Плюсы и минусы целевого обучения
Когда встаёт вопрос о том, как увеличить шансы поступить на бюджет, абитуриенты задумываются о целевом направлении. Если ты пока не уверен, готов ли пойти на такой шаг, ознакомься с плюсами и минусами этого варианта обучения.
Плюсы целевого обучения
«Больше шансов поступить»
Целевое направление увеличивает шансы поступить на желаемую специальность. Ведь целевики идут по отдельному конкурсу. Но и здесь не стоит расслабляться. К примеру, если на целевую подготовку выделено три места и на них претендует пять человек, то из них выберут первых трёх с наибольшим количеством баллов. Оставшиеся два могут участвовать в общем конкурсе. Обычно проходные баллы в конкурсе целевиков могут быть значительно ниже. Так, в 2019 году проходной балл в БГМУ на лечебный факультет на бюджетную форму составил 358, на целевое — 329.
«Готовое место работы»
У целевиков ближайшее будущее (примерно лет шесть) предопределено. Они точно знают, в каком городе и какой организации будут работать. Так что уехав работать по целевому направлению, выпускник избегает «сюрпризов» распределения, когда приходится привыкать к незнакомому месту и людям. А это порой морально очень сложно.
«От бюджетников отличает только время отработки»
Целевик ничем не отличается от других студентов: изучает ту же программу, получает учебную стипендию, живёт в общежитии. Разнятся только время отработки: вместо стандартного двухлетнего срока целевику придётся отработать в организации-заказчике пять лет.
Минусы целевого обучения
«Страх, что тебя отчислят»
Некоторые целевики живут в страхе: «Что будет, если они не справятся с учёбой и их отчислят?» Это ведь ответственность перед организацией, которая ждёт тебя в качестве сотрудника, и вузом. Поэтому старайся гнать подальше такие мысли и настраивай себя на позитив.
«5 лет отработки вместо двух»
Целевику нужно быть готовым к тому, что вместо двух лет работы по распределению ему придётся работать целых пять. На полдесятка лет ты привязываешь себя к одному месту. К тому же, когда ты выбираешь специальность, ещё не знаешь всех нюансов профессии или подводных камней данной организации.
На самом деле, минусы и плюсы есть везде: и в платном обучении, и в бюджетном. Есть, конечно, связь между успеваемостью и хорошим распределением, но есть и доля везения, и неприступность комиссии. Иногда хорошисты уходят на районы (отчасти это логично: они справятся с более сложными пациентами и окажут достойную помощь). А с другой стороны, работа в больших городах позволяет встретиться с интересными случаями и повысить уровень знаний.
Светлана Новицкая, выпускница педиатрического факультета БГМУ
«Можно передумать работать по целевому»
В 17−18 лет ты не всегда можешь сделать осознанный выбор. Тем более, если тобой движет страх не поступить. За время учёбы в твоей жизни всё может поменяться: семья, желание жить в другом городе или лучшие карьерные перспективы. Если выпускник вуза передумывает работать по целевому направлению, он должен быдет компенсировать всю сумму обучения организации-заказчику. Существует также список причин, при которых не придётся отрабатывать по целевому.
Поэтому, принимая решение взять целевое направление, серьёзно обдумай свой выбор, взвесь все «за» и «против», чтобы избежать проблем в будущем. И не забудь учесть тот факт, что не для всех специальностей есть такой «бонус». Подробнее о том, как получить целевое направление, читай в этой статье. Также не стесняйся задавать вопросы в сообщениях группы Адукар в Вконтакте: постараемся поддержать и помочь советом!
***
Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]
Целевое направление в вуз
Целевое направление – это шанс бесплатно обучаться в вузе. Это возможно благодаря тому, что обучение будет оплачивать государственное или какое-либо коммерческое предприятие. Кроме этого, при поступлении целевики участвуют в отдельном конкурсе, и средний балл для них обычно ниже, чем для поступающих на общих основаниях. Однако экзамены они сдают наравне со всеми остальными абитуриентами.
Абитуриент может получить целевое направление только в один вуз и на одну специальность.
О получении целевого направления в вуз стоит позаботиться еще во время обучения в 11 классе. Обычно сроки устанавливаются до середины апреля. Нужно обратиться к своему классному руководителя, завучу, ответственному за профориентацию или к директору школы с заявлением о включении учащегося в список кандидатов на целевой прием в тот или иной вуз. К заявлению необходимо приложить копии некоторых документов, в том числе копии грамот и свидетельств, подтверждающих успехи в учебной и научной деятельности, а также характеристику ученика (заверенную печатью и подписью директора). Перед этим лучше поинтересоваться в выбранном вузе, принимаются ли сюда абитуриенты по целевым направлениям и на какие специальности. Помимо этого в вузе можно узнать, от каких предприятий и учреждений можно получить целевое направление. Зная это, абитуриент может обратиться с тем же заявлением и всеми остальными документами напрямую в отдел кадров данного предприятия.
Согласно федеральному закону «Об образовании в РФ», договор о целевом обучении можно заключить только с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Среди всех поступивших заявлений предприятие проводит отбор и, возможно, даже собеседования с кандидатами. Прошедшие отбор кандидаты получают целевое направление.
Если абитуриент получил направление от местной администрации, для него выделяется бюджетное место. Если он направлен от какого-либо предприятия, он будет учиться бесплатно даже на коммерческой основе. Некоторые организации настолько заинтересованы в «воспитании» кадров по определенным специальностям, что готовы не только покрыть расходы студента на обучение, но и выплачивать ему стипендию.
Если студент с целевым направлением прошел конкурс и подал все необходимые документы, заключается трехсторонний договор между вузом, организацией и студентом.
Студенты-целевики чаще всего проходят производственную практику на предприятиях, давших им направление. После окончания вуза здесь выпускнику гарантировано трудоустройство – по договору, он обязан отработать в течение 3 или более лет. В случае отказа выпускнику придется выплатить предприятию всю потраченную на его обучение сумму.
что это такое, где и как получить направление и поступить на обучение
Согласно российскому законодательству учиться в вузе можно на бюджете или по контракту. Попасть на обучение за государственный счет достаточно сложно: для этого нужно иметь высокие баллы по ЕГЭ или быть победителем аккредитованных Минобрнауки олимпиад. Существует еще один способ бесплатного получения высшего образования – целевой прием в вуз. Далеко не все абитуриенты в курсе, что это такое, от кого и как получить направление для бюджетного обучения в университете или институте. Будем разбираться.
Что такое целевой прием в вузы
Поступление по целевому направлению проходит по отдельному конкурсу. Для зачисления абитуриенты, командированные на учебу предприятиями, как и все остальные, сдают вступительные экзамены и ДВИ, если они предусмотрены регламентом вуза. Но проходной балл для них, за редким исключением, намного ниже, чем для тех, кто поступает по общему конкурсу.
Все обязательства между направляющей на учебу организацией, студентом и вузом оформляются трехсторонним договором. Абитуриент может заключать соглашение только с будущим работодателем, который затем запрашивает для него место в учебном заведении в рамках целевой квоты контрольных цифр приема (КЦП).С точки зрения законодательства целевой прием в вуз – это форма организации конкурса при поступлении в высшие учебные заведения на выделенные по квоте Минобрнауки места, финансируемые исключительно из государственных бюджетов разных уровней (от федерального до муниципального). Ни заказчик подготовки специалиста, ни сам студент не оплачивают обучение, поэтому согласно порядку, зафиксированному в Постановлении Правительства РФ № 1076, целевое направление в вуз может выдать только госучреждение или предприятие, в уставном капитале которого есть доля бюджетных средств.
Актуально
Постановление № 1076 действовало до весны 2019 года. С 22 марта 2019 года Постановлением № 302 правительство внесло изменения в порядок целевого обучения. Как и прежде, заказчиками целевой подготовки в рамках квот КЦП (то есть за счет средств госбюджетов разных уровней) могут быть федеральные, региональные, муниципальные государственные органы или госпредприятия. Но теперь этот список дополнен юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Тем не менее согласно поправкам в законе об образовании на целевую учебу за счет бюджета по-прежнему могут рассчитывать только те абитуриенты, которые заключили договоры с органами власти или компаниями, в уставных капиталах которых есть бюджетные средства или государство владеет частью их акций.
