Профессии после 9 класса для парней: Профессии после 9 класса. ПрофГид.

бариста довольно популярна среди учеников старших классов, потому что это солидная должность, которая не так трудоемка, как обычная работа в фастфуде.Вы будете принимать заказы на напитки, предлагать гарниры и десерты в дополнение к напиткам, готовить кофе и чай, а также убирать в ресторане, когда это необходимо, среди прочего. И вы даже можете пойти домой в конце смены с несколькими долларами чаевых!

Связанное чтение : 25 лучших советов по собеседованию: советы экспертов по проведению собеседований и поиску рабочих мест

7. Выгул собак

Если вы любите наших собачьих товарищей и хотите автономную работу с некоторой физической активностью, нет лучшей работы для вас, чем выгул собак.Владельцы домашних животных, которые обычно работают допоздна, захотят, чтобы кто-то мог выпустить Фидо раньше, так что это идеально подходит для 15:00, когда такой ученик старшей школы, как вы, бросает курить.

8. Рабочий / рабочий фермы

В сельских районах могут отсутствовать некоторые другие возможности трудоустройства в средней школе, доступные в нашем списке, но у них, как правило, есть один вариант трудоустройства, неприменимый для горожан, — работа на ферме. На фермах обычно уже есть штатные сотрудники, но им часто требуются сотрудники, работающие неполный рабочий день, для выполнения некоторых задач, особенно в разгар сезона (идеально для летних каникул!).Задачи могут включать сбор клубники, вождение трактора, сортировку товаров, посадку семян, компостирование или общие работы.

Связанное чтение : 40+ лучших летних идей работы для старшеклассников и студентов

9. Ресепшн Ресепшн

Если потная, изнурительная работа работника фермы — противоположность школьной карьере, к которой вы стремитесь, как насчет того, чтобы стать регистратором на стойке регистрации? Администраторы стойки регистрации работают в самых разных условиях, но почти всегда сидят и оснащены кондиционерами! Будь то тренажерный зал, офисное здание, отель или другое заведение, работа в качестве регистратора на стойке регистрации наверняка вызовет зависть у выпускников!

10.Спасатель

Спасатели во многих случаях идут рука об руку с летними каникулами, что делает их почти индивидуальной работой для старшеклассников. Вы можете выбрать место в помещении, например, общественный бассейн или центр YMCA, или позагорать на пляже. Кроме того, если вы достаточно опытны, чтобы работать спасателем, вы также можете подумать о том, чтобы стать инструктором по плаванию, что является еще одной популярной летней работой для многих студентов.

Прочтите по теме : Глоссарий карьеры: более 40 терминов о вакансиях, словарный запас HR и слова о занятости, которые нужно знать

11.Автобус

Busboy была моей первой настоящей работой в старшей школе, которую я начал, когда мне было 15 лет, во время летних каникул перед второкурсником. Исходя из ситуации с еженедельным пособием, моя минимальная заработная плата плюс чаевые заставили меня почувствовать, что я зарабатываю серьезный банк. Если вы ищете отличную работу в старшей школе или просто хотите встать на ноги в ресторанной индустрии, то вам нужно быть автобусом!

12. Репетитор после школы

Как старшеклассник, вы знаете, каково это ученикам средней и начальной школы.Почему бы не использовать свои знания, чтобы помочь младшему школьнику? Быть учеником старшей школы означает, что они, вероятно, будут смотреть на вас так, как позавидовал бы обычный учитель, и вы будете каждый вечер приходить домой с чувством выполненного долга.

Читать по теме : 25+ лучших вакансий для интровертов: лучшие карьеры для сдержанных и рефлексивных

13. Советник лагеря

Одна из типичных летних вакансий для старшеклассников — должность вожатого лагеря. Если вы не собираетесь отдыхать в лагере на лето, подумайте о том, чтобы пойти в штат.Вы по-прежнему получите опыт летнего лагеря, по большей части, поскольку вы будете проводить мероприятия, играть в игры и отбрасывать столько же комаров. Но за это вам тоже будут платить!

