Профессии служащих: 5. Категории персонала / КонсультантПлюс

Содержание

5. Категории персонала / КонсультантПлюс

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

36. Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

Служащие профессии список — Кто кем работает

Законодательной базой Российской Федерации регламентирован ряд основополагающих документов, регулирующих специфику, порядок классификации рабочих специальностей и профессий служащих.

Содержание статьи

Нормативные акты


Должностной государственный каталог специальностей рабочих и служащих юридически зафиксирован. Основная его версия была утверждена Росстандартом в конце 1994 года взамен существующему ранее, реестру 1 08 016.

Позднее один из основных трудовых документов неоднократно редактировался, в него вносились поправки и уточнения.

Наряду с классификатором дополнительным правовым источником можно считать официальное Письмо, составленное Министерством образования, в котором прописаны специальности служащих сотрудников в общеобразовательных и муниципальных учреждениях.

Рассматриваемый в статье документ является

важнейшей частью комплексной системы сбора, обобщения и обработки статистической информации. Все нормативно-правовые акты, принятые на государственном уровне и касающиеся вопросов трудовых отношений, их оплаты, утверждаются лично Президентом страны.

Данный принцип распределения позволил качественно выполнять задачи, связанные с определением числа служащих, кадровых распределений согласно категории, уровня классификационной подготовки, а также выявления должностей, в которых наиболее нуждается экономика государства в тот или иной период времени.

Структура кода


Общероссийский классификатор (далее, ОКПДТР), включат в себя два основных раздела:

  • рабочие специальности;
  • профессии служащих.

Первый вариант — это специальности, юридические права и квалификационные обязанности которых регламентированы уставами или положениями, на основании которых предприятие или организация осуществляет свою деятельность и разрабатывает внутренние распорядительные акты, регулирующие свое штатное расписание.

Второй — вакансии служащих — составлен на основании системной номенклатуры работников данной категории специальностей, справочника, содержащего список руководящих профессий, применительно к экономике.

Весь указанный перечень создан в соответствии с президентским Указом «О должностях» № 32 и Приказом «О государственном реестре профессий госслужащих федерального уровня» № 33 от января 1995 года.

Документ состоит из трех базовых блоков:

  1. Идентификатор — строится с применением порядково-серийного принципа кодирования элементов систематизации. Он делится на пять символов десятичного цифрового сегмента и число, являющееся контрольным. Специфика расчета базовой цифры строится на основании методической системы вычисления и использования контрольных чисел. Чтобы правильно закодировать рабочие специальности, применяют значения, эквивалентные 1 или 3. Чтобы зафиксировать профессии служащих работников — соответственно, символы 2 и 4.
  2. Название объекта распределения — это универсальная трактовка, содержащая запись с подробным названием рабочей вакансии или должности служащего сотрудника. Вся информация о доступных объектах для удобства пользования подается в строго алфавитной последовательности.
  3. Информационный блок — самая информативная категория. В ней прописаны фасетные цифровые коды, указывающие на конкретную профессию или служащую должность. Состоит из двух символов. Крайний фасет обозначает базовую групповую принадлежность занятий в рамках государственного классификатора занятостей. На него отведены четыре символа.

К последней категории относят еще несколько фасетов, максимально подробно отражающих функциональность вакансии по следующим объективным признакам

:

  • варианты производств и трудовой деятельности в рамках единой тарифной сетки — два символа, первый фасет;
  • тарифные разряды — единичный символ, второй фасет;
  • квалификационные категории — один знак, фасет № 3;
  • принципы, формы и специфика оплаты трудовой деятельности сотрудника — два символа, фасет № 4;
  • условия работы — один символ, пятый фасет;
  • уровень механизации ручного производственного труда — единичный символ, фасет № 6;
  • технические специальности — одни знак, седьмой фасет (его использование должно быть строго в соответствии с законодательными государственными актами).

Кроме того, блок информации также состоит из фасетов, где основные характеристики профессий регламентированы следующими признаками:

  • должностная категория
     — 1 символ;
  • вспомогательные и производные вакансии — 2 символа;
  • квалификационные классы — 1 знак.

Это фасеты 10-12. Их отличительная особенность — неоспоримость использования при различных специальностях, поскольку во вспомогательных профессиях не предполагаются квалификационные категории. Исходя из этого, отдают предпочтение либо фасету № 11, либо № 12.

Стоит отметить, что абсолютно любая вакансия должна однозначно причисляться к конкретной группе занятости, но поскольку данное понятие нельзя считать универсальным, принято использовать пояснительную информацию к ОКЗ. Эти же дополнения необходимо применять и при шифровании вспомогательных должностей.

Главный фрагмент систематизатора — сводная таблица, состоящая из шести столбцов, где отражена определенная информация согласно нумерации столбцов:

  • 1 — системный код (пятизначные обозначения).
  • 2 — контрольный знак (число от 0 до 9).
  • 3 — позиционный перечень составлен в алфавитном порядке. Первая часть — рабочие специальности, второй — должности служащих сотрудников.
  • 4 — разбивка то тарифным разрядам.
  • 5 — единый номер, он совпадает со значением основного системного реестра.
  • 6 — шифр, отражающий род деятельности. Содержит источник, в котором сформулированы дополнения. Он менее информативен, кодируется четырьмя цифрами.

Должности служащих


К данной группе кодовых шифров относят перечень цифровых символов, определяющих принадлежность вакансии к определенной категории. Они состоят из одного цифрового знака, поясняют специфику рода занятий в рамках действующего систематизатора. В нем шифруют четыре значения.

Все должности кодируются благодаря трем фасетам

. Их систематизация осуществляется по следующим признакам:

  • групповая принадлежность — фасет № 10, в его системе только единичный цифровой знак;
  • вспомогательные позиции — фасет 11, обознается двумя символами;
  • классификационные группы или системные категории — фасет 12, принцип шифрования основан на применении одной цифры.

Второй и третий фасеты используются в ситуациях, когда необходимо выделить конкретную вакансию, основываясь на ее специфических особенностях и производственных нюансах. В перечне вспомогательных позиций квалификацию шифровать не принято. Для них применим только один способ систематизации — фасет № 11.

Профессии рабочих


Символы, с применением которых осуществляется шифрование рабочих специальностей, отождествляют соответствие вакансии тому или иному номенклатурному номеру реестра единой справочной информации по категориям и классификациям должностей, а также в рамках функциональной деятельности трудящихся.

В блоке информации в распоряжении данного списка семь фасетов, каждый их которых фиксирует профессиональную принадлежность к конкретной категории в зависимости от ряда специфических признаков:

  1. Способ производства и трудовой деятельности сотрудника — с учетом условий, указанных в единых шифрах справочника. Это первый фасет, его величина — два цифровых обозначения.
  2. Тарифная разрядная сетка — определяется одним символом, фасет № 2.
  3. Классовая или системная принадлежность, отражающая показатель профессиональной годности работника — измеряется единичным знаком, третьим фасетом.
  4. Принципы и специфика начислений трудовых выплат — длительность в 2 цифры.
  5. Условия функционирования в условиях специализации — 1 символ, фасет № 5.
  6. Степень механизации труда — 1 знак, шестой фасет.
  7. Вспомогательные вакансии — определяются одним цифровым обозначением. Фасет № 7.

Перечень данного способа позиционирования обозначается кодовыми цифрами от 01 до 72, тарифные разряды — от 1 до 8. Формы оплаты — от 10 до 22 в зависимости от специфики начислений и взаиморасчетов между работником и предприятием, организацией.

Условия выполнения должностных обязанностей от 1 до 3, где:

  • 1 — условия, соответствующие норме.
  • 2 — факторы, вызывающие дополнительную сложность и негативное влияние внешних факторов.
  • 3 — повышенно сложные и токсичные.

В зависимости от уровня механизации работ — от 1 до 5.

Вспомогательные вакансии для данной категории сотрудников обозначаются двумя кодами:

  • 1 — старший работник;
  • 2 — помощник рабочего.

