| Наименование профессии (должности) | Количество рабочих мест и вакантных должностей, единиц |
| Водитель автомобиля | 849 |
| Повар | 804 |
| Швея | 741 |
| Охранник | 728 |
| Продавец продовольственных товаров | 676 |
| Подсобный рабочий | 652 |
| Грузчик | 628 |
| Штукатур | 608 |
| Специалист | 568 |
| Разнорабочий | 531 |
| Полицейский-водитель | 477 |
| Уборщик территорий | 420 |
| Дворник | 396 |
| Менеджер | 302 |
| Полицейский | 298 |
| Электрогазосварщик | 278 |
| Продавец-консультант | 275 |
| Монтажник | 265 |
| Каменщик | 263 |
| Мойщик посуды | 255 |
| Инженер | 253 |
| Медицинская сестра | 251 |
| Арматурщик | 247 |
| Комплектовщик | 234 |
| Кондуктор | 226 |
| Плотник | 226 |
| Кладовщик | 222 |
| Воспитатель | 202 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 199 |
| Бетонщик | 180 |
| Бухгалтер | 174 |
| Кухонный рабочий | 173 |
| Маляр | 170 |
| Слесарь-сантехник | 167 |
| Пекарь | 166 |
| Мастер | 164 |
| Младший воспитатель | 152 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 146 |
| Рабочий зеленого хозяйства | 145 |
| Контролер | 143 |
| Инженер-программист | 141 |
| Токарь | 138 |
| Стропальщик | 125 |
| Медицинская сестра палатная (постовая) | 123 |
| Кассир | 121 |
| Фельдшер скорой медицинской помощи | 120 |
| Инспектор | 119 |
| Слесарь-ремонтник | 117 |
| Массажист | 116 |
| Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей | 114 |
| Воспитатель детского сада (яслей-сада) | 110 |
| Дорожный рабочий | 110 |
| Кассир торгового зала | 110 |
| Облицовщик-плиточник | 109 |
| Учитель (преподаватель) иностранного языка | 106 |
| Комплектовщик товаров | 103 |
| Оператор абонентского отдела | 103 |
| Официант | 103 |
| Следователь | 97 |
| Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) | 96 |
| Оперативный уполномоченный | 95 |
| Стрелок | 95 |
| Рихтовщик кузовов | 93 |
| Менеджер (в коммерческой деятельности) | 91 |
| Учитель (преподаватель) русского языка и литературы | 91 |
| Консультант | 90 |
| Машинист крана (крановщик) | 90 |
| Укладчик-упаковщик | 88 |
| Водитель погрузчика | 87 |
| Сборщик | 86 |
| Упаковщик | 86 |
| Делопроизводитель | 85 |
| Рабочий строительный | 85 |
| Врач скорой медицинской помощи | 82 |
| Жестянщик | 82 |
| Тракторист | 80 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 79 |
| Программист | 78 |
| Фасовщик | 78 |
| Горничная | 76 |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 76 |
| Инспектор дорожно-патрульной службы | 73 |
| Почтальон | 71 |
| Учитель | 71 |
| Слесарь механосборочных работ | 70 |
| Спасатель | 70 |
| Рабочий по изготовлению (ремонту, установке) мебели | 67 |
| Учитель (преподаватель) математики | 67 |
| Администратор | 66 |
| Инженер-конструктор | 64 |
| Специалист банка | 63 |
| Инженер-технолог | 62 |
| Медицинская сестра участковая | 62 |
| Техник | 62 |
| Врач-анестезиолог-реаниматолог | 61 |
| Продавец непродовольственных товаров | 61 |
| Санитарка (мойщица) | 61 |
| Кондитер | 60 |
| Рабочий в производстве пищевой продукции | 60 |
| Фасовщица | 60 |
| Медицинская сестра-анестезист | 57 |
| Транспортный экспедитор | 57 |
| Участковый уполномоченный полиции | 57 |
| Мойщик автомобилей | 55 |
| Оператор линии в производстве пищевой продукции | 55 |
| Проводник пассажирского вагона | 55 |
| Формовщик железобетонных изделий и конструкций | 54 |
| Агент по снабжению | 53 |
| Водитель троллейбуса | 53 |
| Инспектор отдела режима и охраны | 53 |
| Наборщик вручную | 53 |
| Агент торговый | 52 |
| Фрезеровщик | 51 |
| Исполнитель художественно-оформительских работ | 50 |
| Курьер | 50 |
| Риэлтер | 49 |
| Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов | 48 |
| Менеджер (в торговле) | 48 |
| Производитель работ (прораб) (в строительстве) | 48 |
| Изготовитель мороженого | 47 |
| Фельдшер | 47 |
| Электрик участка | 47 |
| Медицинская сестра процедурной | 46 |
| Оператор заправочных станций | 46 |
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 46 |
| Сортировщик | 45 |
| Фармацевт | 45 |
| Оператор связи | 44 |
| Оператор станков с программным управлением | 44 |
| Парикмахер | 44 |
| Шлифовщик | 44 |
| Агент коммерческий | 43 |
| Врач-терапевт участковый | 43 |
| Преподаватель (в начальной школе) | 43 |
| Слесарь по сборке металлоконструкций | 43 |
| Врач-терапевт | 42 |
| Инженер-проектировщик | 42 |
| Профессор | 42 |
| Врач-педиатр | 41 |
| Проводник | 40 |
| Экономист | 40 |
| Доцент | 39 |
| Механик | 39 |
| Полировщик | 39 |
| Изготовитель пищевых полуфабрикатов | 38 |
| Мастер участка | 38 |
| Системный администратор | 38 |
| Столяр | 38 |
| Библиотекарь | 37 |
| Машинист бульдозера | 37 |
| Рентгенолаборант | 37 |
| Водитель трамвая | 36 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 36 |
| Педагог-психолог | 36 |
| Агент страховой | 35 |
| Учитель (преподаватель) информатики | 35 |
| Главный бухгалтер | 34 |
| Медицинская сестра операционная | 34 |
| Оператор производственного участка | 34 |
| Сборщик изделий | 34 |
| Инженер по охране труда | 33 |
| Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов | 33 |
| Буфетчик | 32 |
| Педагог дополнительного образования | 32 |
| Слесарь по ремонту подвижного состава | 32 |
| Машинист экскаватора | 31 |
| Мойщик-уборщик подвижного состава | 31 |
| Монтажник наружных трубопроводов | 31 |
| Отделочник железобетонных изделий | 31 |
| Повар детского питания | 31 |
| Приемщик заказов | 31 |
| Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию | 31 |
| Начальник вагона (почтового, путеобследовательского и др.) | 30 |
| Рабочий сельскохозяйственного производства | 30 |
| Инженер по метрологии | 29 |
| Кинолог | 29 |
| Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | 29 |
| Монтажник санитарно-технических систем и оборудования | 29 |
| Оператор печатного оборудования | 29 |
| Переводчик | 29 |
| Помощник воспитателя | 29 |
| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 29 |
| Социальный работник | 29 |
| Диспетчер | 28 |
| Учитель-логопед | 28 |
| Монтажник оборудования связи | 27 |
| Наладчик полиграфического оборудования | 27 |
| Научный сотрудник (в области информатики и вычислительной техники) | 27 |
| Врач-офтальмолог | 26 |
| Заведующий столовой | 26 |
| Печатник высокой печати | 26 |
| Приемщик-отправитель | 26 |
| Раскройщик | 26 |
| Специалист по кадрам | 26 |
| Специалист по маникюру (Маникюрша) | 26 |
| Технолог | 26 |
| Юрисконсульт | 26 |
| Врач-невролог | 25 |
| Гладильщик | 25 |
| Лаборант | 25 |
| Машинист крана автомобильного | 25 |
| Монтер пути | 25 |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | 25 |
| Слесарь-сборщик | 25 |
| Сторож (вахтер) | 25 |
| Инструктор по спорту | 24 |
| Колорист | 24 |
| Музыкальный руководитель | 24 |
| Охранник ведомственной охраны | 24 |
| Портной | 24 |
| Санитар | 24 |
| Агент по закупкам | 23 |
| Врач-рентгенолог | 22 |
| Медицинский регистратор | 22 |
| Мерчендайзер (специалист по продвижению продукции в торговых сетях) | 22 |
| Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования | 22 |
| Станочник-распиловщик | 22 |
| Штамповщик | 22 |
| Антикоррозийщик | 21 |
| Врач ультразвуковой диагностики | 21 |
| Врач | 20 |
| Инженер производственно-технического отдела | 20 |
| Комплектовщик готовой продукции и отходов | 20 |
| Мастер по ремонту | 20 |
| Мастер производственного обучения | 20 |
| Монтажник электрических подъемников (лифтов) | 20 |
| Оператор агрегата обработки отходов | 20 |
| Промоутер | 20 |
| Товаровед | 20 |
| Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 20 |
| Юрист | 20 |
| Асфальтобетонщик | 19 |
| Заведующий хозяйством | 19 |
| Инструктор по лечебной физкультуре | 19 |
| Контролер стекольного производства | 19 |
| Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | 19 |
| Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части, службы безопасности) | 19 |
| Рабочий склада | 19 |
| Фельдшер-лаборант | 19 |
| Эксперт | 19 |
| Ассистент | 18 |
| Контролер контрольно-пропускного пункта | 18 |
| Мастер строительных и монтажных работ | 18 |
| Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 18 |
| Медицинский лабораторный техник | 18 |
| Менеджер по персоналу | 18 |
| Электромонтажник по кабельным сетям | 18 |
| Электросварщик ручной сварки | 18 |
| Бухгалтер (средней квалификации) | 17 |
| Изолировщик | 17 |
| Инженер-электроник | 17 |
| Контролер качества | 17 |
| Контролер-кассир | 17 |
| Методист | 17 |
| Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) | 17 |
| Сборщик изделий из древесины | 17 |
| Сварщик арматурных сеток и каркасов | 17 |
| Сиделка (помощник по уходу) | 17 |
| Съемщик-укладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов | 17 |
| Транспортировщик | 17 |
| Учитель-дефектолог | 17 |
| Экспедитор | 17 |
| Электромеханик | 17 |
| Электромонтер контактной сети | 17 |
| Электромонтер оперативно-выездной бригады | 17 |
| Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий | 17 |
| Агент | 16 |
| Архивариус | 16 |
| Врач-кардиолог | 16 |
| Врач-оториноларинголог | 16 |
| Главный специалист | 16 |
| Командир отделения (горно-спасательной, пожарной части) | 16 |
| Маркировщик | 16 |
| Менеджер по рекламе | 16 |
| Учитель (преподаватель) физики | 16 |
| Дознаватель | 15 |
| Заведующий складом | 15 |
| Закройщик | 15 |
| Инструктор по физической культуре | 15 |
| Машинист экструдера | 15 |
| Механик по ремонту транспорта | 15 |
| Рабочий зеленого строительства | 15 |
| Слесарь аварийно-восстановительных работ | 15 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 15 |
| Составитель поездов | 15 |
| Учитель (преподаватель) истории и обществознания | 15 |
| Дизайнер компьютерной графики | 14 |
| Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации | 14 |
| Обработчик рыбы | 14 |
| Оператор стиральных машин | 14 |
| Педагог-организатор | 14 |
| Специалист по маркетингу | 14 |
| Станочник деревообрабатывающих станков | 14 |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 14 |
| Администратор зала | 13 |
| Бариста | 13 |
| Ветеринарный врач | 13 |
| Врач-стоматолог | 13 |
| Директор (заведующий) предприятия розничной торговли | 13 |
| Контролер деталей и приборов | 13 |
| Машинист автогрейдера | 13 |
| Медицинская сестра по физиотерапии | 13 |
| Офис-менеджер | 13 |
| Педагог социальный | 13 |
| Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 13 |