14. Подготовка к приготовлению

В то время как многие подработки потребуют постоянной доступности до поздней ночи, которую может предложить только выпускник средней школы, готовящие повара часто бывают разными. Поскольку ваша работа здесь заключается в приготовлении десертов, гарниров, салатов и других блюд для предстоящего вечернего ужина, вы часто сможете уйти к 8 или 9 часам вечера, что позволит вам вернуться домой, имея достаточно времени, чтобы хорошо провести ночь. спать, чтобы на следующий день успеть на уроке.

Читать по теме : Лучшие вакансии для студентов колледжей: 75+ вариантов для амбициозных студентов

15. Ресторанный сервер

Если вы ищете высокооплачиваемую работу для старшеклассников, вам непросто стать официантом в ресторане. Когда я упоминал, что раньше работал официантом, я, конечно, давал чаевые, но ничто по сравнению с тем, что делали официанты и официантки; Фактически, я получал около 10% их чаевых, и обычно их одновременно дежурили 2–3 человека, и я уже чувствовал себя богатым.Не могу себе представить, как бы я себя чувствовал, будь я официантом!

Если у вас легкий способ общения с людьми, позитивный настрой, сильная память и хорошее чувство равновесия, то столы ожидания — отличная работа в средней школе. О, и вы, возможно, получите бесплатную еду во время смены! Просто имейте в виду, что вам, вероятно, должно быть 18+, чтобы подавать алкогольные напитки, в зависимости от того, где вы находитесь.

16. Доставщик

Доставка — это одни из лучших рабочих мест для старшеклассников, предлагая большую гибкость, высокий спрос на гарантии занятости и элемент как социальной, так и физической активности.Хотя вам могут понадобиться собственные колеса для некоторых работ по доставке, например, для доставки пиццы в небольшой ресторан, некоторые места предоставляют их для вас. Вы также можете идти пешком или использовать велосипед для более городских условий.

И в наши дни, когда вы слышите слово «доставка», может быть принято думать о ресторанном обслуживании, но, конечно, есть много других вариантов доставки, включая доставку газет, доставку цветов, доставку почты, курьерские услуги и многое другое. .

Связанное чтение : 51+ цитат о балансе между работой и личной жизнью, которые нужно знать для счастья и успеха

17.Няня / домохозяйка

Хотите легкую работу для старшеклассников во время летних каникул или на выходных? Станьте сиделкой, сиделкой за растениями или питомцами! Пока вы заботитесь о семейном доме, растениях или домашних животных, у вас есть много свободного времени, чтобы сделать домашнее задание, пообщаться с друзьями или просто зайти в Netflix. Вдобавок ко всему, человек, на которого вы работаете, может стать для вас отличным справочником позже, когда вы позже придете на работу!

Что ж, это наш пост о лучших типах вакансий для старшеклассников, и мы надеемся, что он поможет вам выбрать что-то веселое и интересное! Есть вопросы, отзывы или другие вакансии в средней школе, которые можно добавить в наш список выше? Сообщите нам об этом в комментариях и спасибо, что прочитали!

Прочтите по теме : 10+ советов и рекомендаций по поиску работы, которые нужно знать, чтобы пройти собеседование

рабочих мест в STEM демонстрируют неравномерный прогресс в увеличении гендерного, расового и этнического разнообразия

Для этого отчета мы проанализировали данные федерального правительства, чтобы посмотреть на гендерное, расовое и этническое разнообразие среди тех, кто работает и имеет ученые степени в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM). Анализ рабочей силы STEM основан исключительно на роде занятий с использованием данных десятилетних переписей США 1990 и 2000 годов, проведенных Бюро переписей США, и агрегированных данных обследований американского сообщества 2014-2016 и 2017-2019 годов, предоставленных через Комплексную серию микроданных общественного использования (IPUMS) из Университета. Миннесоты.В отчете Центра за 2018 год использовались те же классификации профессий для анализа рабочей силы STEM с 1990 по 2016 год.