Набор
Фактически целевой прием в институты и университеты РФ проходит двумя способами: по заказу государственных ведомств или предприятий любой формы собственности. В первом случае места для обучения отводятся из квоты Министерства образования и науки – это и есть официальный целевой набор.
До 2019 года Минобрнауки по согласованию с отраслевыми ведомствами (Минздрав, Минтранс и т. д.) выделяло на целевой прием по соответствующим направлениям обычно не более 20 % от общего числа бюджетных мест вуза, но ситуация меняется, и сейчас целевых мест становится больше, а их количество устанавливает правительство.
Если абитуриента на учебу отправляет, к примеру, частное предприятие, то оно оплачивает образование студента на коммерческой основе. В этом случае речь идет о контрактной целевой подготовке. Если не вдаваться в юридические тонкости и формальности, то для абитуриента эти два понятия взаимозаменяемы, так как в любом случае после выпуска он обязан отработать минимум три года на предприятии, направившем его в вуз, а при поступлении претендент на статус студента участвует в отдельном для целивиков конкурсе на выбранную специальность. Поскольку отборы на бюджет и на контракт проводятся раздельно, а желающих учиться платно всегда меньше, чем претендентов на бесплатные места, к тому же целевиков, поступающих на договорной основе, единицы, зачисление кандидату с направлением от предприятия практически стопроцентно гарантировано.
Места
Чтобы учебное заведение выделило определенное количество целевых мест:
- Местная администрация выясняет, какие специальности наиболее востребованы в данный момент на предприятиях города, района и т. д.
- Вуз получает официальное предложение-просьбу от органов власти или конкретной компании выделить целевые места для обучения потенциальных кандидатов.
- Обращение рассматривается на ученом совете университета, института или академии.
- В случае принятия положительного решения между сторонами заключается договор с указанием количества выделенных мест для целевого приема.
К старту приемной кампании организация сообщает в вуз данные о числе претендентов: их должно быть больше, чем предоставленных мест, чтобы можно было провести отбор по отдельному конкурсу.
Если абитуриенту не удалось попасть на целевое место, он может попробовать свои силы, поступая на общих основаниях на бюджет или по контракту. Участвовать одновременно и в целевом, и в основном конкурсе можно в одном и том же вузе или в любом другом.
Что такое целевое направление в вуз
Целевое направление – это своего рода рекомендательное письмо, которое заинтересованное в подготовке специалиста предприятие или организация выдают абитуриенту после подписания с ним договора об отправке на обучение. В документе содержится просьба допустить кандидата к участию в конкурсном отборе на льготных условиях.
Целевое направление не гарантирует поступления в вуз с низкими результатами ЕГЭ: для зачисления на бюджетное место баллы должны быть не ниже установленного вузом минимума. Только при этом условии претендент допускается к конкурсу среди целевиков.
Направление выдается абитуриенту персонально в конкретное учебное заведение на определенную специальность. После окончания вуза студент обязан отработать в рекомендовавшей его организации в течение 3–5 лет. В противном случае решивший уйти на вольные хлеба выпускник должен возместить всю сумму, потраченную на его образование.
Как получить
О целевом направлении нужно позаботиться заранее. Лучше всего задуматься об этом еще во время учебы в старших классах школы. Есть несколько основных способов получения желанного места:
- найти заинтересованную организацию, которая подаст ходатайство в местную администрацию для выделения места в вузе под требуемого специалиста;
- лично подать прошение в муниципалитет, подкрепленное положительными характеристиками от учителей и руководства школы;
- посетить университет или местный муниципалитет и узнать, от каких работодателей поступали заявления на заключение целевых договоров.
После того как все заявления заказчиков подготовки специалистов будут поданы в местную администрацию, она направляет их в университеты, которые участвуют в программе целевого обучения.
Где можно взять
Найти предприятие, которое даст целевое направление, не так уж и сложно. Для этого есть несколько вариантов:
- принимать участие в различных профориентационных конкурсах и мероприятиях, которые проводит конкретная организация, зарекомендовать себя с наилучшей стороны;
- выбрать профессию родителей, которые давно и усердно работают в какой-либо организации: многие предприятия приветствуют создание семейных трудовых династий и способствуют преемственности поколений, например, выдавая целевые направления в отраслевые вузы детям сотрудников;
- устроиться на работу по профилю уже имеющегося среднего специального образования и всячески демонстрировать желание продолжить обучение в университете;
- штудировать сайты вузов: немало учебных заведений размещают в общем доступе информацию о предприятиях, с которыми сотрудничают по целевому набору;
- изучать сайты интересующих компаний – целевое направление от Газпрома или Росатома тоже реальность. «Российские космические системы» отправляют желающих стать студентами в МГТУ им. Баумана, МИФИ, МИРЭА, МЭИ, МИИГАиК, МАИ.
В Санкт-Петербурге заявки на целевое обучение принимает КНВШ (Комитет по науке и высшей школе). В любом другом городе поиск можно начинать с муниципалитета, в небольших населенных пунктах – с сельской или районной администрации, дирекции конкретного предприятия.
Как правило, чтобы получить от крупной организации целевое направление в вуз, надо:
- Заполнить анкету кандидата установленной предприятием формы.
- Представить характеристику, сведения об успеваемости.
- Посетить цикл собраний, посвященных целевому приему.
- Успешно пройти собеседование.
Если все условия выполнены, претендент становится обладателем целевого направления – документа, гарантирующего трудоустройство по окончании вуза и подтверждающего право абитуриента на поступление на особых условиях.
Целевое поступление: плюсы и минусы
Несмотря на то что такой способ поступить в вуз – стопроцентный шанс для многих абитуриентов получить высшее образование бесплатно, целевое обучение имеет свои нюансы.
Достоинства
| При поступлении | При обучении | После выпуска |
|---|---|---|
|
|
|
Недостатки
Среди множества неоспоримых преимуществ поступления на целевое обучение есть и спорные моменты, в основном связанные с необходимостью обязательной отработки после окончания вуза:
- в процессе учебы интересы или жизненные обстоятельства абитуриента могут измениться: например студентка выйдет замуж, а супруг живет и работает не в том городе, где расположено направившее ее на учебу предприятие;
- обязательное условие – успешное обучение на уровне не ниже удовлетворительного;
- при нежелании отрабатывать установленный в договоре срок бывший студент должен вернуть сумму, потраченную на его обучение (иногда дополнительно выплатить штраф).
Несмотря на имеющиеся недостатки, все-таки стоит искать потенциального работодателя, который выдаст целевое направление. Ведь в этом случае абитуриент не только получает возможность бесплатного обучения в престижных вузах и на «дорогих специальностях», но и может не переживать о будущем трудоустройстве.
Об изменениях в порядке приема на целевые места в вузах читайте в наших новостях.
договор, программы, постановление правительства, прием, получение образования
Магистратура. Цифры по подготовке целевиков идентичны — от 10 до 50%. На творческие профессии по-прежнему около половины бюджетных мест заняты квотами на целевое обучение: «Социально-культурная деятельность» (50%), «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия» (50%), «Библиотечно-информационная деятельность» (50%), «Музыкально-инструментальное искусство» (50%), «Народная художественная культура» (40%), «Спорт» (40%).Специалитет. Пять лет обучения, классическое образование и редкие направления подготовки, где все бюджетные места отданы под целевое обучение. Например, полностью целевики обучаются на специальностях «Противодействие техническим разведкам», «Техническая эксплуатация и восстановление электросистем и пилотажно-навигационных комплексов боевых летательных аппаратов», «Военная журналистика».