| Техник-метролог (техник по метрологии) | 13 |
| Торговый представитель Российской Федерации | 13 |
| Укладчик продукции медицинского назначения | 13 |
| Врач-отоларинголог | 12 |
| Врач-педиатр участковый | 12 |
| Заведующий отделением (в прочих отраслях) | 12 |
| Казначей | 12 |
| Калькулятор | 12 |
| Котлочист | 12 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 12 |
| Медицинская сестра по массажу | 12 |
| Медицинская сестра стоматологического кабинета | 12 |
| Монтажник связи — кабельщик | 12 |
| Психолог | 12 |
| Резчик металла на ножницах и прессах | 12 |
| Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) | 12 |
| Сварщик-оператор | 12 |
| Специалист по закупкам | 12 |
| Специалист по социальной работе | 12 |
| Укладчик хлебобулочных изделий | 12 |
| Учитель (преподаватель) физической культуры | 12 |
| Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях | 12 |
| Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций | 12 |
| Аналитик | 11 |
| Врач-акушер-гинеколог | 11 |
| Врач-травматолог-ортопед | 11 |
| Грохотовщик | 11 |
| Косметик | 11 |
| Мастер дорожный | 11 |
| Мойщик посуды и ампул | 11 |
| Мойщик тары и оборудования | 11 |
| Няня | 11 |
| Обойщик мебели | 11 |
| Оператор котельной | 11 |
| Оператор специальных устройств земснарядов | 11 |
| Оператор стеклоформующих машин | 11 |
| Резчик холодного металла | 11 |
| Секретарь руководителя | 11 |
| Скорняк-раскройщик | 11 |
| Судебный пристав-исполнитель | 11 |
| Тестовод | 11 |
| Токарь-расточник | 11 |
| Установщик (монтажник) окон, дверей | 11 |
| Учитель (преподаватель) химии | 11 |
| Формовщик машинной формовки | 11 |
| Электромонтер по испытаниям и измерениям | 11 |
| Бригадир (в прочих отраслях) | 10 |
| Врач-методист | 10 |
| Газорезчик | 10 |
| Гардеробщик | 10 |
| Диспетчер автомобильного транспорта | 10 |
| Испытатель деталей и приборов | 10 |
| Кассир билетный | 10 |
| Лаборант химического анализа | 10 |
| Машинист тепловоза | 10 |
| Медицинская сестра кабинета | 10 |
| Медицинский статистик | 10 |
| Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах | 10 |
| Механик-водитель | 10 |
| Начальник (заведующий) мастерской (в прочих отраслях) | 10 |
| Оператор по обслуживанию аттракционов, игровых автоматов | 10 |
| Приемосдатчик груза и багажа | 10 |
| Распиловщик камня | 10 |
| Сборщик-клепальщик | 10 |
| Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания | 10 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования | 10 |
| Станочник широкого профиля | 10 |
| Учитель (преподаватель) музыки и пения | 10 |
| Формовщик колбасных изделий | 10 |
| Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей | 10 |
| Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети | 10 |
Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет
Тенденции настоящего и профессии будущего
Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.
Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.
В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической — интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.
Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:
- ИТ-медик;
- биоэтик;
- генетический консультант;
- экоаналитик в строительстве;
- архитектор энергонулевых домов;
- проектировщик дирижаблей;
- тренер творческих состояний
- архитектор территорий;
- игропрактик;
- урбанист-эколог;
- строитель «умных» дорог
- специалист навигации в условиях Арктики;
- проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
- космогеолог;
- инженер роботизированных систем;
- проектировщик детских и медицинских роботов;
- специалист по рециклингу одежды;
- разработчик моделей Big Data;
- цифровой лингвист;
- оценщик интеллектуальной собственности
Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.
Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.
Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.
Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.
В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:
- системное мышление
- экологическое мышление
- программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
- работа в условиях неопределенности
- межотраслевая коммуникация
- клиентоориентированность и работа с людьми
- управление проектами
- мультикультурность и мультиязычность
Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.
формирование спроса – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка
SCIENCE TIME
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА
Коваленко Кристина Михайловна, Научный руководитель: Банько Наталья Анатольевна Камышинский технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет»,
г. Камышин
E-mail: [email protected]
Аннотация. В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии. В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда.
Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов.
Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.
Ключевые слова: профессия, рынок труда, специальность,
востребованность профессии.
Рынок труда постоянно диктует свои правила. Какие-то направления профессиональной деятельности становятся более популярными и востребованными, а значит, более высоко оплачиваемы, но самые востребованные профессии могут быть не связаны с соответствующим уровнем оплаты труда. Какие-то вакансии уходят на второй план из-за перенасыщения рынка соответствующими специалистами.
Как показывает статистика, около 40% выпускников вузов и сузов являются обладателями юридических и экономических специальностей. К примеру, конкурс при поступлении на факультеты менеджмента, управления, правоведения, в среднем составляет 2-3 человека на место, при том, что более 50% из них в дальнейшем не работают по специальности. Что касается специалистов в технических направлений, (инженеров), то их наблюдается довольно острый дефицит.
Какие же специальности востребованы на сегодняшний день? Этим вопросом задаются, как и ученики школ, абитуриенты, а так же выпускники
SCIENCE TIME
вызов. Рассмотрим профессии в разрезе востребованность и популярность.
Востребованность — показатель потребности в профессии работодателя. Часто термин востребованность определяют как «спрос на профессию».
Популярность — показатель модности профессии среди абитуриентов и потенциальных соискателей. Он показывает частоту выбора профессии. Чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.
Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:
— высокой;
— средней;
— низкой;
Высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.
Средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено.
Низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста [1].
Выбирая профессию нужно сопоставить показатели востребованности и популярности и получить для себя однозначный вывод.
Если профессия популярная, но не востребованная, нужно готовиться к противостоянию конкурентов-профессионалов.
Если профессия не популярная и не востребованная — есть риск обучиться ненужной профессии.
Если профессия не популярная, но востребованная, значит, у Вас все шансы получить после обучения работу, от которой многие отказываются.
Если профессия и популярная и востребованная — у Вас все шансы получить работу.
Был проведен опрос среди абитуриентов: Какая профессия востребована, а какая популярная? В опросе приняли участие 100 респондентов.
Востребованными считают следующие профессии:
SCIENCE TIME
30
25
20
15
10
5
0
-30
25:
■3l£
W
□ врач
□ учитель
□ юрист
□ инженер
□ бухгалтер
□ програмист
□ менеджер
□ экономист
□ дворник
□ психолог
□ строитель
8
1
Рис.0-
15-
10
1
□ юрист
□ экономист
□ менеджер
□ програмист
□ инженер
□ дизайнер
□ врач
Рис. 2 Рейтинг популярности профессий (составлено автором)
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда происходит дисбаланс между популярностью и востребованностью некоторых профессий. Например, популярность профессии экономиста превышает ее востребованность.
По социологическим исследованиям, в десятку самых востребованных
SCIENCE TIME
профессий ближайшего будущего попадут:
— инженерные специальности;
— ГГ-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;
— нанотехнологии;
— специальности на стыке электроники и биотехнологий;
— маркетинг и продажи;
— специальности, связанные с сервисом;
— логистика;
— экология;
— медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни;
— химия [2].
В то время, как компьютеры вошли в нашу жизнь, можно смело полагаться на то, что в ближайшем будущем компьютеризация страны будет довольно заметно расти, что в свою очередь вызовет всплеск востребованности на рынке труда ГГ-специалистов и специалистов по разработке программного обеспечения. Именно эта тенденция хорошо заметна уже сегодня, в то время как в других крупных отраслях промышленного и транспортного производства, довольно ярко наблюдается дефицит инженеров и специалистов среднего звена.
Все эти профессии будут востребованы в дальнейшем. Но сегодняшним абитуриентам равняться только на них все же не стоит. Не стоит забывать о таких рядовых профессиях, как например, обычный инженер или тот же продавец, не говоря уже и о профессии психолога, которая, возможна, как и специалиста в области раскрытия талантов и здорового образа жизни будут крайне необходимы.
Востребованность той или иной профессии постоянно меняется, и, как подсказывает статистика, образование не является определяющим в профессии, главное не терять гибкость, просматривать новости дня и трансформироваться согласно меняющейся ситуации.
Какой бы выбор не сделал человек, решая какую ему выбрать профессию для дальнейшей жизни, важно, чтобы этот выбор он делал осознанно, самостоятельно, руководствуясь своими качествами, возможностями, а также ситуацией на рынке труда. Для того чтобы оставаться востребованным профессионалом, придется учиться в течение всей своей жизни, ведь согласно исследованиям, полученные знания устаревают за 5 лет в среднем на 50%, если человек не продолжает свое обучение, не пополняет полученные ранее знания.
Литература:
1. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.spravochgnikprof.narod.ru
2. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.obrazovanie66.ru
Востребованность рабочих специальностей на рынке труда
Востребованность рабочих специальностей на рынке труда
В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации. Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.