Анализ присуждаемых степеней STEM основан на данных Национального центра статистики образования (NCES) Министерства образования США, проведенного Интегрированной системой данных о послесреднем образовании (IPEDS). Анализ проводился с использованием инструмента интерактивных данных Национального центра науки и инженерной статистики. Учреждения высшего образования, участвующие в федеральных программах финансовой помощи Раздела IV, обязаны отчитываться.Программы на получение степени были классифицированы с использованием схемы классификации учебных программ NCES (CIP).

Чернокожие и латиноамериканские рабочие по-прежнему недопредставлены в рабочей силе в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) по сравнению с их долей во всех рабочих, в том числе в сфере вычислительной техники, которая за последние годы значительно выросла.

Представленность женщин широко варьируется в разных профессиях STEM. Женщины составляют подавляющее большинство всех работников, занятых в сфере здравоохранения, но по-прежнему недопредставлены в других отраслях, таких как физические науки, вычислительная техника и инженерия.

Согласно анализу федеральных данных о занятости и образовании, проведенном Pew Research Center, нынешние тенденции в получении ученых степеней STEM вряд ли существенно сократят этот разрыв. Взрослые чернокожие и латиноамериканцы с меньшей вероятностью получат ученые степени в области STEM, чем в других областях, и они по-прежнему составляют меньшую долю выпускников STEM по сравнению с их долей среди взрослого населения. И хотя сейчас женщины получают большинство всех ученых степеней и ученых степеней, они по-прежнему составляют небольшую долю лиц, получивших ученую степень в таких областях, как инженерия и информатика — областях, где они значительно недопредставлены в рабочей силе.

Что такое STEM-работа?

Этот анализ рабочей силы STEM основан на широком определении тех, кто работает в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Рабочие места в области STEM определяются исключительно на основе профессии и включают любую из 74 стандартных профессий в области наук о жизни, физических наук и наук о Земле, инженерии и архитектуры, компьютерных и математических профессий, а также профессий, связанных со здоровьем, включая поставщиков медицинских услуг и технических специалистов. См. Приложение для получения информации о конкретных профессиях в каждой группе должностей.

Что такое специальность STEM?

Этот анализ получателей степеней STEM основан на широком определении степеней STEM, включая степени в области наук о жизни, сельского хозяйства и наук об окружающей среде; физические науки и науки о Земле; инженерия и архитектура; компьютерные и информационные науки; математика и статистика; и области, связанные со здоровьем. В 2018 году 424 программы бакалавриата, 427 магистерских программ, 336 программ докторантуры и 44 программы профессиональной докторской степени были отнесены к категории STEM с использованием шестизначной классификации учебных программ Национального центра статистики образования.

Несмотря на то, что определения часто в значительной степени пересекаются, не существует общепринятого определения рабочей силы в области STEM или областей образования в области STEM. Таким образом, следует соблюдать осторожность при прямом сравнении с другими исследованиями.

Эти результаты получены на фоне давних усилий по увеличению разнообразия в STEM, а также в связи с тем, что ожидается, что в ближайшие годы рост рабочих мест в STEM будет опережать рост числа рабочих мест, не связанных с STEM. Профессии STEM по-прежнему занимают более высокие позиции в шкале заработной платы, при этом типичный работник STEM зарабатывает больше, чем работники других профессий.

Разрыв в представительстве персонала STEM особенно велик среди латиноамериканских взрослых. Рабочие латиноамериканского происхождения составляют 17% от общей занятости по всем профессиям, но только 8% от всех работников STEM. Их доля среди всех сотрудников STEM выросла на 1% с 2016 года, что соответствует росту их общей численности персонала.

Чернокожие рабочие составляют 11% всех работающих взрослых по сравнению с 9% тех, кто занимается STEM. Их доля ниже в некоторых кластерах STEM-профессий, в том числе всего 5% в инженерных и архитектурных должностях.Доля чернокожих работников в сфере STEM с 2016 года не изменилась.

Долгосрочная перспектива разнообразия кадров STEM тесно связана с представленностью в образовательной системе STEM, особенно в национальных колледжах и университетах. Вероятность получения степени бакалавра или более высокого образования у работников STEM примерно в два раза выше, чем у других (67% против 34%), и примерно три четверти этих работников имеют ученую степень в области STEM.