Необходимость использования


В законодательстве Российской Федерации четко прописано, что основное предназначение справочника — доведение до населения, предприятий и организаций максимально полной информации о самых востребованных, вакантных и перспективных должностях в определенный временной период. Содержащиеся в нем сведения будут полезны:

  • в деятельности руководящих органов — это облегчает процесс составления бумаг и документов по кадровым вопросам и штатному потенциалу;
  • муниципальным образовательным структурам — для формирования непрерывного потока подготовленных профильных специалистов в рамках требуемой кадровой государственной политики, а также их подготовки на «опережение»;
  • руководителям предприятий и частным работодателям — для разработки и обеспечения предложений по проектированию и выполнению профессиональных стандартов и нормативов в рамках действующего законодательства.

Таким образом, любой бизнесмен способен применять данный справочник как профессиональный регулятор и постараться подготовить потенциальных будущих сотрудников, а для актуализации человеческого трудового ресурса требуется максимально достоверная, а главное, постоянно свежая информация.

Кроме того, действующий метод систематизации данных поможет школьникам правильно определиться с выбором профессии и найти свое достойное место в жизни, получая за свой труд достойное вознаграждение, соответствующее его квалификации и образованию.

Пособие будет полезно кадровым структурам предприятий как прямое руководство при планировании штатного расписания, при постановке объективной оценки уровню профпригодности сотрудников согласно их тарифным сеткам и в соответствии с утвержденными на законодательном уровне, нормативными стандартами.

ᐅ Какие профессии и специальности относятся к служащим?

В мире тысячи профессий. Какие-то из них принято называть служащими, какие-то рабочими. А еще в этих категориях бывают специалисты, руководители и прочие специалисты. Какие профессии относятся к служащим, а какие нет? Об этом и другом узнаем сейчас!

Рынок труда разнообразен, и каждый может найти ту работу, которая ему по душе. Кто-то предпочтет что-то творческое, а кому-то будет ближе что-то техническое.

При этом, и то, и другое может называться служащей профессией. А может и рабочей.

Кто такие служащие?

Если выразить определение кратко и емко, служащие – это категория работников, в основе работы которых лежит труд без применения физической силы. Людей таких профессий еще называют работниками умственного труда.

Служащий персонал, конечно же, тоже устает, но от усилий нефизического характера.

Служащим не обязательно быть крепкими и мускулистыми, поднимать тяжести и работать на таких специальностях, как правило, могут как мужчины, так и женщины.

Отдельная социальная категория служащих – это люди, которые задействованы в рядах вооруженных сил. Их деятельность связана с физическим трудом и дисциплиной, но все-таки их более правильно называть военнослужащими, что уже относится к другой специфике и не попадает под общее определение.

Какие профессии относятся к служащим?

Служащие – это такие профессии, с которыми мы сталкиваемся каждый день и повсеместно. Так что это вовсе не про воинскую службу или органы охраны и правопорядка. Множество из работников сами относятся к служащим, но об этом либо не знают, либо предпочитают называть себя иначе.

Примеры служащих есть в школе, на предприятиях, в промышленности, на транспорте, в медицине, да и, пожалуй, в любой отрасли можно найти работника, который относится к этой категории.

Какие должности относятся к служащим на предприятии?

Раньше к таковым относились работники, не имеющие высшего образования, в круг обязанностей которых входило в прямом смысле обслуживание организации или населения.

Сегодня классификация не настолько категорична и к служащим относятся и агенты по снабжению, и экспедиторы, и секретари. Кассиров, диспетчеров, помощников руководителей, как правило, тоже относят к служащим.

Так что служащий персонал организации – это целая плеяда работников, удерживающих бизнес на плаву. Быть таким работником отнюдь не стыдно, а иногда даже и престижно.

Какие категории относятся к служащим?

На рынке труда существуют разные категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. У каждого свои функции и сфера ответственности. С точки зрения официального определения, к служащим категориям относятся работники, чей труд нефизический, а сфера деятельности связана с промышленностью, торговлей и сферой услуг. Но не все так однозначно. Нередко можно быть представителем сразу 2х категорий.

Кто относится к другим служащим?

Каждое предприятие обязано вести учет своих работников, составляя соответствующую ведомость. И, конечно, в структуре организации каждый работник относится к той или иной категории. Кто-то является руководителем, кому-то присваивается статус специалиста, а кто-то является служащим с приставкой «другие». Кто такие другие служащие, кто к ним относится?

Четкого правила нет, поэтому это могут быть любые работники, чей труд связан с оформлением документации, работой с информацией, контролем и учетом. Таких профессий очень много и перечислить их все вряд ли возможно.

В качестве ярких примеров: делопроизводитель, который работает с документами и осуществляет делопроизводство организации является служащим и мерчендайзер магазина, скорее всего, тоже, а вот администратор того же магазина может быть уже «другим служащим».

А еще к категории служащих можно отнести, например, кладовщика, работающего на складе, но, при этом, старшего смены, который осуществляет контроль в том числе и за работой кладовщика уже могут обозначать как рабочего или того самого другого служащего. Точный ответ на вопрос всегда можно посмотреть в общероссийском классификаторе профессий, но часто это решение остается за работодателем.

Кто такие руководители: специалисты, служащие или рабочие?

Руководителей принято отделять от любой другой категории работников, поскольку у них более высокий статус и более высокая зона ответственности. Поэтому в официальной структуре организации он всегда будет находиться на высшей ступени и никогда не попадает в категорию специалистов, служащих или рабочих.

Но на самом деле руководители тоже могут быть служащими, поскольку и они тоже работают с информацией, контролируют деятельность предприятия, подписывают и оформляют документацию, осуществляют учет финансовых показателей. Так что, пусть в официальных документах организации начальник – это всегда руководитель, но по факту даже тут бывают исключения.

Кто такие специалисты?

Специалист – это, возможно, самая распространенная квалификация России. Что это за категория и кто может гордо именовать себя этим статусом? Точек зрения несколько.

Официально под специалистами понимают тех людей, которые получили высшее образование и квалификацию. Так что, если у вас есть диплом вуза, вы наверняка специалист. По сути, даже не важно, есть ли у вас работа, важно, что есть диплом вуза.

Но в реальной жизни, конечно же, куда большее значение имеет, кем и как долго человек работает. Поэтому к специалистам относятся почти все работники, попадающие, в том числе и под категорию рабочих.

Нередко, здесь существуют и свои классификации: младший, старший, ведущий специалист – очень развито в офисах и на предприятиях. Бывают и свои категории специалистов в медицине – средней или высшей медицинской категории, в образовании и во многих других сферах. Даже юристы могут быть специалистами по гражданским или уголовным делам и редко когда разбираются сразу во всем.

Если вам ближе официальное определение, диплом вуза делает вас специалистом. Но, откровенно говоря, если человек – профессионал своего дела, имеет хороший опыт и стаж, разбирается в какой-то области на высоком уровне, то он определенно относится к специалистам. И это независимо от документов об образовании.

Чем отличается служащий от специалиста?

Человек может быть как специалистом, так и служащим одновременно, так что четких и прозрачных различий нет.

Обычно, если вы работаете на себя, оказываете какие-то услуги заказчикам на фрилансе, то есть выступаете со стороны индивидуального предпринимателя, то вы скорее специалист и служащим вас назвать нельзя.

В то же время, если вы работаете экономистом на предприятии и, согласно диплому, являетесь специалистом с высшим образованием, в структуре организации вы, скорее всего, относитесь к категории служащих.

Так же бывает и среди муниципальных и государственных служащих. Например, сотрудник службы судебных приставов может одновременно быть и госслужащим, и специалистом.

Если вы работаете на государственной или военной службе и хотите это подчеркнуть, можете использовать термин «служащий» — «Я госслужащий». Во всех остальных случаях лучше называть себя руководителем или специалистом. А еще лучше — сразу обозначать профессию, не используя ничего другого – «Я специалист отдела экономики и финансов» — «Я экономист».

Кто относится к категории рабочих?

К категории рабочих относятся лица, чей труд связан преимущественно с физическими усилиями. Это, например, наемные работники без образования и присвоения квалификации: грузчики, уборщики, шахтеры. Также к этой категории относятся и квалифицированные рабочие: сварщики, токари, плотники, промышленные альпинисты, дезинфекторы.

