| Amerikanskiĭ menedzhment, 1993: | |
| Ėkonomicheskai︠a︡ ėnt︠s︡iklopedii︠a︡ | |
| Gosudarstvo i ėkonomika : vlastʹ i biznes | |
| Homo Institutius | |
| Novoe rossiĭskoe predprinimatelʹstvo, 1994: | |
| Rossii︠a︡ v globalʹnoĭ ėkonomike : aktualʹnye tendent︠s︡ii sbornik nauchnykh trudov | |
| Samarskai︠a︡ oblastʹ | |
| Алтайский край | |
| Взаимодействие предпринимательских и властных структур: вопросы теории и практики Автореф. дис. на соиск. учен. степ. д.э.н. Спец. 08.00.30 | |
| Государство и экономика : власть и бизнес | |
| Государство и экономика Основы взаимодействия Учеб. Для студентов вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент» | |
| Зарубежная практика технического регулирования и развитие стандартизации в Российской Федерации | |
| Инвестиции учебное пособие | |
| Организационно-финансовые проблемы реформирования экономики России : сборник научных трудов | |
| Основы стандартизации и технического регулирования учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Прикладная информатика (по областям)» и другим экономическим специальностям | |
| Предпринимательство в России : регионально-отраслевой аспект | |
| Предпринимательство в России : становление и проблемы развития | |
| Приволжский федеральный округ | |
| Проблемы развития национальной экономики Финансы, инновации, упр. Сб. науч. тр. | |
| Реалии современной экономики: теория и практика сб. науч. тр. | |
| Республика Дагестан | |
| Россия в глобальной экономике : актуальные тенденции : сборник научных трудов | |
| Самарская область | |
| Собственность и власть | |
| Теоретические и практические подходы к стандартизации оценки качества учетной информации монография | |
| Теория государственного управления | |
| Философия власти | |
| Человек институциональный | |
| Экономическая энциклопедия регионов России | |
| Экономические реформы в России: совершенствование методических подходов сб. науч. тр. |
Шамхалов, Феликс Имирасланович — Государство и экономика : Основы взаимодействия : Учебник
Поиск по определенным полям
Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск. Список полей представлен выше. Например:
author:иванов
Можно искать по нескольким полям одновременно:author:иванов title:исследование
Логически операторы
По умолчанию используется оператор AND.
Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: исследование разработка
author:иванов title:разработка
оператор OR означает, что документ должен соответствовать одному из значений в группе:исследование OR разработка
author:иванов OR title:разработка
оператор NOT исключает документы, содержащие данный элемент:исследование NOT разработка
author:иванов NOT title:разработка
Тип поиска
При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться. Поддерживается четыре метода: поиск с учетом морфологии, без морфологии, поиск префикса, поиск фразы.
По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии.
Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак «доллар»:
исследование*
Для поиска фразы нужно заключить запрос в двойные кавычки:«исследование и разработка«
Поиск по синонимам
Для включения в результаты поиска синонимов слова нужно поставить решётку «#» перед словом или перед выражением в скобках.
В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов.
В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.
Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.
#исследование
Группировка
Для того, чтобы сгруппировать поисковые фразы нужно использовать скобки. Это позволяет управлять булевой логикой запроса.
Например, нужно составить запрос: найти документы у которых автор Иванов или Петров, и заглавие содержит слова исследование или разработка:
author:(иванов OR петров) title:(исследование OR разработка)
Приблизительный поиск слова
Для приблизительного поиска нужно поставить тильду «~» в конце слова из фразы. Например:
бром~
При поиске будут найдены такие слова, как «бром», «ром», «пром» и т.д.Можно дополнительно указать максимальное количество возможных правок: 0, 1 или 2.4 разработка По умолчанию, уровень равен 1. Допустимые значения — положительное вещественное число.
Поиск в интервале
Для указания интервала, в котором должно находиться значение какого-то поля, следует указать в скобках граничные значения, разделенные оператором
Будет произведена лексикографическая сортировка.
author:[Иванов TO Петров]
Будут возвращены результаты с автором, начиная от Иванова и заканчивая Петровым, Иванов и Петров будут включены в результат.author:{Иванов TO Петров}
Такой запрос вернёт результаты с автором, начиная от Иванова и заканчивая Петровым, но Иванов и Петров не будут включены в результат.Для того, чтобы включить значение в интервал, используйте квадратные скобки. Для исключения значения используйте фигурные скобки.
Братаны Шакаловы — Веб компромат
Брат мошенника экс-главы ВАК Феликса Шамхалова съехал с катушек: представляется генералом ФСБ
Про то, что собой представляет экс- глава Высшей аттестационной комиссии, член- корреспондент РАН и доктор экономики Феликс Шамхалов, известно, всем. Как оказалось, обличенный в крупном мошенничестве с кредитом Внешэкономбанка Шамхалов – никакой не ученый, а самозванец, с двойки на тройку едва закончивший третьеразрядный коммерческий институт после дагестанского сельхозтехникума, а затем с помощью криминальных связей присвоивший себе целый ряд научных званий и выдававший себя за крупного экономиста. Еще более удивительны нюансы карьерного продвижения полуграмотного Феликса Шамхалова, буквально в одночасье сумевшего превратиться из бригадира ОПГ , специализировавшейся на захвате столичной недвижимости, в смотрящего по российской науке. То, что произошло этой весной с уголовным делом Феликса Шамхалова (формально было заявлено о снятии с него обвинений в мошенничестве) только подчеркивает тот факт, что криминальный бенефис Шамхалова в Москве был невозможен без поддержки неких влиятельных группировок. Опасаясь, что обреченный на тюремный срок Шамхалов назовет имена и сдаст всю преступную схему торговли научными званиями и степенями, которая процветала в ВАКе, эти покровительствующие самозванцу группировки и вывели его из-под удара. Во всяком случае, на какое-то время. Что будет дальше с Феликсом Шамхаловым, остается только догадываться. Сейчас бывший фигурант уголовного дела затих и не проявляет никакой публичной активности.
Между тем, история Шамхалова имеет еще одну оборотную сторону, о которой мало кто знает. Чуть раньше Феликса из дагестанского села Яраг-Казмаляр Магарамкентского района «покорять Москву» приехал его родной брат Фарид Шамхалов. Этот брат- 2 тоже стал экономистом и доктором наук, правда, не таким известным, как Феликс. Поураганив в лихие 90-е вместе с братом, Фарид Имирасланович, как и Феликс, двинулся в высокий карьерный путь. Вскоре он стал целым главой научного департамента Счетной палаты РФ. А когда проверяющее ведомство раскусило истинный уровень его образования и криминальную сущность, Фарид перепрыгнул на должность заместителя руководителя государственной инспекции по контролю недвижимости г. Москвы. Оба места оказались хлебными и почетными. Ведь в мэрии столицы Фарид контролировал практически всю муниципальную недвижимость. Как говорится, только успевай подставлять карманы. Правда, в конце концов пришлось уйти и с этого денежного потока: в 2014 году наводивший порядок в кадрах новый мэр Москвы Сергей Собянин отправил Фарида Шамхалова в отставку. Поговаривали, что изгнание Фарида связано с разгоревшимся скандалом вокруг его брата Феликса, который как раз оказался за решеткой в СИЗО. Однако, судя по всему, Шамхалов брат- 2 получил пинок за вскрывшиеся злоупотребления. Однако и после этого фиаско Фарид не стал спешить с отъездом в родное село Яраг-Казмаляр. Вместо этого он трудоустроился заведующим кафедрой в ныне расформированный московский университет экономики, статистики и информатики МЭСИ. В конце 2014 года этот вуз оказался в центре скандала: Рособрнадзор запретил МЭСИ принимать студентов, обнаружив в заведении системные нарушения. Фактически вуз попался на все том же конвейере по продаже фальшивых дипломов и диссертаций, который составлял основу теневого бизнеса Феликса Шамхалова, его подельника ученого секретаря ВАК Николая Аристера и других членов околонаучной шайки. Не подлежит сомнению, что одним из них был и брат Феликса Фарид. Между тем, впоследствии МЭСИ был присоединен к Российскому государственному университету (РЭУ) им. Г.В. Плеханова. Удалось ли «доктору экономических наук» Фариду Шамхалову перебраться в Плехановку, доподлинно неизвестно: на официальном сайте РЭУ следов такого ученого- преподавателя не обнаружилось. Зато на страничке «Дагестанские бизнесмены» в Фейсбуке Фарид Имирасланович Шамхалов ныне значится уже как «генерал ФСБ»! Сомнительно, чтобы такого персонажа приютили на Лубянке, да еще и присвоили ему генеральское звание. А значит, братья- самозванцы продолжают глумиться над страной и властью, присваивая себе научные степени, чины и должности по собственному усмотрению.
Между тем, брат лже- ученого Феликса Шамхалова лже- генерал Фарид Шамхалов нет- нет, да и показывает зубы из различных виртуальных нор интернета. К примеру, не так давно пользователь Живого журнала Psih_ush пожаловался на то, что его по домашнему телефону третирует Шамхалов Фарид Имирасланович, проживающий на Ленинском проспекте, 90. Общественное обсуждение этого тега и порицание Фарида Шамхалова закончилось агрессивным выпадом дочери «лже-генерала» Камилы Фаридовны Шамхаловой. «В следующий раз над выражениями своими поразмыслите, т.к. вам повезло, что я это нашла сейчас. Нашла бы этот пост в 2005, с дубиночкой приехали бы к вам. С величайшим презрением Шамхалова Камила Фаридовна», — написала в ЖЖ дочь Фарида и племянница Феликса. Эта угроза означает многое. Во-первых, что братья Шамхаловы бандитствовали в Москве не только в лихие 90-е, но и в нулевые годы, используя для укрощения строптивых дубины и, возможно, бейсбольные биты. Судя по откровению Камилы Шамхаловой, к настоящему времени отец и дядя несколько поумерили свой пыл и уже не пошлют, как прежде, своих боевиков для жестового наказания неугодных. Но бандитская сущность братьев Шамхаловых никуда, похоже, не делась. И эта переписка из соцсетей вполне могла бы стать основанием для проверки правоохранительных органов – ровно как и все остальные нюансы биографий Феликса и Фарида Шамхаловых.
Леонид Грузинов
Шамхалов, Феликс Имирасланович
Стар пришла в порноиндустрию в 1998 году в возрасте 19 лет и с тех пор снялась в более чем 200 фильмах. Шармейн снималась в сексуальных сценах как с мужчинам…
Стайлз начала сниматься в порнофильмах в 2000 году в возрасте 18 лет. Её первым фильмом стал «Slap Happy», выпущенный студией «Anabolic Video». Стайлз была в…
Шэйен родилась в Калифорнии в семье с французскими, индейскими и ирландскими корнями. Её отец был лесником, своё детство она провела в дикой местности. После…
Шота Руставели около 1172 — 1216 — грузинский мыслитель, государственный деятель и поэт XII века. Автор хрестоматийной эпической поэмы «Витязь в тигровой шку…
Шандор Петёфи ; венг. Petofi Sandor ; наст. имя и фамилия Александр Петрович, серб. Александар Петровић, словацк. Alexander Petrovic ; 1 января 1823, Кишкёрё…
Родился в селе Усеник Харбердского вилайета Османской империи. Во время армянской резни 1894 — 1896 годов отец, дядя и ряд родственников были убиты, сам Шаан…
Шехзаде Мустафа — сын Сулеймана Великолепного от его наложницы Махидевран Султан и один из его наследников. Губернатор Манисы с 1533 по 1541 и Амасьи с 1541 …
Шехзаде Мехмед — старший сын Сулеймана I Великолепного и его жены Хюррем Султан. Санджак-бей Манисы с 1541 по 1543 годы.
