только на повседневную оценку пациентов.Это поле стремится к социальной справедливости и состоит из разработчиков сообщества, адвокатов и правозащитников.

6. Бухгалтеры

Доля занятых женщин: 60%

Бухгалтерский учет, традиционно считающийся мужской профессией, с годами трансформировался и стал более равноправным. Но вряд ли это новая тенденция. Фактически, это восходит к 1983 году, когда женщины начали завоевывать позиции в профессии.

По данным Бюро статистики труда, женщины составляют 39% бухгалтеров в США.Рабочая сила S в 1983 году. К 2012 году 60% бухгалтеров составляли женщины. Однако даже сегодня женщины крайне недопредставлены на руководящих должностях высшего уровня, лидерах, партнерах и комитетах (8).

7. Зарегистрированные медсестры

Доля работающих женщин: 92,3%

По данным Бюро переписи населения США, 92,3% зарегистрированных медсестер составляют женщины. Сестринское дело сохранило свою ценность и статус одной из самых женских профессий. Эта роль включает в себя уход за пациентами, лечение их под наблюдением врачей и консультирование пациентов по послеоперационному уходу.

Угадайте, кому в этой отрасли больше платят? Ты угадал. В сестринском деле по-прежнему выгоднее быть мужчиной. Медсестры-мужчины зарабатывают в среднем 84 000 долларов в год, а медсестры-женщины — около 80 000 долларов (7).

8. Досуг и гостиничный бизнес

Доля занятых женщин: 55%

По данным Национального бюро трудовой статистики, 55% занятых в сфере гостеприимства в США составляют женщины (7). Хотя более половины работников гостиничного бизнеса составляют женщины, лишь немногие из них поднялись до руководящего уровня.Женщины составляют лишь 15% руководящих должностей в этой отрасли (9).

9. Фармацевтическое и медицинское производство

Доля занятых женщин: 54,6%

Менее двух десятилетий назад женщины составляли менее 40% фармацевтов. По состоянию на 2016 год это число выросло до 54,6%, и более половины всех фармацевтов в США — женщины. Типичный фармацевт зарабатывает около 121 000 долларов.

Интересно отметить, что гендерный разрыв в оплате труда в этой профессии практически отсутствует.Женщины-фармацевты забирают домой около 97% того, что зарабатывают их коллеги-мужчины (10).

10. Службы по связям с общественностью

Процент женщин, работающих по найму: 63%

По данным Бюро трудовой статистики, женщины занимают 63% должностей специалистов по связям с общественностью и 59% руководящих должностей по связям с общественностью. В то время как женщины доминируют почти на всех уровнях PR, исполнительный уровень, кажется, почти не затрагивается женщинами.

Организация американских женщин по связям с общественностью опубликовала отчет, показывающий, что, хотя женщины составляют две трети мировой PR-индустрии, 78% генеральных директоров в 30 крупнейших PR-агентствах мира — мужчины, и они также занимают около 62 % мест в зале заседаний по связям с общественностью (11).

Несмотря на то, что женщины более многочисленны и все чаще представлены в этих десяти отраслях, женщины все еще не застрахованы от гендерного разрыва в оплате труда. Средний годовой заработок женщин упорно остается примерно на 20% ниже, чем у мужчин. Дело даже не в том, что женщины выбирают низкооплачиваемую работу. На самом деле все наоборот. Общество меньше ценит женский труд даже в областях, где доминируют женщины. Вам не кажется, что все сводится к тому неприятному факту, что работа, выполняемая женщинами, просто не ценится так высоко?

Ссылки
  1. «Тенденции учителей» Институт педагогических наук, Национальный центр статистики образования.
  2. «Учителя страны по-прежнему в основном белые и женщины» Образовательная неделя.
  3. «Работники по уходу за детьми» Бюро статистики труда, Министерство труда США.
  4. «Средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников в разбивке по роду занятий и полу» Бюро статистики труда, Министерство труда США.
  5. «История женщин в ветеринарии в США». Сегодняшняя ветеринарная практика.
  6. «Да, женщины-ветеринары зарабатывают меньше, НО…» DVM360.
  7. «Статистика рабочей силы из текущего обследования населения» Бюро статистики труда, Министерство труда США.
  8. «Гендерные роли в государственном учете и отсутствие женщин на высшем уровне управления» Университет Нью-Гемпшира.
  9. «Женщины в сфере гостеприимства: положение дел» Женщины в больнице.
  10. «Аптека и развитие семейной профессии» Национальное бюро экономических исследований.
  11. «Женщины в связях с общественностью США публикуют результаты ежегодного исследования глобального гендерного разрыва в оплате труда» Организация американских женщин по связям с общественностью.Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Связанные

    Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже. Как главный редактор, Харини задает тон и редакционное направление для Stylecraze, чтобы предоставлять привлекательный, интересный и аутентичный контент, который постоянно обновляется. ..подробнее

    история организации труда

    история организации труда , история методов, с помощью которых общество структурирует деятельность и труд, необходимые для его выживания. Работа необходима для удовлетворения основных физических потребностей в еде, одежде и жилье. Но работа включает в себя больше, чем использование инструментов и методов. Достижения в области технологий, которые всегда будут происходить, помогают увеличить досягаемость руки, усилить мышечную силу, расширить чувства и умножить способности ума.История работы все еще разворачивается, и во всем мире происходят большие изменения, и они происходят быстрее, чем когда-либо прежде. Форма и характер рабочего процесса помогают определить характер цивилизации; в свою очередь, экономические, политические и культурные характеристики общества определяют форму и характер рабочего процесса, а также роль и статус работника в обществе.

    Сфера труда, включающая все взаимодействия между работниками и работодателями, организациями и рабочей средой, характеризуется постоянной адаптацией к изменениям в технологической, культурной, политической и экономической среде. Изучение исторических изменений в организации труда, возможно, может привести к лучшему пониманию нынешних проблем — теперь в мировом масштабе — которые сопровождают текущие технические, политические и экономические изменения. ( См. организационный анализ.) Следовательно, в этой статье используются как исторические, так и текущие перспективы, чтобы обеспечить основу для понимания работы в современном мире и рассмотреть возможные изменения в будущем.

    Организация труда в доиндустриальные времена

    Предыстория

    Организация труда могла начаться до эволюции Homo sapiens .Наряду с инструментами, более сложной структурой мозга и языковой коммуникацией разделение труда (специализация работы), возможно, было ответственно за начало завоевания человеком природы и дифференциацию людей от других видов животных.

    На самых ранних стадиях человеческой цивилизации работа ограничивалась выполнением простых задач, связанных с самыми основными человеческими потребностями: едой, уходом за детьми и жильем. Разделение труда, вероятно, возникло, когда некоторые люди проявили мастерство в определенных задачах, таких как охота на животных или сбор растений для еды.В качестве средства увеличения запасов пищи доисторические народы могли организовать работу по добыче пищи и охоте, а затем и земледелие. Однако широко распространенного географического разделения труда быть не могло, поскольку население было редким и изолированным. Нестабильная доступность пищи позволяла обменивать небольшие излишки, и было мало контактов с группами в разных местах, которые могли специализироваться на добыче разных продуктов.

    Наиболее очевидное разделение труда возникло из-за различий в возрасте и поле.Самым старым людям в племени не хватало силы и ловкости, чтобы охотиться или добывать пищу вдали, и поэтому они выполняли более сидячие задачи. Точно так же работали и самые молодые члены племени, которых обучали простому сбору пищи. Половое разделение труда было основано в основном на физических различиях: мужчины брали на себя такие задачи, как охота, а женщины специализировались на сборе пищи, воспитании детей и приготовлении пищи.

    Самые ранние человеческие группы не свидетельствуют о разделении труда на основе классов.Проблемы обеспечения продовольствием вынуждали всю группу вносить свой вклад, поэтому не могло быть класса праздных людей или даже класса штатных специалистов, производящих товары, не имеющие прямого отношения к снабжению продовольствием. Были, однако, специалисты по совместительству; человек, преуспевший в изготовлении кремневых инструментов и оружия, мог произвести достаточно, чтобы обменять любой излишек на еду.

    Каково положение работающих женщин США во время пандемии?

    Основные моменты истории
    • Женщины опередили мужчин по уходу с работы после COVID-19
    • Тип работы и потребность в уходе за детьми играют большую роль в уходе женщин
    • Женщины чаще, чем мужчины, выходят на пенсию во время пандемии

    Это первая часть серии статей о влиянии пандемии COVID-19 на работающих женщин. Часть 2 посвящена психологическим последствиям пандемии .