Рабочие могут быть заняты в технологических процессах и участвовать в создании продуктов и услуг – работать на производстве и цехах, на складах, типографиях и тд. Могут осуществлять вспомогательные работы – по строительству, ремонту, погрузке. Могут быть задействованы и как младший персонал – по уборке, доставке, перевозке. В любом случае, все, кто относится к рабочим – это наемные работники.

Для рабочей квалификации не нужно учиться или процесс получения профессии занимает минимум времени. Например, чтобы стать пешим курьером или уборщиком, достаточно обладать желанием и временем на работу. А чтобы стать сварщиком или промышленным альпинистом, достаточно пройти краткосрочные курсы.

Разница между рабочим и служащим

Пожалуй, самое важное, чем отличается служащий от рабочего – это какой вид работ он осуществляет: физический или интеллектуальный. Если в деятельности работника преобладает физический труд, он с высокой вероятностью относится к рабочим. Если же больше приходится прилагать усилий не физического, а интеллектуального характера, он скорее всего служащий. При этом, важно отличать, например, военнослужащих, чей труд может быть физическим от просто служащих.

Также разница между рабочим и служащим существует и в полученном образовании. Чтобы называться служащим, как правило, нужно образование не ниже среднего профессионального, а для статуса рабочего это может быть вообще не важно или достаточно будет пройти краткосрочные курсы обучения.

Раньше разница между служащими и рабочими была и в уровне дохода. Доход первых был выше. Сегодня рабочие нередко зарабатывают даже больше топ-менеджеров и уж точно не меньше служащих.

Разница между рабочими, служащими и специалистами по профессиям

Чаще всего разобраться, к какой именно категории относится та или иная специальность очень непросто. Человек может быть неплохим специалистом, но работать служащим, а может быть вроде бы рабочим, но при этом являться вообще предпринимателем.

Попробуем отыскать разницу и подобрать конкретную категорию некоторым работникам.

Бухгалтер – это служащий или рабочий?

Иногда их относят к рабочим, но это все-таки специалист или служащий, поскольку в основе профессии бухгалтера лежит небыстрый путь получения образования. Квалифицированным бухгалтером нельзя стать за несколько месяцев, потребуется учиться намного дольше.

Менеджер – это рабочий или служащий?

Ответ на этот вопрос тоже не столь однозначен. Если работник имеет диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и в соответствии с ним трудится в должности как квалифицированный сотрудник, он с высокой долей вероятности служащий или специалист. А вот если это менеджер отдела доставки, осуществляющий погрузку и разгрузку или выполняющий функцию курьера, то, как бы красиво не называлась его должность, он все-таки рабочий.

Продавец – это служащий, рабочий или специалист?

Работа продавца не предполагает физическую работу и скорее связана с обслуживанием людей, так что он точно не рабочий. При этом, его должность может обозначаться и как менеджер по продажам или специалист отдела продаж. Тем ни менее, он все-таки будет относиться к служащим.

Кассир – это специалист или служащий?

Человек осуществляющий работу кассира по всем характеристикам относится к обслуживающему персоналу – то есть служащим. При этом, его должность может быть указана по-разному — как кассир-операционист, специалист отдела, менеджер и тд. Но все-таки это служащий. Иногда функцию кассира могут выполнять сотрудники отдела доставки, принимающие деньги от клиентов. В таком случае это будет уже рабочий.

Администратор – это специалист или служащий?

Само понятие профессии администратора неопределенное. Иногда так называют секретарей на ресепшн, старших смены в кафе или ресторане, магазине, а иногда это может быть и сотрудник с высшим образованием, медицинский работник или экономист, осуществляющий уже управленческую функцию. Тем ни менее, в основе работы администратора лежит все-таки обслуживание, так что он служащий.

Официант – это рабочий или служащий?

Профессию официанта, бесспорно, нельзя назвать простой и пусть здесь не нужно поднимать тяжести, но целый день приходится проводить на ногах. Тем ни менее, в основе работы лежит обслуживание людей. Так что официант – это служащий.

Парикмахер – это рабочий или служащий?

Как и официант, парикмахер – это служащий. Хотя и здесь целый день на ногах, весь рабочий день задействованы руки – то есть очень много работать приходится физически. Но в основе профессии парикмахера лежит работа с людьми и их обслуживание, так что парикмахер – это служащий.

Диспетчер – это специалист или служащий?

В диспетчерской деятельности очень много разнообразных направлений. Можно работать в службе таски, управляющей компании и ЖЭКе, бывает и профессия авиадиспетчера или, например, можно пойти работать в пожарную службу и МЧС, службу спасения, скорую, полицию. Так или иначе, диспетчер – это бесспорно специалист, который обладает серьезным багажом знаний, но в структуре компании он почти всегда будет относиться к служащим, поскольку трудится с целью обслуживания людей.

Охранник – это служащий или рабочий?

Работа в охранной деятельности не настолько простая и это тот труд, который однозначно связан с физической деятельностью. Но утверждать, что профессия охранника относится к рабочим профессиям нельзя. Скорее к рабочим будет относиться работа сторожем. Современные же охранники проходят профессиональное обучение, могут получить разряд с 4 по 6, оружие и спецсредства. Также можно стать начальником охраны. Здесь есть возможность карьерного роста и фактор работы с людьми. Так что охранник – это не рабочий, а все-таки служащий.

Водитель – это специалист, рабочий или служащий?

Водитель – это не специалист, а в большей степени рабочий. Но есть и исключения. Некоторые водители осуществляют перевозку опасных грузов, обслуживают известных лиц и деятелей, выполняя не только функцию условного шофера, но еще и отвечают за безопасность пассажиров и товаров в потенциально небезопасной обстановке. Таких водителей никак нельзя называть рабочими и более правильно их обозначать как служащими.

Инженер – это рабочий или служащий?

Профессия инженера – самая популярная в России. По крайней мере, это точно было так многие годы, да и специализаций инженеров очень много. Классически считается, что инженер – это специалист с высшим профессиональным образованием, который может быть и служащим. Но последнее время инженерами именуются и специалисты отделов технической поддержки, можно быть и инженером по подключению интернета или инженером чего-либо еще. Если у специалиста есть высшее образование и он работает в соответствии с дипломом – это почти всегда служащий или специалист. Если же это сотрудник без диплома и образования, то такой инженер – это рабочий.

Механик относится к рабочим или служащим?

Обычно, механиков относят к категории рабочих, но в штатном расписании ему может быть присвоена и квалификация специалиста и служащего. Так что механик относится к рабочим, служащим и даже специалистам — все индивидуально.

Пожарный – это служащий или рабочий?

Работа по профессии пожарного – это безусловно физический труд. Большинство становятся пожарными после армии, пройдя физическую подготовку во время службы. Таких пожарных можно обозначить как рабочих. Но, во-первых, задача пожарных – обслуживание населения, а во-вторых, в пожарной службе есть и другие должности, где требуется не только физическая подготовка, но еще и высшее образование. Так что пожарный – это служащий.

Учитель – это служащий или рабочий?

Учитель – точно не рабочий и быть им не может. Чтобы стать педагогом, потребуется получить образование, а работа учителя все-таки не физическая, а интеллектуальная. Иногда учителей относят к категории специалистов, и они действительно таковыми являются. Но по всем характеристикам, работа учителем – это работа служащим.

Воспитатель — это служащий или специалист?

Как и у учителей, в профессии воспитателя требуется обладать мастерством и быть специалистом своего дела. Работа с детьми требует хорошо разбираться в том, что и как ты делаешь. И в том, что такой человек – это специалист сомневаться не приходится. Но все-таки воспитатель работает с маленькими людьми – детьми и это служащий. То же самое можно было бы сказать и о помощнике воспитателя, но помощник все-таки не отвечает за педагогическую работу и осуществляет больше вспомогательную функцию физически. Так что помощник воспитателя – это рабочий, но сам воспитатель – служащий.

Санитарки относятся к рабочим или служащим?

Санитарки осуществляют вспомогательную функцию, работая с врачами и медсестрами и именуются младшим медицинским персоналом. Иногда они взаимодействуют с пациентами, но скорее опосредованно. В любом случае, в основе их работы лежит физический труд, не требуется получать образование. Тем ни менее, фактор взаимодействия с людьми здесь решающий, поэтому санитарки относятся к служащим профессиям.

Врач – это специалист или служащий?