Шехзаде Махмуд родился в Манисе и был старшим сыном будущего султана Мехмеда III и его наложницы Халиме Султан. У Махмуда были полнородные брат и сестра, а т…
Инокиня Марфа 1631, Москва) — мать царя Михаила Федоровича, супруга Фёдора Никитича Романова, именовавшаяся в грамотах своего сына «великая государыня».
Шейх Мансур, Ушурма, шайх Учерман — исламский проповедник, первый Имам Северного Кавказа, руководитель народно-освободительного движения горцев Северного Кав…
Родилась 1 апреля 1960 года в Сан-Франциско, штат Калифорния. В период обучения в школе ходила в театральный кружок, играла в драмах и мюзиклах. Затем поступ…
Шелби Майн, Ориндж, Калифорния) — американская порноактриса и эротическая фотомодель, лауреатка премии XRCO Award.
Родился 20 февраля 1958 года в Бруклине, учился там же в Boys High School. В 1977 году переехал в Южную Калифорнию и шесть работал с сфере сестринского дела,…
Шериф Бабуш — французская певица, работающая в жанре ритм-н-блюз под псевдонимом шерифа Луна. ее карьера началась после победы в четвертом сезоне французской…
Филипп де Лоррен-Арманьяк — фаворит-любовник герцога Филиппа Орлеанского, брата короля Людовика XIV, на протяжении всей жизни имевший на него огромное влияние.
Шарль де Ланнуа или Ланнои — один из фландрских дворян, которые после присоединения Бургундии к владениям Габсбургов верно служили последним в их войнах с фр…
В 18 лет Лаво начала танцевать стриптиз в Shotgun Willie’s, топлесс-баре в Глендейле, штат Колорадо. Затем она танцует на мальчишниках. Позже начинает снимат…
Родилась 13 октября 1984 года в Далласе. Начала карьеру в индустрии развлечений для взрослых в 2011 году, в возрасте 27 лет. Первый фильм — Seduced By Mommy …
Шай Лав — немецко-американская эротическая фотомодель, порноактриса и порнорежиссёр сицилийско-пуэрто-риканского происхождения.
Ширл Конуэй — американская актриса театра, кино и телевидения. Конуэй наиболее известна по роли Лиз Торрес в телесериале «Медсестры», которая принесла ей ном…
Шон Кингстон, настоящее имя — Кишан Андерсон — американский певец, рэпер, автор песен и актёр. Получил всемирную известность в 2007 году с выходом своего вто…
Штеффи Дуна — популярная в 1930-е годов в США и Великобритании актриса и танцовщица венгерского происхождения.
Шей родилась на Филиппинах, а позже переехала в Гавайи США, где жила со своими кузинами. Отец её двоюродных сёстр служил на флоте и часто переезжал, поэтому …
Шехзаде Джихангир — младший сын Султана Сулеймана Великолепного от его законной жены Хюррем Султан. В честь шехзаде Джихангира назван один из районов Стамбул…
Шайла родилась в Штутгарте Германия, однако называет своей родиной Техас. В порноиндустрию пришла в 2010 году и с тех пор снимается только в лесбийских либо …
Шарли Д’Анджело — бас-гитарист шведской мелодичной дэт-метал-группы Arch Enemy, а также шведской хард-рок-группы Spiritual Beggars. Шарли играл во многих изв…
Шона Грант, настоящее имя — Коллин Мари Эпплгейт — американская порноактриса и фотомодель. Она покинула свой маленький городок в Миннесоте, чтобы перебраться…
Родился Генрих Огюст Франц Шрот в Пермазенсе, Рейнланд-Пфальц, Германия. В 1890 году Шрот дебютировал в Королевском театре Зигмаринген. В 1894 году он работа…
Ширли Бут — американская актриса, одна из первых удостоенная премий «Тони» и «Оскар» за одну и ту же роль — в пьесе и снятом по ней фильме «Вернись, малышка …
Шри Ауробиндо ; 1872 — 1950) — индийский философ, поэт, революционер и организатор национально-освободительного движения Индии, националист, йогин, гуру и ос…
Шарль д’Арманьяк — граф д’Арманьяк, де Фезансак и де Роде. Сын Жана IV, графа д’Арманьяка, де Фезансака и де Роде, и Изабеллы д’Эвре, инфанты Наваррской.
Ф. И. Шамхалов. Корпоративная культура: концептуальный аспект
Ф. И. ШАМХАЛОВ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
ШАМХАЛОВ Феликс Имирасланович, заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, главный ученый секретарь ВАК, член-корреспондент РАН.
Экономическая система при всей своей самодостаточности и автономности не может существовать в вакууме, изолированно от других подсистем социума. Поэтому поведение человека представляет собой весьма сложный и противоречивый феномен, определяющийся множеством факторов. Его цели, в том числе и экономические, формируются в системе его отношений с другими людьми, в социальном окружении, в рамках тех или иных коллективов, институтов. Более того, в самой экономической деятельности наличествуют множество неэкономических мотивов, корни которых лежат в широком комплексе общественных отношений. Человек — не некий абстрактный, а социально-экономический, социокультурный, политико-культурный, духовный феномен, который является творением среды и ее институтов. Между ними существует сложная причинно-следственная взаимосвязь, на основе которой осуществляется теснейшая взаимозависимость и взаимообусловленность. Человек выражает свои мысли и интересы на языке общества, его повседневный язык и понятийно-категориальный аппарат формируется в социальной среде. Поэтому человек «экономический», «социологический», «политический» и т. д. — понятия абстрактные, призванные выразить отдельные атрибуты человека институционального.
Тот или иной комплекс писаных и неписаных правил поведения сложился внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях. Эти правила были достаточно строги, их соблюдение контролировалось всеми членами гильдии, чему придавалось большое значение, а нарушение правил грозило наказаниями вплоть до исключения из гильдии. Их отголосками являются отдельные внешние атрибуты, например, некоторые аксессуары одежды, сохранившиеся и поныне в ряде университетов, судейские мантии и т. д.
Однако концепция корпоративной культуры в собственном смысле слова возникла лишь в последней трети ХХ века. С данной точки зрения существенную роль сыграл тот факт, что к этому времени относится окончательное осознание того, что корпорация представляет собой не только сугубо экономический, но и социальный институт. В обоих аспектах она несет ответственность перед собственниками-акционерами, наемными работниками, потребителями, поставщиками и обществом в целом.
Поэтому естественно, что в структуре корпоративной культуры особо выделяют управленческую культуру, под которой понимается умение разработать управленческие концепции, программы и проекты, внедрить уважение к правилам игры в экономике и конкурентной среде, нормам морали, успешно реализовать эффективные управленческие технологии, основанные на знаниях, опыте, инициативе и творческой активности многих людей. Для их стимулирования предлагается концентрировать внимание не только на стратегических инновационных проектах, но и на поощрении конструктивно-критического коллективного мышления, саморефлексии членов коллектива, вкусах клиентов, ключевые компетенции, отраслевые тенденции, светлых и теневых сто ронах используемых форм сотрудничества и разрешения конфликтов и т. д.1
Стало очевидно, что корпоративная или организационная культура представляет собой весьма эффективный инструмент управления. Новейшие технологии сами по себе не могут обеспечить достижение цели повышения эффективности предприятия, если их внедрение не базируется на том комплексе ценностей, принципов, стимулов, идей, миссии, которые в совокупности составляют культуру соответствующей корпорации. В этом плане корпоративная культура призвана сплотить и ориентировать персонал корпорации на общие цели организации, мобилизуя инициативы и мотивации людей на реализацию этих целей.
Поэтому одна из важнейших целей корпоративной культуры — воспитание в работниках духа солидарности, стимулирование их потенциала, формирование единого культурного поля, поднятие общекультурного и профессионального уровня. Корпоративная культура создает благоприятную атмосферу и необходимый психологический климат для объединения миссии и ресурсов корпорации с целями и интересами отдельно взятых работников, давая им возможность идентифицировать себя с корпорацией. Как утверждал один из самых преуспевающих предпринимателей М. Делл, управляющий компанией «Делл», «люди видят в компании место, где им хочется построить свою карьеру, для них это дело жизни, а не место, куда они заходят ненадолго покурить. Мы всерьез стремимся вызвать в сотрудниках чувство принадлежности к чему-то значительному. Есть все шансы добиться этого в компании, которая растет так быстро, как наша. Было бы просто глупо дать «прогореть» энтузиазму людей, верящих в то, что они строят прекрасную компанию»2.
Если культуру в целом можно рассматривать как комплекс ценностей, социальных норм, установок, ориентаций, стереотипов поведения, верований, обычаев, которые разделяются большинством членов общества, то корпоративная культура направлена на формирование более узких целей и задач. Ее можно создать сверху целенаправленно, но она может формироваться стихийно снизу из различных элементов разных культур, привнесенных разными людьми, ставшими членами данной организации. Более того, в формировании, утверждении и сохранении корпоративной культуры большое значение имеет фактор самоорганизации. Последнюю нельзя навязать в приказном порядке, ее нужно культивировать, прививать работникам вкус к самостоятельному принятию решений при реализации поставленных перед ними задач. Но все же, как отмечает Дж. Х. Харрингтон, важно, чтобы распространение идей самоорганизации «начиналось сверху, с высших административных лиц фирмы и подобно водопаду распространялось на каждый уровень руководства, „смывая” с него старые, вредные навыки и привычки, прежде чем распространиться на очередной, более низкий уровень руководителей или работников»3. Главное здесь состоит в том, чтобы она соответствовала основополагающей миссии корпорации.
Под корпоративной культурой понимается совокупность разделяемых членами организации эталонов поведения, отношений, настроений, символов и способов ведения бизнеса, в совокупности определяющих облик компании в целом. Можно согласиться с Р. Вундерером и П. Диком, по мнению которых корпоративная культура «включает главные для предприятия желаемые и фактические ценности (создаваемую и сложившуюся культуру), что отражается на содержании стратегии (например, на системах оплаты труда), организации (построении трудовых процессов) и качественной структуре персонала (квалификации кадров, образе мышления, оценочных стандартах сотрудников)»4. Она составляет как бы мировоззренческую основу организационно-управляющей системы корпорации, поскольку для эффективного функционирования, дальнейшего развития и совершенствования она нуждается не только в материальных, финансовых, человеческих и иных ресурсах, но также в культурных и идеологических. Поэтому естественно, что корпоративная культура основывается на определенной философии и идеологии, которые необходимы для теоретического обоснования миссии и предназначения корпорации. Они призваны обеспечить формирование интеллектуальных и духовных основ мотивации сотрудников, эффективную организацию процесса управления, воспитания в работниках и служащих преданности основным ценностям и миссии предприятия и т. д.
Корпоративная культура включает традиции предприятия, сложившуюся практику внутрифирменных взаимоотношений, формы и методы нематериального поощрения, ценности, символы, мифы, легенды и лозунги, стереотипы поведения, философию и идеологию, имидж корпорации, которые призваны воспитывать дух солидарности, формировать единое культурное поле и развивать личный потенциал сотрудников, высокий общекультурный и профессиональный уровень. Сложившиеся и общепринятые в корпорации нравы, обычаи, правила отражаются в ее лозунгах, символах, нормативных установках. Обретая плоть, они в совокупности создают облик данной организации, с которым ее работники склонны идентифицировать себя и в соответствии с ним формируются способы ведения бизнеса.