Аспирантура. Здесь, пожалуй, самый большой разброс процентного соотношения бюджетных мест, выделяемых под целевое обучение в вузе в 2021 году. Всего 5% отводится целевикам на изучение специальностей «Фармация» и «Искусствоведение». И полностью 100% — на изучение рыбного хозяйства.
Ординатура. Тут, как уже говорилось выше, цифры зашкаливают. Многих узких специалистов готовят именно по целевому направлению под конкретные запросы больниц. Остальным бюджетникам остается не такой уж и большой выбор. Меньше всего целевиков проходят обучение по специальностям «Остеопатия» (4%), «Фармацевтическая технология» (5%), «Радиотерапия» (13%), «Колопроктология» (17%).
Ассистентуры-стажировки. В этот перечень включены лишь двенадцать творческих специальностей. Целевики могут рассчитывать на места в соотношении от 6 до 30% в зависимости от выбранной специальности. Больше всего целевиков ждут на искусстве дирижирования (30%), искусстве музыкально-инструментального исполнительства и искусстве хореографии (оба направления — 25%).
Поступление
Правила целевого приема и обучения изменились в 2019 году. Министерство науки и высшего образования приняло Федеральный закон № 337, который вступил в силу 1 января 2019 года. Последние коррективы на сегодняшний день внесло постановление Правительства РФ №302 от 21 марта 2019 года.
Прием на целевое обучение позволяет абитуриентам поступить на бюджетные места. После завершения обучения студент-целевик обеспечивается рабочим местом на предприятии, которое направило его в вуз, как минимум на три года. Для поступления в рамках целевой квоты обучения будущим студентам следует заключить договор с предприятием, абитуриент должен сделать это самостоятельно, в том случае если он не достиг совершеннолетия, дополнительно потребуется письменное согласие от родителей или законных представителей. На выбор поступающим предлагается девять видов организаций, с которыми возможно заключение контракта:
федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
государственные корпорации.
государственные компании.
организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно- промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации».
хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации.
дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в п. 4, 6 и 7.
организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Абитуриент, который поступает по целевому направлению, участвует в конкурсе только с теми, кто так же, как и он заранее заключил договор о приеме на целевое обучение. Места на каждое направление определяет Правительство России в зависимости от экономической необходимости данного субъекта. Количество целевых мест вуз опубликует 1 июня.
При подаче документов в вуз абитуриент, заключивший договор с заказчиком, должен предъявить его вместе с остальным комплектом документов. Если подача заявления проходит онлайн, копия договора заверяется печатью и подписью представителя организации, с которой он был заключен. При лично подаче документов примут и простую копию документа, если будет предъявлен оригинал.
Если же абитуриент не смог поступить на целевое место договор между ним и заказчиком расторгается. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.
Кроме целевого приема существует механизм целевого обучения. Это возможность заключения договора уже во время обучения в университете. Главное отличие от ребят, поступивших в рамках целевой квоты, является то, что заказчиком целевого обучения могут выступать любое юридические лица и индивидуальные предприниматели.
На сегодняшний день Правительством РФ уже разработан вид типового договора. В нем могут быть указаны университет, направление или специальность, форма обучения, субъект РФ (по которым правительство установило квоту) и права и обязанности сторон. Также могут быть прописаны стимулирования для студента: место прохождении практики, оплата дополнительных услуг, не входящих в обязательное обучение, или же обеспечении жильем. Примечательно, что сегодня заказчик (работодатель) может прописать в договоре любой обязательный критерий, который гражданин (студент) должен будет реализовать. К примеру, освоение определённых дисциплин не менее, чем на оценку «хорошо».
Несоблюдение условий договора грозит штрафными санкциями. Если заказчик не исполнит свою обязанность трудоустроить выпускника, он должен будет выплатить гражданину штраф – в размере трех среднемесячных заработных плат по региону. Кроме того, предприятие обязано будет уплатить штраф и вузу, который окончил целевик в размере расходов федерального бюджета на обучение. При условии, что студент прервет свое обучение без уважительных причин, прописанных в положении в 19 пункте, он также должен будет возместить материальный ущерб предприятию за срок своего обучения. Расторгнуть договор без оснований, прописанных в положении нельзя, даже при условии согласия сторон.
Основаниями для расторжения договора, при которых целевик освобождается от выплаты штрафа, прописаны в Положении 19 пунктом. В каждом случае для прекращения действия контракта студент должен в письменном виде с прикрепленными копиями документов уведомить Заказчика и вуз.
гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
- гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
Что такое целевое направление?
При подготовке к поступлению в вузы принято рассматривать разные варианты и, как говорят, готовиться к худшему, надеясь на лучшее. Поэтому будущим абитуриентам не мешает знать о том, что, кроме бюджетного и коммерческого, есть вариант поступления на некоторые специальности по так называемому «целевому направлению».
Особенность целевого набора заключается в том, что абитуриент приходит в вуз не только с оценками ЕГЭ, но и с направлением от конкретного предприятия и ведомства. Благодаря тому, что предприятие или ведомство обязуется оплатить его обучение или выделить средства из бюджета на его обучение, абитуриент не участвует в общем конкурсе, а вступительные испытания проходит по специальному конкурсу (но не вне конкурса, как ошибочно считают многие). В случае успешного прохождения испытаний он зачисляется на выбранный факультет, обучается там, а после окончания вуза отправляется на работу на то предприятие, которое за него поручилось. Обязательства предприятия перед студентом, студента перед предприятием, а также предприятия перед вузом оформляются в трёхстороннем договоре. При этом сочтем нужным отметить, что целевой прием в российские вузы подразделяется на два вида: целевой набор по квоте Министерства образования и науки РФ (для государственных ведомств) и целевая контрактная подготовка (для тех, кто идет с направлением от предприятий). И хотя термин «целевой набор» законодательно относится только к первому виду, однако в обиходе он расширен.
Система целевого набора таит в себе массу особенностей, которые обязаны знать абитуриенты, мечтающие поступить по целевому направлению.
Кто в списках?
В списки тех, о ком будет ходатайствовать предприятие в вузе, попадают абитуриенты, которые каким-либо образом уже знакомы с этим предприятием. Получается, что знакомым надо быть со школьной скамьи. Так оно и есть – руководители предприятий «присматривают» себе будущие кадры именно на этапе, когда они учатся в школе. Какие способы «присмотреть» существуют? Например, всевозможные конкурсы, которые проводит предприятие среди учащихся региона. Или встречи со школьниками на предприятии. Или тематические олимпиады, организатором или спонсором которых выступает предприятие. Руководители наблюдают: у кого горят глаза, кто высказывает заинтересованность, кто показывает себя с лучшей стороны – у того есть все шансы попасть в заветный список направляемых абитуриентов. Например, предприятие «Татнефть» уже на протяжении нескольких десятилетий именно так выбирает потенциальные кадры и направляет их на обучение в нефтяные вузы России.
Еще в «целевики» обычно попадают абитуриенты, чьи родители долгие годы трудятся на предприятии, имеют авторитет. Дети часто выбирают профессию родителей, и в таких случаях руководство предприятия идет им навстречу.
Также велики шансы у тех, кто имеет среднее специальное образование и уже трудится на предприятии. Обычно руководство вуза поддерживает их стремление продолжить учебу и получить высшее образование, и дает заветное направление.
Поступление и обучение
То, что абитуриент попал в целевой список, совсем не значит, что его примут в вуз без конкурса. Согласно правилам, конкурс в таком случае должен составлять не меньше 1,2 человека на одно место. Разумеется, это не такое серьезное испытание, как общий конкурс, но все же по оценкам ЕГЭ выбираются наиболее сильные абитуриенты.
Здесь есть один нюанс – по договору, студент, поступивший на целевое обучение, должен учиться удовлетворительно. А для этого, соответственно, необходимы способности и знание школьной базы. Поэтому конкурс в целевом наборе необходим.
Трудоустройство
Вариант трудоустройства для тех, кто обучался по целевому направлению, за чью учебу платило предприятие или на чью учебу были выделены средства из регионального бюджета, только один – вернуться и отработать положенный срок (который прописан в договоре) там, откуда был направлен. Это с одной стороны – плюс, с другой – минус. Почему?