Врач – это специалист и служащий одновременно. Все зависит от врачебной квалификации. Провизоров, обычно, относят к специалистам, поскольку они больше отвечают за лекарства, обладают глубокими познаниями не в технике и методиках лечения пациентов, а в области медицинских препаратов. В то же время врач, работающий с пациентами хоть и специалист, но может быть и служащим.

Медсестра – это специалист или служащий?

Медсестра, как и врач, не может не быть специалистом. Но если речь заходит о том, к какой категории работников ее отнести, обычно, медицинскую сестру относят к категории служащих, поскольку они обслуживают пациентов и осуществляют вспомогательную функцию при работе врачей.

Таким образом, однозначно утверждать, кто такие служащие, к каким категориям относятся специалисты и в разница и отличие от, казалось бы, совсем не схожей с ними категории рабочих нельзя. Простое правило тут одно – проще называть себя по должности, избегая более размытых трактовок и тогда проблем с пониманием, кто вы не возникнет.

Работникам же отдела кадров лучше пользоваться общероссийским классификатором профессий, где они, наверняка, найдут нужную себе специальность и смогут более точно определить, какие категории работников относятся к служащим, а какие к специалистам и рабочим.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР (ОК 016-94). Раздел 2 «Должности служащих»

Идентификатор набора данных: Идентификатор набора данных: 2748
Идентификационный номер: Идентификационный номер: 7710168515-okpdtrrazdel2
Наименование набора данных: Наименование набора данных: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР (ОК 016-94). Раздел 2 «Должности служащих»
Описание набора данных: Описание набора данных: Должности служащих в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Владелец набора данных: Владелец набора данных: Департамент экономической политики и развития города Москвы
Ответственные за набор данных: Ответственные за набор данных:
  • Ф.И.О.: Самойленко Антон Олегович
  • E-mail: [email protected]
  • Телефон: (495) 620-20-00, доб. 15339
Гиперссылка (URL) на набор: Гиперссылка (URL) на набор: Ссылка на последнюю версию набора данных
Формат данных: Формат данных: JSON
Описание структуры набора данных: Описание структуры набора данных: structure-20160930(vs1).json
Дата первой публикации: Дата первой публикации: 30.09.2016
Дата последнего внесения изменений: Дата последнего внесения изменений: 19.12.2018
Периодичность обновления: Периодичность обновления: По мере поступления
Содержание последнего изменения: Содержание последнего изменения: Выпуск релиза
Дата актуальности набора данных: Дата актуальности набора данных:
Ключевые слова (Keywords): Ключевые слова (Keywords): общероссийский классификатор профессий рабочих; должностей служащих и тарифных разрядов; должности служащих; ОКПДТР
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: Гиперссылки (URL) на версии набора данных:
Ссылки на описание структур версий: Ссылки на описание структур версий:
Описание программного интерфейса: Описание программного интерфейса: https://apidata.mos.ru/Docs
Ссылки на форум: Ссылки на форум: /forum/thread/общероссиискии-классификатор-профессии-рабочих-должностеи-служащих-и-тарифных-разрядов-окпдтр-ок-016-94-раздел-2-должности-служащих/
Версия методических рекомендаций: Версия методических рекомендаций: https://data.gov.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-publikacii-otkrytyh-dannyh-versiya-30

Обучение по профессиям рабочим, должностям служащих

Получить новую профессию рабочего или должность служащего, или повысить свою квалификацию по уже имеющейся можно освоив программу профессионального обучения.

Профессиональное обучение направлено на приобретение профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

С утверждённым Министерством перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым может осуществляться профессиональное обучение можно ознакомится здесь (Перечень профессий рабочих, должностей, по которым осуществляется профессиональное обучение.pdf).

Продолжительность профессионального обучения определяется конкретными образовательными программами, к которым относятся:

  • программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
  • программы переподготовки рабочих, служащих;
  • программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих представляет собой обучение тех, кто не имеет никакой профессии рабочего или должности служащего. Никакие требования к уровню образования и квалификации тех, кто желает обучаться по этим программам не предъявляются, за исключением случаев, когда того требует профессиональный стандарт, с которым можно ознакомится здесь http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/

Обучение по программам профессиональной переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих представляет собой обучение тех, кто уже имеет профессию рабочего или должность служащего, но хочет получить новую.

Обучение по программам повышения квалификации рабочих и служащих представляет собой обучение тех, кто хочет повысить свою квалификацию в рамках уже имеющейся у него профессии рабочего или должности служащего.

Заполните предварительную заявку на обучение

На вашу электронную почту мы вышлем подробную инструкцию по дальнейшим действиям

В России обновлены профессии рабочих в области сварки и должности служащих на железнодорожном транспорте

5 июля вступил в силу приказ Минпросвещения России от 25 апреля 2019 года № 208. Документ вносит изменения в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.

По новым профессиям рабочих и должностям служащих организации при наличии лицензии будут разрабатывать основные программы профессионального обучения

Пресс-служба Минпросвещения России

Актуализация Перечня обусловлена изменениями квалификационных требований, а также утверждением ряда профессиональных стандартов.

— На рынке труда происходят быстрые изменения, а система профессионального обучения мобильна и способна реагировать на них. За короткое время человек получает квалификацию и идет работать. Мы стремимся проводить актуализацию Перечня, как только поступает такой запрос, — отметила директор Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Минпросвещения России И.А. Черноскутова.

Большое количество профессий рабочих в области сварки поменяли своё название в соответствии с новыми профстандартами, произошёл отказ от разрядов, которые ещё были предусмотрены ЕТКС.

— Согласованные действия Минтруда России, Минпросвещения России и СПК в области сварки являются хорошим примером обеспечения запроса рынка труда соответствующими квалифицированными кадрами со стороны системы профессионального обучения, а также направлены на повышение качества образовательных услуг, — прокомментировал влияние приказа Минпросвещения России на отрасль председатель СПК в области сварки, академик РАН Н.П. Алёшин

Минпросвещения России также провело активное взаимодействие с ОАО «РЖД». В Перечень включены должности служащих в области железнодорожного транспорта, например: «Агент по доставке заказанных проездных документов», «Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции 5 класса», «Дежурный по посадке пассажиров в поезда», «Оператор по учету работы локомотивов (моторвагонного подвижного состава)» и другие.

По новым профессиям рабочих и должностям служащих организации при наличии лицензии смогут разрабатывать основные программы профессионального обучения.

Справочно

Федеральным проектом «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)» нацпроекта «Образование» предусмотрено до 2020 года обновление Перечня на основе актуализации Справочника профессий, которую ежегодно проводит Минтруд России.

обязана ли образовательная организация по результатам освоения модуля выдавать свидетельство о профессии рабочего, должности служащего обучающемуся по образовательной программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих, если обучение проводилось, нап

Лицам, прошедшим профессиональное обучение и успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваиваются разряд или класс, категория по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего и присвоенном разряде или классе, категории, форма которого определяется самой организацией или лицом, осуществляющим профессиональное обучение. Согласно части 3 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность. 

При этом согласно п. 36 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464, если федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования в рамках одного из видов профессиональной деятельности предусмотрено освоение основной программы профессионального обучения по профессии рабочего, то по результатам освоения профессионального модуля образовательной программы среднего профессионального образования, который включает в себя проведение практики, обучающийся получает свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Присвоение квалификации по профессии рабочего проводится с участием работодателей. В таком свидетельстве и указывается согласно ч. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ присвоение разряда или класса, категории.

Также, стоитотметить, что порядком заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов, утвержденным приказом  Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 октября 2013 г. № 1186 указание в дипломе о среднем профессиональном образовании квалификационного разряда по полученной профессии не предусмотрено.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов установлен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. Требования к отдельному разряду установлены также в Единого тарифно-квалификационного справочнике, в данном случае в разделе 3 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

Таким образом, образовательная организация обязана выдать вместе с дипломом свидетельство о профессии, как документ о квалификации, подтверждающий прохождение обучения. Образец такого документа устанавливается самой организацией, и именно в нем указывается квалификационный разряд, если его присвоение предусмотрено.

Конкретный разряд устанавливается по результатам практики, в соответствии с требованиями, установленными к данной профессии к ЕКТС и на основании правил, указанных в 1 разделе ЕКТС.

Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ А. Ражаповой.

Самые низкооплачиваемые должности в США включают уборку, приготовление еды и уход за детьми

Грант Сансон | 24/7 Wall Street

Заработная плата в Соединенных Штатах недавно достигла самых высоких темпов роста с момента окончания Великой рецессии в 2009 году. Увеличение на 3,1 процента с 2017 по 2018 год является хорошим знаком для американской экономики.

Но эффекты ощущаются неравномерно. Миллионы работающих американцев зарабатывают менее 30 000 долларов в год.

Обычно неквалифицированная работа — например, в пищевой промышленности или сфере обслуживания клиентов — не оплачивается хорошо.Хотя это часто важные рабочие места, рабочих можно легко заменить, будь то другой неквалифицированный рабочий или автоматизация. Это снижает потенциальные доходы от этих рабочих мест.

24/7 Wall St. проанализировал последние данные о рынке труда от Министерства труда США, чтобы определить 25 самых низкооплачиваемых рабочих мест в Америке.

Из 25 низкооплачиваемых должностей 18 в основном занимают женщины. Согласно отчету Института исследований женской политики, женщины составляют 83 процента работников средней квалификации, которые зарабатывают 30 000 долларов или меньше в год, и 55 процентов всех работников средней квалификации, но только 36 процентов рабочих мест, где платят 35 000 долларов или более.

Июньские предложения: Где получить бесплатную еду — пончики, буррито и тако — и другие скидки

Ищете высокооплачиваемую работу ?: Вот 25 лучших в США.

Работа со средним уровнем квалификации — это работа, требующая навыков и опыта помимо диплома средней школы — например, сертификата — но ниже степени бакалавра. Эти рабочие места включают в себя транспортировку, приготовление пищи и упаковку. «Разрыв между мужчинами и женщинами, занимающимися средним уровнем квалификации, отчасти объясняется общепринятыми представлениями о профессиях и гендерных ролях», — считает IWPR.

Женщины также, вероятно, будут получать меньше, чем их коллеги-мужчины на той же работе. В США нет работы, на которой средний годовой заработок женщин превышал бы 100 000 долларов.

Некоммерческие организации помогают женщинам заполнять строительные работы

Некоторые строительные площадки по всей стране в наши дни выглядят иначе: все больше женщин в касках появляются, обучаются и становятся более жесткими, чтобы выполнять тяжелую работу в отрасли, в которой все еще доминируют мужчины. (8 марта)

AP

Для определения самых низкооплачиваемых рабочих мест в Америке, 24/7 Wall St.проанализировал медианный недельный заработок за 2018 год для штатных наемных работников с подробным указанием профессии, предоставленным Бюро статистики труда. Количество работников, занятых в каждой профессии, также было получено из BLS. Расчетный годовой заработок для каждой профессии был рассчитан на основе средних значений недельного заработка.

25 самых низкооплачиваемых рабочих мест в США

25. Разное. сельскохозяйственные рабочие

• Средний годовой заработок в 2018 году: 28 704 долларов США

• Всего рабочих: 641 000

К разным сельскохозяйственным рабочим относятся рабочие, которые помогают фермерам выращивать урожай и ухаживать за своим скотом.Работа требует физического труда и, зачастую, работы с тяжелой техникой. Работа обычно не требует формального образования. В ближайшее десятилетие количество работников этой профессии вряд ли сильно изменится по сравнению с нынешним уровнем.

24. Пекари

• Средний годовой заработок в 2018 году: 28 548 долларов

• Всего рабочих: 151 000

В отличие от многих низкооплачиваемых должностей в Америке, пекарям часто требуется дополнительное образование сверхвысокого уровня. школа, такая как ученичество или кулинарное образование.Тем не менее, многие пекари изучают свое дело не в классе, а через обширное обучение на рабочем месте в течение длительного периода. Согласно прогнозам, к 2026 году занятость пекарей вырастет примерно на 8 процентов, что примерно соответствует средней занятости в Америке.

23. Парикмахеры, парикмахеры и косметологи

• Средний годовой заработок в 2018 году: 28 340 долларов США

• Всего рабочих: 309 000

Хотя все 50 штатов требуют, чтобы парикмахеры и косметологи получали лицензию на работу в этом В штате эта профессия является одной из самых низкооплачиваемых в стране, со средним годовым заработком 28 340 долларов.Уход за волосами — необходимая услуга для большинства людей, поэтому с ростом населения будет расти и работа в поле. Согласно прогнозам, в течение следующего десятилетия занятость в косметологии вырастет на 13 процентов, что намного превышает прогнозируемые темпы роста средней занятости.

22. Очистители транспортных средств и оборудования

• Средний годовой доход в 2018 году: 27 976 долларов США

• Всего работников: 232 000

Очистители транспортных средств и оборудования часто используются в автомастерских и автосалонах.Работа, не требующая образования, является одной из очень немногих в Соединенных Штатах, где средний рабочий зарабатывает менее 28 000 долларов в год.

21. Операторы упаковочного и фасовочного оборудования и тендеры

• Средний годовой доход в 2018 году: $ 27 508

• Всего рабочих: 250 000

Операторы упаковочного и фасовочного оборудования и участники тендеров обычно работают на фабриках, занимающихся упаковкой продуктов питания и другие товары народного потребления. Как правило, для этого занятия требуется аттестат о среднем образовании, если что, то как минимум об образовании.Эта работа может быть трудоемкой и может потребовать ночных или сверхурочных смен.

20. Сборщики мусора и вторсырья

• Средний годовой доход в 2018 году: $ 27 248

• Всего рабочих: 63 000

В Америке около 63 000 сборщиков мусора и вторсырья, и большинство из них зарабатывают меньше 28000 долларов в год. Это одна из самых низкооплачиваемых профессий в Америке, где преобладают мужчины. Большинство других должностей в списке занимают в основном женщины, но более 87 процентов сборщиков мусора и вторсырья составляют мужчины.

19. Разное. Персональный внешний вид

• Средний годовой заработок в 2018 году: 27 196 долларов США

• Всего сотрудников: 258 000

Разные сотрудники, работающие с личным внешним видом, например, те, кто работает в маникюрных салонах и других службах личной гигиены, обычно зарабатывают около 27 200 долларов США в год. год. Работа с личным внешним видом считается роскошью, и она зависит от сильной экономики, в которой у американцев достаточно располагаемого дохода, чтобы тратить их на эти виды услуг.В 2014 году BLS прогнозировал рост занятости в этой отрасли на 13,4 процента в течение следующего десятилетия, что почти вдвое превышает прогнозируемый рост средней занятости в Америке на 7,4 процента.

18. Разное. обслуживающий персонал и связанные с ним работники

• Средний годовой заработок в 2018 году: 27 196 долларов США

• Всего рабочих: 85 000

Персонал развлекательных заведений и связанные с ним работники в основном сконцентрированы вблизи Орландо, Флорида, и в окрестностях — недалеко от Диснейленда и Юниверсал Студиос Орландо.Помимо тематических парков, работников в этой сфере часто нанимают в казино, игорные заведения и театры. В 2018 году обслуживающий персонал и работники сферы развлечений зарабатывали в среднем 523 доллара в неделю, что значительно ниже среднего недельного показателя в США в 900 долларов, что эквивалентно 46 800 долларам в год.

17. Служащие в гостиницах, мотелях и курортах

• Средний годовой заработок в 2018 году: 27 040 долларов США

• Всего работников: 85 000

Служащие в гостиницах, вероятно, входят в число самых низкооплачиваемых должностей в США. отчасти потому, что для этого обычно не требуется образование, выходящее за рамки аттестата средней школы, хотя в некоторых высококлассных вузах предпочтение может отдаваться выпускникам колледжей.Эти работники часто начинают свою карьеру в самом начале своей карьеры — обычно возраст офисного служащего 23 года. Дежурный служащий обычно зарабатывает около 520 долларов в неделю.