    ВАШИНГТОН, округ Колумбия — Потеря работы, связанная с пандемией COVID-19, ударила по женщинам сильнее, чем по мужчинам, начиная с пандемии в начале 2020 года и продолжаясь год спустя до февраля 2021 года. Мониторинг масштабов этого гендерного разрыва и понимание причин в конечном итоге это поможет предприятиям и политикам найти решения, которые как можно быстрее устранят этот пробел.

    Этот анализ призван продвинуть это понимание с помощью U.Тенденции занятости S. Бюро статистики труда (BLS) с февраля 2020 г. по февраль 2021 г., а также данные Gallup и Бюро переписи населения США о факторах, влияющих на участие женщин в рабочей силе.

    История работы

    На приведенной ниже диаграмме показано относительное процентное соотношение мужчин и женщин в составе рабочей силы США по месяцам с февраля 2020 г. по февраль 2021 г. на основе данных текущего обследования населения BLS (CPS). Для этого анализа количество женщин и мужчин в рабочей силе в феврале 2020 года считается 100-процентным, а все последующие проценты означают участие в рабочей силе относительно этого базового уровня.

    Это ясно показывает, как участие в рабочей силе, определяемое как все гражданские лица, работающие полный или неполный рабочий день, а также безработные, но ищущие работу, резко сократилось для обоих полов в период с марта по апрель 2020 года, поскольку произошло закрытие предприятий и школ. .

    Первоначальное снижение было немного больше для женщин, чем для мужчин (около 5% против 4%, соответственно), но летом участие женщин сравнялось с участием мужчин, а затем снова непропорционально упало осенью.С сентября сохраняется гендерный разрыв примерно в один процентный пункт, а в восстановлении уровня занятости, существовавшего до пандемии, достигнут незначительный прогресс.

    Линейный график. Ежемесячная тенденция с февраля 2020 г. по февраль 2021 г. процентной доли женщин и мужчин в возрасте 20 лет и старше, входящих в состав рабочей силы США, по сравнению с базовым месяцем февраля 2020 г. Для каждого пола занятость считается 100% в феврале 2020 г. Она снизилась. резко до 95,2% и 95,9% для каждого в апреле, после чего он вырос до более чем 97% в июле и с тех пор колеблется вокруг этого уровня.На основе сезонно скорректированных данных Бюро статистики труда о количестве мужчин и женщин в составе рабочей силы США.

    В результате этих изменений по состоянию на февраль 2021 года женская рабочая сила на 3,1% меньше, чем годом ранее, а мужская рабочая сила меньше на 2,2%. Этот разрыв отражается в уровне участия в рабочей силе BLS, который снизился на 2,2 процентных пункта для женщин и на 2,0 процентных пункта для мужчин. 1

    Разрыв в изменениях рабочей силы составляет примерно на 493 000 больше женщин, чем мужчин, которые отсутствуют в рабочей силе с начала пандемии.Это разница между примерно 2,3 миллионами женщин, пропавших без вести на рынке труда США по состоянию на февраль 2021 года, по сравнению с примерно 1,8 миллионами мужчин.

    Тенденции участия в рабочей силе США, с февраля 2020 г. по февраль 2021 г., в разбивке по полу

    С учетом сезонных колебаний

    Февраль 2020 Февраль 2021 Изменить
    Численность рабочей силы
    Женщины от 20 лет и старше 74 501 000 72 173 000 -2 328 000
    Мужчины от 20 лет и старше 83 930 000 82 095 000 -1 835 000
    Разница (чистые женщины) -9 429 000 -9 922 000 -493 000
    Доля в рабочей силе
    Женщины от 20 лет и старше 59. 2% 57,0% -2,2 балла
    Мужчины от 20 лет и старше 71,6% 69,6% -2,0 балла
    Разница (чистые женщины) -12,4 балла -12,6 балла -0,2 балла
    Источник: Бюро статистики труда США
    Примечание. Численность мужчин и женщин в составе рабочей силы округляется до ближайшей тысячи.
    Гэллап

    Когда дело доходит до безработицы, которая относится к людям в рабочей силе, которые не работают, но либо активно ищут работу, либо ждут отзыва после временного увольнения, наблюдается обратная картина.