Ситуация может сложиться так: студент обучался в престижном московском вузе, после окончания которого можно найти достойную работу в столице, а направление давала администрация, допустим, Иркутской области. Ему положено вернуться в Иркутскую область.Другая ситуация: студентка обучалась по целевому контракту в одном городе, но за время обучения в вузе вышла замуж. Ей тоже положено вернуться и отработать положенный срок, если даже семья не планирует переезд.
Понятно, что жизненные ситуации складываются по-разному, и невозможно предположить, что человека ждет в ближайшие пять лет. Поэтому в трехстороннем контракте, который подписывается с абитуриентом, указывается, что в случае нарушения им условий контракта он обязуется возвратить предприятию сумму, потраченную на его обучение, а в некоторых случаях к сумме добавляется еще и штраф. Впрочем, каждая ситуация рассматривается отдельно, а по некоторым ситуациям есть даже законные лазейки (например, беременность выпускницы или состояние здоровья выпускника). Как правило, не согласные со своей участью выпускники обращаются к юристам, специализирующимся на подобных делах. Практика показывает, что кому-то удается «откосить» от трудоустройства, а кому-то, например, приходится отчитываться перед прокуратурой.
Нюансы целевого приема
Говоря о целевом приеме, сложно обобщать информацию, так как каждый вуз, каждое предприятие вносит свои коррективы в договора, однако скажем о некоторых особенностях целевого приема.
1. Целевой набор, как правило, проходит в отраслевые вузы (энергетические, нефтегазовые, путей сообщений, легкой промышленности и т.п.).
2. Приказ о зачислении «целевиков» появляется раньше приказа о зачислении остальных студентов. Это плюс для тех абитуриентов, которые не прошли по целевому набору – еще остается время подать документы на общих основаниях.
3. В 2011 году целевой набор по квотам от Минобрнауки составлял не более 20% от всего числа бюджетных мест, выделенных в вузе, тогда как в 2010 году доля была выше – 25%. В 2012 году, по заявлению министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко, целевой прием сократится еще на пять процентов и составит 15%.
4. Что касается ЦПК (целевой контрактной подготовки), то вуз вправе по согласованию с учредителем устанавливать более высокую долю поступающих.
Целевой набор в вузы | LANCMAN SCHOOL
Целевое обучение в российских вузах – это не только возможность попасть в топовый вуз на бюджет, не гоняясь за 90-100 баллами (средний балл здесь всегда несколько ниже), но ещё и шанс бесплатно обучаться на коммерческих отделениях многих высших учебных заведений нашей страны. Во втором случае ваше обучение оплатит государство или коммерческое предприятие. Теперь становится понятно, почему целевой прием называют «лазейкой в вуз», ведь вы получаете сразу несколько преимуществ:
1. Зачисление в вуз на неделю раньше основного потока абитуриентов.
2. Льготный конкурс баллов ЕГЭ, ведь конкурсные списки будут для вас отдельные – только среди таких же, как вы, «целевиков».
3. Возможность бесплатно учиться даже на коммерческом отделении.
4. Гарантированное трудоустройство после получения диплома, ведь по договору вы обязаны в этом случае проработать на предприятии или в учреждении 3 года.
Какие учреждения или предприятия в РФ могу заключить с вами договор целевого обучения?
По закону в этот список попали:
• федеральные государственные органы;
• органы государственной власти;
• органы местного самоуправления;
• государственные муниципальные учреждения;
• государственные корпорации;
• унитарные предприятия;
• государственные компании и хозяйственные общества, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъектов РФ или муниципальных образований.
Получить целевое направление можно только в один вуз и на одну специальность. Обычно о своём намерении попасть в целевой приём того или иного вуза учащиеся 11 классов должны заявить до середины апреля (сроки надо уточнять в вузе). Именно поэтому сейчас надо определиться и действовать. Обязательно скажите о своём желании попасть на целевое обучение администрации своей школы, они могут помочь с выбором вуза и сбором всех необходимых документов.
Какие шаги нужно предпринять выпускнику, чтобы попасть на целевое обучение в вузе?
Шаг 1. Зайти на сайт интересующего вас вуза и прочитать всю информацию о целевом приёме.
Шаг 2. Если на сайте вы не найдёте информацию о конкретных предприятиях, госучреждениях и госкомпаниях, не расстраивайтесь, в этом случае вам необходимо самому обратиться в приёмную комиссию вуза с вопросом, есть ли у них договор с вышеуказанными учреждениями.
Шаг 3. Если вуз предоставит список конкретных учреждений или предприятий, то нужно обратиться в отдел кадров этих учреждений с просьбой дать вам информацию о возможности получить целевое направление в вуз.
Шаг 4. Если вуз не называет конкретных учреждений, то надо самостоятельно искать те предприятия и организации, которые могли бы дать вам целевое направление. Здесь многое зависит от вашей активности и настойчивости.
Шаг 5. Если вам удалось получить целевое направление, то необходимо прийти с ним в приёмную комиссию вуза. В случае если вы попадаете в целевой приём этого высшего учебного заведения и всё удачно складывается, вам останется только заключить трехсторонний договор о целевом обучении (образец этого договора обычно есть на сайте вуза).
Вот список некоторых вузов, объявивших в этом году о наборе на целевое обучение:
1. Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
2. Московский физико-технический институт
3. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
4. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
5. Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана
6. Национальный исследовательский Томский политехнический университет
7. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
8. Финансовый университет при Правительстве РФ
9. Национальный исследовательский Томский государственный университет
10. Казанский (Приволжский) федеральный университет
11. Сибирский федеральный университет
12. Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина
13. Университет ИТМО
14. Национальный исследовательский университет «МЭИ»
15. Южный федеральный университет
16. Белгородский национальный исследовательский университет
17. Дальневосточный федеральный университет
18. Санкт-Петербургский горный университет (Горный университет)
19. Казанский авиационный институт — КНИТУ им. Туполева
20. Башкирский государственный университет
Курсы ЕГЭ и ОГЭ Lancman School желают вам удачи при получении направлений на целевое обучение в вузах России. Дерзайте, и у вас всё получится!
Если материал показался интересным, подписывайтесь на обновления нашего блога. Мы знаем о поступлении в вузы всё (и даже больше). Кнопку подписки вы найдёте прямо под постом.
Target объявляет, что оплатит обучение своих сотрудников в колледже
Target стал последним крупным розничным продавцом, который объявил, что оплатит обучение в колледже для всех своих … [+] американских сотрудников (Фото Alex Wong / Getty Images)
Getty ImagesКорпорация Target объявила в среду, что оплатит полную стоимость обучения в колледже для своих сотрудников. Предложение распространяется на более чем 340000 сотрудников из США и представляет собой то, что Target назвала «самой полной программой помощи в обучении без долгов, доступной в розничной торговле».”
Предложение начинается этой осенью, и все сотрудники Target, занятые неполный или полный рабочий день, имеют право на оплачиваемое компанией обучение по сотням программ бакалавриата и сертификации. Сделка также предоставит бесплатные учебники, оплатит стоимость курсов и покроет другие непредвиденные расходы на обучение.
Новое пособие на образование будет применяться к сотрудникам в первый день работы. Предполагается, что программа может стоить Target не менее 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет.
«Target нанимает членов команды на всех этапах жизни и помогает нашей команде учиться, развивать и развивать свои навыки, независимо от того, работают ли они с нами в течение года или в течение всей карьеры. Значительное количество наших почасовых членов команды строят свою карьеру в Target, и мы знаем, что многие хотели бы получить дополнительное образование. Мы не хотим, чтобы затраты были препятствием для кого-либо, и именно здесь Target может вмешаться, чтобы сделать образование доступным для всех », — сказала Мелисса Кремер, директор по персоналу Target.
Она добавила: «Члены нашей команды являются сердцем стратегии и успеха Target, и у нас есть долгая история инвестирования в лучшие в отрасли выплаты, обширные льготы и возможности карьерного роста, чтобы помочь нашей команде добиться успеха и сделать успешную карьеру в Target».