16. Медсестры, психиатры и помощники по уходу на дому

• Средний годовой заработок в 2018 году: $ 26 832

• Всего работников: 1419 000

В отличие от дипломированных медсестер, помощники по уходу на дому не обязаны иметь какого-либо вида о высшем образовании, хотя некоторые работники хосписных центров должны быть сертифицированы.По мере того как поколение бэби-бумеров продолжает стареть, ожидается, что помощники по уходу на дому будут пользоваться большим спросом. Хотя в настоящее время насчитывается более 1,4 миллиона помощников по уходу на дому, BLS прогнозирует, что занятость в этой области вырастет на 41 процент в течение следующего десятилетия, что более чем в пять раз быстрее, чем средний рост числа рабочих мест.

15. Помощники по личному уходу

• Средний годовой заработок в 2018 году: 26000 долларов

• Всего работников: 786000

По прогнозам, помощники по личному уходу, как и помощники по дому, будут пользоваться большим спросом из-за старение населения, при этом BLS прогнозирует рост числа рабочих мест более чем на 38 процентов.Неквалифицированная работа, помощники по уходу за собой не получают высокую зарплату. Средняя недельная заработная плата помощника по личному уходу составляет 500 долларов, это одна из самых низких зарплат в стране.

14. Работники по уходу за детьми

• Средний годовой заработок в 2018 году: 26 000 долларов

• Всего работников: 437 000

Для работающих родителей уход за детьми является необходимостью, и работники по уходу за детьми необходимы. Эти работники помогают детям одевать и кормить и присматривают за ними в течение дня.Средний заработок работника по уходу за детьми составляет 26000 долларов в год, что значительно ниже среднего дохода в США, составляющего 46 800 долларов.

13. Операторы швейных машин

• Средний годовой заработок в 2018 году: 25 896 долларов США

• Всего рабочих: 131 000

Операторы швейных машин — одни из самых низкооплачиваемых рабочих в США, средний доход которых составляет менее 26000 долларов в год. Тем не менее, эти рабочие места в швейной промышленности США исчезают, поскольку компании автоматизируют производство и находят менее дорогие источники рабочей силы в других странах.В 2014 году BLS прогнозирует сокращение рабочих мест на швейных машинах к 2024 году на 16,7%.

12. Официанты и официантки

• Средний годовой заработок в 2018 году: $ 25 792

• Общее количество рабочих: 932000

Федеральное правительство Минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет менее трети минимальной заработной платы для всех остальных работников. В то время как некоторые штаты требуют, чтобы работодатели платили серверам более высокую заработную плату, в большинстве штатов служащие должны полагаться на чаевые, чтобы компенсировать разницу.Это, в сочетании с тем фактом, что серверы часто моложе и неопытны в профессиональном плане, является одной из причин низкой заработной платы в этой профессии.

11. Ручные упаковщики и упаковщики

• Средний годовой доход в 2018 году: 25 740 долларов США

• Всего работников: 490 000

Все больше и больше американцев совершают покупки в Интернете, но темпы роста числа людей, которые передают посылки на складах замедляется. Ожидается рост числа рабочих мест по ручной упаковке 1.8 процентов к 2024 году, тогда как средняя работа, по прогнозам, вырастет на 7,4 процента за тот же период. Этот медленный рост рабочих мест объясняется увеличением автоматизации в этой области. Как неквалифицированные рабочие, упаковщики не получают хорошей оплаты, и большинство из них зарабатывают менее 26 000 долларов в год.

10. Повара

• Средний годовой заработок в 2018 году: 25 272 долл. США

• Всего рабочих: 1325 000

Хотя многие повара посещают кулинарную школу до того, как приступят к работе, большинство поваров осваивают свое ремесло через- профессиональное обучение.Приготовление пищи может быть сложной задачей, поскольку требует длительного времени стоя и нетрадиционного рабочего времени. По прогнозам, к 2026 году спрос на поваров увеличится примерно на 6 процентов, что примерно эквивалентно среднему росту по всем рабочим местам.

9. Пищевые серверы, не относящиеся к ресторану

• Средний годовой заработок в 2018 году: 25 168 долларов США

• Всего работников: 106 000

Неработающие серверы питания, например, в больничных кафетериях и отелях, зарабатывают в среднем 484 доллара в неделю или чуть более 25 000 долларов в год.Многие представители этой профессии работают неполный рабочий день, и прогнозируется, что спрос на этих работников будет расти немного быстрее, чем в среднем. Уровень текучести кадров, не связанных с ресторанным обслуживанием, высок, а это означает, что, вероятно, всегда имеется большое количество рабочих мест на местах.

8. Хозяева и хостесс, ресторан, лаунж и кафе

• Средний годовой заработок в 2018 году: $ 24 492

• Всего работников: 102 000

Хозяева и хостесс — это одна из нескольких рабочих мест в сфере общественного питания. входит в десятку самых низкооплачиваемых профессий в Америке.Эту должность занимают в подавляющем большинстве женщины, особенно в возрасте 25 лет и моложе. Как и многие другие должности в сфере общественного питания, хостинг не требует формального образования и обычно дает относительно низкую заработную плату.

7. Горничные и уборщицы

• Средний годовой заработок в 2018 году: $ 24 284

• Всего рабочих: 825 000

Горничные и уборщицы чаще всего нанимаются в отелях и других службах размещения.Эти рабочие более сконцентрированы в туристических направлениях, таких как Гавайи и Лас-Вегас. Поскольку работа является частью туристической индустрии, рост на этой должности во многом зависит от сильной экономики.

6. Кассиры

• Средний годовой доход в 2018 году: 24 180 долларов США

• Всего сотрудников: 1390 000

Американцы, работающие кассирами, особенно подвержены потере работы из-за автоматизации. В ресторанах быстрого питания уже начали заменять кассиров компьютерными киосками, которые могут принимать заказы и платежи от клиентов.Хотя BLS прогнозирует 7-процентный рост рабочих мест в среднем по стране к 2026 году, количество кассиров, по прогнозам, сократится на 1 процент за тот же период времени.

5. Работники по приготовлению пищи

• Средний годовой заработок в 2018 году: 24 076 долларов США

• Всего рабочих: 473 000

Рабочие по приготовлению пищи обычно помогают поварам с такими задачами, как измельчение, очистка от кожуры и приготовление холодных продуктов. Поскольку эти работники работают под наблюдением и руководством поваров, им обычно платят не так хорошо, как поварам — работа, которая также входит в этот список.Средний заработок работника по приготовлению пищи составляет около 24 000 долларов в год.

4. Работники столовой и кафетерия, а также помощники барменов

• Средний годовой заработок в 2018 году: $ 23 244

• Всего работников: 118 000

Работники столовой и кафетерия, а также помощники барменов, часто известные как автобусы или Если не считать спины, работать на одном из четырех рабочих мест в Америке, где обычно платят менее 24 000 долларов в год. Эти рабочие убирают столы и автобусы, а также снабжают поваров и барменов необходимыми ингредиентами.Неквалифицированная работа, требующая лишь краткого обучения без отрыва от производства, эти рабочие места в сфере общественного питания, по прогнозам, будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы.

3. Посудомоечные машины

• Средний годовой доход в 2018 году: 22 932 долларов США

• Всего сотрудников: 111 000

Посудомоечные машины обычно используются в ресторанах, больницах, отелях и других местах, где подают продукты питания. Мытье посуды — одна из немногих низкооплачиваемых работ, в которых преобладают мужчины: более 80 процентов посудомоечных машин — мужчины.Работа с низкими навыками, мытье посуды — одна из трех областей, где обычно платят менее 23000 долларов в год.

2. Работники, занимающиеся приготовлением и обслуживанием пищи, включая фаст-фуд

• Средний годовой заработок в 2018 году: 22 672 долл. США

• Всего работников: 147 000

Работники, занимающиеся комбинированным приготовлением и обслуживанием еды, должны как готовить, так и обслуживать еда, часто в сетевых заведениях быстрого питания. Этим работникам часто платят на уровне минимальной или близкой к ней.Поскольку популярность ресторанов быстрого питания и ресторанов быстрого обслуживания продолжает расти, ожидается, что количество рабочих мест в этой сфере также увеличится. BLS прогнозирует, что к 2024 году этот вид занятости вырастет на 16,8%, что более чем вдвое превысит средние темпы роста занятости.