Резко увеличилось количество выпускников STEM U.S. колледжей и университетов на всех уровнях обучения с 2010 года. Даже в этом случае мало свидетельств того, что разнообразие в смежных профессиях существенно изменится в ближайшем будущем.

Взрослые чернокожие и латиноамериканцы недостаточно представлены среди выпускников колледжей STEM по сравнению с их долей в населении, и меньшая доля получают ученые степени в области STEM, чем в других программах на получение степени.

чернокожих студента получили 7% степеней бакалавра STEM по состоянию на 2018 год, самый последний из доступных, что меньше их доли во всех степенях бакалавриата (10%) или их доли во взрослом населении (12%).Доля латиноамериканских выпускников колледжей со степенью STEM — 12% — остается ниже, чем доля всех выпускников колледжей (15%) в 2018 году.

Азиатские и белые студенты по-прежнему преобладают среди выпускников колледжей STEM по сравнению с их долей среди всех выпускников колледжей в 2018. Студенты из других групп, включая коренных американцев, коренных жителей Гавайев, жителей островов Тихого океана и людей, которые идентифицируют себя с двумя или более расовыми группами, получают степени бакалавра в области STEM примерно пропорционально их доле во всех получателях степени.

Взрослые чернокожие и латиноамериканцы также недопредставлены среди тех, кто получает ученую степень в STEM, особенно среди тех, кто имеет докторскую степень. или другие исследовательские докторские степени. Представленность взрослых чернокожего и латиноамериканского происхождения самая низкая в областях математики, физических наук и инженерии.

Женщины получили 53% дипломов колледжей STEM в 2018 году, что меньше, чем их доля в 58% всех дипломов колледжей. Гендерная динамика в достижении степени STEM отражает многие из тех, которые наблюдаются в кластерах профессий STEM.Например, по состоянию на 2018 год женщины получили 85% степени бакалавра в областях, связанных со здоровьем, но только 22% в области инженерии и 19% в области информатики. десятилетие. Доля женщин, получивших диплом инженера, выросла на 2 балла с 2014 года на уровне бакалавриата и магистратуры.

Женщины составляют четверть или меньше работников вычислительной техники и инженерного оборудования, они чрезмерно представлены на должностях, связанных со здоровьем

В 2019 году 19.1 миллион работников в возрасте 25 лет и старше были заняты в сфере STEM в США, что на 1,8 миллиона больше, чем в 2016 году.

Женщины составляют половину (50%) занятых в сфере STEM, что немного выше, чем их доля в общей рабочей силе (47%). Представленность женщин в профессиях STEM широко варьируется: они сильно перепредставлены среди профессий, связанных со здоровьем, в крупнейшем профессиональном кластере STEM и недопредставлены в нескольких других профессиональных кластерах.

Доля женщин в шести профессиональных кластерах STEM существенно не изменилась с 2016 года.Женщины составляют 74% практикующих врачей и техников по сравнению с 75% в 2016 году.

Женщины составляют 25% работающих на компьютере. Доля женщин в этом быстрорастущем профессиональном кластере снизилась с 2000 по 2016 год и с тех пор остается стабильной.

Женщины по-прежнему значительно недопредставлены среди инженеров и архитекторов (15%), но их доля немного увеличилась с 14% в 2016 году.

Женщины составляют 40% ученых-физиков в стране, что на 1 процентный пункт больше, чем в 2016 году.Это 48% ученых-биологов по сравнению с 47% в 2016 году. Представительство женщин среди математиков также немного увеличилось (с 46% до 47%).

Существует некоторая разница в представленности женщин на должностях, входящих в каждый из этих кластеров.

Женщины увеличили свою долю занятости в некоторых высокопрофессиональных сферах STEM, связанных со здоровьем. Женщины составляют 38% врачей и хирургов, что на 2 процентных пункта выше, чем в 2016 году. Они составляют 33% стоматологов, что на 3 процентных пункта выше, чем в 2016 году.Среди оптометристов 46% составляют женщины, что на 3 процентных пункта выше, чем в 2016 году. Женщины составляют 64% ветеринаров, что на 3 процентных пункта выше, чем в 2016 году. А женщины составляют 33% врачей скорой помощи и парамедиков, что на 2 процентных пункта выше, чем в 2016 году.