Центральное место в корпоративной культуре занимают ценности. Поскольку любая корпорация развивается в определенной социальной среде, то формирование корпоративных ценностей во многом зависит от господствующих в данной среде ценностей, норм, принципов и установок. Т. Питерс и Р. Уотерман, изучив деятельность таких крупных корпораций как IBM, Boeing, Dana, McDonald’s, Behtel, обнаружили, что для преуспевающих корпораций характерна достаточно осознаваемая ориентация на корпоративные ценности, что находит свое отражение в кредо организации, основных принципах ее деятельности, стиле работы, комплексе определенных обязательств по отношению к клиентам, акционерам и деловым партнерам5. Каждая корпорация сознательно или бессознательно формирует свою собственную систему ценностей, которая формирует стержень организационной культуры или морально-нравственного облика организации.
В качестве основных корпоративных ценностей выступают лояльность, доверие работников к корпорации и ее руководству, сплоченность, правдивость, дисциплина, приверженность к культурным традициям и т. д. Они способны убедить каждого работника в том, что все, что он делает, отвечает как его собственным интересам, так и интересам коллектива, в котором он работает, и всей корпорации в целом. Именно ценности позволяют корпорациям сплачивать сотрудников вокруг единых целей.
Значительное место в корпоративной культуре занимают разного рода символы, девизы и лозунги, которые в весьма лаконичной форме подчеркивают наиболее значимые ориентиры и установки корпорации. К примеру, Дженерал Электрик выбрал своим лозунгом «Наш важнейший продукт — прогресс»; Дюпон — «Лучшие продукты для лучшей жизни с помощью химии»; Катерпиллер трактор — «Круглосуточное техническое обслуживание в любой части света»; АТТ — «Универсальное обслуживание» и т. д.6 Это дерево, имеющее пирамидальную форму, как полагают, растет по 25 см в год и достигает высоты в 30 м за 120 лет, в течение которых его древесина приобретает высочайшее качество и служит прекрасным материалом для высококачественной и прекрасной мебели. Но компания нуждается в ресурсах, которые можно обеспечить лишь за счет доходов, получаемых в результате повседневной кропотливой работы. Эту сторону деятельности компании отображает сосна, которая растет быстрее, не требует особого ухода и больших затрат. Пока растут хиноки, доход дают сосны. Социальная составляющая символики представлена пятиконечной звездой, образованной взявшимися за руки людьми. Она символизирует пять программ корпорации: по социальному обеспечению, культуре и искусству, научной деятельности и
образованию, охране природы и добровольной общественной деятельности сотрудников.
Заметную роль в формировании корпоративной культуры корпорации играют созданные внутри и вокруг нее мифы и легенды, которые могут существовать в виде различных реальных или выдуманных историй, анекдотов об основателях, наиболее талантливых организаторах, «героях — экспериментаторах», «героях — новаторах», или просто способных и умелых работниках, внесших ту или иную лепту в развитие корпорации, или же о некоторых наиболее значимых событиях в ее жизни. Это, к примеру, Т. Уотсон (IBM), А. Слоун (Дженерал Моторс), Л. Якок-ка (Форд), С. Хонда (Хонда), Э. Гроув (Интел), Б. Гейтс (Майкрософт) и др. Например, основатель компании Ikea И. Кампрад любит рассказывать о том, что ездит в аэропорт и из аэропорта на автобусе, чтобы сэкономить. Разъезды И. Кампрада на автобусе — метафора ценностей, на которых строится Ikea7.
Такие мифы и легенды передаются от поколения к поколению работников и служащих, обрастая новыми подробностями и деталями. Оказывая сильное эмоциональное влияние на психологию и умонастроения работников, они призваны в доступной и живой форме предложить им необходимые ориентиры и морально-этические образцы поведения, продемонстрировать, что усердие, труд, инициатива, находчивость могут вывести рядового служащего на более высокие ступени служебной лестницы. «Наша корпоративная культура, — утверждал Б. Гейтс, — призвана создавать благоприятную атмосферу для творчества и для полной реализации потенциала каждого сотрудника. При том что Microsoft — огромная компания, активно использующая огромные ресурсы, она сохраняет структуру небольших динамичных групп, где каждый чувствует, что от него многое зависит. Идеи генерируются конкретными людьми, и Microsoft делает все, чтобы дать этим творческим людям возможность довести дело до реального результата»8.
На основе изложенных элементов формируется философия корпорации, которая составляет широкий мировоззренческий базис деятельности компании и обеспечивает связи между представлениями, умонастроениями, установками и поведением ее работников. Это комплекс ценностей, верований, норм, правил игры, принципов, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность. Корпоративная философия основывается на ценностях «общей судьбы» и «связанного роста»: идеи сотрудничества, партнерства, доверия, взаимопомощи и согласованных действий становятся не менее важными, чем система хозяйственного управления. В целом комплекс идей, составляющих философию корпоративной культуры, обеспечивают интеллектуальные и духовные основы мотивации деятельности работников. Они призваны объединить, оценить и разместить ресурсы для наиболее эффективного их использования, формировать корпоративное поведение на основе человеческих отношений.
Часть философии корпорации — идеология, включающая методы, приемы, инструменты и принципы воздействия как внутри компании, так и на внешнее окружение. Они выполняют интегративную, целеполагающую, мобилизующую и иные функции, призванные легитимизировать миссию и само существование корпорации.
На основе философии и идеологии формируется кредо организации, которое представляет собой концентрированное выражение основных принципов и норм поведения как внутри организации, так и с внешними клиентами, разделяемых высшим руководством, управленческим персоналом и большинством сотрудников компании. Разумеется, корпоративное кредо должно быть ярким и предельно точно отражать миссию, цели и задачи корпорации, способным убедить работников, что это их организация, и что они должны идентифицировать себя с ней.
Во всех этих аспектах определяющее значение имеет основополагающая миссия как предпринимательства в целом, так и отдельно взятых предприятий. Миссия составляет саму первопричину создания, существования и функционирования любой организации, в том числе делового предприятия. Именно она служит точкой отсчета при разработке и принятии управленческих решений. В этом плане миссия является частью философии и идеологии корпорации. Она призвана дать общее представление о том, что собой представляет организация, какие цели она преследует и какие перед собой ставит задачи, каковы ее философия и стратегия.
Основное назначение любой организации — продвижение интересов ее членов, прежде всего интересов ее соб-
ственников. Эта внутренняя цель может быть достигнута в современном обществе только через эффективное удовлетворение спроса потребителей на продукцию предприятия, что в свою очередь возможно только через детальное изучение, специализацию и даже формирование спроса потребителей. Это является внешней целью фирмы. Внутренняя цель (как компонент миссии) любого акционерного общества — увеличение размера дивидендов и рыночных цен на акции. На основе миссии организации ее высшим руководством устанавливаются общефирменные стратегические цели. Высшее руководство предприятия должно правильно сформулировать систему стратегических целей, затем эффективно их институционализировать, информировать о них персонал и стимулировать их осуществление в своей организации.
В целом миссия в той или иной степени должна отражать имидж организации. Имидж или образ рассматривается в качестве одного из важнейших факторов успешной и эффективной деятельности любой корпорации. Имидж представляет собой совокупность определенного комплекса элементов, призванных обеспечить привлекательный для окружающих образ политического деятеля, политической партии, предпринимателя, производимых им товаров и услуг и т. д. В условиях обострения конкурентной борьбы имидж корпорации в глазах общественности и особенно потребителей ее продукции как значимый положительный образ стал незаменимым инструментом повышения доверия к фирме, а значит и фактором ее конкурентоспособности.
С имиджем тесно связана репутация корпорации. Можно говорить также о репутации ее руководства и производимой ею продукции. Положительная, тем более высокая репутация достигается путем повышения качества производимой продукции и уровня обслуживания клиентов. Но здесь необходимы целенаправленные усилия по формированию репутации, осуществляемые специально созданными для этого подразделениями. В пропаганде и так сказать «продаже» имиджа и репутации корпорации и ее продукции ключевую роль играют СМИ и прежде всего реклама.
Репутацию и известность предприятие приобретает за счет прошлых и настоящих достижений. Их приобретение требует не только честности и усердия в отношениях с покупателями, но и денежных затрат. Они предполагают, что их носитель и в будущем будет соответствовать прежним стандартам. С этой точки зрения репутация и известность представляют собой фактор производства, стоимость которого соответствующим образом оценивается. Зачастую не имеет значения как эти репутация и известность завоевываются: на основе действительных достижений или ошибочных представлений. «В некоторых случаях потребители готовы платить более высокие цены за товары конкретных марок, хотя марочные изделия по своей физической и химической структуре ничем не отличаются от более дешевой продукции… Постоянный клиент всегда выбирает не товары и услуги, а поставщика, которому он доверяет. Он платит премиальную надбавку тому, кого он считает надежным»9.
При формировании имиджа, как правило, приоритет отдается форме, а не содержанию. Негативные аспекты деятельности корпораций не остаются вне внимания общественности, прежде всего заинтересованных групп, так или иначе связанных с данной корпорацией. Неблаговидные действия тех или иных руководителей, сенсационные разоблачения их скандальных ошибок и провалов, споры, противоречия и конфликты внутри и вокруг них накладывают негативный отпечаток на их имидж. Поэтому отбираются самые привлекательные стороны в деятельности корпорации, а если их мало, то они могут конструироваться искусственно. Имидж призван распространить информацию о деловой репутации, объеме продаж, относительной доли рынка, инновациях, разнообразии товаров, благоприятной для покупателей ценовой политике. С помощью современных СМИ постоянно осуществляется коррекция имиджа.
Немаловажное значение с точки зрения разработки, популяризации и внедрения символов, имиджей, репутации, миссии и т. д. организации имеют средства массовой информации, особенно электронные, которые не только сообщают о последних событиях в мире и стране, но и задают общий настрой жизни, ценностно-смысловую ориентацию людей, нравственный и психологический тонус. Более того, можно сказать, что СМИ на сегодняшний день — самое эффективное постоянно, ежедневно, ежечасно, ежеминутно применяемое оружие. Не случайно их называют четвертой властью, а современное общество — медиократическим, так как в нем реальная власть принадлежит масс-медиа, т. е. СМИ.
Новые технологии предъявляют повышенные требования к квалификации работников. Речь идет о своего рода новом мышлении, необходимом для программирования и обслуживания оборудования, заменяющего человека на стандартных однообразных операциях. Труд в новых условиях приобретает более гибкий, аналитический и абстрактный характер. Организация труда становится менее централизованной, более гибкой и индивидуализированной, что повышает самостоятельность и ответственность каждого работника. Все возрастающее число производств, составляющих основу экономики, трансформируются в более гибкие, диверсифицированные производства, способные оперативно реагировать на изменения запросов потребителей и переориентироваться на удовлетворение новых запросов.
Этим во многом объясняется тот факт, что в последние годы получает популярность понятие «цифровая», или «электронная корпоративная культура», что связано с использованием Интернета и электронной почты, приобретающих все более растущее значение в экономике. Важнейшим средством создания и распространения такой культуры является размещение на специально созданном сайте корпорации сведений об основных направлениях ее деятельности, ценностях, успехах и т. д.