На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом. Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.
Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.
При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.
Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.
рейтинг специальностей на рынке труда, какую профессию выбрать?
Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?
В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.
Отраслевая и профессиональная структура российской занятости
С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.
За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.
В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.
На заметку
Россия уже не может быть отнесена к числу сверхиндустриальных держав, какой она была до начала перехода экономики на рыночный путь. С точки зрения распределения рабочей силы по отраслям, доминирующим сектором экономики России сегодня является сфера услуг.
Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .
В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.
Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня
Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.
Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом [6] :
- Специалист информационных технологий . Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся чуть ли не самыми востребованными.
- Инженер . Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому и крупные, и небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на таких специалистов в ближайшие годы будет только расти.
- Маркетолог-аналитик . На востребованность этой профессии также оказали влияние антироссийские санкции. Желая получать прибыль в непростых условиях экономической нестабильности, торговые компании вынуждены все чаще разрабатывать собственную маркетинговую стратегию, основываясь на анализе текущей ситуации.
- Сотрудники социальной сферы . В последние десятилетия по причине низкого уровня заработной платы происходит отток молодых специалистов из школ, детских садов, медучреждений. В связи с этим на сегодня наблюдается большое количество вакансий, которые необходимо закрыть.
- Переводчик . Требования к качеству перевода с иностранных языков постоянно растут. Поэтому людей, имевших отличные оценки по иностранному в вузах, много, а места переводчиков остаются вакантными. Серьезное изучение иностранного языка — реальный шанс трудоустроиться.
Важно!
В 2018 году в России рискуют остаться без трудоустройства бухгалтеры, продавцы, кассиры [7] . Это связано с автоматизацией труда и сокращением штатов. Поэтому лучше всего выбирать такое образование, которое не сузит возможности на рынке труда, а, наоборот, позволит вовремя перестроиться.
Какие специальности будут востребованы в будущем?
Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.
В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:
- Переводчики между поколениями . Это люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений. Проблема «отцов и детей» существовала всегда, в последние годы она обострилась, а в будущем, по мнению Тахира Базарова, станет острой настолько, что необходимы будут специальные переводчики, которые будут помогать общаться, вести переговоры по самым различным поводам. Готовить их будут на факультетах социологии, психологии и в вузах, занимающихся подготовкой специалистов для массмедиа.
- Сити-фермер . Незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов. Она предполагает обустройство и обслуживание агропромышленных комплексов на стенах и крышах небоскребов. Уже и сейчас в японских и американских мегаполисах существуют сады на крышах.
- Биотехнолог . По прогнозам, лет через пять биотехнологи будут востребованы практически везде. Такие специалисты будут заниматься заменой имеющихся небиотехнологических решений продуктами биотехнологии. Например, вместо дизельного топлива — биотопливо, строительные биоматериалы вместо привычных бетона и цемента. Одна из уже существующих разработок в этой сфере — биобетон, представляющий собой симбиоз бетонной смеси и семян растений. Правда, подобные предсказания можно было услышать и в 90-х годах прошлого века, но взрывного спроса на биотехнологов как не было, так и нет.
- Урбанист-эколог . Специализируется в области строительства, энергетики и контроля за состоянием окружающей среды. Этот прогноз звучит разумно в связи с постоянным ужесточением экологических стандартов во всем мире.
- Лидер сетевых коммуникаций . На сегодня этой профессией фактически заняты уже сотни людей. В интернете существуют тысячи форумов, сообществ, экспертных групп. Чтобы они работали эффективно, необходимы профессиональные модераторы, которых надо готовить. Заниматься этим могут факультеты PR.
Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:
- ГМО-агроном . Несмотря на всеобщую борьбу с генномодифицированными продуктами, рано или поздно они все же станут обычным явлением. Натуральные продукты останутся роскошью, производством которых будут заниматься только небольшие фермерские хозяйства и поклонники здорового образа жизни. Возникнет потребность в ГМО-агрономах, специалистах, которые будут заниматься генной модификацией сельскохозяйственной продукции, используя новейшие достижения биотехнологии.
- Биоэтик . Специалист, обязанный следить за соблюдением этических норм при трансплантации и биомоделировании органов. Возможно, появится целая отрасль законодательства, занимающаяся проблемами в этой сфере.
- Оператор медицинских роботов . Уже сейчас с помощью высокоточных медицинских роботов проводятся сложнейшие хирургические операции. В будущем возникнет необходимость в специалистах, имеющих глубокие познания как в медицине, так и в IT-технологиях, способных управлять такими роботами.
- Психиатр-специалист по информационному «перегреву» . Поток информации, которую получает человек ежедневно, в дальнейшем будет только увеличиваться. Последствиями этого может стать эмоциональная перегрузка, ведущая к стрессу и неврозам. К тому же не все умеют отфильтровывать ненужную информацию, поэтому потребуются специалисты, которые будут помогать людям сохранить психическое здоровье в условиях непрерывного и противоречивого информационного потока.
- Архитектор живых систем . Специалист по проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием микроорганизмов и генетически модицифицированных организмов. Он будет востребован в городах для расчета мощности биореакторов, разработки проектов городских ферм и системы переработки мусора.
Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.
Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.
Власти Москвы перечислили самые востребованные профессии на рынке труда
Фото: РИА Новости/Александр Кряжев
В столице требуются сотрудники сферы услуг, среди них повара, официанты, продавцы в рознице и опте.
Из-за карантина большинство задействованных в сервисной индустрии перешли на дистанционный формат работы, отметила в эфире радиостанции «Говорит Москва» первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.
«Мы любим ходить в салоны красоты, парикмахерские, фитнесы, рестораны, и большая доля людей интегрирована в этот сектор. В пик безработицы эти люди остались без работы, сейчас этой тенденции нет. Как только рынок восстановился, количество вакансий в этой сфере превысило пандемию. Очень много предложений для поваров, за ними фактически гоняются, официанты — это те люди, на которых большой спрос. Понятно, что сейчас ситуация может корректироваться, но, если честно, мы не видим никакой активности с точки зрения увольнения в этих сферах. Спрос продолжает [расти — прим. ГМ]. Здесь предложений много (в сервисной индустрии). Поменялась, возможно, форма занятости. Кто-то переходит в режим самозанятости, кто-то может регулировать свой рабочий день разными формами онлайна, дистанта. Вот эта форма, действительно, рынок труда, как-то с пандемией очень активно [изменила — прим. ГМ]».
Сферу крупных розничных продаж Александрова сочла самой востребованной.
«Ещё, куда же идут люди, кто востребован, — это всё, что касается продажи. У нас большая доля продажи — это и розничная, и оптовая торговля, когда в пандемию в прошлом году эти люди тоже остались на рынке труда. Но это же очень мобильная группа людей. У них очень серьёзные навыки продажи, продажи себя, самопрезентации. Вот как только рынок открылся, они, переместились, возможно, в другой сектор. Крупные розничные сети продуктовые, они как набирали персонал, так и набирают. Это одна из таких постоянных сфер, которой всегда требуются люди, эта сфера будет набирать людей всегда».
Александрова пообещала, что медики из регионов, желающие трудоустроиться в Москве, гарантированно найдут работу по специальности. В частности, приезжие смогут устроиться в столичные поликлиники, отметила эксперт. Для повышения квалификации понадобится пройти программы обучения, уточнила Александрова.
«Здравоохранение — одна из самых востребованных вакансий в Москве. Мы за кандидатами, работающими в здравоохранении, гоняемся. Фактически все люди, которые хотят работать в системе здравоохранения, они нам очень нужны. Поэтому, если кто-то приезжает из региона, мы, безусловно, предложим ему работу. У нас большое поликлиническое звено, там всегда требуются люди. Здесь зависит, конечно, от квалификации, какая квалификация. Есть московские стандарты — это так. Возможно, они чуть выше и жёстче. Есть понятие «московский врач», которое, конечно, включает очень высокую квалификацию, которая может отличаться. Но, тем не менее, в таких людей вкладываются, есть огромное количество обучающих центров».
Ранее Владимир Путин подписал закон о создании единой базы данных вакансий. Согласно документу, цифровая платформа будет размещать данные о возможностях трудоустройства, о работодателях, вакансиях и соискателях. При этом электронный формат не исключает варианта личного обращения в органы службы занятости.
 
 Например, профессия экономиста может быть востребована в группе учащихся старших классов (есть желание получить работу по данной специальности, работать в должности экономиста) и одновременно на рынке труда нет спроса на данную специальность.  Менеджер, экономист, юрист, программист востребованы студентами. Однако с данным уровнем образования трудно устроиться по специальности. На рынке труда востребованы токарь, сварщик, строитель, повар-кондитер, продавец-контролер, кассир, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, помощник машиниста электровоза, проводник вагона.
 Зарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики.  Как полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее – ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук.
Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность. Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают. Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность.
Полезные ссылки:
на главную |
Спрос на рабочую силу
Каков спрос на рабочую силу
При производстве товаров и услуг предприятиям требуются труд и капитал в качестве ресурсов для производственного процесса. Спрос на рабочую силу — это экономический принцип, вытекающий из спроса на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше рабочей силы, тем самым нанимая больше сотрудников. А если спрос на выпускаемые фирмой товары и услуги снизится, в свою очередь, для нее потребуется меньше рабочей силы, и ее спрос на рабочую силу упадет, и останется меньше персонала.
Факторы рынка труда определяют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут предоставлять свой труд в обмен на заработную плату. Компании, требующие труда от рабочих, будут платить за их время и навыки.
ПРЕРЫВАНИЕ спроса на рабочую силу
Спрос на рабочую силу — это концепция, описывающая объем спроса на рабочую силу, который экономика или фирма готова использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно может находиться в долгосрочном равновесии. Он определяется реальной заработной платой, которую фирмы готовы платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предоставить рабочую силу с такой заработной платой.
Предприятие, стремящееся максимизировать прибыль, будет командовать дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный выпуск, произведенный путем найма еще одной единицы труда, добавляет к общему доходу больше, чем добавляет к общим затратам, фирма увеличит прибыль. за счет увеличения использования рабочей силы. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы до такой степени, что дополнительный доход, полученный от дополнительной рабочей силы, больше не будет превышать дополнительные затраты на рабочую силу. Это соотношение также называется предельным продуктом труда (МПР) в экономическом сообществе.