Кроме того, доля женщин, работающих в качестве ученых-исследователей атмосферы и космоса (которые входят в профессиональный кластер ученых-физиков), резко выросла с 15% в 2016 году до 24% в 2019 году.

латиноамериканских и чернокожих рабочих по-прежнему недостаточно в рабочей силе STEM, в то время как белые и азиатские рабочие представлены чрезмерно

Латиноамериканские рабочие крайне недопредставлены в рабочей силе STEM — они составляют только 8% работников STEM, но 17% от общей занятости по всем профессиям.Их присутствие увеличилось на один процентный пункт в каждом из шести профессиональных кластеров STEM с 2016 года в соответствии с их ростом в более широкой рабочей силе.

Для иллюстрации, латиноамериканские рабочие составляют 9% тех, кто работает в сфере здравоохранения (по сравнению с 8% в 2016 году), и они составляют 8% от тех, кто работает за компьютером (по сравнению с 7% в 2016 году). См. Приложение A для получения дополнительной информации.

Чернокожие рабочие, составляющие 11% от общей занятости по всем профессиям, составляют 9% работников STEM. Это не изменилось с 2016 года.Черные рабочие составляют всего 5% инженеров и архитекторов и 7% рабочих компьютерных специальностей.

Единственный кластер профессий STEM, где черные работники представлены на том же уровне, что и их доля в общей численности персонала, — это профессии STEM, связанные со здоровьем. (Они составляют 11% работающих на этих должностях, как и в 2016 году).

Белые рабочие составляют две трети рабочих профессий STEM (67%), что превышает их долю в 63% среди рабочих по всем профессиям. Белые рабочие особенно широко представлены среди инженеров и архитекторов (они составляют 71% от числа занятых в этом кластере STEM).Они составляют 62% компьютерных работников, что немного меньше, чем 63% всех рабочих. С 2016 года доля белых в занятости снизилась во всех отраслевых кластерах STEM, отражая общее снижение доли белых в занятости по всем профессиям.

Азиатские рабочие составляют 13% занятых в STEM профессиях, что превышает их долю в 6% от общей занятости по всем профессиям. Каждый пятый (20%) компьютерный работник — американец азиатского происхождения.Доля занятых азиатских рабочих ниже, хотя по-прежнему непропорционально высока, среди инженеров и архитекторов (13%) и тех, кто занят в сфере здравоохранения (10%). Доля азиатских рабочих во всей занятости в STEM (13%) такая же, как и в 2016 году.

Коренные американцы, коренные жители Гавайев, выходцы с островов Тихого океана и люди, принадлежащие к двум или более расовым группам, составляют 3% работников STEM.

Работники STEM часто зарабатывают больше, чем другие, но для типичного специалиста STEM существует значительный разрыв в оплате труда в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности

Анализ прогнозов занятости Бюро статистики труда (BLS), проведенный Исследовательским центром Pew до пандемии, показывает, что рост занятости в STEM, по прогнозам, будет опережать рост занятости в целом по экономике с 2019 по 2029 год (9.2% для рабочих мест в STEM против 3,7% в целом).

Прогнозируется, что основная часть прироста рабочих мест в профессиях STEM (1,7 миллиона) произойдет в двух кластерах STEM: около 1 миллиона новых рабочих мест планируется создать среди практикующих врачей и технических специалистов и примерно 600 000 — среди работников компьютеров.

Обновленный анализ BLS, учитывающий сдвиги на рынке труда, вызванные пандемией коронавируса, указывает на значительный рост числа рабочих мест, связанных с исследованиями и разработками в области STEM (включая физические, инженерные, биологические науки и кластеры рабочих мест, связанных со здоровьем).Ожидается значительный рост числа рабочих мест по конкретным специальностям, таких как эпидемиолог, ученые-медики, биохимики, биофизики и техники-биологические.