Глобализация и формирование новейших типов экономики и предпринимательской деятельности, расширение транснациональных, трансрегиональных и транскультурных взаимодействий оказывают все более растущее влияние на национальные корпоративные культуры. Поэтому учет и заимствование корпорациями разных стран друг у друга передового опыта, наиболее эффективных методов и форм предпринимательства становится одним из важнейших направлений их взаимодействия, сотрудничества и соперничества.
Вместе с тем некорректно и преждевременно говорить о формировании какой бы то ни было единой унифицированной модели корпоративной культуры или корпоративного управления, приемлемой для всех стран и народов. Модели, разработанные и успешно применяющиеся в одних национально-культурных реалиях, не всегда можно без ущерба перенести на другую национально-культурную почву. Здесь ограничивающими факторами являются социально-экономические, культурно-исторические, политические, идеологические и иные условия каждой страны.
Иначе говоря, ускорение процессов глобализации и интернационализации отнюдь не приводят к полной потере национально-культурных различий, которые нередко могут служить фактором, оказывающим существенное влияние на формы и характер предпринимательской деятельности, конкурентоспособность корпораций на мировом рынке. Как указывали Р. Паскаль и Э. Атос, «реальность управленческих действий не абсолютна — она социально и культурно детерминирована. В каждой стране, каждом регионе и даже в каждой корпорации действуют специфические, характерные только для них системы связей и взаимоотношений, способы постановки и ведения дел, мотивы и стимулы, позволяющие ориентировать подразделения и отдельных лиц на реализацию общих целей, обеспечение лояльности сотрудников и т. д. От конкретной культуры зависит, как такие проблемы воспринимаются и разрешаются. Социализация также определяет границы восприятия»10.
Несомненный интерес представляет сравнение японской и американской моделей корпоративного управления и корпоративной культуры. В основе японской системы управления и корпоративной культуры лежит принцип идентичности личности, организации и общества. Счастье индивида, процветание предприятия реализуются благодаря удовлетворенности клиентов, а следовательно общества в целом. Формирование и внедрение новых ценностей предполагает, что каждый член корпорации должен начать с изменения самого себя на основе самосовершенствования, что должно служить условием совершенствования корпоративной культуры. Причем японский работник рассматривает группу, членом которой он является, как семью, а руководителя предприятия как отца. В свою очередь, руководитель относится к своим подчиненным как к своим детям, с которыми он должен делиться знаниями и накопленным опытом на рабочих местах.
В американской корпоративной культуре приоритет отдается индивидуальному успеху и индивидуальной ответственности, специализации и инициативе, служебному продвижению и высокой мобильности. Для японских корпораций
характерны коллективное принятие решений и коллективная ответственность за их исполнение, указание начальника является законом для подчиненного, а служебное продвижение осуществляется медленно и без узкой специализации. Здесь определяющее значение придается воспитанию ориентации на гармоничные межличностные отношения и непрерывное совершенство качества труда и производимой продукции. Справедливости ради следует отметить, что в последние годы процессы и тенденции глобализации и информатизации в той или иной степени отражаются и на корпоративной культуре Японии.
С рассматриваемой точки зрения, проанализировав положение российских сотрудников, работающих в американских корпорациях, действующих на территории России, к интересным выводам пришел американский исследователь Д. Коултер. По его мнению, суть проблемы состоит в том, что руководители и служащие американских транснациональных корпораций, действующих в России, не проявляют сколько-нибудь заметного понимания и тем более освоения российского менталитета, культурных ценностей, установок российских управляющих и работников, не стремятся адаптироваться к ним. Возможно, они убеждены в том, что российские граждане должны всецело приспосабливаться к американским стандартам надежности и эффективности, что не вписывается в современную теорию управления. Как отмечал Д. Коултер, «отношения между людьми в российских организациях более тонкие, чем в американских, имея в виду посылаемые друг другу сигналы и их интерпретацию. Поэтому русские менее склонны нарушать климат тонкого эмоционального взаимопонимания и выделяться из группы, предпочитая достигать коллективный результат с менее отчетливым разделением ролей. В то же время для них более важны симпатии и антипатии между людьми»11. Главную причину такого положения Коултер видит в отсутствии должного доверия между сторонами.
Из всего изложенного можно сделать вывод, что в современном мире для создания и поддержания положительного имиджа корпорации недостаточны экономическая и правовая составляющие ее деятельности. О ней судят также с учетом социальных и морально-этических аспектов. Морально-этическая составляющая корпоративной культуры включает ценностные и эмоциональные представления работников об обществе и их месте в нем, о корпорации, в которой они заняты, ее миссии и целях, о своих сослуживцах и отношениях с ними, руководстве в целом и отдель ных его представителях и т. д.
ПРИМЕЧАНИЯ
1 Рюэгг-Штюром Й., Ахтенхаген Л. Сетевые организационно-управленческие формы — мода или необходимость? // Проблемы теории и практики управления. 2000. ¹ 6. С. 89.
2 Электрон. ресурс [режим доступа: http://www.mikh-partn.ru/_lib/atl/3. html].
3 Харрингтон Дж. Х. Управление качеством в аме риканских корпорациях. М. 1990. С. 92.
4 Вундерер Р., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. ¹ 6. С. 108.
5 Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний). М., 1997.
6 См.: Нордстрем К. А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге. 2001. С. 212.
7 Там же. С. 215.
8 Электрон. ресурс: [режим доступа: http://www.mikh-partn.ru/_lib/ atl/3.html].
9 Мизес Л. фон. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. М., 2000, С. 356.
10 Цит. по: Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992, С. 132.
11 Коултер Д. Культурные различия и управление // Проблемы теории и практики управления. 1997. ¹ 3.
Поступила 14.02.08.
Афанасьев Антон Александрович — пользователь, сотрудник
Афанасьев Антон Александрович — пользователь, сотрудник | ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данныхАфанасьев Антон Александрович пользователь
Центральный экономико-математический институт РАН, Отделение 1. Теоретической экономики и математических исследований, 1.01 Лаборатория Социального моделирования, ведущий научный сотрудник, с 1 декабря 2015
доктор экономических наук с 2013 года
Соавторы: Пономарева О.С., Макаров В.Л., Лосев А.А., Баранов Э.ф., Бахтизин А.Р., Воронцов А.А., Левита Р.Я., Львов Д.С., Соловьев В.И., Шамхалов Ф.И.
52 статьи, 2 книги, 7 докладов на конференциях, 3 тезисов докладов, 5 членств в редколлегиях журналов, 3 членства в диссертационных советах, 2 диссертации, 4 учебных курса
Количество цитирований статей в журналах по данным Web of Science: 3, Scopus: 1
РИНЦ:
IstinaResearcherID (IRID): 121052015
Деятельность
Статьи в журналах
Статьи в сборниках
Книги
Доклады на конференциях
Тезисы докладов
Участие в редколлегии журналов
Членство в диссертационных советах
Диссертации
- 2013 Моделирование процессов денежного обращения в хозяйстве с газовой отраслью
- Докторская диссертация по специальности 08.00.13 — Математические и инструментальные методы экономики (экон. науки)
- Автор: Афанасьев Антон Александрович, д.э.н., Центральный экономико-математический институт РАН
- Научный консультант: Макаров Валерий Леонидович академик РАН, д.ф.-м.н., проф., акад. РАН, Центральный экономико-математический институт РАН, МГУ имени М.В. Ломоносова
- Защищена в совете Д 002.013.01 при ЦЭМИ РАН
- Организация, в которой выполнялась работа: ЦЭМИ РАН
- Ведущая организация: Санкт Петербургский экономико-математический институт РАН
- Оппоненты: Лившиц Вениамин Наумович, Ершов Эмиль Борисович, Гатауллин Тимур Малютович
Авторство учебных курсов
Преподавание учебных курсов
Редакционная коллегия была создана в 1997 году, ее председателем стал главный редактор Феликс Шамхалов, канд. В настоящее время в совет входят ведущие российские экономисты, бизнесмены, министры и региональные чиновники. В издательском доме «Экономика» редакционная коллегия определяет приоритетные направления исследований в экономических изданиях, выборочно поддерживает молодых исследователей и экспертов в публикации их научных работ.И представляет интересы издателей в российском исследовательском мире, и разрабатывает среднесрочные и долгосрочные стратегии публикации экономических публикаций с учетом научных приоритетов, а также рецензирования рукописей. |
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ | Российский региональный журнал = РЕГИОНОЛОГИЯ
БУГАЕВ Владимир Константинович, профессор кафедры экономической и социальной географии Санкт-Петербурга.Петербургский государственный университет, доктор географических наук, профессор.
ХРАМОВ Юрий Владимирович, доцент кафедры менеджмента и предпринимательства Казанского государственного технологического университета, кандидат технических наук.
ПИСАЧКИН Дмитрий Владимирович, аспирант кафедры методологии науки и прикладной социологии Мордовского государственного университета.
БУДАНОВ Геннадий Африканович, доцент кафедры экономической теории и народного хозяйства Вологодского государственного технического университета, кандидат исторических наук.
ТРУНИНА Екатерина Владимировна, начальник юридической службы Мордовской таможни, кандидат юридических наук.
КОЛЬЧИНА Наталья Олеговна, преподаватель кафедры маркетинга Мордовского государственного университета.
БАШКАРЕВ Андрей Альбертович, аспирант кафедры политологии Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.
ADAMESKU Алеко Александрович, Заслуженный экономист Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор.
Панель «Проблемы социально-экономического развития регионов»
Неретина Е.А., Заведующая кафедрой маркетинга Мордовского государственного университета, доктор экономических наук, профессор.
Смирнова И.Л. , аспирант кафедры экономики и управления народным хозяйством Удмуртского государственного университета.
Ильякова И.Е. , аспирант кафедры экономической теории Мордовского государственного университета.
Садыкова Р.Ш., доцент кафедры экономики и управления предприятиями нефтегазовой отрасли Альметьевского государственного нефтяного института.
Юленкова И.Б., доцент кафедры финансов и кредита Мордовского государственного университета, кандидат экономических наук.
Чернов С.А. , аспирант кафедры менеджмента качества Мордовского государственного университета.
Попкова О.Д., преподаватель кафедры государственного и муниципального управления Мордовского государственного университета.
Е.А. Каменева, докторантура кафедры финансов Саратовского государственного социально-экономического университета, кандидат экономических наук, доцент.
Неверов А.В., аспирант кафедры менеджмента Мордовского государственного университета.
О.А. Ряховская , соискатель Департамента социально-экономического развития Республики Мордовия НИИ гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия.
Ю.В. Кузнецова, аспирант кафедры маркетинга Мордовского государственного университета.
Сысолятин А.В., ассистент кафедры маркетинга и стратегического планирования Вятской государственной сельскохозяйственной академии.
Ворожцов С.Н., аспирант кафедры маркетинга и стратегического планирования Вятской государственной сельскохозяйственной академии.
Кудрявцев К.А., аспирант кафедры экономической кибернетики Марийского государственного университета.
Баширов Э.Т., ведущий специалист отдела расчетов по рынку Шестой генерирующей компании оптового рынка электроэнергии.
Гераськин М.М. , старший преподаватель кафедры организации землепользования Государственного университета по организации землепользования (Москва), кандидат экономических наук.
Воробьева Е.Г., ассистент кафедры экономики, кооперации и предпринимательства Саранского кооперативного института.
Ильина Л.И., заведующая кафедрой счетно-экономических дисциплин Сыктывкарского филиала Российского университета кооперации, кандидат экономических наук, доцент.