    Число безработных увеличилось примерно на 2,2 миллиона мужчин и 1,9 миллиона женщин с февраля 2020 года. Таким образом, если учесть снижение участия в рабочей силе, общая потеря рабочих мест была одинаковой для мужчин и женщин (4.0 миллионов общих потерь для мужчин в возрасте 20 лет и старше по сравнению с 4,2 миллионами общих потерь для женщин), но женщины с большей вероятностью уходят с рынка труда, в то время как мужчины продолжают активно искать работу или ждут отзыва из временного увольнения.

    Тенденции занятости в США — с февраля 2020 г. по февраль 2021 г., в разбивке по полу

    С учетом сезонных колебаний

    Февраль 2020 Февраль 2021 Изменить
    Численность занятых
    Женщины от 20 лет и старше 72 171 000 67 928 000 -4 243 000
    Мужчины от 20 лет и старше 81 235 000 77 193 000 -4 042 000
    Разница (чистые женщины) -9 064 000 -9 265 000 -201 000
    Количество безработных
    Женщины от 20 лет и старше 2 330 000 4 245 000 +1 915 000
    Мужчины от 20 лет и старше 2 695 000 4 902 000 +2 207 000
    Разница (чистые женщины) -365 000 -657 000 -292 000
    Уровень безработицы
    Женщины от 20 лет и старше 3. 1% 5,9% +2,8 балла
    Мужчины от 20 лет и старше 3,2% 6,0% +2,8 балла
    Разница (чистые женщины) -0,1 балла -0,1 балла 0,0 балла
    Источник: Бюро статистики труда США
    Примечание. Численность работающих мужчин и женщин округляется до ближайшей тысячи.
    Гэллап

    Чем объясняется гендерное неравенство в участии в рабочей силе?

    Несколько факторов могут объяснить, почему больше женщин, чем мужчин покинули рынок труда, в основном:

    • виды работ, которые, как правило, имеют женщины, несоразмерно пострадали от экономического спада и закрытия в прошлом году по сравнению с типами рабочих мест, которые, как правило, имеют мужчины
    • более высокие требования семьи к женщинам, чем к мужчинам, связанные с уходом за детьми и закрытием школ
    • повышенный страх женщин перед заражением COVID-19 в сочетании с чрезмерной представленностью женщин на должностях, связанных с повышенным риском заражения вирусом

    Анализ Гэллапа, представленный ниже, показывает, что факторы, основанные на профессии, были наиболее важными, за которыми следуют гендерные различия в ролях по уходу за детьми. Боязнь женщин заразиться этой болезнью, по-видимому, не является существенным фактором, возможно, из-за высокого процента работников в США, которые все еще могут работать удаленно.

    Работа, ориентированная на женщин, оказалась хуже, чем работа, ориентированная на мужчин

    Среди взрослых в возрасте от 25 до 55 лет, лучших родительских лет, уровень участия снизился на 2,3 процентных пункта в период с февраля 2020 года по январь 2021 года среди женщин с детьми школьного возраста. Это значительно больше, чем 1.снижение на 7 баллов среди женщин без детей в этом возрастном диапазоне и снижение на 0,8 балла среди мужчин с детьми. 2

    Уровень участия в рабочей силе США с разбивкой по полу и статусу детей до 18 лет

    На основе взрослых в возрасте от 25 до 55 лет

    Женщины с детьми Женщины, без детей Мужчины, с детьми Мужчины, без детей
    % % % %
    Февраль 2020 г. 74.7 78,4 93,5 86,5
    январь 2021 г. 72,4 76,7 92,7 84,8
    Смена -2,3 балла -1,7 балла -0,8 балла -1,7 балла
    Источник: IPUMS USA, Университет Миннесоты
    ГЭЛЛАП

    Предварительно 1. Разрыв в 5 процентных пунктов в показателях изменения для женщин с детьми по сравнению с мужчинами с детьми согласуется с теорией о том, что работающие матери непропорционально увольняются из рабочей силы, чтобы ухаживать за детьми, которые больше не могут посещать детский сад или школу.

    Тем не менее, в то время как женщины с детьми демонстрируют наибольшее снижение участия в рабочей силе, снижение среди женщин без детей и мужчин без детей также значительно. Это говорит о том, что другие факторы, помимо заботы о детях, значительно повлияли на решение уйти с работы.

    В целом, эти модели рабочей силы, похоже, в значительной степени связаны с профессиональными различиями между женщинами и мужчинами. Согласно анализу Gallup данных CPS, профессии с более высокой долей женщин демонстрировали более низкий уровень участия в рабочей силе и более высокий уровень безработицы на протяжении всей пандемии.