ОбъявлениеTarget было сделано всего через неделю после того, как Walmart, крупнейший частный работодатель страны, объявил, что он будет оплачивать 100% обучения в колледже и учебников для всех своих сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день. И это продолжает тенденцию розничного сектора предлагать все более щедрые программы помощи в сфере образования.
Target наращивает свое новое образовательное пособие при содействии Guild Education, одного из крупнейших в стране менеджеров программ повышения квалификации и помощи в обучении сотрудников. Согласно заявлению компании, сотрудники смогут проходить курсы «в более чем 40 школах, колледжах и университетах», выбирая из 250 лидирующих в отрасли программ, ориентированных на бизнес, от управления бизнесом и операций до ИТ, информатики, дизайна и многого другого. ”
Примерами учреждений, участвующих в партнерстве, являются Университет Аризоны, Университет штата Орегон, Университет Денвера и eCornell, а также такие исторически черные колледжи и университеты, как колледж Морхаус и колледж Пола Куинна.
Целевые сотрудники, которые хотят получить ученую степень в областях, выходящих за рамки указанных бизнес-программ в сети гильдии, по-прежнему будут получать поддержку за обучение. Target будет платить до 5250 долларов в год за степень магистра и до 10 000 долларов за степень магистра ежегодно.
По заявлению компании, новое пособие по оказанию помощи в сфере образования является частью новой корпоративной стратегии Target Forward , , обнародованной ранее этим летом, которая направлена, среди прочего, на создание справедливой и инклюзивной рабочей силы.Он также дополняет несколько других целевых программ, разработанных для поддержки здоровья, безопасности, благополучия и карьерного роста своих сотрудников, включая премии за признание, бесплатные виртуальные визиты к врачу и бесплатные консультационные услуги по психическому здоровью.
В то время как большинство крупных компаний предлагают своим сотрудникам какие-либо образовательные программы, уровень использования таких льгот исторически был низким. С началом пандемии коронавируса некоторые отраслевые эксперты ожидали, что компании сократят свои образовательные преимущества, чтобы сократить расходы.
Этот страх, кажется, не исчерпывается. Фактически, InStride, еще одна ведущая компания, которая помогает организовывать образовательные льготы, предоставляемые работодателем, сообщила о значительном росте с начала пандемии, добавив новых партнеров как со стороны поставщиков образовательных услуг, так и со стороны корпоративного бизнеса.
Последние шаги — сначала Walmart, а затем Target — показывают, насколько конкурентоспособным стал рынок труда по мере того, как экономика продолжает восстанавливаться. Многие компании сообщают, что отчаянно пытаются нанять и удержать достаточное количество сотрудников.По данным Бюро статистики труда, в начале лета количество вакансий в США выросло до беспрецедентных 9,3 миллиона.
Есть несколько причин, по которым работодатели изо всех сил пытаются нанять работников — недостаточная компенсация, тяжелые условия труда, сохраняющиеся опасения по поводу Covid-19 и, возможно, доступность расширенных пособий по безработице. Будет ли бесплатный колледж, предоставляемый работодателем, приманкой, которая решит эту проблему, еще предстоит увидеть, но это смелый шаг для рабочих и сильный сигнал о том, что предприятия верят в ценность колледжа.
Target, Walmart оплачивает колледж для сотрудников
Walmart оплачивает обучение в колледже и оплачивает книги для сотрудников
Walmart заявляет, что намерен инвестировать почти 1 миллиард долларов в течение следующих пяти лет в профессиональное обучение и развитие.
Maven — The Street National, Maven — The Street National
Target предложит своим 340000 штатным сотрудникам, работающим неполный и полный рабочий день в США, новую привилегию: бесплатное высшее образование.
Ритейлер объявил в среду, что предложит своим работникам «самую полную программу помощи в обучении без долгов, доступную в розничной торговле.»
Программа стартует этой осенью и предоставляет« свободные от долгов программы бакалавриата, сертификаты, сертификаты, бесплатные учебники и многое другое без дополнительных расходов »в 250 бизнес-программах более чем в 40 школах, колледжах и университетах. Target заявляет, что инвестирует в программу 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет.
Объявление поступило через неделю после того, как Walmart, крупнейший частный работодатель в стране, заявил, что будет платить за обучение в колледже и книги для своих сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день.
►Мандаты на маску: Walmart, Target, Lowe’s, Kohl’s, Publix обновляют политики масок для сотрудников; побудить клиентов носить маски
►Руководство по кругу цели: Вот что вам нужно знать о новой программе лояльности покупателей
«Target нанимает членов команды на всех этапах жизни и помогает нашей команде учиться, развивать и развивать свои навыки, будь то они с нами на год или на карьеру », — говорится в заявлении Мелиссы Кремер, главного сотрудника отдела кадров Target.«Мы не хотим, чтобы цена была препятствием для кого-либо, и именно здесь Target может вмешаться, чтобы сделать образование доступным для всех».
Переезд также происходит, поскольку многие компании говорят, что изо всех сил пытаются найти и удержать работников. Эксперты говорят, что некоторые работники не вернулись на работу из-за пандемии коронавируса по многим причинам, включая опасения по поводу COVID-19, ухода за детьми и многого другого.
Target заявляет, что будет поддерживать работников, проходящих курсы для завершения средней школы, подготовки к колледжу, изучения английского языка, а также выбирать сертификаты, сертификаты, учебные лагеря, степени младшего специалиста и бакалавриата.
Академические учреждения, включенные в программу, включают Университет Аризоны, Университет штата Орегон, Университет Денвера и ЭКорнелл, а также колледжи и университеты, исторически сложившиеся для чернокожих (HBCU), включая колледж Морхаус, колледж Пола Куинна и другие.
Для сотрудников, которые ищут возможности получения образования за пределами выбранных бизнес-программ в сети школ Гильдии, включая получение степени магистра, Target заявляет, что «обеспечит прямые выплаты их академическому учреждению в размере до 5250 долларов США для получения степени не магистра и до 10 000 долларов США на получение степени магистра каждый год, чтобы уменьшить бремя авансовых дорогостоящих платежей за обучение.»
На прошлой неделе Target предоставила своим почасовым сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день в магазинах, распределительных центрах и контакт-центрах, премию в размере 200 долларов США.
►McDonald’s Saweetie Meal: Запуск следующего звездного сотрудничества McDonald’s, Saweetie Meal 9 августа в ресторанах по всей стране
► Бесплатная школа: Walmart оплачивает 100% обучения в колледже по программе для сотрудников
Содействие: Марина Питофски, США СЕГОДНЯ
Target, Walmart и Starbucks обещают работникам бесплатный онлайн-колледж.Достаточно ли их сохранить?
В идеальном мире каждый студент колледжа в Америке мог бы получить высшее образование без долгов. На самом деле, как мы знаем, все обстоит иначе: в совокупности американцы должны в 2021 году студенческих ссуд на сумму более 1,7 триллиона долларов, и эта сумма настолько велика, что считается почти абстракцией. Это одна из причин, по которым Логан, выпускник штата Аризона, был категорически против того, чтобы брать в долг за получение степени бакалавра. Вместо ссуд он обратился к своему работодателю: Starbucks. «Было очень важно, чтобы я получил высшее образование без долгов, даже если это означало жить с моими родителями», — сказал Логан, который попросил не указывать свое имя из соображений конфиденциальности.«У меня есть друзья, которые в 23 года должны 30 000 долларов».
По мере того, как колледж становится важным предшественником долгосрочной занятости, корпорации вторгаются туда, где правительство еще не предприняло никаких действий. Десятилетия назад работодатели не были зациклены на найме работников с высшим образованием. Когда на рубеже веков технологии начали автоматизировать больше рабочих мест, работодатели начали искать и отдавать приоритет выпускникам колледжей. Многие текущие списки вакансий требуют, чтобы соискатели имели как минимум степень младшего специалиста, несмотря на то, что большинство взрослых американцев не имеют такого уровня образования.