Пиксайкина А.А. , старший преподаватель кафедры экономики и управления в строительстве Мордовского государственного университета.
Макаров А.Н., Заведующий кафедрой экономики филиала Казанского государственного университета (г. Набережные Челны), кандидат экономических наук, доцент.
Салеева А.Ю., аспирант кафедры менеджмента качества Мордовского государственного университета.
И.В. Пиняев, аспирант кафедры финансов и кредита Мордовского государственного университета.
А.В. Полянин, доцент кафедры аграрной экономики Орловского государственного аграрного университета, кандидат экономических наук.
Я.В. Оболикшто, преподаватель кафедры финансов и кредита Волго-Вятской академии государственной службы (Нижний Новгород).
О.В. Рудакова, доцент кафедры народного и мирового хозяйства Орловского государственного института экономики и торговли, кандидат экономических наук.
Сыров А.Н., аспирант кафедры социологии управления Волго-Вятской академии государственной службы (Нижний Новгород).
Б.Г. Хайрутдинов, аспирант Центра перспективных экономических исследований Академии наук Республики Татарстан.
А.И.Меркушев, Директор филиала Всероссийского заочного финансово-экономического института (г. Киров).
Абелова Л.А., ассистент кафедры валютно-кредитных отношений Саранского кооперативного института.
СИГОВА Светлана Владимировна, ведущий научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, кандидат экономических наук.
ГУРТОВ Валерий Алексеевич, директор Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, доктор физико-математических наук, профессор.
ПАНФИЛОВ Михаил Анатольевич, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Саранского кооперативного института, кандидат педагогических наук, доцент.
ШАНКИН Александр Алексеевич, доцент кафедры анатомии, физиологии и валеологии Мордовского государственного педагогического института, кандидат медицинских наук.
ШАМХАЛОВ Феликс Имирасланович, заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, главный ученый секретарь ВАК, член-корреспондент РАН.
ПАНЧЕНКО Надежда Викторовна, руководитель сети городских журналов «Комильфо» (ИД «Альтапресс»).
КИЖЕВАТОВА Валентина Александровна, декан заочного отделения Ульяновского филиала Московской финансово-правовой академии, кандидат социологических наук.
СОМКИН Александр Алексеевич, докторант кафедры философии естественных и технических специальностей Мордовского государственного университета.
ФАХРЕТДИНОВА Альбина Баязитовна, аспирант кафедры социологии Казанского государственного энергетического университета.
СУНЯЙКИНА Екатерина Николаевна, аспирант кафедры социологии Мордовского государственного университета.
БАБИНЦЕВ Валентин Павлович, заведующий кафедрой социальных технологий Белгородского государственного университета, доктор философских наук, профессор.
БОЯРИНОВА Ирина Владимировна, аспирант кафедры социальных технологий Белгородского государственного университета.
РЕУТОВ Евгений Викторович, доцент кафедры социальных технологий Белгородского государственного университета, кандидат социологических наук.
ХАЗИЕВ Раузил Магсумьянович, заместитель министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.
СУРАЕВА-КОРОЛЕВА Анна Владимировна, преподаватель кафедры экономики и управления в строительстве Мордовского государственного университета.
НИКОЛАИШВИЛИ Гузелла Геннадьевна, преподаватель кафедры публичной политики НИУ ВШЭ МГУ.
КУРЫШОВА Любовь Николаевна, научный сотрудник отдела мониторинга территориального управления Научного центра социально-экономического мониторинга Республики Мордовия.
ПУПКОВ Сергей Викторович, доцент кафедры социологии и менеджмента Рязанского государственного университета, кандидат педагогических наук.
БАКАЕВА Жанна Юрьевна, доцент кафедры философии Мордовского государственного педагогического института, кандидат философских наук.
КРУЧИНИНА Наталья Викторовна, доцент кафедры экономики и управления в машиностроении Саратовского государственного технического университета, кандидат экономических наук.
ДОРЖИЕВА Елена Валерьевна, докторант кафедры истории России Московского государственного педагогического университета.
ПУЗРАКОВ Илья Александрович, начальник финансовой службы Ульяновского высшего военно-технического училища.
Панель «Региональная культура в поисках самоидентификации»
Н.И. Воронина, заведующая кафедрой культурологии Мордовского государственного университета, доктор философских наук, профессор.
Ходжаева Ю.М. , аспирант кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
С.Н. Жирякова , доцент кафедры гуманитарных и социальных дисциплин Белгородского государственного технологического университета.
И.А. Иляева , профессор кафедры социологии Белгородского государственного технологического университета, доктор философских наук, профессор.
А.Ю. Ивлева , доцент кафедры лингвистики и межкультурной коммуникации Мордовского государственного университета, кандидат философских наук.
Танасейчук А.Б. , докторант кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Елисеева Ю.А. , доцент кафедры библиотечных и информационных ресурсов Мордовского государственного университета, кандидат педагогических наук.
Сафонькина О.С. , аспирант кафедры иностранных языков для гуманитарных специальностей Мордовского государственного университета.
Либба Е.А. , аспирант кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Ю.А. Кондратенко , доцент кафедры культурологии Мордовского государственного университета, кандидат философских наук.
Н.И. Рокунова , преподаватель кафедры иностранных языков Саранского кооперативного института, кандидат культурологии.
Щербакова Н.В. , аспирант кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Филатова А.Л. , докторантура кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
О.А. Ермолаева , аспирант кафедры философии естественных и технических специальностей Мордовского государственного университета.
Е.Н. Песоцкая , доцент кафедры философии естественных и технических специальностей Мордовского государственного университета. Кандидат философских наук.
Е.Н. Ломшина , доцент кафедры этнокультуры Мордовии Мордовского государственного университета, кандидат философских наук.
А.Г. Бурнаев , профессор кафедры культурологии Мордовского государственного университета, кандидат культурологии.
М.А. Костерина , преподаватель кафедры национальной хореографии Мордовского государственного университета.
Е.Я. Романовский , директор Государственного учреждения культуры «Государственный театр кукол Республики Мордовия».
И.В. Слесарева , аспирант кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
И.Т. Мусина , соискатель Центра политических и экономических исследований Академии наук Республики Татарстан.
Г.П. Пирожков , доцент Тамбовского государственного университета, член-корреспондент РАЕН, кандидат исторических наук.
Н.В. Шаталова , старший преподаватель кафедры библиотечно-информационной деятельности Тамбовского государственного университета, кандидат философских наук.
В.П. Сальникова , доцент кафедры истории и теории мировой культуры Самарского государственного педагогического университета, кандидат искусствоведения.
Н.Ю. Лысова , докторантура кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Т.Е. Васильева , соискатель Института повышения квалификации специалистов Московской академии повышения квалификации Сибирского государственного технологического университета.
Жабина Г.С. , директор научной библиотеки ФГБОУ ВО «Пензенская государственная сельскохозяйственная академия».
Захарова О.В. , преподаватель кафедры библиотечных и информационных ресурсов Мордовского государственного университета.
Митина С.И. , докторантура кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Сидорова Г.В. , соискатель кафедры культурологии Мордовского государственного университета.
Октябрь-декабрь 2000 г. — Бодлианская библиотека
Бодлеанская Библиотека . Славянские и восточноевропейские коллекции Российские приобретения октябрь — декабрь 2000 Абалкин Л.И. (Леонид Иванович) Система поддержки и развития малого предпринимательства в Москве 5201033415 Москва: Ин-т экономики РАН, 1998.262 с. ; 21 см. Бодлеанская полка: M01.G00482 Абрамов И.Ю. К. (Юрий Константинович) Международные исследования в России и СНГ: научно-аналитические и образовательные центры, учёные и специалисты в области международных отношений, внешнеиевики288 возможностей и безопасности. ; 23 см. Bodleian Шифр: M01.F01070 Адибеков, Грант Мкртычевич Политбюро ЦК РКП (б) -ВКП (б): повести дня заседания 1919-1952 в трех томах: каталог 5824301255 5824301263 Москва: РОССПЭН, 2000 — 3 т.; 25 см. Bodleian Шифр: M01.E01055 Афанасьева, В. С. Исследование социально-экономических проблем современной России: по материалам межкафедральной научно-теоретической конференции кандидатов 5850854215 Москва: Ин-т молодежи. [1-]; 21 см. Bodleian Шифр: M01.G00215 Агеева, О.Г. «Величайший и славнеиший более всех градов в свете» — град Святого Петра: Петербург в русском общественном сознании начала XVIII века Балтийский центр-Петербург: Россия, 58678
Санкт-Петербург. БЛИЦ, 1999.341 с. : больной. ; 22 см. Бодлеан , гриф: M01.F00451 Александр Михайлович, великий князь России, 1866-1933 гг. Некогда великий князь Русский Воспоминания: две книги в одном томе 5815
0 Москва: Захаров-АСТ, 1999. 524 с: порты; 20 см. Бодлеанский полка: M00.G02944
Keputusan minggu ini. «Шьяпа ди антара раджа-раджа каму, контохня, ян теракхир? Тидак ада сеоран каламбур, джади сая ян пертама!» — Кепутусан мингу
Багагян I.»Багагиан утама сетиап сенджата адалах кепала пемиликня»Суруханджая Периндустриан Кетентераан ян сихат дан мантап
Сиапа янь меньертай комплекс периндустрийских тентера бару ди бавах Кераджаан Русакутуан?
Terkini Suruhanjaya Perindustrian Ketenteraan telah diterbitkan di Portal Kerajaan Rusia minggu ini. Komposisi, seperti biasa, ternyata menjadi menarik dan mewakili. Sekarang di kompleks perindustrian ketenteraan, 60 orang akan menyelesaikan isu-isu penganjuran dan menyelaraskan aktiviti-aktiviti pelbagai badan eksekutif persekutuan dalam hal menyeleskantaikan isu-isu ketenselang-persendan penguin, undisu-isu ketenselan-perindan-penguin, ундэсукан, ундэсэнган-кэтэмэан, ундэскэнтэнг, ундэсэнгэ, кэтэмэан, ундэскэнтэнгэн, ундэсэдэан-дэкэтиэнкэн, ундэскэнкэн, ундэсэнгэ, кэтэмэнкэн, унтэскэнтэн di negeri ini.Сеперти ката пепатах, сату кепала адалах байк, дан енам пулух пасти лебих байк. Лебих-лебих лаги, лебих дарипада 60 гол, ян берпенгаламан далам ису-ису периндустрийский кетэнтераан, мэмпуньяи пенгаламан ян кайя далам пеньеларасан бадан-бадан персекутуан денган сепенухня мематухи унданг-унданг-унданг. Timbalan Perdana Menteri Persekutuan Rusia Дмитрий Рогозин, янь sepatutnya menyelaraskan tindakan penyelaras itu sendiri di kompleks perindustrian ketenteraan, sekali lagi dilantik sebagai ketua suruhanjaya itu.Dan siapa penyelaras bawahan? Ками тидак акан menyenaraikan semua anggota kompleks Industri ketenteraan, kerana setiap pembaca yang ingin tahu dapat menemuinya di laman web pemerintah Rusia, dan kami hanya akan menyentuh beberapa pihak.
Suruhanjaya Industri Tentera. Sudah tentu, Menteri Pertahanan, Ketua Kakitangan Am, Pengarah Jabatan Pertahanan Industri, Pengarah Rosoboronzakaz, Menteri Perindustrian dan juga Menteri Kewangan. Tetapi di kalangan 60 ahli terdapat juga personaliti seperti, misalnya, Дмитрий Ливанов (ketua Kementerian Pendidikan dan Sains) атау Вероника Скворцова (Menteri Kesihatan).