1. Работники прачечных и химчисток

• Средний годовой заработок в 2018 году: 22 464 долларов США

• Всего рабочих: 108 000

Работники прачечных и химчисток являются самыми низкооплачиваемыми работниками в США. средняя заработная плата составляет 432 доллара в неделю или 22 464 доллара в год.Эти рабочие места наиболее распространены в густонаселенных районах с высокой долей арендаторов, которые обычно не имеют стиральной машины. Многие из низкооплачиваемых должностей в стране, как правило, занимают молодые люди, но работникам прачечных и химчисток в среднем 44,8 года.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Обзор сотрудников категории специалистов — Вознаграждение

Обзор сотрудников категории специалистов

Все должности сотрудников категории специалистов должны соответствовать одному из законодательно утвержденных критериев освобождения для включения в Программу сотрудников категории специалистов Вашингтонского университета.Раздел вознаграждения Программы профессионального персонала содержит десять широких степеней вознаграждения и руководство по определению присвоенного уровня вознаграждения, а также описывает различные типы возможностей повышения заработной платы.

Компенсация оценивает каждую должность профессионального персонала, чтобы определить критерии освобождения, которым она соответствует, и назначить профиль должности, связанный с критериями освобождения, и уровень компенсации, основанный на обязанностях должности, ответственности и других факторах.Каждой комбинации профиля должности и уровня вознаграждения присваивается уникальный код должности.

Большинство профилей должностей (например, «менеджер» или «директор») относятся к более чем одному уровню вознаграждения. Профиль должности и его уровни вознаграждения называются серией профилей должностей (например, классы менеджеров 7, 8, 9, 10 и 11)

Рыночный диапазон также назначается для должностей 5–10 классов в зависимости от обязанностей, ответственности и связанных с ними факторов. Рыночные диапазоны обычно уже, чем уровень вознаграждения, и основаны на самом последнем Обзоре заработной платы профессионального персонала, скорректированном с учетом рыночных тенденций.Минимум и максимум рыночного диапазона представляют собой определенный процент ниже и выше средней точки рыночного диапазона. Размер этого процента варьируется в зависимости от результатов обследования заработной платы для целевой рыночной позиции для конкретной рабочей семьи.

Workday отображает минимальные и максимальные значения рыночного диапазона для кодов должностей профессиональных сотрудников. Средняя точка рыночного диапазона — это ставка заработной платы, которая находится посередине между минимумом рыночного диапазона и максимумом рыночного диапазона. Эта середина представляет собой рассчитанную среднюю ставку оплаты аналогичных рабочих мест на региональном рынке.

В приведенном ниже примере показана взаимосвязь между широким классом вознаграждения («Примерный класс») и рядом рыночных диапазонов для профилей должностей от «A» до «E».

Пример взаимосвязи рыночного диапазона и уровня компенсации

В цифрах — Департамент профессиональных сотрудников, AFL-CIO

Старшие специалисты

В 2018 году в США насчитывалось примерно 72,5 миллиона бэби-бумеров (в возрасте от 55 до 74 лет в 2018 году).С. и еще 20,9 миллиона американцев старше 75 лет («величайшее поколение»). Более 37 миллионов человек в возрасте 55 лет и старше по-прежнему работают, и из них почти 21 миллион — это профессиональные кадры.

Профессионалы пожилого возраста непропорционально представлены в сфере управления, юриспруденции, а также в сфере уборки и технического обслуживания. Они крайне недопредставлены в компьютерных и математических профессиях, профессиях поддержки здравоохранения, а также в областях, связанных с приготовлением пищи и обслуживанием.[17] Пожилые американцы также недостаточно представлены в профессиях охранной службы, хотя это можно объяснить наличием обязательного пенсионного возраста для сотрудников правоохранительных органов и пожарных во многих штатах, а также надежными пенсионными планами, о которых часто договариваются их профсоюзы. [18]

Бэби-бумеры ждут дольше, чем предыдущие поколения, чтобы покинуть рабочую силу. Опрос Gallup 2018 показал, что работающие американцы ожидают выхода на пенсию в среднем в 66 лет, что на два года позже, чем они сообщали 15 лет назад.А бэби-бумеры, которые могут иметь более реалистичное представление о своих потребностях в пенсионных накоплениях, ожидают, что будут работать даже дольше, чем остальное население, сообщая, что в среднем они ожидают прекращения работы в возрасте 67 лет [19].

Стремление бэби-бумеров работать дольше, чем предыдущие поколения, является результатом множества факторов, в том числе увеличения продолжительности жизни и роста затрат на здравоохранение и долгосрочный уход, что увеличивает потребность в существенных пенсионных сбережениях. А с переходом от пенсионных планов с установленными выплатами, спонсируемых работодателем, к планам с установленными взносами 401 (k), бэби-бумеры стали первым поколением, которому пришлось откладывать значительные сбережения для своей пенсии.Тем не менее, большинство бэби-бумеров не имеют достаточных пенсионных сбережений, при этом средний остаток на пенсионных счетах домохозяйства составляет 164 000 долларов [20].

Молодые специалисты

В 2018 году насчитывалось чуть более 28 миллионов специалистов в возрасте от 18 до 34 лет. Эти молодые специалисты составляют 30,4 процента профессиональных кадров в целом и 50,4 процента от общего числа сотрудников 18–34 лет. [21] Молодые специалисты преобладают в компьютерных и математических профессиях (37,1%), жизни, физических и социальных науках (37,1%).8 процентов), искусства, дизайна, развлечений, спорта и средств массовой информации (38,2 процента), вспомогательных медицинских работ (40 процентов), приготовления пищи и обслуживания (54 процента), а также занятий сельским хозяйством, рыболовством и лесным хозяйством (36,3 процента). Они недостаточно представлены в профессиях управления (21,3 процента), юридических профессий (22,6 процента), а также в профессиях, связанных с уборкой зданий и территорий (24,6 процента).

Чрезвычайно высокая концентрация 18-34-летних со степенью младшего специалиста и бакалавра за пределами определенных BLS профессиональных групп является признаком проблемы на рынке труда, которая сохраняется после большой рецессии, когда выпускники колледжей не могли найти работу в выбранных ими областях были вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу в других, низкооплачиваемых профессиях.Эту проблему неполной занятости трудно измерить, хотя один расчет показал, что по состоянию на декабрь 2018 года 34 процента выпускников колледжей были неполной занятостью, а недавние выпускники с еще большей вероятностью столкнулись с неполной занятостью (41,4 процента). [22]

Для многих молодых специалистов для выхода на рынок профессиональных кадров требуется высшее образование, что приводит к увеличению процента молодых людей, стремящихся получить высшее образование. В 2016–2017 учебном году высшими учебными заведениями было присвоено 1 миллион ученых степеней младшего специалиста, 2 миллиона степеней бакалавра, 805 000 степеней магистра и 181 000 докторских степеней.[23] В 2003 году 28,6 процента молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет имели степень младшего специалиста, бакалавра или более высокую степень, но к 2018 году это число выросло до 37,1 процента. [24] Хотя большее образование может привести к более высоким заработкам на протяжении всей жизни, это также приводит к более высокому уровню задолженности по студенческим ссудам, особенно с учетом быстро растущей стоимости образования. Федеральный резервный банк Нью-Йорка подсчитал, что общая сумма непогашенной задолженности по студенческим ссудам выросла до 1,46 триллиона долларов в четвертом квартале 2018 года [25]. Шестьдесят девять процентов учащихся 2018 года взяли студенческие ссуды для финансирования своего обучения, получив высшее образование со средним долгом в 29 800 долларов.[26]

Хотя это часто связано с недавними выпускниками, задолженность по студенческой ссуде не ограничивается молодежью. В 2017 году 3,2 миллиона человек в возрасте старше 60 лет и 5,2 миллиона человек в возрасте от 50 до 59 лет имели непогашенные остатки студенческих ссуд, полученные в результате их собственного образования или образования их детей или других членов семьи [27].

Плотность союза

Плотность союза широко варьируется в зависимости от конкретной группы занятий. В 2018 году в Соединенных Штатах насчитывалось 14,7 миллиона членов профсоюзов, что составляет 10 человек.5 процентов. В профсоюзах, определенных BLS, работало 6,18 миллиона членов (плотность 11,2 процента), а в профсоюзе — 8,9 миллиона профессионалов всех профессий (также 11,2 процента). Хотя плотность профсоюзов в профессиональных профессиях со временем снизилась, общее количество профессиональных членов профсоюзов увеличилось почти на 1,5 миллиона за последние 20 лет, и теперь профессионалы составляют 41,9 процента всех членов профсоюзов, что на 13 процентов больше, чем 20. годы.[28]

ОДНО СООБЩЕСТВО. ВОЗДЕЙСТВИЕ НА МНОГО. | PSU Human Resources

МЫ — ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНН.