Другие факторы спроса на рабочую силу
Согласно закону убывающей предельной прибыли, по определению, в большинстве секторов в конечном итоге ПДК будет уменьшаться. На основе этого закона: по мере добавления единиц одного входа (при сохранении всех остальных входов постоянными) будет достигнута точка, в которой результирующие добавления к выходу начнут уменьшаться; то есть предельный продукт будет снижаться.
Еще одним соображением является предельный продукт дохода труда (MRPL), который представляет собой изменение дохода, возникающее в результате использования дополнительной единицы труда при сохранении всех остальных затрат постоянными.Это может быть использовано для определения оптимального количества рабочих для найма при заданной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, максимизирующие прибыль фирмы будут нанимать рабочих до той точки, когда продукт предельного дохода равен ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она будет получать в виде доходов от их труда.
Общие причины изменения спроса на рабочую силу
- Изменения предельной производительности труда, такие как технический прогресс, вызванный компьютерами
- Изменения цен на другие факторы производства, включая сдвиги в относительных ценах на рабочую силу и основной капитал
- Изменения в цене продукции предприятия, обычно в результате того, что предприятие взимает более высокую плату за свой продукт или услугу
Рынок труда США нагревается… или нет?
США добавили 266 000 рабочих мест в апреле, в то время как уровень безработицы немного вырос до 6.1 процент с реалистичным уровнем безработицы, который корректируется с учетом неправильной классификации и необычного снижения экономической активности, упавший до 7,6 процента по мере того, как все больше людей выходит на рынок труда. В то же время почасовая оплата выросла на 0,8 процента для производственных и неконтролируемых работников, быстрее, чем любое предпандемическое ежемесячное увеличение с начала 1980-х годов, и даже выше на 0,9 процента с поправкой на изменение структуры отрасли.
В апреле в экономике все еще не хватало 10 миллионов рабочих мест до уровня, предшествовавшего пандемии, а уровень занятости снизился на 3.2 процентных пункта с февраля 2020 года. Несмотря на то, что темпы приема на работу в апреле были неутешительными, рынок труда по-прежнему ведет себя так, как если бы нехватка ресурсов была относительно небольшой или даже отсутствовала: количество вакансий было на рекордном уровне, увольнения были близки к рекордным уровням в марте , скорректированная по составу заработная плата росла теми же темпами, что и на относительно напряженном рынке труда 2019 года, при этом наибольший прирост заработной платы наблюдался у низкооплачиваемых работников, почасовая оплата быстро росла в апреле, а среднее количество часов в неделю остается очень высоким.
Обычно рынок труда с таким незначительным явным спадом будет только сужаться по мере падения уровня безработицы. Это связано с тем, что предложение рабочей силы обычно относительно стабильно, поэтому снижение уровня безработицы свидетельствует о более высоком спросе на рабочую силу. Текущая ситуация иная и, возможно, беспрецедентная, потому что есть веские основания ожидать дальнейшего значительного увеличения как предложения рабочей силы, так и спроса на нее. При несоответствии спроса и предложения возникают риски неполного восстановления рабочих мест и / или существенного увеличения инфляции цен, по крайней мере, в ближайшем будущем, с возможными долгосрочными последствиями.Но если спрос и предложение на рабочую силу будут хорошо согласованы, наиболее вероятным сценарием может быть быстрое возвращение к высокому уровню занятости с более быстрым ростом реальной заработной платы.
При таком количестве противоречивых сигналов, когда рынок труда быстро меняется, а спрос и предложение возвращаются в разной степени в разных секторах, трудно сделать уверенную оценку на основе данных. Более того, данные, которыми мы располагаем, часто уже устарели к моменту их публикации. В конце концов, данные сегодняшнего релиза по занятости отражают рынок труда середины апреля.Учитывая скорость, с которой меняется рынок труда, с тех пор могло произойти многое. Важно продолжать обрабатывать и синтезировать противоречивые сигналы.
Рынок труда добился быстрого прогресса, но по-прежнему далеко от уровня
Экономика США потеряла 22 миллиона рабочих мест в марте и апреле 2020 года. С тех пор она вернула 14 миллионов рабочих мест. Это по-прежнему оставляет рабочих мест на 8 миллионов меньше, чем в феврале 2020 года, и на 10 миллионов меньше, чем на докандемической тенденции, как показано на рисунке 1.Это самый явный признак того, что рынку труда все еще есть куда расти.
Официальный уровень безработицы упал с самого высокого уровня в 14,8 процента в апреле 2020 года до 6,1 процента в прошлом месяце, как показано на диаграмме 2. Но на 2,0 миллиона человек больше, чем обычно, покинули рабочую силу; если бы они были засчитаны как безработные вместе с работниками, которые были неправильно классифицированы (как занятые, но не работающие), уровень безработицы составил бы 7,6 процента. Обе эти ставки намного выше 3.5-процентный уровень до рецессии COVID-19. Другая концепция уровня безработицы, процитированная председателем Федеральной резервной системы Джеромом Пауэллом и министром финансов Джанет Йеллен, которая предполагает, что уровень участия был зафиксирован на уровне февраля 2020 года, составлял 8,9 процента в апреле (эта концепция не сопоставима с историческим уровнем безработицы). (Недавнюю историю этих альтернативных мер можно найти в таблице приложения внизу этого сообщения, а полные сведения о расчетах доступны здесь.)
Все эти индикаторы убедительно свидетельствуют о том, что рынку труда предстоит пройти долгий путь, прежде чем он вылечится. Вопрос в том, какую форму примет эта корректировка и каковы риски.
Рынок труда был горячим во многих важных отношениях
Рынок труда не выглядел так, как обычно можно было бы ожидать на рынке труда с 10 миллионами отсутствующих рабочих мест и повышенным уровнем безработицы. Судя по одновременным изменениям цен, заработной платы и потоков на рынке труда, рынок труда в апреле, по-видимому, имел примерно такой же спад (определяемый как снижение спроса по сравнению с предложением), что и в период с 2017 по 2019 год.В то время экономика была близка к полной занятости, по оценке председателя Пауэлла, она была несколько ниже полной занятости, в то время как Бюджетное управление Конгресса (CBO) считало, что она выше нее.
В условиях нормальной рецессии и восстановления ограничением для занятости является более низкий спрос на работников, но в последние месяцы спрос на рынке труда, похоже, восстанавливается быстрее, чем предложение, поскольку предприятия все чаще публикуют вакансии, в то время как сотрудники относительно медленно возвращались к рабочей силе.
Одним из свидетельств, подтверждающих медленное возвращение людей на рынок труда, является поведение уровня участия в рабочей силе. Как показано на рисунке 3, даже с учетом недавнего роста, он только вернулся к своему пику прошлым летом.
Некоторое сокращение участия в рабочей силе после пандемии может отражать людей, которые не хотят снова выходить на рынок труда из-за отсутствия рабочих мест. Но тот факт, что он остается низким, несмотря на все более быстрое создание рабочих мест и рекордное количество вакансий, говорит о том, что это еще не все.Две взаимосвязанные возможности:
- Наиболее важным фактором является то, что люди продолжают беспокоиться о безопасности на рабочем месте после высокого уровня инфицирования и смерти на некоторых передовых профессиях. В целом, согласно исследованию Census Pulse, 4 миллиона человек не хотят возвращаться к работе из-за опасений перед вирусами.
- Повышение уровня страхования от безработицы привело к тому, что пособия по безработице стали более ценными, чем заработная плата примерно для половины безработных. Похоже, что это не было основным фактором на рынке труда в 2020 году, но сейчас условия на рынке труда совершенно другие.Пока нет четких доказательств, но исторический опыт, теория и здравый смысл предполагают, что это один из факторов предложения рабочей силы, в том числе предоставление людям, которые чувствуют себя небезопасно, возвращаясь на работу, больше возможностей. (Обратите внимание: аргументы в пользу того, что пособия по страхованию от безработицы увеличивают переговорную позицию безработных, равносильны утверждению, что они сокращают предложение рабочей силы при любой заданной заработной плате, то есть сокращению кривой предложения рабочей силы.)
Уход за детьми, по-видимому, не является фактором, сдерживающим предложение рабочей силы, поскольку уровень занятости родителей с маленькими детьми не снизился значительно быстрее, чем для аналогичных людей без маленьких детей.
Наиболее ярким показателем горячего рынка труда было количество вакансий, которое в феврале достигло рекордного уровня, согласно данным Бюро статистики труда (BLS) за декабрь 2000 года, как показано на рисунке 4. Работа данные о вакансиях на веб-сайте Indeed показывают, что к концу апреля количество вакансий увеличилось еще на 18 процентов. Доверие рабочих к рынку труда демонстрируется почти рекордным уровнем увольнений в феврале, свидетельствующим о том, что рабочие не беспокоились о поиске другой работы.
Несмотря на то, что вакансий много, безработных в поисках работы гораздо больше, чем обычно. Отношение безработных к открывающимся вакансиям составляло около 1,1 для официально безработных и 1,4 для реально безработных в апреле, что примерно сопоставимо с состоянием рынка труда в 2017 году, как показано на рисунке 5, но все же с большей вялостью, чем на рынке труда. непосредственно перед пандемией.
Заработная плата — это еще один способ оценки баланса спроса и предложения на рабочую силу.Рост заработной платы был чрезвычайно сильным в апреле: заработная плата за месяц выросла на 0,7 процента, что является одним из самых крупных ежемесячных приростов заработной платы. Показатели заработной платы от месяца к месяцу могут быть нестабильными, а также зависеть от изменений в составе работников (т. Е. Заработная плата искусственно повышалась, когда низкооплачиваемые работники непропорционально теряли работу в 2020 году, и искусственно снизилась, поскольку некоторые из этих низкооплачиваемых работников вернулись. работать). В результате лучше смотреть за более длительный период на ряды заработной платы с поправкой на состав, такие как трекер заработной платы ФРС Атланты или индекс затрат на занятость, которые сравнивают изменения заработной платы для одних и тех же людей с течением времени.