Тидак, судах тенту, тиада сиапа ян акан мембантах пендидикан, саинс дан кесихатан мемайнкан перанан пентинг далам менингкаткан кеберкесан индустри пертаханан. Tetapi jika ya, mengapa Menteri Kesihatan di kalangan anggota tetap kompleks perindustrian ketenteraan, dan Menteri Livanov memberikan satu kerusi hanya di antara 37 anggota komisen biasa (iaitu, pembolehubah)? Дан апаках тугас кхусус далам комплекс перииндустрийский кетентераан ян тепат унтук ахли-ахли иници? Rupa-rupanya, keadaan mungkin timbul ketika kompleks perindustrian ketenteraan akan berkata: cukup, Дмитрий Викторович, анда телах менелесайкан пекерджаан анда, дан кемудиан индустри кетентераан тидак мемерлукан пендидикан дан сайнс..
Дан secara umumnya, jujur, sukar untukmbayangkan bahawa pegawai pendidikan дан kesihatan mengambil bahagian aktif dalam perbincangan mengenai pembangunan sektor ketenteraan-perindustrian. Судах тенту, мерека болех менгхадири суруханджая иту, тэтапи ханья апа ян мембина каданган мерека джика мерека мемпертимбангкан кесинамбунган атау пенаматан пембелиан, контохня, кендераан удара танпа пемандхантименкэмаудиана логауан дари кемаудиана логарин дари кемаудайан логан. Mungkin ia akan berlaku seperti ini:
— Puan-puan, kita akanmbangunkan rancangan sokongan ketenteraan-teknikal negara, mengikut mana perlu untuk members kapal selam baru yang tidak berkesudahan sehingga dusea ribu dahan.
Дан кемудиан Вероника Скворцова тиба-тиба бангкит дан берката: Туан-туан, ранчанган иту байк, тетапи сая менентангня, керана капал селам анда болех менчемаркан аир лаут кита, ян акан менджежаскан куаллеан куаллити макан дакан. Олег иту — ката сая себагай доктор: «тидак!»
Dan semua dengan satu suara: baik, sejak Veronika Igorevna bertentangan, maka kami menghapus kapal selam dari daftar …
Атау бегиту.
— Пуан-пуан, кита мэсти менгуна пакай арахан мэнгикут мана перусахан кита перлу менгурангкан пенгхасилан пелуру берпанду унтук система пертаханан удара себаньяк х, пермайнан пулухан рибу юнит сетахун.
Ментери Пендидикан Ливанов бангун дан танпа дидуга берката: мааф, джанган потонг, тетапи менгоптимумкан …
Терима касих, Дмитрий Викторович, унтуки истилах ян тепат диджумпай … дан мерека берката ди сана: апа унтук Ливапанов? Хех, бергуна!
Джика я, мака перлу, себагай конто, унтук мемасуккан кетуа доктор кеберсихан далам суруханджая: тиба-тиба, салах сеоран ахли мэмпуньяй керакунан маканан далам буфет атау пенер батук менялак … Pendidikan mengamalkan amalan terbaik
Sementara itu, Menteri Pelajaran Дмитрий Ливанов дан 59 anggota kompleks industrial perindustrian tentera sedangmbincangkan usaha mempertingkatkan industrial pertahanan Rusia, perlanggaran pellakgaran de yangia.Хусусня, menurut pengisytiharan lisan pihak berkuasa Rusia, adalah perlu Untuk mengubah sistem pendidikan sedemikian rupa sehingga Rusia beralih kepada model dari keadaan peguam dan ahli ekonomi yang «tidak yangnerima-oranga» чанган тэнган-орангана тидак янган-кэган-о-янь «чаван тертеканахра» диперсоалкан дарипада университи ян тидак диперсоалкан) ян мана кепакаран пекерджа акан дихаргаи тидак куранг, себагай контох, педжабат. Беруланг кали, дари трибун ян тингги, ката-ката телах дикатакан чукуп мемадай унтук менгасилкан планктон педжабат янь меньяпу селуарнйа далам пембукаан пасьянс, анда перлу бералих кепада латихан куаланг пекерас, элатон куаланг пекерас, элатон куаланг пэкэштаджаIaitu — pada sistem pendidikan vokasional utama dan menengah yang telah dibangunkan. Bagaimanapun, piawaian pendidikan persekutuan yang baru dengan undang-undang yang diterima pakai mengenai pendidikan, sekurang-kurangnya, mengejutkan. Pertama, undang-undang tidak mengawal sistem pendidikan vokasional utama sama sekali, iaitu, ia seolah-olah tidak ada lagi, дан кедуа, pendidikan Universiti beralih kepada sistem Barat klasik dengan mahasisparuhan tai. Ке система янь сангат барат, дари мана барат сендири судах менангис.
Agar tidak menjadi tidak berasas, Sudah cukup Untuk memberikan contoh Amerika Syarikat, ди мана walaupun tentera baru-baru inimbunyikan penggera. Тернята 16% орангутовый муда Америка ди каланган пендудук кулит путих дан кира-кира 40% ди антара орангутанг Африка-Америка (аласан сая, хитам) тахун лалу тидак дапат менджаваб валаупун 30 дари 99 соалан уджалам иджилин уджиан перхидматан контракт … пада маса ян сама, беберапа «пемохон» далам покет мерека мемуньяи диплом колей ян сангат берпрестий олех пьявайан Америка…
Ternyata Kementerian Pendidikan memutuskan Untuk mengambil semua yang «terbaik» di Barat sebagai «amalan terbaik» дан memindahkannya kepada realiti Rusia: untuk menghapuskan pendidikan vokasional awal, sambungan menghapuskan pendidikan vokasional awal, sambungan menghapuskan pendidikan vokasional awal, sambungan menghapuskan pendidikan vokasional awal, sambungan sekhapuskan pendidikan vokasional awal, sambungan sekolán dek mengoptimumkan «ke bahagian bawah, dan kemudian … Dan kemudian — hingga 30% дарипада мерека ян тидак лайак унтук перхидматан кетентераан керана себаб-себаб кесихатан, 30% джуга акан дитамбахкан кепадамерека сиекариан пенумахакат рекандариан сиекариан пенумахакат рекандариан сиекариан янг дан рупа)…
Pada masa yang sama, semua undang-undang ini dipromosikan oleh Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia, seperti seorang lelaki seperti Felix Shamkhalov (pengerusi Suruhanjaya Penambahbaikan Tingpa yangisan seorang) dan tinggi dan seorang sorang структура ян сама далам структура ян сама. aktiviti penampakan untuk calon-calon menipu дан doktor sains dengan pencuri tidak menguntungkan dana untuk menjalankan perniagaan pembinaan peribadi.Sesungguhnya, bukan Kapitsa … Hari ini Shamkhalov ditangkap. Мунгкин иа селепас пенангкапан бахава Феликс Имирасланович акан мэмпуньяи маса унтук мэнгэсахкан кэсемпурнаан дисэртаси булатан тертенту танпа мэмпротес дан менялин …
Адака рубль бенар-бенар лебих махал?
Ekonomi harus menjadi burger
Krisis ekonomi global memaksa menggunakan tayar baru pemulihan ekonomi atau mencari cara untuk menentukan kestabilan atau ketidakstabilan mata wang. Сату Лапоран Бару Ян Дебют «бургерономи» Дитербиткан Мингу Ини, Ян Менганггаркан Пелбагай Мата Ван Дунья Букан Денган Бантуан Пенунджук Миньяк, Эмас Атау Пенгелуаран, Тетапи Денган Бантуан Продукт Макдональд сеперти Биг Мак.Penyelidikan, ян перлу diperhatikan, tidak dilakukan олех оранг-оранг янь mempunyai козырьки мерах ян, bertugas, 300 кали сехари дипакса Untuk menjerit seperti «Меджа тунай перкума!», Tetapi ahjangli sangolomi ekon menon.
Хусусня, каджиан семачам иту диджаланкан олех jurnal terkemuka di Barat sebagai The Economist. Олег Иту, menurut penyelidikan majalah ini, ternyata bahawa salah satu mata wang yang paling rendah nilai di dunia adalah ruble Rusia kami. Багаймана и менгетахуи? Teknik ini adalah kira-kira berikut: bandingkan harga Big Mac di McDonald’s Rusia dengan harga yang sama, Tuhan memaafkan saya, untuk barangan di pertubuhan America.Jika kita memberskan dengan tepat menurut skim ini, ternyata «kami» Big Mac «dalam terjemahan ke dalam mata wangmereka berharga $ 2,43 (73,26 рубля), дан» Big Macmereka «tanpa sebarang terjemahan — 4,37 долара. seimbang dalam harga, ahli ekonomi Amerika menyimpulkan bahawa ruble Rusia dipandang rendah di pasaran dunia dengan hampir separuh, iaitu harga dolar hari ini seharusnya tidak lebih daripada 16 rubel untuk satuij kelabian unit. dengan senyuman ди мука мерека.Лагипун, сеолах-олах кита секаранг дихаргай денган байк. Walau bagaimanapun … пакар Америка Syarikat juga termasuk юань Китай, рупия Индия, ранд Африка Селатан, Песо Аргентина, Гривна Украина, дан седозен лебих баньяк мата ван себагай мата ван недооцененный олех пявайан Биг Мак. Tetapi dolar dan euro adalah mata wang yang, mengikut Versi The Economist, berharga dengan betul …
Dengan kata lain, di Amerika Syarikatmereka cuba memberitahu kami bahawa sudah tiba masanya Untuk menaikkan kadar matangole wang, bukarangarantuk, menaikkan kadar matangole wang, bukara, bukari, bukari, bukari, bukari, bukari, bukari, bukari Kesatuan Eropah дан Америка Syarikat Untuk akhirnya mengisi rak-rak kedai Rusia (seperti contohnya, pada separuh pertama tahun 90-an).Вашингтон Телах Менгуланги Ини Кепада Джиран Тимур Китай Ками Селама Бертахун-Тахун. Tetapi «China» Big Mac, bagaimanapun, tegas. Хампир сеперти «кита». Orang-orang Amerika tidak tahu bahawa harga Versi Rusia Big Mac juga termasuk tandas di McDonald’s oleh orang-orang yang belum menemukan tempat yang bebas untuk menghantar keperluan semula jadi … Jadi The Economist
perlu mengira betul
Mengenai bagaimana untuk melaporkan kepada ketua negara
Minggu ini, pertemuan antara Президент России Владимир Путин дан кетуа Республика Чеченец Рамзан Кадыров berlangsung.Ia berlaku selepas Владимир Путин mengisytiharkan tidak sah keperluan Untuk pemulangan dana daripada penduduk Krymsk yang menerima dana secara tidak sengaja dari jabatan-jabatan penyelesaian. Далам сату танган, меседж президент Путин нампакня мурах хати, тетапи ди пихак ян лайн, тернята оранг-оранг ян секадар менипу негара пада сату маса дан мемансинг ван иту джуга менерима келонггаран. Дан менурут кетеранган пендудук Крымск сендири, тердапат баньяк пенипуан сеперти ди кота. Akibatnya, terdapat keadaan янь pelik apabila penipu mendapat keuntungan dari tragedi itu, dan kerajaan memaafkanmerka kerana penipuanmeka.Ини агак мурах хати, мемандангкан беберапа пендудук бандарая, ян менгалами банджир бесар, масих берусаха мендапаткан баяран ян диперлукан …
Багайманапун, мари кита кембали ке пертемуан антара Владимир Путин дан Рамзан Кадыров. Lebih-lebih lagi, mesyuarat itu sangat emosi — terutamanya dari ketua Republik Chechen.