    Оба пола связаны с профессиями, которые были уничтожены экономическим кризисом, связанным с COVID-19. Но, согласно анализу Gallup исследования американского сообщества 2019 года, женщины чрезмерно представлены в профессиях, в которых наблюдался наибольший всплеск безработицы: уход за собой и обслуживание, а также приготовление пищи и подача.Кроме того, женщины недопредставлены в профессиях, которые в основном избежали увольнений, включая производство, компьютеры, инженерное дело и управление.

    Чрезмерное и недостаточное представительство женщин в основных профессиональных категориях

    Доля работающих женщин Рост уровня безработицы
    % шт. оч.
    ЗАНЯТИЯ, НАИБОЛЕЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ЖЕНЩИНАМИ
    Медицинская поддержка 86 Личный уход и обслуживание 75 +10,7
    Офисная и административная поддержка 75 +2,2
    Медицинские работники и технические специалисты 75 +0,6
    Учебное пособие и библиотека 74 +1,0
    Коммунальные и социальные услуги 66 Приготовление пищи и сервировка 55 +10,8
    ЗАНЯТИЯ, НАИБОЛЕЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ МУЖЧИНАМИ
    Менеджмент 42 +1,4
    Производство 31 +1,5
    Сельское хозяйство, рыболовство и лесоводство 28 -3.9
    Информатика и математика 27 Служба охраны 24 +1,8
    Транспорт и перемещение материалов 21 +3.4
    Архитектура и инженерия 17 +0,4
    Военный 14 нет данных
    Установка, техническое обслуживание и ремонт 4 Строительство и добыча 4 +5,5
    Источник: IPUMS USA, Университет Миннесоты
    Гэллап

    Важно отметить, что в 2019 году женщины также составляли 78% работников всех медицинских профессий, что в совокупности составляет более 17 миллионов женщин-медиков. Это сделало работающих женщин гораздо более уязвимыми к воздействию COVID-19, поскольку, согласно имеющимся данным, работники здравоохранения, скорее всего, подвергаются риску.Хотя это могло способствовать более добровольному уходу с работы женщин, чем мужчин, из-за проблем со здоровьем, дополнительные данные, обсуждаемые ниже, опровергают эту теорию.

    Наличие детей снижает участие в рабочей силе

    При учете профессии в модели, прогнозирующей участие в рабочей силе, женщины с детьми по-прежнему подвергаются большему риску неучастия, чем женщины без детей или мужчины с детьми. Однако влияние на гендерный разрыв в участии в рабочей силе, объясняемое наличием детей, сокращается с 1.5 процентных пунктов без учета рода занятий до 0,3 пункта при учете.

    Это означает, что профессиональные последствия — либо сами по себе, либо в сочетании с различными гендерными обязанностями — объясняют 80% большей потери работы работающими матерями, чем у мужчин, во время пандемии для населения в возрасте от 25 до 55 лет.

    Профессиональные эффекты не исключают гендерные эффекты. Возможно, например, что многие женщины, работающие поварами, были склонны уходить с работы, если у них дома есть дети, в то время как повара-мужчины не испытывали такого же давления и с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы.Напротив, ученые-женщины могли с такой же вероятностью, как и ученые-мужчины, продолжать работать — хотя и удаленно — во время пандемии, независимо от того, есть ли у них дети дома.

    Этот тип паттерна проявляется как профессиональный эффект и согласуется с нашими результатами. Если женщины склонны работать в профессиях с высоким риском увольнения рабочей силы во время COVID-19, как мы обнаружили, основная причина все же может быть связана с уходом за детьми или другими факторами.

    С апреля У.Бюро переписи населения США провело обследование пульса домохозяйств у большой выборки взрослых американцев, которые остались без работы, какова основная причина. Глядя на данные как в начале пандемии (апрель), так и в последнее время (январь), женщины гораздо чаще, чем мужчины, ссылались на необходимость обеспечения ухода за детьми, не посещающими школу. В апреле такой ответ дали 23% женщин с детьми, посещающими школу, и 28% в январе по сравнению с 11% и 12% мужчин с детьми, посещающими школу, соответственно.Применительно ко всем взрослым женщинам 8% неработающих ссылаются на уход за детьми вне школы или в детские сады по сравнению с 3% взрослых мужчин.