Самым поразительным фактом о рынках труда за последний год было то, что рост заработной платы сохранялся на уровне, предшествовавшем пандемии, как показано на рисунке 6. Индекс затрат на занятость, который также корректируется с учетом состава, говорит о том же. Как и перед пандемией роста заработной платы, самый сильный рост заработной платы в системе отслеживания Атланты наблюдался у нижних квартилей рабочих (этому способствовали более высокие государственные и местные минимальные зарплаты). В целом, если бы единственные данные, которые у нас были об экономике, исходили от заработной платы, было бы трудно узнать, что рынки труда были слабее, чем в 2019 году, несмотря на то, что занятость на 10 миллионов ниже тенденции.Более того, эти данные относятся к марту, а уровень заработной платы инерционен, поэтому вполне вероятно, что темпы повышения заработной платы в ближайшие месяцы увеличатся.
Наконец, часы также говорят о том же, поскольку среднее количество часов в неделю для всех частных работников связывало свой рекорд в 35,0 в апреле (данные восходят к 2006 году), а среднее количество часов в неделю для производственных и неконтролирующих работников было самым высоким с 1998 года. Продолжительность рабочего времени, как и ряд основных показателей заработной платы Бюро статистики труда, зависит от состава работников, поэтому их следует интерпретировать с некоторой осторожностью.
Предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу, вероятно, увеличатся в ближайшие месяцы; вопрос в том, сколько и как быстро
На рынке труда в последнее время не было очень большого спада (определяемого как предложение рабочей силы, значительно превышающее спрос на рабочую силу), но уровень занятости все еще был очень далек от того, где экономика могла и должна быть. Заглядывая вперед, есть веские причины ожидать значительного увеличения как спроса на рабочую силу, так и предложения рабочей силы.
Как предложение, так и спрос на рабочую силу будут увеличиваться за счет продолжающегося открытия экономики, поскольку все больше людей смогут пройти вакцинацию, а число случаев COVID-19, госпитализаций и смертей продолжают снижаться.Мы надеемся, что это поможет закрыть большую часть оставшегося дефицита рабочих мест.
Спрос на рабочую силу получит дополнительный импульс, поскольку бюджетные стимулы продолжают расходовать средства, а денежно-кредитные стимулы продолжают применяться. Эти меры вполне вероятно приведут к тому, что спрос превысит допандемические прогнозы, возможно, уже в ближайшие несколько месяцев.
Предложение рабочей силы также получит дополнительный рост по мере истечения срока действия расширенного страхования от безработицы (при условии, что Конгресс разрешит это сделать). Тем не менее, есть вопросы о том, может ли предложение рабочей силы по-прежнему оставаться хотя бы немного ниже своего уровня до пандемии.Более одной трети снижения доли рабочей силы с первого квартала 2020 года по первый квартал 2021 года было связано с уходом работников в возрасте 55 лет и старше, некоторые из которых могут выйти на пенсию, добровольно или недобровольно, раньше. чем планировалось. Некоторые люди составили альтернативные планы или отложили учебу в школе и будут уходить с работы. Могут появиться шрамы у людей, которые не работали более года и которым трудно найти новую работу. Наконец, в некоторых случаях резервная заработная плата работников могла быть увеличена в связи с более высокими рисками на некоторых рабочих местах и более выгодным внешним видом, предоставляемым более высокими страховыми выплатами по безработице.
Три неблагоприятных сценария: перегрев, кратковременное восстановление и возврат вируса
Один из негативных сценариев — это перегрев, если спрос на рабочую силу возрастет намного больше, чем предложение рабочей силы. В этом сценарии спрос на потребление и инвестиции возвращаются намного быстрее, чем способность экономики производить их. Экономика США испытала это в первом квартале, когда внутренний конечный спрос увеличился на 9,8 процента в год. Почти процентная доля этого увеличения внутреннего спроса была удовлетворена за счет иностранных производителей, что ослабило давление на экономику США и экспортировало часть нашей относительной силы в другие страны, которые во многих случаях испытывают большие трудности, чем мы.Но 2,6 процентных пункта внутреннего конечного спроса были удовлетворены за счет сокращения запасов в Соединенных Штатах. Отношение запасов к продажам во многих категориях было близким к историческому минимуму, и его нельзя снижать бесконечно.
Если внутренний конечный спрос вернется или даже превысит свою докандемическую тенденцию где-то во второй половине 2021 года, удовлетворение этого спроса потребует либо 10 миллионов рабочих, не достигших тренда, чтобы получить работу чрезвычайно быстро, среднее количество часов значительно увеличится, либо производительность подскочить.Если бы не эти изменения, результатом было бы существенное повышение цен — при этом цены вырастут более чем на процентный пункт по сравнению с их докандемической тенденцией, что значительно превосходит эффекты базового периода.
Последствия отрицательного сценария перегрева зависят от масштабов инфляции, от того, как она влияет на инфляционные ожидания и как на нее реагирует Федеральная резервная система. Всплеск инфляции может сдержать рост реальной заработной платы рабочих, если цены вырастут больше, чем заработная плата, что произошло во время инфляционных эпизодов 1960-х и 1970-х годов, когда повышение цен предшествовало росту номинальной заработной платы.Другой риск — более высокие инфляционные ожидания. Хотя сейчас они прочно привязаны к 2-процентной цели Федеральной резервной системы и, вероятно, останутся на этом уровне, ожидания очень коррелируют с фактической инфляцией, поэтому, когда фактическая инфляция растет, ожидания могут тоже (эта ситуация может быть не ужасной, а на самом деле может быть возможность поднять средний целевой показатель инфляции или установить таргетинг номинального ВВП или валового трудового дохода). Худший сценарий — это цикл бума-спада, когда либо из-за политики Федеральной резервной системы, либо из-за слишком высокого или слишком быстрого повышения ставок в попытке ограничить инфляцию, турбулентность финансового рынка или динамику спроса, экономика впадает в рецессию.
Второй обратный сценарий — неполное восстановление заданий. В этом сценарии спрос возвращается к норме, и предложение может соответствовать ему за счет сочетания увеличения продолжительности рабочего дня и большей производительности, например, перехода к более успешным предприятиям или более интенсивной работе. В этом сценарии реальная заработная плата растет, поскольку спрос на рабочую силу превышает предложение рабочей силы при текущей заработной плате, что приводит к росту заработной платы вместе с производительностью. Краткое изложение экономических прогнозов Федеральной резервной системы и многие другие прогнозы неявно предполагают нечто подобное этому сценарию, когда к четвертому кварталу 2021 года объем производства будет на уровне или выше, чем прогнозировался до пандемии, но уровень безработицы все еще существенно повышен.
Третий обратный сценарий заключается в том, что сам вирус становится хуже. На сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что существующие вакцины в целом остаются высокоэффективными против известных вариантов вируса SARS-CoV-2. Однако, если появится вакцинорезистентный вариант, США и мировая экономика могут вернуться к ситуации 2020 года.
Сценарий Златовласки: жаркое лето, которое остывает до самого начала осени
.Наиболее вероятным исходом может быть сценарий Златовласки.В этом сценарии и спрос, и предложение возвращаются. Некоторые несоответствия по срокам и секторам могут привести к заметному дефициту и росту цен и заработной платы в некоторых областях, особенно весной и летом, поскольку высокий спрос временно не может быть полностью удовлетворен за счет имеющейся рабочей силы. Однако эти несоответствия устраняются только временным повышением уровня цен и отсутствием постоянных изменений инфляции или инфляционных ожиданий. Осенью трудоустройство возвращается относительно быстро, поскольку заканчивается страхование от безработицы, значительно снижается риск COVID-19 из-за занятости, и у процесса подбора работы есть время, чтобы отработать.
Какой из этих четырех стилизованных сценариев — или многих других возможностей — будет разворачиваться, будет трудно сказать, когда мы смотрим через туманное зеркало заднего вида с несовершенными данными, и все это при стремительном движении вперед через беспрецедентный тип экономического восстановления. Тем не менее, у нас нет другого выбора, кроме как пытаться и дальше понимать данные как можно лучше по мере их поступления.
| Альтернативные меры безработицы | |||||
| Февраль 2020 | Февраль 2021 | март 2021 | апрель 2021 | Изменение: Фев.С 2020 по апрель 2021 (п.п.) | |
| Официальный | |||||
| Уровень безработицы | 3,5 | 6,2 | 6,0 | 6,1 | 2,6 |
| Уровень участия в рабочей силе | 63,3 | 61,4 | 61,5 | 61,7 | -1,7 |
| Реалистичный | |||||
| Уровень безработицы | 3.5 | 8,2 | 7,8 | 7,6 | 4,1 |
| Уровень участия в рабочей силе | 63,3 | 62,4 | 62,4 | 62,4 | -0,9 |
| Фиксированный коэффициент участия | |||||
| Уровень безработицы | 3.5 | 9,5 | 9,1 | 8,9 | 5,5 |
| Уровень участия в рабочей силе | 63,3 | 63,3 | 63,3 | 63,3 | 0,0 |
| Полный отзыв | |||||
| Уровень безработицы | 3.5 | 7,0 | 6,8 | 6,6 | 3,2 |
| Уровень участия в рабочей силе | 63,3 | 62,5 | 62,6 | 62,6 | -0,8 |
| Примечание: п.п. обозначает процентные пункты. Изменение на основе неокругленных чисел. Источники: Бюро статистики труда через Macrobond; расчеты авторов. | |||||
Спрос и предложение на рынке труда — Принципы экономики 2e
Цели обучения
К концу этого раздела вы сможете:
- Прогнозирование изменений кривых спроса и предложения на рынке труда
- Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
- Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум
Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата, то есть более высокая цена на рынке труда, приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата приводит к снижению увеличение количества требуемой рабочей силы. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена на труд ведет к большему количеству предложенного труда; более низкая цена ведет к меньшему поставленному количеству.
Равновесие на рынке труда
В 2015 году около 35 000 зарегистрированных медсестер работали в Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на самых разных работодателей: больницы, кабинеты врачей, школы, поликлиники и дома престарелых.
(рисунок) показывает, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения на (Рисунок) перечислены объемы поставки и количества, требуемые от медсестер с разной заработной платой.
Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент. Пол-Блумингтон
Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75000 долларов количество поставленных медсестер увеличивается до 38000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33000. При такой заработной плате, превышающей равновесие, будет существовать избыток или избыток медсестер. При заработной плате ниже равновесной в 60 000 долларов объем поставки снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.
| Годовая зарплата | Требуемое количество | Поставляемое количество |
|---|---|---|
| 55 000 долл. США | 45 000 | 20 000 |
| 60 000 долл. США | 40 000 | 27 000 |
| 65 000 долл. США | 37 000 | 31 000 |
| 70 000 долл. США | 34 000 | 34 000 |
| 75 000 долл. США | 33 000 | 38 000 |
| 80 000 долл. США | 32 000 | 41 000 |
По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд по количеству рабочих, но еще один распространенный способ измерения количества труда — это количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по заработной плате на годовой основе, хотя в других случаях мы могли бы измерить цену труда по ежемесячной или еженедельной оплате или даже почасовой заработной плате.По мере роста зарплаты медсестер спрос на них будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестринские функции, вложив средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.
По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве постоянной работы. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.
В состоянии равновесия поставляемое и требуемое количество равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, желающего работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. На (Рисунок) кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона составляет 34 000, а равновесная зарплата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер фактически включает множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству. Например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет разную цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.
Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия в 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда, когда на каждую вакансию претендует много претендентов, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они имели бы в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.
Напротив, если зарплата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.
Изменения в спросе на рабочую силу
Кривая спроса на рабочую силу показывает количество работников, которые работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, при условии при прочих равных условиях . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанимать меньше сотрудников.Количество требуемой рабочей силы уменьшится, и будет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.
Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:
- Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
- Спрос на фармацевтов зависит от спроса на лекарства, отпускаемые по рецепту.
- Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.
По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. (Рисунок) показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Спрос на выход | Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, увеличивается как цена выпуска, так и рентабельность.В результате производителям требуется больше рабочей силы для увеличения производства. |
| Образование и обучение | Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает рост спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышенный уровень производительности рабочей силы приведет к смещению спроса на рабочую силу вправо. Если рабочая сила недостаточно подготовлена или образована, работодатели не будут нанимать ее из этого резерва, поскольку им придется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы.Спрос на них сместится влево. |
| Технологии | Технологические изменения могут либо замещать, либо дополнять труд. Когда технология действует как замена, она устраняет необходимость в количестве работников, которых работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу.Технология, дополняющая труд, увеличит спрос на определенные виды труда, что приведет к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решить проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью компании. Все больше и больше лучших технологий повысят спрос на квалифицированных рабочих, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те рабочие, которые не адаптируются к изменениям в технологиях, испытают снижение спроса. |
| Количество компаний | Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение количества компаний, производящих данный продукт, приведет к снижению спроса на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево. |
| Постановления Правительства | Соблюдение государственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур.Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево. |
| Цена и наличие других входов | Труд — не единственный ресурс в производственном процессе. Например, продавцу в колл-центре нужны телефон и компьютерный терминал для ввода данных и записи продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы для увеличения производства.Это вызовет сдвиг кривой спроса на рабочую силу вправо. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу. |
Щелкните здесь, чтобы узнать больше о «Тенденции и вызовы для работы в 21 -м -м веке».
Изменения в предложении рабочей силы
Предложение рабочей силы имеет восходящую тенденцию и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. (Рисунок) перечислены некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Количество рабочих | Увеличение числа рабочих приведет к смещению кривой предложения вправо.Увеличение количества рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Старение и, следовательно, выход на пенсию населения приведет к сокращению предложения рабочей силы. Еще один пример изменения демографии — большее количество женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы. |
| Обязательное образование | Чем больше требуется образования, тем меньше предложение. Число докторов математических наук меньше, чем учителей математики в старших классах; количество кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; и здесь меньше врачей, чем медсестер. |
| Государственная политика | Государственная политика также может влиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии, или опыт.Когда эта квалификация будет ужесточена, количество квалифицированных рабочих уменьшится при любой заработной плате. С другой стороны, правительство может также субсидировать обучение или даже снизить требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предлагать субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинут кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая изменяет относительную желательность работы по сравнению с неработающей, также влияет на предложение рабочей силы.К ним относятся пособия по безработице, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработным. Следовательно, вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия предложения рабочей силы. |
Изменение заработной платы приведет к движению по кривым спроса на рабочую силу или ее предложения, но не изменит эти кривые.Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения рабочей силы, и, таким образом, переместят рынок труда к новому равновесию заработной платы и количества.
Технологии и неравенство в оплате труда: четырехступенчатый процесс
Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Рассмотрим, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. экономика. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, например файловых клерков, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения в предложении или спросе влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:
Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? На (Рисунок) (a) и (Рисунок) (b), S 0 — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D 0 — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E 0 встречается при цене W 0 и количестве Q 0 .
Технология и заработная плата: применение спроса и предложения
(a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими рабочими.(b) Новые технологии могут также повысить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.
Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.
Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Исходя из приведенного выше описания, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D 0 на D 1 .По мере удешевления технологического дополнения для высококвалифицированной рабочей силы спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D 0 на D 1 .
Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие (E 0 ).
Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят оплату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х увеличился разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в заработной плате в экономике США связана с совершенствованием технологий.
Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.
Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата
В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: например, попечительские советы или акционеры предлагают ограничения на высокие доходы руководителей высшего звена.
Однако рынок труда представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые представляют собой попытку повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату, нижний предел цен, который запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час.Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом. Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают свой вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше, чем официальное определение правительства США того, что это означает для людей. семья должна быть в бедности.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2015 году составила 24 250 долларов.)
Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор, как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или сотрудникам нанимаемых городом фирм выплачивается как минимум определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной заработной платы в США.
(рисунок) иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой заработной платой. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. (Рисунок) показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.
Прожиточный минимум: пример минимальной цены
Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, как показано в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы — только 700.
| Заработная плата | Количество требуемой рабочей силы | Количество предоставленной рабочей силы |
|---|---|---|
| 8 долл. США / час | 1 900 | 500 |
| 9 долл. США / час | 1,500 | 900 |
| 10 долл. США / час | 1,200 | 1,200 |
| 11 $ / час | 900 | 1,400 |
| 12 долл. США / час | 700 | 1,600 |
| 13 $ / час | 500 | 1,800 |
| 14 $ / час | 400 | 1 900 |
Минимальная заработная плата как пример минимальной цены
The U.S. Минимальная заработная плата — это нижний предел цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без аттестата средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, поскольку работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше минимальной заработной платы без какого-либо вмешательства со стороны правительства.
Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к уменьшению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.
Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на ниже уровня равновесной заработной платы на человек.Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им нельзя будет позволить опуститься ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная цена минимальной заработной платы составляет необязательных , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство увеличит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв в избыточном предложении между объемом спроса и объемом предложения.
Эти выводы помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже ее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если минимальная заработная плата резко увеличится — скажем, если она удвоится до уровня прожиточного минимума, который учитывается в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест будет гораздо больше.С 2017 года многие штаты США намерены повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что будет. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.
Какой вред в повышении минимальной заработной платы?
Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сокращает количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости низкоквалифицированных рабочих на 2%.Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.
Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% тех, кто получает минимальную заработную плату, теряют работу, являются ли выгоды для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других. Во-первых, мы должны учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу.Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно. Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.
Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует уменьшение количества отработанных часов на 2%.
Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, могут все же не согласиться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.
Концепции и резюме
На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.
При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по полученной годовой или почасовой заработной плате. Мы можем измерить количество труда различными способами, например, по количеству рабочих или по количеству отработанных часов.
Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение количества, требуемого на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.
Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.
Вопросы для самопроверки
Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?
Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения объема производства, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.
Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?
Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение во всем остальном, что влияет на предложение рабочей силы (например, изменение того, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.
Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Приводит ли введение прожиточного минимума к результату того же результата, что и минимальная заработная плата?
Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.
Обзорные вопросы
Как обычно называют «цену» на рынке труда?
Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? Фирмы — спрос или поставщики на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.
Вопросы о критическом мышлении
Помимо спроса на рабочую силу, что было бы еще одним примером «производного спроса»?
Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% вызывает сокращение занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?
При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?
Проблемы
Определите, что каждое из следующих действий связано либо со спросом, либо с предложением.Нарисуйте круговую схему и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка).
- Домохозяйства на рынке труда
- Фирмы на товарном рынке
- Фирмы на финансовом рынке
- Домохозяйства на товарном рынке
- Фирмы на рынке труда
- Домохозяйства на финансовом рынке
Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество нефтяников в Техасе.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.
- Цена на нефть растет.
- Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
- Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают в Техасе заводы, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами нефтяной отрасли.
- Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.
Список литературы
Опрос американского сообщества.2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.» По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.
Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.
Глоссарий
- МРОТ
- минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки
Спрос на рабочую силу | Микроэкономика
Цели обучения
- Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках сбыта продукции
- Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией
- Продемонстрируйте, как взаимодействуют спрос и предложение для определения рыночной ставки заработной платы
Спрос на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках продукции
Вопрос для любой фирмы состоит в том, сколько рабочей силы нанять.
Мы можем определить совершенно конкурентный рынок труда как рынок, на котором фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они хотят, при текущей рыночной заработной плате. Подумайте о секретаршах в большом городе. Работодатели, которым нужны секретари, вероятно, могут нанять столько, сколько им нужно, если они будут платить текущую ставку заработной платы.
Графически это означает, что фирмы сталкиваются с горизонтальной кривой предложения рабочей силы, как показано на Рисунке 1.
Учитывая рыночную заработную плату, максимизирующие прибыль фирмы нанимают рабочих до точки, где: W mkt = VMP L
Рисунок 1.Равновесная занятость для фирм на конкурентном рынке труда. На абсолютно конкурентном рынке труда фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они хотят, при существующей рыночной заработной плате. Поэтому они нанимают рабочих до точки L 1 , где текущая рыночная заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.
Производный спрос
Экономисты описывают спрос на ресурсы, такие как рабочая сила, как производный спрос. Поскольку спрос на рабочую силу равен MPL * P, он зависит от спроса на продукцию, которую производит фирма.Мы показываем это термином P в спросе на рабочую силу. Увеличение спроса на продукцию фирмы приводит к росту ее цены, что увеличивает спрос фирмы на рабочую силу. Таким образом, мы выводим спрос на рабочую силу из спроса на продукцию фирмы.
Спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией
Если работодатель не продает свою продукцию в совершенно конкурентной отрасли, он сталкивается с нисходящей кривой спроса на продукцию. Это означает, что для продажи дополнительной продукции фирма должна снизить ее цену.Это верно, если фирма является монополией, но это также верно, если фирма является олигополистической или монополистически конкурентной. В этой ситуации стоимость дополнительной проданной единицы продукции является предельным доходом, а не ценой. Это означает, что предельный продукт работника оценивается по предельному доходу, а не по цене. Таким образом, спрос на рабочую силу равен предельному продукту, умноженному на предельный доход, который мы называем продуктом предельного дохода .
Спрос на рабочую силу = MP L x MR = Продукт предельного дохода
| # Рабочие (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| MP L | 4 | 3 | 2 | 1 |
| Предельная выручка | $ 4 | $ 3 | $ 2 | $ 1 |
| MRP L | $ 16 | $ 9 | $ 4 | $ 1 |
Рисунок 2.Продукт с предельным доходом. Для фирм, обладающих некоторой рыночной властью на рынке своей продукции, стоимость проданной дополнительной продукции является предельным доходом фирмы. Поскольку MPL снижается при использовании дополнительной рабочей силы и поскольку MR снижается при продаже дополнительной продукции, предельный доход фирмы снижается по мере увеличения занятости.
Все остальное остается таким же, как мы описали выше при обсуждении спроса на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках труда. При рыночной заработной плате компании, стремящиеся к максимизации прибыли, будут нанимать работников до уровня, когда рыночная заработная плата равна продукту предельного дохода, как показано на Рисунке 3.
Рисунок 3. Равновесный уровень занятости для фирм с рыночной властью. Для фирм, обладающих рыночной властью на рынке выпускаемой продукции, они выбирают количество рабочих, L 2 , где текущая рыночная заработная плата равна предельному продукту дохода фирмы. Обратите внимание на то, что, поскольку предельный доход меньше цены, спрос на рабочую силу для фирмы, которая имеет рыночную власть на своем рынке выпускаемой продукции, меньше, чем спрос на рабочую силу (L 1 ) для совершенно конкурентной фирмы. В результате занятость в отрасли с несовершенной конкуренцией будет ниже, чем в отрасли с полной конкуренцией.
Используют ли работодатели, стремящиеся к получению максимальной прибыли, рабочую силу?
Если вы посмотрите на диаграмму 3, то увидите, что фирма платит последнему нанятому работнику столько, сколько они стоят для фирмы. Каждый второй работник приносит больше дохода, чем ему или ей платит фирма. Иногда это приводило к утверждениям, что работодатели эксплуатируют рабочих, потому что они не платят работникам столько, сколько они стоят. Давайте подумаем об этом заявлении. Первый рабочий стоит $ x для фирмы, а второй рабочий стоит $ y, но почему они так дорого стоят? Это из-за капитала и технологий, с которыми они работают.Разница между стоимостью рабочих и их компенсацией идет на оплату капитала и других затрат в производственном процессе. Разница также идет на прибыль работодателя, без которой фирма закрылась бы, а рабочие не имели бы работы. Фирма может получать чрезмерную прибыль, но это уже другая тема для обсуждения.
Что определяет ставку заработной платы на растущем рынке?
Ранее мы узнали, что рынок труда имеет кривые спроса и предложения, как и другие рынки.Кривая спроса на рабочую силу является нисходящей функцией ставки заработной платы. Рыночный спрос на рабочую силу представляет собой горизонтальную сумму потребностей всех фирм в рабочей силе. Кривая предложения рабочей силы является восходящей функцией ставки заработной платы. Это связано с тем, что если заработная плата за определенный вид рабочей силы увеличивается на определенном рынке труда, люди с соответствующими навыками могут сменить работу, а вакансии будут привлекать людей из-за пределов географической области. Рыночное предложение рабочей силы — это горизонтальное суммирование предложения труда всех людей.
Рисунок 4. Рыночная ставка заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются там, где рыночный спрос на рабочую силу равен рыночному предложению рабочей силы.
Как и все равновесные цены, рыночная ставка заработной платы определяется через взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, мы можем видеть на Рисунке 4 размер заработной платы и количество работников, нанятых на конкурентном рынке труда.
Смотри
Посмотрите это видео, чтобы получить хороший обзор рынка труда и способов взаимодействия спроса и предложения для определения заработной платы.В видео также представлены некоторые ключевые концепции, которые мы скоро обсудим, в том числе монопсония, профсоюзы, дискриминация и законы о минимальной заработной плате.
Глоссарий
- коллективные переговоры:
- переговоры между профсоюзами и фирмой или фирмами
- профсоюз:
- организация рабочих, которая ведет переговоры с работодателем по поводу заработной платы и условий труда
- идеально конкурентный рынок труда:
- рынок труда, на котором ни поставщики, ни потребители труда не обладают рыночной властью; таким образом, работодатель может нанять всех работников, которых он хочет, с текущей рыночной заработной платой
- предельный продукт дохода:
- предельный продукт дополнительного рабочего, умноженный на предельный доход фирмы от выпуска дополнительного рабочего
Внесите свой вклад!
У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.
Улучшить эту страницуПодробнее
Спрос и предложение на рынке труда
Цели обучения
К концу этого раздела вы сможете:
- Прогнозирование изменений кривых спроса и предложения на рынке труда
- Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
- Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум
Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынках труда следующим образом: более высокая зарплата или зарплата — то есть более высокая цена на рынке труда — приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата приводит к увеличению количества требуемого труда. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена на труд ведет к большему количеству предложенного труда; более низкая цена ведет к меньшему поставленному количеству.
Равновесие на рынке труда
В 2015 году около 35 000 зарегистрированных медсестер работали в Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на самых разных работодателей: больницы, кабинеты врачей, школы, поликлиники и дома престарелых.
[ссылка] показывает, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в [ссылка] перечислены объемы поставки и количества, требуемые от медсестер с разной заработной платой.
Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент. Пол-Блумингтон Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто квалифицирован и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75000 долларов количество поставленных медсестер увеличивается до 38000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33000. При такой заработной плате, превышающей равновесие, будет существовать избыток или избыток медсестер. При заработной плате ниже равновесной в 60 000 долларов объем поставки снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.
| Годовая зарплата | Требуемое количество | Поставляемое количество |
|---|---|---|
| 55 000 долл. США | 45 000 | 20 000 |
| 60 000 долл. США | 40 000 | 27 000 |
| 65 000 долл. США | 37 000 | 31 000 |
| 70 000 долл. США | 34 000 | 34 000 |
| 75 000 долл. США | 33 000 | 38 000 |
| 80 000 долл. США | 32 000 | 41 000 |
По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд по количеству рабочих, но еще один распространенный способ измерения количества труда — это количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по заработной плате на годовой основе, хотя в других случаях мы могли бы измерить цену труда по ежемесячной или еженедельной оплате или даже почасовой заработной плате.По мере роста зарплаты медсестер спрос на них будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестринские функции, вложив средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.
По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве постоянной работы. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.
При равновесии , объем поставки и объем спроса равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, желающего работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. В [ссылка] кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона составляет 34 000, а равновесная зарплата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер фактически включает множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству. Например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет разную цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.
Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия в 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию претендует много соискателей, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они могли бы получить в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.
Напротив, если зарплата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.
Изменения в спросе на рабочую силу
Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочих-работодателей, желающих нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, в соответствии с предположением ceteris paribus . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанимать меньше сотрудников.Количество требуемой рабочей силы уменьшится, и будет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.
Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:
- Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
- Спрос на фармацевтов зависит от спроса на лекарства, отпускаемые по рецепту.
- Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.
По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. [ссылка] показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Спрос на выход | Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, увеличивается как цена выпуска, так и рентабельность.В результате производителям требуется больше рабочей силы для увеличения производства. |
| Образование и обучение | Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает рост спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышенный уровень производительности рабочей силы приведет к смещению спроса на рабочую силу вправо. Если рабочая сила недостаточно подготовлена или образована, работодатели не будут нанимать ее из этого резерва, поскольку им придется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы.Спрос на них сместится влево. |
| Технологии | Технологические изменения могут либо замещать, либо дополнять труд. Когда технология действует как замена, она устраняет необходимость в количестве работников, которых работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу.Технология, дополняющая труд, увеличит спрос на определенные виды труда, что приведет к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решить проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью компании. Все больше и больше лучших технологий повысят спрос на квалифицированных рабочих, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те рабочие, которые не адаптируются к изменениям в технологиях, испытают снижение спроса. |
| Количество компаний | Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение количества компаний, производящих данный продукт, приведет к снижению спроса на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево. |
| Постановления Правительства | Соблюдение государственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур.Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево. |
| Цена и наличие других входов | Труд — не единственный ресурс в производственном процессе. Например, продавцу в колл-центре нужны телефон и компьютерный терминал для ввода данных и записи продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы для увеличения производства.Это вызовет сдвиг кривой спроса на рабочую силу вправо. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу. |
Щелкните здесь, чтобы узнать больше о «Тенденции и вызовы для работы в 21 -м -м веке».
Смена предложения рабочей силы
Предложение рабочей силы имеет восходящую тенденцию и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. [ссылка] перечисляет некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Количество рабочих | Увеличение числа рабочих приведет к смещению кривой предложения вправо.Увеличение количества рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Старение и, следовательно, выход на пенсию населения приведет к сокращению предложения рабочей силы. Еще один пример изменения демографии — большее количество женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы. |
| Обязательное образование | Чем больше требуется образования, тем меньше предложение. Число докторов математических наук меньше, чем учителей математики в старших классах; количество кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; и здесь меньше врачей, чем медсестер. |
| Государственная политика | Государственная политика также может влиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии, или опыт.Когда эта квалификация будет ужесточена, количество квалифицированных рабочих уменьшится при любой заработной плате. С другой стороны, правительство может также субсидировать обучение или даже снизить требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предлагать субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинут кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая изменяет относительную желательность работы по сравнению с неработающей, также влияет на предложение рабочей силы.К ним относятся пособия по безработице, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработным. Следовательно, вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия предложения рабочей силы. |
Изменение заработной платы приведет к движению по кривым спроса на рабочую силу или ее предложения, но не изменит эти кривые.Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения рабочей силы, и, таким образом, переместят рынок труда к новому равновесию заработной платы и количества.