Ожидается, что рост удаленной работы поддержит постоянный спрос на рабочие места в компьютерных профессиях, включая разработку программного обеспечения.

И некоторые из конкретных профессий STEM, которые, как ожидается, принесут наибольший прирост до вспышки коронавируса, такие как дипломированные медсестры, по-прежнему ожидают значительного роста.

Типичный заработок работников STEM самый высокий у азиатских мужчин, самый низкий у чернокожих и латиноамериканских женщин

Анализ Центра показывает, что типичный работник STEM продолжает зарабатывать значительно больше, чем типичный работник. Но, как и в случае с другими работниками, существует значительный разрыв в оплате труда женщин и мужчин, работающих в сфере STEM, а также между расовыми и этническими группами.

В 2019 году средний заработок постоянных и круглогодичных работников в возрасте от 25 лет и старше, занятых в сфере STEM, составил около 77 400 долларов США.Сопоставимая медиана для работников других профессий, не связанных с STEM, составила 46 900 долларов США.

Женщины на рабочих местах в STEM обычно зарабатывают меньше мужчин. Средний заработок женщин, занимающихся STEM (66 200 долларов США), составляет около 74% от среднего заработка мужчин в STEM (90 000 долларов США). Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в сфере STEM сократился с 72% в 2016 году.

Однако гендерный разрыв в оплате труда в STEM шире, чем на более широком рынке труда. В 2019 году гендерный разрыв в оплате труда по всем профессиям составил 80%. Широкий гендерный разрыв в оплате труда на рынке труда не сокращается с 2016 года.

Разрыв в заработках работников STEM по расовому и этническому признаку является значительным и в последнее время увеличился. Средний заработок чернокожих, работающих полный рабочий день и круглый год, в возрасте от 25 лет и старше, занимающихся STEM (61 100 долларов США), составляет 78% от среднего заработка белых работников STEM (78 000 долларов США). В последние годы разрыв увеличился: в 2016 году разрыв в заработках черно-белых сотрудников STEM составлял 81%.

Типичный латиноамериканский рабочий в STEM зарабатывает около 65 000 долларов, или 83% от типичного белого рабочего в STEM.Здесь также разрыв увеличился: в 2016 году разрыв в оплате труда между латиноамериканцами и белыми среди сотрудников STEM составлял 85%.

азиатских рабочих в STEM, как правило, получают больше, чем сопоставимые белые работники в STEM, и это неравенство в оплате труда увеличилось. Средний годовой заработок азиатского работника в возрасте 25 лет и старше, работающего полный рабочий день, круглогодично и занятого в сфере STEM (99 100 долларов США), составляет 127% от аналогичного заработка белого рабочего. В 2016 году разница в доходах азиатских и белых составляла 125%.

Существует гендерный разрыв в оплате труда среди работников каждой расовой и этнической группы, в результате чего самый высокий заработок для типичного азиатского мужчины на работе в STEM и самый низкий заработок для типичных чернокожих и латиноамериканских женщин, работающих на STEM-профессиях.Такие пробелы перекликаются с теми, которые обнаруживаются у всех работников. Ряд исследований показал, что разрыв в оплате труда по гендерным, расовым и этническим группам сохраняется при контроле за образованием и характеристиками работы.

Программы обучения в колледжах и университетах США указывают на текущие проблемы, связанные с увеличением разнообразия кадров в области STEM

Примерно две трети работников STEM (67%) закончили бакалавриат или послевузовское образование, а среди этих работников STEM около трех четвертей получили ученую степень в области STEM.В то время как национальные колледжи и университеты увеличили количество степеней, присуждаемых в областях STEM, нет никаких признаков того, что поток получателей степеней резко увеличит гендерное, расовое и этническое представительство в соответствующих областях работы в ближайшей перспективе.

Увеличилось количество выпускников STEM, особенно на уровне бакалавриата и магистратуры

В последние годы все больше американцев получают дипломы о высшем образовании, и многие другие получают их в областях STEM.