    В контексте непропорционального увеличения числа неработающих женщин это является убедительным доказательством того, что многие женщины ушли с работы (и вообще ушли из рабочей силы) из-за обязанностей по уходу за детьми, и это объясняет значительную часть разрыва между женщинами и мужчинами. , которые с меньшей вероятностью уйдут с работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

    Уход за детьми не объясняет всего гендерного разрыва. Но данные Бюро переписи населения в целом согласуются с нашим выводом о том, что обязанности по уходу за детьми, связанные с COVID, объясняют примерно 20% снижения участия женщин в рабочей силе, тогда как экономические факторы и факторы, связанные со здоровьем, вместе взятые играют большую роль. Например, в январе 23% женщин в возрасте от 25 до 55 лет с детьми, посещающими школу, назвали экономическую причину, по которой они не работают (например, работодатель столкнулся с сокращением бизнеса), 14% назвали причину личного здоровья, 5% указали, что они обеспокоены возможностью заражения или распространения вируса, а 22% не указали ничего из вышеперечисленного.

    По сравнению с началом пандемии мужчины и женщины с меньшей вероятностью останутся без работы по экономическим причинам и с большей вероятностью останутся без работы по состоянию здоровья или по другим причинам, которые трудно классифицировать. Женщины несколько реже, чем мужчины, отвечают, что боязнь заражения или распространения COVID-19 является причиной того, что они не работают.

    Более того, как мужчины, так и женщины в начале 2021 года чаще, чем в апреле/мае 2020 года, ссылались на выход на пенсию в качестве причины, по которой они не работают, что позволяет предположить, что COVID-19 подтолкнул к выходу на пенсию большое количество работающих взрослых.Здесь также наблюдается гендерный разрыв. Данные обследования пульса домохозяйств показывают, что в январе этого года 37% женщин заявили, что они не работают из-за выхода на пенсию, по сравнению с 31% в апреле 2020 года. У мужчин рост был меньше (с 32% до 36%).

    Данные CPS также показывают, что женщины чаще выходят на пенсию во время COVID, чем мужчины. Гендерный разрыв в рабочей силе, описанный выше (показывающий, что из состава рабочей силы выбыло на 493 000 женщин больше, чем мужчин), сокращается примерно на 40% до 293 000, если население ограничено взрослыми в возрасте от 20 до 64 лет, потому что женщины в возрасте 65 лет и старше столкнулись с более значительным сокращением доли женщин в возрасте 65 лет и старше. участие в рабочей силе, чем мужчины.

    Причины, по которым взрослые в США не работают, в разбивке по полу

    Женщины с детьми (25-55 лет) Мужчины, с детьми (25-55 лет) Женщины (всех возрастов) Мужчины (всех возрастов)
    % % % %
    6–18 января 2021 г.
    Уход за детьми, не посещающими школу/дневной уход 28 12 8 3
    Экономическая причина 23 36 16 22
    Прочие, не перечисленные 22 19 17 15
    Состояние здоровья 14 20 10 11
    Опасения по поводу заражения/распространения COVID 5 6 4 7
    Уход за пожилыми/людьми с COVID 3 3 3 2
    Пенсионер 1 2 37 36
    23 апреля – 5 мая 2020 г.
    Экономическая причина 47 62 37 44
    Уход за детьми, не посещающими школу/дневной уход 23 11 8 2
    Прочие, не перечисленные 16 13 12 10
    Состояние здоровья 7 8 7 6
    Уход за пожилыми/людьми с COVID 1 2 2 1
    Пенсионер 1 1 31 32
    Опасения по поводу заражения/распространения COVID
    Источник: У. S. Обследование домохозяйств Бюро переписи населения, недели 1 и 22. Запрашиваемые вопросы по основной причине отказа от работы за вознаграждение или прибыль. Реакции экономического и личного здоровья были перегруппированы в показанные более крупные категории. Обеспокоенность по поводу заражения или распространения COVID не зафиксирована в сборе данных за апрель-май.
    Гэллап

    Когда эти данные Бюро переписи населения объединяются с данными BLS о населении вне рабочей силы, получается, что 1,1 миллиона мужчин и 4.8 миллионов женщин в настоящее время не работают по причине ухода за детьми, но многие из этих людей не работали до пандемии.