Target и Walmart, две из крупнейших розничных сетей Америки, недавно объявили об инициативе бесплатного обучения в колледже для сотрудников, которая вступит в силу этой осенью. Соответствующие критериям работники смогут бесплатно записаться на онлайн-программу бакалавриата из предварительно выбранного списка школ и степеней.
Эти образовательные льготы не являются исключительно альтруистическими; они являются частью более масштабных корпоративных усилий по привлечению и удержанию работников, которые в этом году ушли с работы рекордными темпами. Многие оставляют роли, ориентированные на клиентов, которые требуют от них управления неуправляемыми, агрессивными клиентами, при этом соблюдая правила безопасности при пандемии, и переходят в отрасли, которые могут предложить лучшие условия, часы работы и льготы.Чтобы уговорить работников вернуться, крупные работодатели пообещали увеличить заработную плату и улучшить пособия, обещая бонусы к заработной плате, пенсионные планы и, в случае таких компаний, как Target и Walmart, возможность получить бесплатное высшее образование или профессиональную степень.
Эти инициативы в области высшего образования хоть и полезны, но не новы. Starbucks начала сотрудничество с Университетом штата Аризона в 2014 году, предложив полностью оплатить обучение сотрудников на онлайн-курсах бакалавриата. Программа Walmart представляет собой обновление существующей льготы колледжа «1 доллар в день», впервые запущенной в 2018 году.В то время сотрудники могли получить степень в области управления бизнесом или цепочками поставок в одном из трех учебных заведений: Университете Флориды, Университете Брандмана или Университете Бельвью.
Компании также нередко предоставляют компенсацию за обучение или льготы со скидкой для соответствующих критериям работников. Многие проводят политику возмещения расходов на обучение работникам, занятым неполный или полный рабочий день, обычно до 5 250 долларов США (не облагаемый налогом лимит) ежегодно. Однако в последние годы некоторые компании пошли еще дальше.Disney, Discover и Chipotle, и это лишь некоторые из них, вступили в партнерские отношения с частной компанией Guild Education, чтобы бесплатно предлагать ряд предварительно выбранных онлайн-степеней государственных и частных учреждений для сотрудников.
Популярность этих корпоративных льгот совпадает с усилением законодательного толчка в отношении доступности колледжей, поскольку все больше демократов и прогрессистов выступают за бесплатное аннулирование долгов колледжей и студентов. Большинство американцев поддерживают меры по реформированию студенческой задолженности и расходов на обучение в колледже, но до недавнего времени федеральное правительство мало что сделало для решения этих растущих проблем.
«Частный сектор все больше вторгается в пространство правительства, потому что правительство оставляет так много места для начала», — написала Эмили Стюарт из Vox в недавней статье о корпоративной социальной ответственности. «Корпорации нападают на решения, потому что решения, исходящие от государственных должностных лиц и организаций, не работают или отсутствуют». В этом случае решение состоит в том, чтобы предложить работающим взрослым возможность бесплатно посещать колледж с некоторыми оговорками.
По словам Пола Фридмана, президента рынка обучения в Guild Education, компания стремилась изменить традиционную модель компенсации за обучение, которая, как правило, дает пожилым сотрудникам старшего звена лишнее время и деньги.Guild Education выступает в качестве посредника между работодателями и учебными заведениями, а также предоставляет услуги на своей платформе, такие как индивидуальный коучинг, для студентов-рабочих.
«Если вы требуете от сотрудников предоплаты из кармана, это очень ограничительная политика», — сказал он Vox. «Мы помогаем работодателям определить, какие учебные заведения лучше всего обслуживают работающих взрослых учащихся, и с помощью нашей платформы мы стараемся устранить любые трения, возникающие при подаче заявления в колледж.”
Хотя этот вариант удобен, большинство работодателей выбирают степени в учебных заведениях, которые соответствуют их собственной внутренней карьере, что не всегда может служить личным интересам всех сотрудников. В некоторых случаях у работников может быть более ограниченный выбор, и им придется платить из своего кармана, если они решат продолжить очную программу (хотя они могут подать заявление на компенсацию). Предлагаемые онлайн-степени обычно относятся к областям, которые работодатель проверяет для определенных внутренних карьерных путей, обычно связанных с бизнесом, наукой или технологиями.
«Об образовании трудно судить о ценности», — сказал Джошуа Гудман, адъюнкт-профессор образования и экономики Бостонского университета. «Некоторые из этих работодателей вступают в партнерские отношения с государственными учреждениями, что хорошо, поскольку может быть больше форм подотчетности, но это еще не гарантия того, что то, что они собираются производить, будет ценно для студентов и поможет им в работе. рынок.»
«Образование сложно оценить»
В то время как пандемия сделала виртуальное обучение — и, соответственно, онлайн-программы колледжей — более популярными, чем когда-либо, потенциальные работодатели, похоже, по-прежнему не очень ценят онлайн-дипломы, сказал Гудман.Онлайн-диплом может быть основанием для продвижения по службе в конкретной компании. Однако реальность более крупного рынка труда намного сложнее.
«Исследования показали, что работодатели с меньшей вероятностью перезвонят вам по сравнению с кандидатом, окончившим обычное учебное заведение», — сказал Гудман Vox. Тем не менее, эти факторы зависят от программы и от того, получают ли студенты степень, признанную онлайн.
Еще рано говорить о том, насколько полезными могут быть эти программы, спонсируемые корпорациями.Инициативы являются довольно новыми и управляются частными компаниями, поэтому у исследователей мало данных, чтобы сделать конкретные выводы. Однако они, похоже, приносят пользу студентам с низкими доходами и взрослым работникам, не имеющим степени бакалавра, у которых нет денег или времени, чтобы посещать школу, работая полный рабочий день. Для них окончание колледжа без долгов может изменить их жизнь.
«Большинство студентов хотят получить высшее образование без долгов, но на самом деле довольно редко можно получить полную стипендию, если вы не выдающийся студент или спортсмен», — сказал Vox Логан, бывший сотрудник Starbucks.За два с половиной года работы в компании он записался на онлайн-классы в штате Аризона, чтобы получить степень по организационному лидерству. Первоначально Логан вложил 5000 долларов, чтобы поступить, сумма, которая позже возмещалась через его зарплату каждый семестр, пока он не закончил учебу.
Преимущества программы удерживали Логана в Starbucks до тех пор, пока он не закончил учебу, но когда Логан начал поиск работы, у него были ограниченные и низкооплачиваемые возможности подняться по служебной лестнице, по крайней мере, с позиции начальника смены.Когда он объявил о своем уходе, ему предложили роль помощника менеджера магазина, но он и не подумал остаться, так как стартовая зарплата была такой низкой. В конце концов, Логан оставался в Starbucks на время своих занятий, но не надолго после этого.
В условиях рекордно высокой текучести кадров в сфере общественного питания и розничной торговли удержание сотрудников имеет решающее значение. Это экономит деньги и время, необходимое для найма, адаптации и обучения новых сотрудников. Увеличивая продолжительность работы сотрудника в компании, эти образовательные программы в конечном итоге помогают как работодателям, так и работникам, которые ими пользуются, от положительной рекламы до налоговых вычетов, которые приносят прибыль компании.Исследования подтвердили это: сотрудники, пользующиеся льготами в сфере образования, более продуктивны и с большей вероятностью остаются со своим работодателем, чем те, кто этого не делает.
В конце июля Target заявила, что будет выделять 50 миллионов долларов в год на образовательные инициативы до 2025 года. Дэн Прайс, предприниматель и генеральный директор Gravity Payments, онлайн-компании по обработке кредитных карт, отметил, что при расчете затрат на одного работника Target На самом деле это не банкротство: онлайн-диплом стоит всего около 147 долларов на одного работника в год.Не каждый работник ищет эти льготы или даже имеет право на них. На каждую историю успеха, подобную истории Логана, приходится немало неописуемых событий от тех, кто не смог получить квалификацию или пытается найти баланс между работой и учебой, включая тех, кто не участвует в онлайн-программах, спонсируемых корпорациями.