Семаса президент негара седанг куба мемахами интипати перубахан ян телах берлаку бару-бару иници ди Чечня, Рамзан Кадыров мелукис семуанья денган варна-варна церах.Секиранья ахли-ахли стенограмма хадир пада месюарат иту, мерека тидак акан бертахан денган Рамзан Ахматович, ян члени джаминан кепада кетуа негара бахава Чечня букан сахаджа экономи ян палинг чекап ди семуа русиаалинг таджэта дзюга тэджэти дзюга. Менурут Кадыров, терньята бахава ди Републик Чеченский сепанджанг тахун 2012 тидак ада сату тиндакан пенгганас, дан гуру-гуру мула менерима гаджи седемикян сехингга мерека тидак дапат дибава сегера, дан олех итали кэбиха мэкура кембах харюс кембах сэбулах сэбулах кембах харюс кембах… джика пенганггуран тидак берахир, мака хампир. Ia tetap hanya untuk menggunakan Astemir dari Achkhoy-Martan, Abdulmuslim dari Argun dan Madina dari Gudermes … Dan hakikat bahawa di Grozny tanpa cahaya ada tiba-tiba ada 135 Ribu penduduk sekaligan DISBET 9 JADI PATH … Perniagaan bawah tanah kembali ke Rusia
«Nasib» Untuk bekas pendakwa
Mungkin bekas pendakwa yang paling dikenali di Rusia (selepas seorang lelaki yang kelihatan seperti bekasaten Ketua Rumum Ikeepakwa, ketua) прибадиня селама семинггу.Dia kembali dengan kehendak salah satu mahkamah yang paling berperikemanusiaan di dunia — mahkamah Poland. Поляки memutuskan untuk menghantar bekas pendakwa, yang sangat diharapkan di Rusia berkaitan dengan penglibatannya dalam apa yang dipanggil perjudian, «румах». Pada masa yang sama, ahli-ahli Poland menyerahkan Encik Ignatenko ke Moscow hanya selepasimeka berjanji di Moscow bahawamereka akanmbuang semua tuduhan penipuan dari bekas pendakwa, dan hanya meninggalkan tuduhan menerima rasuah.
Александр Игнатенко, ян баньяк оранг Русия таху дари сату сири гамбар ди межа перджамуан денган сеоран пемилик рантай касино бавах танах ди вилайях Москва, сеперти ян биаса, Иван Назаров тидак менгакуй дан тидакна махахата «махахата». «Вятка, рукоять, метераи» — мэмахами, тэтапи «расуах» — тидак …
Ди сампинг иту, Александр Игнатенко мемутускан унтук меманфааткан пилихан янь кини бергая унтук беркомуникаси денган пихак беркуаса пеньиасатан, сенапия. Sekiranya mantan menteri berdiam diri di Rusia, maka kenapa tidak boleh bekas pendakwa itu berdiam diri «dalam perbualan» dengan penyiasat… Бенар, мантан ментери болех menulis sesuatu ди атас кертас, тетапи бекас пендаква тидак дапат мелакукан иници. Mungkin dia mula lupa Rusia selama bulan-bulannya di penjara Польша? Sudah tentu, anda akan lupa apabila anda berada di sekitar, kemudian bzhe …
Sementara itu, peguam Encik Ignatenko juga mendakwa bahawa kliennya mendapati banyak penyakwait semasa dia berada di penjara bawah mengida ykhirnya yakh menget, Польша менекан диа «. Пада маса ян сама, рамай ян мелихат Игнатенко селепас диа тинггал ди пенджара бавах танах Польша ян сама, катакан иту, секуранг-курангня секара луаран, бекас пендаква келихатан сангат керен — ди педжабат пендаква… Анда тидак мемпуняи тату пада джари-джари джари анда, тидак ада пембетулан. Мунгкин ада жаргон пенкури, тапи сиапа ян акан мемерикса — бекас пендаква иту сеняп …
Тетапи пада масса янь дихабискан ди Польша, Игнатенко денган джелас бержая менингати перкатаан сеперти «пенджара». Далам бахаса Польша, ia kelihatan seperti «więzienie». Ини адалах «насиб» (дан тидак сама секали далам бахаса Польша) ян дианггаркан Александр Игнатенко ди России. Тердапат баньяк прецеденты унтук …
Багагиан II «Дан каму акан сембух, дан каму акан сембух, дан мерека акан мениембухкан аку.»
Kehidupan Cina yang betul tanpa Ferrari dan Rolex
Setelah menolak rasuah, kita akan menolak mewah
Inti dari dasar yang jelas dan disahkan adalah kesataksuanmerka yang meneroaraan hanya merobohkan vektor pengurusan, mengubah garis lurus menjadi zigzag yang tidak masuk akal dan memberi ruang kepada pelobi terry dan rasuah matang.
Pengawal media Cina — Pentadbiran Negeri Radio, Filem dan.SARFT, selaras dengan garisan umum parti, mengarahkan saluran TV и stesen radio untuk mengeluarkan iklan hadiah mahal daripada penyiaran.
Larangan itu mengikuti mesyuarat kepimpinan negara pada 4 февраля. Pemimpin Cina telah menasihatkan rakyat Untuk lebih ekonomik dan mengelakkan diri daripadambazir. Ia juga mengatakan bahawa perjuangan menentang rasuah akan berterusan. Terdahulu, kejatuhan lepas, pekerja di RRC secara rasminya diharamkan daripada menerima hadiah mahal dan membersanjakan wang pada jamuan.
Oleh itu, pentadbiran penyiaran radio дан televisyen negara mengambil perhatian terhadap panggilan oleh Setiausaha Agung PKS Си Цзиньпин Untuk meningkatkan perjuangan menentang rasuah. Пада акхир булан джануари, сетиаушаха агунг менгатакан бахава адалах перлу унтук мемранги букан сахаджа денган «харимау» — пеньянданг расуах берпангкат тингги, тетапи джуга денган «куту» — пенджават ауам унд мэнганг джанда-ринда.
Pengiklanan mewah, nota SARFT, mempromosikan nilai-nilai palsu danmbentuk cita-cita awam yang buruk.
Di sebalik semua ini, penolakan nilai-nilai masyarakat pengguna, янь diterima pakai di Amerika Syarikat дан Eropah Barat, dapat dilihat. Kursus ke arah melembutkan sempadan sosial yang tajam juga jelas dapat dilihat: China mempunyai 251 bilion jutawan dan pada masa yang sama terdapat 128 juta orang miskin di kawasan luar bandar yang pendapuan daripada adaripun. Melanjutkan kursus yang diisytiharkan, kerajaan melancarkan программа для meningkatkan gaji минимум в Китае.Menjelang 2015, ia perlu berkembang hampir 40% di bandar-bandar, dan bilangan orang miskin di negara ini perlu dikurangkan sebanyak 80 juta.
Terdapat matlamat lain, yang harus diperhatikan, tidak dinyatakan dengan jelas. Keputusan CCP дан pelaksanaannya oleh SARFT, янь mengharamkan penyiaran botol dengan harga alkohol elit beberapa ratus dolar atau jam tangan emas, menghilangkan perasaan tidak menyenangkan yang mungkin lay ada warga miskin ketika. Perasaan ini tidak semestinya iri hati atau kebencian, memaksa untuk mengisi kedai dengan kartrij AK.Sama seperti Facebook мембава оранг Eropah terobsesi dengan konsumerisme дан «kejayaan» kepada penderitaan dan kemelesetan hitam янь дисебабкан олех хубунган dengan rakan kerjaya, televisyen Cina, yang menawarkanja tärjāāā Mereka dilahirkan pada masa yang salah dan di tempat yang salah, atau kekayaan dari kelahiran yang sangat menjadikan pantatnya kepadamemeka.
Satu lagi perkara sekarang: emas дан alkohol Untuk 500 dolar menyatakan bentuk buruk дан bahkan jatuh di bawah larangan.
Петунджук халус кепада Обама
Маккейн тидак мембезакан президент дари моньет иту
Тидак лама дахулу, ищущий моньет Иран тербанг ке ангкаса лепас. Орангамерика berkata bahawa monyet ян салах kembali дари angkasa, dengan warna bulu yang berbeda дан танпа тахи лалат. Нет, Тухан членкати Мерека, dengan Amerika. Mengikuti monyet ke orbit, atau bahkan bertemu dengan kecerdasan luar angkasa di kawasan planet sejuk, Komrad Ahmadinejad memutuskan untuk keluar.Себагай, президент Ирана, beliau mengumumkan kesediaannya untuk menjadi angkasawan pertama di Republik Islam.
Дан ди сини секали лаги орангутанг Америка масук ке далам перкара иту. Републикан Маккейн ян беркулит путих, диам-диам берсимпати денган Ку-клукс-клан, мемганг джумлах Майн Кампф ди бавах бантальня, дан пада малам хари терус мембенси «мата семпит» ян тидак менгалу-алукжамара дэджаньяда янгаласи лукжамара дэджаньяда диамангалакжан вьетнамский мангада дэджаньяда йангалакангара кэджанья ди Dalam Bahasa Inggeris, sesuatu Yang Mahmoud di angkasa lepas minggu lepas.
Сенатор иту масук ке твиттер дан меню: «Ахмадинежад маху менджади Иран пертама ди ангкаса? Буканках диа ада ди сана мингу лепас?»
Дан супая оранг-оранг-янь бодох дан умумня оранг-оранг ди Дунья ян мембака Интернет-далам бахаса ланджутан маса кита, лебих мемахами фикирання, диа членаникан «твит» денган паутан кэрита менгенокан пелсанцэ англ.
тидак кира бетапа керас маккейн куба дифахами, диа масих тидак дифахами. Варга ян ikhlas memanggilnya seorang lelaki yang tidak tahu bagaimana untuk bertindak, seorang xenophobe дан seorang perkauman.
Тердахулу, сенатор Parti Republik berusia 76 tahun yang sudah pucat pucat itu telah disrang oleh masyarakat — sebagai contoh, Untuk bercakap secara terbuka mengenai Wakil Tetap AS ke PBB, Susan Rice, sebagdas orangakan bensan yang. Untuk ini dia dicap bukan sahaja seorang perkauman, tetapi juga seorang seksis.
Adakah McCain tidak tahu bahawa di Washington, selain McCain sendiri, hanya satu orang yang bersinar dengan fikirannya? Тидак, букан Обама. Дэн Букан Митт Ромни, Ян сенатор Иту Пеминат Пилихан Райя Тахун Лепас.Ини bijak adalah Джон Фавро, penulis semua ucapan Encik Obama. Президент, ками berani untuk menganggap, tidak mengatakan frasa tunggal sendiri, kecuali tesis tentang penciptaan kereta di Amerika Syarikat дан kewujudan 57 negeri di America Syarikat — tetapi di sini dalam kedua mengan dua kesarin. Ia adalah Джон Фавро, seorang penyampai bertutur, янь memberi inspirasi kepada rakyat Amerika untuk berperang dengan Ливии. Иа адалах Фавре ян, терима касих кепада Обама, mengucapkan terima касих кепада Джаватанкуаса Нобель пада тахун 2009 керана ван бонус dikeluarkan terlebih dahulu.Дан Ини Фавро, Ян bekerja Untuk Obama sejak berumur 23 tahun, akhirnya tidak dapat menahan inersia Rumah Putih, berhenti dan pergi ke Hollywood, di mana bakatnya akan dihargai.