    Рассматривая только изменения неработающего населения, эти данные показывают, что 124 000 мужчин и 406 000 женщин перестали работать в результате закрытия школ или детских садов. Это, однако, предполагает, что причины, приводимые для того, чтобы не работать, аналогичны среди всех неработающих людей тем, кто недавно вышел из состава рабочей силы, что не может быть установлено данными Бюро переписи населения.

    Примечательно, что до пандемии Gallup обнаружил, что в домохозяйствах, где есть родители женского и мужского пола, мать (50 %) гораздо чаще, чем отец (7 %), оказывалась тем родителем, который чаще всего ежедневно заботился о своих детях. основе, в то время как еще 42% сообщили, что родители были в равной степени вовлечены. Та же картина наблюдалась и в домохозяйствах, где работают оба родителя, что помогает объяснить, почему матери взяли на себя непропорционально большую долю дополнительных обязанностей по уходу за детьми, возложенных на семьи пандемией.

    Страх перед COVID-19 не объясняет отсутствие женщин

    На протяжении всей пандемии женщины выражали большую обеспокоенность по поводу заражения коронавирусом, чем мужчины. В среднем с марта 2020 года по февраль 2021 года данные Gallup Panel показывают, что подавляющее большинство женщин (62%) по сравнению с менее чем половиной мужчин (46%) заявили, что они очень или в некоторой степени обеспокоены этим.

    Это гендерное различие также проявляется в контексте рабочего места, поскольку 54% работающих женщин по сравнению с 41% работающих мужчин описали себя как очень или умеренно обеспокоенных возможностью заражения коронавирусом на рабочем месте.Кроме того, 66% женщин по сравнению с 54% мужчин сообщили, что они работают удаленно специально, чтобы не подвергаться воздействию коронавируса.

    Тем не менее, как упоминалось ранее, данные исследования пульса домохозяйств, проведенного Бюро переписи населения, показывают, что женщины несколько реже, чем мужчины, прекращают работу из-за большей обеспокоенности по поводу заражения COVID-19 или его распространения среди других.

    Анализ пяти администраций опроса (недели 8, 12, 16, 20 и 22) показывает, что 1,7% всех взрослых мужчин по сравнению с 1.4% всех взрослых женщин говорят, что они не работают из-за опасений по поводу заражения или распространения COVID-19. Таким образом, похоже, что страх перед COVID-19 не объясняет какой-либо гендерный разрыв в тенденциях участия в рабочей силе.

    Итог

    Несмотря на более высокие, чем ожидалось, темпы роста рынка труда в прошлом месяце, женщины по-прежнему отстают от мужчин в восстановлении рабочих мест. Одна из проблем заключается в том, что многие женщины, покинувшие рынок труда США, не просто перестали искать работу, но теперь называют себя пенсионерами.Это контрастирует с мужчинами, которые чаще делают паузу в поисках работы. Это важные тенденции, которые следует отслеживать во время восстановления, чтобы понять долгосрочное влияние пандемии на присутствие женщин в рабочей силе.

    Отдельно важно прояснить, что заставило женщин уйти с рынка труда. Данные указывают на два основных фактора. Типы работы, которую женщины обычно занимают, являются главной причиной, но уход за детьми является значительной вторичной причиной.

    Каковы перспективы для женщин по обоим показателям?

    • Открытие школ неизбежно, но возвращение работающих родителей, которые вышли позаботиться о детях, — нет. Работодатели могли бы помочь, обеспечив наличие вакансий и поддержку для этих женщин и мужчин в постпандемической экономике.
    • Что касается возвращения профессий, ориентированных на женщин, еще неизвестно, приведут ли модели поведения, к которым привыкли предприятия и отдельные лица за последний год, к долгосрочному сокращению в отраслях, от которых зависят работницы. Здесь отчет о занятости за февраль несколько обнадеживает более высокие, чем в среднем, доходы, о которых сообщают в сфере отдыха и гостеприимства, а также в других услугах.Но впереди еще долгий путь к полному восстановлению этих секторов.

    Это первая часть серии статей о влиянии пандемии COVID-19 на работающих женщин. Часть 2, которая выйдет в конце этого месяца, будет посвящена личному благополучию женщин.

    Узнайте больше о том, как работает панель Gallup.

    Сноски

    [1] Этот разрыв в 0,2 процентных пункта для показателей BLS меньше, чем разрыв в 0,9 пункта, показанный на диаграмме, потому что женщин больше, чем мужчин (на 7. 3%), поэтому требуется большее изменение участия в рабочей силе, чтобы повлиять на уровень участия женщин.