Target получила яркие истории о том, что предлагала работникам бесплатное обучение.
Мелкий шрифт: он тратит 50 миллионов долларов в год — 147 долларов на одного рабочего. Бесплатное предложение распространяется на целевые степени.
Целевой показатель на прошлый год
— Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 4 августа 2021 г.
* Добавлен доход в размере 15 млрд долларов
* Выручено генеральному директору 56 млн долларов
* Оплачиваемый средний работник 24 доллара СШАhttps: // t.co / gRQ5nZepBb
Кеннет Кейн, 22-летний бывший сотрудник Chipotle, проработал год в компании в надежде получить от компании компенсацию за обучение. В соответствии с действующими стандартами Chipotle, чтобы получить квалификацию, работники должны быть наняты не менее четырех месяцев и работать в среднем 15 часов в неделю, прежде чем они смогут подать заявку, и проработать еще шесть месяцев, прежде чем будет выплачено какое-либо возмещение. Кейн сказал Vox, что он отправил большую часть своих документов, и изначально был одобрен для использования.Позже Кейн узнал, что он не имел права на компенсацию, потому что отработал недостаточно часов.
«Я не проработал достаточно часов за последние несколько недель, когда они оценивали мой рабочий график», — сказал Кейн Vox. «Хотя вы должны работать в среднем 15 часов в неделю, что вполне выполнимо, мне не сообщили, что это среднее значение будет определено в течение определенного периода времени».
Для сотрудников, посещающих колледж лично, эти требования могут быть непростыми, особенно потому, что в расписании студентов предусмотрены продолжительные перерывы.«Это действительно не идеально для обычного студента колледжа, особенно если вы приехали из другого города», — добавил Кейн. «Вы должны запланировать начало работы до семестра, на который вы имеете право, и остаться в течение определенного периода после окончания семестра». К тому же, когда текучесть кадров высока, меньше людей получают право на получение льгот. «Это общепит, — сказал он. «Это не самое приятное место для работы, особенно когда ты учишься».
Реальность работы в сфере розничной торговли и общественного питания все еще мрачна. При приеме на работу ожидается, что в первую очередь он будет работать.В конце концов, льготы в колледже — это всего лишь льготы, и ожидается, что они будут беспокоить работников в нерабочее время, а не во время смены. Некоторые сотрудники находятся на грани увольнения, но остаются на работе, чтобы пожинать плоды учебы. На публичных форумах, таких как Reddit, студенты-сотрудники жаловались на борьбу за баланс между работой и личным обучением, когда менеджеры назначают им смены, которые они не запрашивали, добавляют дополнительные часы или действуют раздраженно, когда они просят отгул для экзамены и перерывы.В одном анонимном сообщении на сабреддите Walmart сотрудник, работающий неполный рабочий день, заявил, что он почувствовал давление со стороны своего менеджера, чтобы он переключился на полный рабочий день из-за нехватки персонала, несмотря на то, что учился в колледже.
Неизвестно, сможет ли обещание бесплатного высшего образования надолго удержать рабочих на низкооплачиваемой и трудоемкой работе. Все сводится к индивидуальным обстоятельствам. Концепция колледжа без долгов теоретически более доступна для работающих американцев, чем когда-либо, но условия — кто может получить доступ к высшему образованию и какую степень может получить студент — слишком часто могут определяться частными корпорациями.
Target предлагает обучение в колледже без долгов для рядовых работников
NEW YORK >> Target Corp. присоединяется к растущему списку розничных торговцев и сетей ресторанов, предлагающих образовательную помощь в избранных онлайн-учреждениях для своих непосредственных сотрудников в условиях жесткой конкуренции рынок труда.
дискаунтер из Миннеаполиса заявил сегодня, что он планирует потратить 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет, чтобы предложить своим работникам бесплатные программы бакалавриата и ассоциированного обучения, а также сертификаты по бизнес-ориентированным специальностям в избранных учреждениях, таких как Университет Аризоны и Денверский университет.Учебники также будут бесплатными.
Подобно множеству других крупных корпораций, таких как Walmart, Taco Bell и Walt Disney Co., Target объединяется с Guild Education, стартапом из Денвера, который заключает сделки между компаниями и колледжами по программе. Target говорит, что предлагает одну из самых всеобъемлющих программ.
ПрограммаTarget будет доступна этой осенью для более чем 340000 студентов, проживающих в США на дневном и заочном отделении. Рабочие, включая тех, кто работает в первый день работы, могут посещать занятия в более чем 40 школах, колледжах и университетах.Они могут выбирать из 250 бизнес-программ, таких как информатика, операции и управление бизнесом.
Для тех, кто заинтересован в возможностях получения образования за пределами избранных программ в рамках Гильдии, Target заявляет, что будет предоставлять прямые выплаты их академическим учреждениям в размере до 5250 долларов США для получения степени не магистра и до 10 000 долларов США для получения степени магистра ежегодно.
«Значительное количество наших почасовых сотрудников строят свою карьеру в Target, и мы знаем, что многие хотели бы получить дополнительное образование», — заявила Мелисса Кремер, директор по персоналу Target.«Мы не хотим, чтобы цена была для кого-то препятствием».
ШагTarget последовал за объявлением в прошлом месяце Walmart о том, что он покроет полную стоимость обучения и книг для своих 1,5 миллионов сотрудников Walmart и Sam’s Club, работающих неполный или полный рабочий день, в США через программу Live Better U. Крупнейший в стране розничный торговец и частный работодатель ранее взимал с сотрудников 1 доллар в день за участие. В компании заявили, что в течение следующих пяти лет инвестируют почти 1 миллиард долларов в профессиональное обучение и развитие.
Walmart сообщил журналистам в прошлом месяце, что те, кто участвует в образовательной программе, которая началась в 2018 году, имеют в два раза больше шансов получить продвижение по службе и будут удерживаться на значительно более высоком уровне, чем другие работники.
стипендий от Target Corporation
Программы корпоративной ответственности с упором на образование
Почти 45 лет назад Target открыла свой первый розничный магазин в Миннесоте. Первоначально являвшаяся ответвлением сети универмагов Дейтона, Target вскоре начала проникать в сообщества по всей стране.Когда Dayton Hudson Corporation официально приняла на себя торговую марку Target, страна была готова приветствовать нового крупного игрока на рынке розничных торговых точек. С тех пор магазины Target и Super Target быстро распространились по стране, приобретая легионы преданных клиентов.
Как и многие крупные корпорации, Target понимает, что их успех основан на жизнеспособности сообществ, в которых они работают. Корпорация Target поддерживает многие региональные и национальные благотворительные организации и понимает, что помощь сообществу является частью их корпоративной ответственности.Главной благотворительной деятельностью Target является ее приверженность образованию. Target Corporation поддерживает и финансирует различные образовательные инициативы. Эти программы направлены на повышение качества образования для дошкольников, учащихся начальной и старшей школы, а также на повышение доступности колледжа для выпускников средней школы.
Целевые стипендии для афроамериканских и латиноамериканских студентов
Стипендии для лидеров сообществTarget Corporation предназначены для поддержки и поощрения поступающих в колледж студентов из латиноамериканского и афроамериканского сообществ.Эти программы предназначены для того, чтобы помочь достойным выпускникам средней школы реализовать свои мечты о высшем образовании.
Target в партнерстве с United Negro College Fund спонсирует восемь стипендий для лидеров сообществ Target / UNCF в размере 5000 долларов США . Эти стипендии доступны афроамериканским студентам бакалавриата, которые в настоящее время обучаются в одном из колледжей или университетов-членов UNCF. Кандидаты должны продемонстрировать необходимый уровень финансовых потребностей, должны соответствовать определенным академическим стандартам и должны быть привержены делу обслуживания своих сообществ.