Технологии и неравенство в заработной плате: четырехступенчатый процесс
Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Рассмотрим, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. экономика. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, например файловых клерков, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения в предложении или спросе влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:
Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? В [link] (a) и [link] (b) S 0 — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D 0 — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E 0 встречается при цене W 0 и количестве Q 0 .
Технология и заработная плата: применение спроса и предложения (a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, которую раньше выполняли эти рабочие.(b) Новые технологии могут также повысить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.
Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.
Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Исходя из приведенного выше описания, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D 0 на D 1 .По мере удешевления технологического дополнения для высококвалифицированной рабочей силы спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D 0 на D 1 .
Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие (E 0 ).
Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят оплату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х увеличился разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в заработной плате в экономике США связана с совершенствованием технологий.
Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.
Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата
В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: например, попечительские советы или акционеры предлагают ограничения на высокие доходы руководителей высшего звена.
Однако рынок труда представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые представляют собой попытку повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату , минимальный уровень цен, который запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7 долларов.25 в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают свой вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше, чем официальное определение правительства США того, что это означает для людей. семья должна быть в бедности.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2015 году составила 24 250 долларов.)
Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор, как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или сотрудникам нанимаемых городом фирм выплачивается как минимум определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной заработной платы в США.
[ссылка] иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой заработной платой. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. [ссылка] показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.
Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходным равновесием на этом рынке труда является заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, как показано в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы — только 700.
| Заработная плата | Количество требуемой рабочей силы | Количество предоставленной рабочей силы |
|---|---|---|
| 8 долл. США / час | 1 900 | 500 |
| 9 долл. США / час | 1,500 | 900 |
| 10 долл. США / час | 1,200 | 1,200 |
| 11 $ / час | 900 | 1,400 |
| 12 долл. США / час | 700 | 1,600 |
| 13 $ / час | 500 | 1,800 |
| 14 $ / час | 400 | 1 900 |
Минимальная заработная плата как пример минимальной цены
The U.S. Минимальная заработная плата — это нижний предел цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без аттестата средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, поскольку работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше минимальной заработной платы без какого-либо вмешательства со стороны правительства.
Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к уменьшению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.
Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на немногим ниже равновесного уровня заработной платы.Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им нельзя будет позволить опуститься ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная минимальная заработная плата составляет необязательных , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство увеличит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв в избыточном предложении между объемом спроса и объемом предложения.
Эти выводы помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже ее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если минимальная заработная плата резко увеличится — скажем, если она удвоится до уровня прожиточного минимума, который учитывается в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест будет гораздо больше.С 2017 года многие штаты США намерены повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что будет. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.
Ясно
Какой вред в повышении минимальной заработной платы?
Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сокращает количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени.Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.
Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% тех, кто получает минимальную заработную плату, теряют работу, являются ли выгоды для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других.Во-первых, мы должны учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно. Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.
Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы.Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали. В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует уменьшение количества отработанных часов на 2%.
Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам.(В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы. Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, могут все же не согласиться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.
Концепции и резюме
На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса.На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.
При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по полученной годовой или почасовой заработной плате. Мы можем измерить количество труда различными способами, например, по количеству рабочих или по количеству отработанных часов.
Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение количества, требуемого на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой. Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.
Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.
Вопросы для самопроверки
Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?
Покажи ответИзменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения объема производства, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.
Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?
Покажи ответИзменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например,g., изменения в том, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области) вызывает сдвиг в кривой предложения.
Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Приводит ли введение прожиточного минимума к результату того же результата, что и минимальная заработная плата?
Покажи ответПоскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.
Обзорные вопросы
Как обычно называют «цену» на рынке труда?
Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? Фирмы — спрос или поставщики на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.
Вопросы о критическом мышлении
Помимо спроса на рабочую силу, что было бы еще одним примером «производного спроса»?
Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% вызывает сокращение занятости на 5%.Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?
При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?
Проблемы
Определите, что каждое из следующих действий связано либо со спросом, либо с предложением. Нарисуйте круговую схему и обозначьте потоки от А до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)
- Домохозяйства на рынке труда
- Фирмы на товарном рынке
- Фирмы на финансовом рынке
- Домохозяйства на товарном рынке
- Фирмы на рынке труда
- Домохозяйства на финансовом рынке
Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество нефтяников в Техасе. В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.
- Цена на нефть растет.
- Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
- Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают в Техасе заводы, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами нефтяной отрасли.
- Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.
Список литературы
Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.» По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.
Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.
Глоссарий
- МРОТ
- минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки
Рынок труда, Экономические Аналитические Видео | Образование
В этом выпуске серии видеосюжетов «Экономическая подоплека» специалист по экономическому образованию Скотт Волла объясняет основы рынка труда.Зрители узнают, как законы спроса и предложения определяют заработную плату и количество рабочей силы, занятой на различных рынках труда.
• Слушайте аудио версию этого выпуска.
Выписка
Привет, я Скотт Волла.
Вы недавно искали работу?
Если да, то вы были активным участником рынка труда.
Рынок труда работает так же, как и другие рынки.
Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену.
В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» — это труд, а «цена» этого товара — заработная плата.
На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги.
Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.
Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса.
Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию.
Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль. На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги — он имеет наклон вниз.
Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.
Хотя работодатели, которые требуют рабочую силу, предпочитают более низкую заработную плату, рабочие, которые предлагают эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату.
Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые они хотят.
На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг — оно имеет восходящий наклон.
Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.
Вот пример: компания Acme нанимает нового сотрудника для помощи в производстве виджетов. Я беру интервью у этих потенциальных сотрудников, чтобы выяснить, что их мотивирует.
Сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного.
Когда вы думаете о том, как бы вы могли провести время по-другому, двух долларов, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже. Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока.
Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час?
Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов.
Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете.
Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов отработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.
Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой.
Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой.
И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.
Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу возникает из спроса на производимые товары и услуги или определяется им. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги.
Если спрос на медицинские услуги резко увеличится, спрос на медсестер для оказания этих услуг также увеличится. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.
С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер. Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится — или даже снизится.
Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством рабочих, которые готовы предоставить эту рабочую силу.
Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест.
Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо.
Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии.Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.
Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков.
Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии.
Затем продолжайте свое образование и обучение, чтобы повысить свою продуктивность и, как следствие, спрос на свои услуги.
Рынок труда, Экономические подкасты | Образование
В этом выпуске серии подкастов The Economic Lowdown молодые люди, которые ищут первую работу, могут узнать об основах рынка труда в этой стране.Дается краткое объяснение роли образования, предложения, спроса, производительности и государственного регулирования.
• Посмотрите видеоверсию этого выпуска.
Выписка
Вы искали работу летом? В таком случае вы были активным участником рынка труда. Рынок труда работает так же, как и другие рынки. Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену. В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» — это труд, а цена этого товара — заработная плата.На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги. Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.
Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса. Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию. Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль.На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги — он имеет наклон вниз. Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.
Хотя работодатели, требующие труда, предпочитают более низкую заработную плату, работники, которые предоставляют эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату. Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые им нужны.На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг — оно имеет восходящий наклон. Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.
Итак, спросите себя, сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного. Когда вы думаете о том, как вы могли бы провести свое время, зарплаты в 2 доллара, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как послеобеденное времяпрепровождение на пляже.Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока. Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов. Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете. Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов проработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой. Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.
Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой. И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.
Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу является производным или определяется спросом на производимые товары и услуги. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги.Если бы спрос на медицинские услуги резко увеличился, спрос на медсестер для оказания этих услуг увеличился бы. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.
С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер. Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится или даже снизится.
Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу.Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест. Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо. Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии. Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.
Еще одним фактором, влияющим на предложение рабочей силы, являются правительственные постановления. Например, скажем, правительство должно было потребовать от медсестер иметь дополнительную лицензию, которую труднее заработать. Это постановление уменьшит количество медсестер, способных работать с любым уровнем заработной платы. Кривая предложения медсестер сместится влево, и заработная плата медсестер увеличится. С другой стороны, если бы правительство снизило квалификацию или субсидировало обучение новых медсестер, кривая предложения сместилась бы вправо и заработная плата упала бы.
Законы спроса и предложения помогают объяснить, почему в одних профессиях платят больше, чем в других. Экономисты часто разделяют рабочую силу на разные рынки в зависимости от уровня квалификации. Таким образом, работник, претендующий на работу в местном ресторане быстрого питания, не конкурирует на одном рынке с новым выпускником медицинского института. Например, многие из наиболее высокооплачиваемых должностей находятся на профессиональном рынке труда. Работа на этом рынке, например, для хирургов, требует многолетней узкоспециализированной подготовки. Время, деньги и личные навыки, необходимые для такого обучения, как правило, ограничивают набор квалифицированных рабочих, желающих и способных стать хирургами.Кроме того, хотя предложение хирургов невелико, услуги, которые они предоставляют, обычно пользуются относительно высоким спросом. С другой стороны, многие из низкооплачиваемых должностей, например, в ресторанах быстрого питания, часто связаны с неквалифицированным рынком труда. Поскольку эти рабочие места требуют минимальных профессиональных навыков, имеется большое количество квалифицированных рабочих. Таким образом, несмотря на довольно большой спрос на фаст-фуд, большое количество работников, желающих и способных работать в ресторанах быстрого питания, удерживает заработную плату на низком уровне.
Еще одним фактором, влияющим на заработную плату, является производительность труда.Предположим, что два рабочих производят виджеты, но один производит в два раза больше, чем другой. Более производительный работник будет пользоваться гораздо большим спросом и, как следствие, будет получать более высокую заработную плату. Подумайте об этом так: на конкурентном рынке труда фирмы конкурируют за наиболее продуктивных сотрудников, потому что эти сотрудники позволяют фирмам получать более высокую прибыль. В результате фирмы будут вознаграждать более продуктивных работников более высокой заработной платой. Если фирма не обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, наиболее продуктивные работники будут наняты другой фирмой, готовой платить больше.Таким образом, конкуренция гарантирует, что заработная плата работников отражает их производительность. Рабочие могут повысить свою производительность — а также свою заработную плату — за счет повышения уровня своей квалификации и получения большего образования. Многочисленные исследования показывают сильную положительную корреляцию между образованием и доходом. Проще говоря, чем больше образование, тем выше доход.
Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков.Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии. Затем продолжайте свое образование и обучение, чтобы повысить свою продуктивность и, как следствие, повысить спрос на свои услуги.