    [2] Для оценки значимости мы рассчитали стандартные ошибки каждого изменения и сравнили их с помощью t-критерия с использованием STATA. Изменения как у женщин без детей, так и у мужчин с детьми были значительно меньше, чем у женщин с детьми. Идя дальше, мы включили различные контрольные переменные, в первую очередь возраст. Мы использовали регрессионную модель для прогнозирования участия в рабочей силе с учетом возраста, того, является ли респондент женщиной (гендерный эффект, независимо от COVID или ухода за детьми), относится ли время к эпохе COVID-19 (март 2020 г. и далее), есть ли у респондента ребенок школьного возраста (эффект воспитания), есть ли у респондента ребенок в эпоху COVID-19 (эффект COVID/родительства) и является ли респондент женщиной с ребенком (пол/эффект воспитания). эффект, не связанный с COVID).Наконец, основная интересующая переменная — является ли респондент женщиной с ребенком во время COVID, что говорит нам о том, влияет ли воспитание детей во время COVID в зависимости от пола. Данные взяты из IPUMS-CPS Миннесотского университета.

    11 самых высокооплачиваемых профессий для женщин

    11. Программисты

    Средний недельный заработок: 1302 долл. США

    BLS Описание работы: Программисты пишут и тестируют код, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать должным образом.

    10. Аналитики по исследованию операций

    Средний недельный доход: $1,325

    Описание работы BLS: Аналитики по исследованию операций используют передовые математические и аналитические методы, чтобы помочь организациям исследовать и анализировать методы, принимать лучшие решения.

    9. Аналитики по вопросам управления

    Средний недельный доход: 1348 долларов США

    Описание работы BLS: Аналитики по вопросам управления, которых часто называют консультантами по вопросам управления, предлагают способы повышения эффективности организации. Они советуют менеджерам, как сделать организации более прибыльными за счет снижения затрат и увеличения доходов.

    Автор | Getty Images

    8. Разработчики программного обеспечения

    Средний заработок в неделю: 1415 долларов США

    Должностная инструкция BLS: Разработчики программного обеспечения — творческие люди, создающие компьютерные программы. Некоторые разрабатывают приложения, которые позволяют людям выполнять определенные задачи на компьютере или другом устройстве.Другие разрабатывают базовые системы, которые управляют устройствами или управляют сетями.

    7. Инженеры

    Средний недельный заработок: 1448 долларов

    Описание работы BLS: Обязанности инженеров могут варьироваться от исследований и разработок до производственных процессов, проектирования, тестирования и участия в процессах.

    Эти специалисты работают в различных областях, включая авиацию, электротехнику, компьютерное оборудование и нефтяную промышленность.

    6. Практикующие медсестры

    Средний недельный заработок: 1522 долларов США

    Должностная инструкция BLS: Медсестры-анестезиологи, медсестры-акушерки и практикующие медсестры, также называемые дипломированными медсестрами с передовой практикой (APRN), координируют уход за пациентами и может оказывать первичную и специализированную медицинскую помощь.

    Участник BSIP | Getty Images

    5. Врачи и хирурги

    Средний заработок в неделю: 1533 долларов США

    Должностная инструкция BLS: Врачи и хирурги диагностируют и лечат травмы и болезни.

    4. Менеджеры по компьютерным и информационным системам

    Средний недельный заработок: $1,563

    BLS должностная инструкция: Менеджеры по компьютерным и информационным системам, часто называемые менеджерами по информационным технологиям (ИТ) или ИТ. , координировать и направлять компьютерную деятельность в организации.

    3. Юристы

    Средний недельный заработок: 1717 долларов

    Должностная инструкция BLS: Юристы консультируют и представляют отдельных лиц, предприятия и государственные учреждения по юридическим вопросам и спорам.

    Роберт Дейли | Getty Images

    2. Фармацевты

    Средний недельный заработок: 1811 долларов

    Должностная инструкция BLS: Фармацевты отпускают рецептурные лекарства пациентам и предлагают экспертные знания по безопасному использованию рецептов.

    1. Руководители

    Средний недельный заработок: $1,836

    Должностная инструкция BLS: Руководители высшего звена разрабатывают стратегии и политики для обеспечения достижения организацией своих целей.

Author: alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.