В партнерстве с Фондом латиноамериканского колледжа Target предлагает 50 ежегодных стипендий для студентов латиноамериканского происхождения, которые изучают бизнес в аккредитованном колледже или университете. Право на участие определяется финансовыми потребностями, а также академической успеваемостью. Суммы премий варьируются от 1000 до 5000 долларов.
Стипендия Target Fashion
Target Corporation и Совет дизайнеров моды Америки спонсируют ежегодную программу Target Fashion Scholar.Эта программа предоставляет одну стипендию в размере 25 000 долларов исключительному второкурснику, который в настоящее время обучается в одной из школ-участниц CFDA. Помимо денежного вознаграждения, Target организует для обладателя стипендии посещение их штаб-квартиры в Миннеаполисе для работы с командой разработчиков Target.
Четыре дополнительных стипендии по 5000 долларов каждая присуждаются четырем участникам, занявшим второе место в программе Target Fashion Scholars Program.
Целевые гранты
Target предлагает широкий спектр грантовых программ для студентов в таких областях, как искусство и общественная безопасность.
Целевая универсальная стипендия
Некогда невероятно популярная и широко известная программа стипендии All-Around Scholarship была прекращена с 2006 года.
Ежегодно Target Corporation присуждает 2100 универсальных стипендий достойным студентам по всей стране. Эти стипендии предназначены для студентов, которые продемонстрировали высокий уровень академической успеваемости и приверженность общественным работам.Ежегодно присуждаются четыре национальные стипендии по 10 000 долларов США. В дополнение к национальным наградам каждый магазин Target присуждает 2 стипендии студентам из сообщества, которые достигли академических успехов в учебе в старшей школе и продемонстрировали инициативу, лидерство и служение своему сообществу.
Чтобы иметь право на получение целевой универсальной стипендии , учащиеся должны быть выпускниками средней школы в возрасте до 24 лет, которые зачислены или скоро будут зачислены на программу бакалавриата в аккредитованном колледже или университете.Студенты должны иметь как минимум средний балл 3.0, и стипендии доступны студентам, обучающимся по всем основным направлениям обучения.
Крайний срок подачи заявки на любую из региональных или национальных стипендий Target — 1 ноября. Для получения дополнительной информации о целевой универсальной стипендии , а также для оформления заявки студенты должны связаться с компанией напрямую по телефону 1-800-316-6142. Процесс подачи заявки на все стипендии Target начинается с этого номера телефона, и в настоящее время на специальном веб-сайте корпорации нет информации.
Общественное образование помимо стипендий
The Target Corporation нацелена на расширение образовательных возможностей для студентов на каждом этапе их развития. Target регулярно финансирует ряд общенациональных инициатив по распространению программ обучения грамоте в сельских и городских школах, страдающих от нехватки ресурсов. Target также недавно пожертвовала более 12 миллионов долларов на помощь школам, испытывающим трудности, в обновлении и обновлении библиотек в кампусах. Цель программы Target — помочь студентам реализовать свои мечты через образование, а программы стипендий Target Corporation — лишь верхушка айсберга, о котором идет речь.
Target присоединяется к конкуренту Walmart в покрытии расходов на обучение в колледже для рабочих
Target предлагает своим 340000 сотрудникам из США возможность бесплатно учиться в колледже менее чем через неделю после того, как более крупный розничный конкурент Walmart сделал то же самое для своих 1,5 миллиона сотрудников.
Розничный торговец из Миннеаполиса потратит 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет, чтобы предложить работникам, занятым неполный или полный рабочий день, «свободные от долгов программы бакалавриата, сертификаты, бесплатные учебники и многое другое без дополнительных расходов», Target сказал в среду.Начиная с осени сотрудники Target могут участвовать в 250 бизнес-программах из более чем 40 школ, колледжей и университетов.
«Значительное количество наших почасовых членов команды строят свою карьеру в Target, и мы знаем, что многие хотели бы получить дополнительное образование», — говорится в заявлении Мелиссы Кремер, главного сотрудника отдела кадров Target. «Мы не хотим, чтобы стоимость была препятствием для кого-либо, и именно здесь Target может вмешаться, чтобы сделать образование доступным для всех.«
Target шагает по стопам Walmart, крупнейшего частного работодателя страны. На прошлой неделе Walmart объявил, что потратит почти 1 миллиард долларов в течение следующих пяти лет на бесплатное обучение и развитие карьеры для сотрудников.
Льготы являются еще одной иллюстрацией трудностей, с которыми сталкиваются многие компании при поиске и удержании сотрудников, особенно тех, кто трудится на нижних ступенях лестницы доходов, с проблемами, начиная от проблем со здоровьем, связанных с пандемией, и заканчивая проблемами с уходом за детьми, которые влияют на U.С. рынок труда.
Target и Walmart были среди розничных продавцов, предоставляющих бонусы сотрудникам за продолжение работы во время пандемии, и оба предлагали стимулы, включая оплачиваемый отпуск, чтобы побудить работников пройти вакцинацию от COVID-19.
Walmart ранее в этом году увеличил заработную плату 425000 рабочих, или почти треть своей рабочей силы в США, в результате чего средняя заработная плата в целом составила чуть более 15 долларов в час, но сохранила начальный минимум на уровне 11 долларов в час. В июле 2020 года Target повысила начальную зарплату на 3 доллара до 15 долларов в час.
Target поможет 340 000 рабочих в США получить образование без долгов
- Target запускает программу, чтобы помочь более чем 340 000 американских рабочих получить образование без долгов.
- Он называет программу «самой всеобъемлющей» в своем роде в отрасли, нанося удар по Walmart.
- Walmart недавно заявил, что будет платить 100% за обучение и оплату книг для рабочих, исключив ежедневную плату в размере 1 доллара.
Target усиливает конкуренцию с Walmart, чтобы привлечь и удержать работников на ужесточающемся рынке труда.
Target запускает программу помощи в сфере образования, чтобы помочь членам основной группы получить образование без долгов, говорится в пресс-релизе, выпущенном в среду. Начиная с этой осени, более 340 000 сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день в магазинах Target, распределительных центрах и штаб-квартирах в США, смогут принять участие в инициативе.
Работники могут получить помощь без задолженности для получения определенных степеней бакалавра, сертификатов и сертификатов, а также бесплатных учебников.Target говорит, что работники не будут платить из своего кармана, и они будут иметь право на помощь в обучении, начиная с первого дня работы.
Ритейлер потратит 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет на программу, которая была разработана в сотрудничестве с платформой повышения квалификации Guild Education. Целевой конкурент Walmart также работает с Guild Education над собственной программой обучения рабочих.
В рамках программы сотрудники Target могут посещать занятия по «окончанию средней школы, подготовке к колледжу, изучению английского языка и выбирать сертификаты, сертификаты, учебные курсы, степени младшего специалиста и бакалавриата», — говорится в сообщении компании.Они могут выбирать из 250 бизнес-программ из более чем 40 школ, колледжей и университетов. Среди них — Университет Аризоны, eCornell, Университет штата Орегон, а также колледж HBCU Morehouse и колледж Пола Куинна.
Target будет оказывать помощь работникам, посещающим занятия вне избранных программ сети гильдии. В таких случаях компания будет платить этим работникам до 5250 долларов за не магистерские степени и до 10 000 долларов за магистерские степени ежегодно.
Подробнее: Target следует по стопам Amazon, сделав большой шаг вперед в логистике электронной коммерции — вот как
Target заявила в выпуске, что программа является «наиболее полной доступной программой помощи в образовании без долгов. в розничной торговле «, нанеся удар по конкуренту Walmart, который недавно объявил новости о своей собственной инициативе по обучению рабочих.
Walmart на прошлой неделе заявил, что покроет 100% стоимости обучения и бухгалтерских книг для рабочих.Это изменение устранило плату в размере 1 доллара в день, которую платили работники образовательной программы Walmart Live Better U, чтобы оплатить свое обучение и учебники. Примерно 1,5 миллиона сотрудников Walmart и Sam’s Club могут извлечь выгоду из программы компании, которая была запущена в 2018 году.