Джади, апа твит Маккейн mengabaikan komuniti dunia, betul-betul menampal label «rasis» kepada сенатор дан ветеран лама?
Джика Джон Маккейн menganggap monyet президент Ирана, maka apa artiodactyls apakah сенатор президент хитам Америка Syarikat itu?
Negeri Detroit sebagai makmal awam
Harga Kewarganegaraan — 300 000 долларов США
Negara baru akan muncul di Detroit.Kecuali, tentu saja, wakil berpotensi mengikis wang Untuk kewarganegaraan.
Бапа пенгасас негара бару, Родни Локвуд, сеоранг усахаван хартанах бесар, акан мембели Белл-Айл, таман селуас 400 гектар. Сетелах менериманья далам пемиликан сваста, янь, мемандангкан пербендахараан бандар косонг кота рунтух, мунгкин берлаку, диа акан берусаха унтук менджадикан таман иту … менджади негара мердека.
Harga Untuk kewarganegaraan telah ditetapkan — 300 ринггит рибу. Тидак, анда тидак фахам: тиада пердаганган.Ван адалах ван, дан матламат Локвуд адалах «Untuk mewujudkan makmal ekonomi dan sosial untuk masyarakat yang dapat menyelesaikan beberapa masalah utama rakyat America dan seluruh dunia Barat».
Pengusaha percaya bahawa pihak berkuasa Detroit Menjual Bell Isle kepada sekumpulan pelabur Untuk satu bilion dolar. Pulau ini dibina дан Menjadi negara bandar dengan penduduk seramai 35 ribu orang. Акан ада унданг-унданг сендири, акан ада адат дан мата ван сендири. Негара бару акан дипантау олех Америка Сярикат (дан, денган джелас, менджади себахаган дарипада кесатуан негара).Di tebing Sungai Detroit, утопический baru abad ke 21 akanmbina kilang-kilang. Entah bagaimana, syarikat dari seluruh dunia dengan ibu kotamemeka akan muncul dengan segera. Selain itu, perbelanjaan kerajaan tempatan akan dihadkan kepada 10% atau kurang daripada KDNK: «pemerintahan diktator berperlembagaan» тидак акан мембенаркан perbelanjaan лебих баньяк.
Dengan cara ini, tiga ratus ribu orang Amerika tidak akan cukup Untuk menyelesaikan sepenuhnya di negeri baru. Унтук себиданг танах, анда перлу мембайар секара берасинган.Унтук 300 рибу, ханья сату «нилаи асас» негара бару ян дипролех, сеперти меню Локвуда, дан хусусня, «менгормати семуа варганья, танпа менгира статус сосиал».
«Адака анда менгормати сая?» Berikan saya tiga ratus ribu!
Seperti rancangan semua utopian terdahulu, projek Lockwood amat kurang terperinci. Хаким унтук дири Сэндири: оранг янь мелетаккан тига ратус рибу сайуран ханья унтук кеварганегараан, дан бахкан беберапа унтук себиданг танах (дан джика ада багиан ян лебих бесар унтук тумбухан, мерека бэкали тукан калак-мелетакаджа мэрека рибакан калак мелетакаджа) Белл-Айл.Ia bukan jenis orang yang suka bangun pada pukul empat pagi, menggerut tiga kerak roti dan, pada panggilan cerobong kilang, dengan gembira bersenandung «Международный», bergegas ke perhentian trem.
Джади, 35000 варга Детройт ян бару адалах сема джутаван. Siapa yang akan bekerja? Penulis projek utopia meninggalkan soalan ini terbuka.
Лев Толстой, menganalisis karya-karya Marxis, tidak dapat memahami: siapa yang akan datang dalam masa depan yang cerah, dengan kesedaran yang tinggi, akan mula membersihkan cesspools дан альмари аир берси? Иван Бунин menulis dalam catatannya yang Толстой мембака empat belas ribu buku.Дан джика оранг биджак Ясная поляна тидак мемахами багаймана масьяракат ян бахагия акан дианджуркан, мака иа джуга болех диперсоалкан баги кита унтук бертанья: дженис оранг цина атау оранг-оранг остров беллакан кэпаньеджан киланг-оранг-оранг мексика пуланган кэпэгиэд-киланг-айленд мексика пуланган кэпэнгэдэпэ лима рибу дзутаван ян мерека берниат мака какап булух, кемудиан булух-келуар мерека ян тидак мематухи «кедиктаторан перлембагаан»?
Лапан Путин дан Энам Обама
Астигматизм геополитик пада перингкат терахир
Ди Барат мерека менгатакан бахава комет Путин телах менджади секуранг-курангня енам.Sesetengah pakar (палинг дихормати) беропераси пада номбор лапан. Владимир Владимирович терлалу бербеза. Джика пада тахун 2000 V.V.P. ян пертама мемеринтах, секаранг келима атау кетуджух дудук ди атас тахта. Mereka mungkin bersilih ganti, mengatur sendiri hujung minggu дан Berkelah di Padang Rumput Кремль. Анда тидак пернах таху мана ян анда берурусан. Sebelum anda memulakan dialog, anda perlu menentukan desas-desus di mana nombor tunduk di hadapan anda. Ини Сату Перкара Ян Лелаки Туа Дари Тахун 2000, Ян Борис Ельцин Диберкати Далам Кераджаан Демократик, Дан Агак Лайн, Дженис Ини Муда Ян Обама Кини Инджин Таху.
Pakar-pakar Rusia Фиона Хилл и Клиффорд Гэдди, институт Брукингса, телеканал «Менербиткан буку» Г-н Путин: Operatif di Kremlin (Encik Путин: Агентство Кремля). Penulis mengira enam orang Путин: Оранг Ян Бердаулат, Оранг Берсехара, Pejuang Survival, Оранг Луар, Педаганг, дан Оператиф. Мачо дан Кеджам Автократ акан дитамбах ке сенарай Ини.
Apa янь menyatukan semua Lapan jenis ialah keinginan Kembar Путин Untuk menjelaskan kepada Америка бодох бахава Барат memerlukan Rusia lebih daripada Rusia янь memerlukan Barat.
Hasilnya, pakar-pakar datang ke kesimpulan yang tidak menggalakkan untuk Amerika Syarikat: sukar untuk berurusan dengan Путин: диа таху апа янь диа маху!
Олег Иту, орангут Америка менгиктираф Путин себагай сату кесатуан.
Satu lagi perkara ialah Encik Obama. Buku ini tidak mengkaji bilangan kepribadian Obama, tetapi sia-sia. Setelah memeriksa satu sisi duit syiling, para penganalisis terkemuka Amerika mengingati yang lain.
Мари кита таня соалан: berapa banyak Obama berada di Rumah Putih?
Ян пертама, соранг пацифис сенгит, лаван пеньексаан дан пенйоконг киманан дуния, диджанджикан себелум пилихан райя президентский пада тахун 2008 Untuk menutup Penjara Tserushu di Guantanamo dan memperkenalkan kawaliman kawaliman keamanelah atas perdahnata 2004.Kawalan diperkenalkan, walaupun penangkapan hampir setiap hari di Amerika Syarikat, dan penjara berfungsi. Обама Ини Адалах Вакил Хас Дари Penubuhan Политик, Ян Менгаку Пиавайан Ганда. Пада тахун 2009, beliau telah dianugerahkan Hadiah Keamanan Nobel — kepingan perak Barat стандарт, янь dikeluarkan terlebih dahulu.
Кеперибадиан кедуа Обама изменил кеганасан ди селурух дуния — дари Ливия к Ирану. Малах Сирия, дан диа димасуккан ке далам Америка Сиарикат далам сенараи негара янь менаджа кеганасан.Версия Sekarang Obama ini memikirkan penyenaraian Korea Utara. Ди Сана, Мерека Берката, Себуах Картун Ян Бурук Тентанг Amerika ditunjukkan.
Seketika, Obama yang ketiga muncul — Khalifah masa depan, seorang Islam yang bersemangat, lawan Deklarasi Kemerdekaan dan penyokong syariah negeri, mendedahkan potret bin Laden (yang kedua terbunuh) dan al-hidawupiri. Джумаат адалах шучи багинья, итулах себабнья менгапа Обама серинг мериндуи месюарат рахсия ян диджадуалкан пада хари иници далам семинггу.Ян кэтига бэрджанггут Обама — ди арафатка, dengan AK-47 ди сату танган дан спандук хиджау Ислам ди сиси лайн, диикат денган тали пинганг месин дан дигантунг денган бом танган, ян мункул ди латинский белаканг Kedutaan yang imeja di adutaan yang ad Дуния Шьярия.
Keempat Obama adalah orang Америка янь sebenar, memecah bir buatan sendiri дан makan makanan berlemak sampah. Тиада сиапа ян таху истеринья, тетапи тидак Мишель сама секали, сеоран пенйоконг маканан ян сихат дан пемула кемпен унтук menyingkirkan Tentera AS орангутан гемук.Обама № 4 серинг дилихат семаса кемпен пилихан рая 2012. Ини адалах лелаки хитам ян типис далам топи, денган рамбут пендек дан менгеруткан кенинг, денган мудах макан тенгах хари денган русук баби далам сос педас данка лупая «лупая».
Президент Келима, Ян дикенали ди России Себагай Барак Хусейнович Обамов, пернах лулус дари Universiti Persahabatan Rakyat СССР ян динамакан Патрис Лумумба ди СССР, кемудийский член Керджая чепат ди КГБ, янь дитер ФСБускання ди. Menjadi berjaya diperkenalkan ke dalam Senat America Syarikat pada tahun 2004, ia tetap berfungsi sebagai agency untuk Каум Путин.Ди бавах Обама № 5, penasihat-penasihat elit McCain telah meneutralkan (dia kehilangan pemilihan pada tahun 2008), Кемпен Хиллари Клинтон (ставленник Обамы ян пертама) ке Сирия гагал мем дан катарский дан харукан саудис тидак менчангуа унтаках арахана Россия. Pada tahun-tahun akan datang, ejen Kremlin merancang untuk melaksanakan tugasan untuk melonggarkan Fed, meningkatkan hutang awam, meningkatkan inflasi ди AS дан terus мембина система кем сталинист. Jabatan Keselamatan Dalam Negeri akan mempercepatkan pembelian kartrij, dan tokoh pembangkang Alex Jones dari Infowars.ком акан меробек рамбут ян терсиса ди кепаланья, менинггалкан усаха менгира керанда пластик ян диседиакан ди негара иници — баги оранг Америка янь менгунди терхадап Америка Серикат меньертай СССР бару дан энган бекерджа юнтак ди атлантик баран танган бекерджа унтлантик ди атлантик.
Akhirnya, Obama keenam adalah peguam dua anggota seperti Bill Gates, bukan tanpa hubungan ibu dan wang, menetap di tempat yang hangat di Washington. Tidak seperti Джордж Буш, dia jarang muncul di televisyen, mengelakkan menghampiri peta dunia, dan berkata sedikit dan semua di atas kertas.Apa yang dia katakan, kadang-kadang mengganggu aksen dan transkripsi, ditulis oleh penulis pidato, John Favreau.