В Пенсильвании мы думаем, что идеи и решения приходят из множества точек зрения. В основе успеха Пенсильванского университета лежат амбиции и решимость наших талантливых и разнообразных преподавателей, сотрудников и студентов. Приходите работать в Penn State, поскольку мы не просто университет, мы — сообщество, стремящееся изменить мир к лучшему.

Готовы начать карьеру в Пенсильвании?

Ознакомьтесь с нашими возможностями ниже.

Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы, ознакомьтесь с нашим Руководством по процессу подачи заявок на внешних кандидатов или на странице с часто задаваемыми вопросами.

Нужна дополнительная помощь? Обратитесь в кадровую службу штата Пенсильвания по телефону 814-865-1473.

ОТКРОЙ ПЕНСКОЕ СОСТОЯНИЕ

Льготы

Университет стремится предоставить всем своим сотрудникам комплексную программу льгот.

Время выключено

Университет предлагает комплексный пакет отгулов, который может включать: отпуск, больничный и личный отпуск.

Будущее

Преподаватели и сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право участвовать в одном из двух обязательных пенсионных планов.

Скидка на обучение

Сотрудники Penn State и их иждивенцы могут получить степень в университете за 25% от стоимости обучения.

Дисконтные программы

В сотрудничестве с более чем 100 участвующими предприятиями Penn State предоставляет «дополнительные» преимущества за счет аффилированности с университетом.

Penn State — работодатель с равными возможностями и позитивными действиями, который обязуется предоставлять возможности трудоустройства для всех подходящих кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или защищенного ветерана. положение дел.Если вы не можете использовать наше онлайн-приложение из-за нарушения функций или инвалидности, обратитесь в службу управления персоналом по телефону 814.865.1473. Для работы в университете потребуется успешное прохождение проверки биографических данных в соответствии с политикой университета.

Плакат Федерального закона о труде подрядчиков

PA Плакат государственного закона о труде

Заявление о позитивных действиях (pdf)

Заявление о позитивных действиях

Техасский университет в Остине

Техасский университет в Остине — научно-исследовательское учреждение первого уровня национального рейтинга и один из крупнейших работодателей в центральном Техасе, предлагающий тысячи возможностей карьерного роста в самых разных областях.UT расположен в самом центре Остина, оживленного города, который часто фигурирует в списках лучших городов для жизни и работы. Стремясь нанимать и удерживать разнообразную и талантливую рабочую силу, университет предлагает конкурентоспособные зарплаты и льготы, обширную сеть поддержки и, прежде всего, обогащающее и активное сообщество, которое глубоко увлечено нашим видением высшего образования и государственной службы.

Страхование
Соответствующие критериям сотрудники университета пользуются различными вариантами страхования, включая оплачиваемое работодателем медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 50-процентное медицинское покрытие, оплачиваемое работодателем для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Соответствующие критериям сотрудники могут также выбрать страхование стоматологии, зрения, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и многое другое.

Выход на пенсию
Штат Техас предлагает соответствующим сотрудникам UT Austin два варианта пенсионных программ, оба из которых включают щедрые взносы работодателя.

Отгул
Соответствующие критериям сотрудники, которые работают не менее 20 часов в неделю в течение 4,5 месяцев подряд, имеют право на несколько вариантов оплачиваемого отпуска, включая ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.Некоторые сотрудники могут также получать отгулы в соответствии с законодательством штата Техас.

Управление факультетом
Университет предлагает множество политик, услуг и ресурсов для поддержки наших преподавателей в инклюзивной атмосфере продвижения и роста.

Пособие на образование для сотрудников
UT Остин поддерживает постоянное профессиональное развитие наших сотрудников, покрывая стоимость обучения на одном подходящем курсе Университета Техаса в Остине за семестр для соответствующих критериям сотрудников.

Льготы для сотрудников и ресурсы кампуса
Воспользуйтесь широким спектром дополнительных льгот, спонсируемых отделом кадров, в том числе профессиональным развитием и обучением CareerSmart, программами HealthPoint Work / Life Balance и Wellness, онлайн-обучением Lynda.com и т. Д. Кроме того, сотрудники имеют доступ к обширным ресурсам UT и бесплатному или льготному входу в определенные музеи, центры и мероприятия.

Amazon.jobs

Преимущества на этой странице распространяются на постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день.

Преимущества

Amazon могут различаться в зависимости от местоположения, количества регулярно запланированных часов вашей работы, продолжительности работы и статуса должности, например сезонной или временной.

Здоровье

Варианты нашего медицинского плана дают вам возможность выбрать подходящее медицинское страхование для вас и соответствующих членов семьи. Выберите один из нескольких планов, включая сберегательный счет для здоровья (с взносами сотрудников и работодателей), и несколько сетевых поставщиков для получения наилучшего обслуживания в вашем районе.Вы также можете зарегистрироваться в планах Dental и Vision, а также в учетных записях с гибкими расходами на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Финансовая безопасность

  • План Amazon 401 (k) предоставляет вам возможность отсрочить компенсацию ваших долгосрочных сбережений и включает в себя оплату компании. План предлагает различные варианты инвестиций, которые помогут вам достичь ваших финансовых целей.
  • Оплачиваемое компанией базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев на случай смерти и увечья с возможностью регистрации в дополнительном страховании для вас и ваших иждивенцев.
  • Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность, оплачиваемая компанией.

Единицы с ограниченным запасом (RSU)

В Amazon большинство сотрудников имеют возможность стать собственниками компании посредством предоставления и передачи паев с ограниченным доступом. Amazon постоянно изучает новые способы предоставления других возможностей владения для всех сотрудников.

Сеть поддержки

Amazon заботится о вашем здоровье и благополучии как на работе, так и вне ее.Следующие ниже преимущества доступны бесплатно, чтобы немного облегчить жизнь.

  • Бесплатная программа помощи сотрудникам Amazon обеспечивает конфиденциальную круглосуточную поддержку, ресурсы и рекомендации по всем аспектам работы и личной жизни.
  • Мы предлагаем онлайн-ресурсы для родителей, чьи дети страдают от нарушений развития, а также помогаем найти направления и помощь по уходу за детьми и пожилыми людьми.
  • Сотрудники имеют доступ к финансовым консультациям, имущественному планированию и другим услугам в случае опасной для жизни болезни или смерти.

Помощь в усыновлении

Amazon предлагает помощь в усыновлении для покрытия квалифицированных расходов на внутреннее и международное усыновление, включая гонорары адвокатов, судебные издержки и поездки.

Отпуск по беременности и родам

Amazon предлагает ряд полностью оплачиваемых вариантов отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком для родителей до и после рождения или усыновления ребенка. Это включает в себя нашу уникальную отраслевую опцию «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе, известную как «Ramp Back».”Родительские возможности требуют как минимум одного года непрерывного обслуживания до даты рождения ребенка или усыновления. Узнайте больше здесь.

Время выключено

Регулярное отсутствие работы важно для сотрудников, чтобы восстановить силы и восстановить силы. В дополнение к оплачиваемым отпускам, оплачиваемым компанией, сотрудники получают оплачиваемый отпуск.

Amazon.com Скидка сотруднику

Сотрудники получают годовую скидку на товары, продаваемые и отправляемые Amazon.com.

Выбор карьеры

Программа Amazon Career Choice Program — это инновационная программа, предлагаемая сотрудникам с почасовой оплатой.Программа предоплачивает 95% стоимости обучения, учебников и связанных с ними сборов, чтобы сотрудник мог сосредоточиться на учебе, а не на расходах. Выбор карьеры позволяет сотрудникам развивать востребованные навыки для профессий будущего, в том числе медицинских техников, помощников юристов, инженеров-робототехников и специалистов по установке солнечных панелей.

вакансий в Содружестве | PA.GOV

Стипендия Уильяма Пенна