Рост числа получателей научных степеней в области STEM намного опережает рост всех степеней. В период с 2010 по 2018 год, последний год, по которому имеются данные, количество присуждаемых степеней бакалавра STEM выросло на 62% по сравнению с 20% -ным ростом для всех степеней.

Количество степеней бакалавра, присуждаемых в области компьютерных и информационных наук, примерно удвоилось с 2010 по 2018 год (рост на 101%), а количество дипломов, присуждаемых в областях, связанных со здоровьем, выросло почти столько же за тот же период (рост на 87%).

американских граждан и постоянных жителей получают подавляющую часть степеней STEM на уровне бакалавриата и профессионального доктора; они составляют большинство соискателей степеней магистров (67%) и докторов наук (61%) в областях STEM. Доля граждан и постоянных жителей США варьируется в зависимости от области ученой степени. Эта группа получила менее половины докторских степеней в области компьютерных и информационных наук (41%), а также инженерии и архитектуры (42%) в 2017-2018 учебном году, данные за последний год доступны.

Некоторые иностранные студенты, получающие ученые степени в США, позже присоединяются к рабочей силе США по таким программам, как виза H-1B или дополнительное практическое обучение (OPT). В период с 2004 по 2016 год почти 1,5 миллиона иностранных выпускников остались в США по программе OPT. Более половины участников программы OPT (53%) были одобрены для работы в областях STEM. Анализ, проведенный Советом аспирантов, показывает, что в 2020 году набор иностранных аспирантов снизился, что поднимает вопросы о будущем потоке иностранных студентов на работу в сфере STEM в США.С., однако.

Женщины недопредставлены в математике, физических науках, информатике и инженерии, но не во всех областях STEM

Женщины чаще, чем мужчины, поступают в колледжи и получают степень бакалавра. Женщины также составляют все большую долю рабочей силы с высшим образованием. По состоянию на первый квартал 2019 года количество женщин впервые практически сравнялось с количеством мужчин в составе рабочей силы с высшим образованием.

Что такое профессиональная докторская степень?

Профессиональные докторские степени обычно готовят дипломированных специалистов к работе в определенной области.Почти все профессиональные докторские степени STEM присуждаются в областях, связанных со здоровьем. Общие профессиональные докторские степени, связанные со здоровьем, включают доктора медицины (MD), доктора остеопатической медицины (DO), доктора стоматологической хирургии (DDS) и доктора физиотерапии (DPT).

Женщины получили большинство всех степеней бакалавра, магистра и доктора, присуждаемых гражданам и постоянным жителям США в 2017–2018 учебном году. Но на их долю приходилось 53% степеней в областях STEM на уровне бакалавриата и 48% на уровне исследовательских докторантов.Женщины составляют большую долю — 60% — среди получателей степени магистра в областях STEM, особенно в программах, связанных со здоровьем, таких как медсестринское дело.

Женщины также получили 58% профессиональных докторских степеней в области здравоохранения. Они получили меньшую долю доктора медицины (48%) и D.D.S. и D.M.D. градусов (49%), однако.

На всех уровнях образования женщины составляют большинство получателей степеней в областях, связанных со здоровьем, и в науках о жизни, включая исследования в области сельского хозяйства, наук об окружающей среде и биологии.

Больше мужчин, чем женщин, получили ученые степени в других областях STEM. В 2017-2018 учебном году женщины получили от 36% до 40% ученых степеней по физическим наукам на всех уровнях. В математике женщины получили 42% степени бакалавра и 36% степени магистра; в 2018 году женщины получили лишь 25% докторских степеней по математике.

Женщины особенно недопредставлены в инженерных и компьютерных науках. По состоянию на 2018 год женщины получили менее четверти степени бакалавра в области инженерии (22%) и информатики (19%) и не более трех из десяти степеней магистра или доктора наук в этих областях.

Чернокожие и латиноамериканские получатели степени недостаточно представлены в областях STEM

До пандемии доля латиноамериканцев, обучающихся в колледжах, росла, и все больше латиноамериканцев получали степени бакалавра. В 2018 году латиноамериканцы получили 15% всех степеней бакалавра, что на шесть процентных пунктов выше, чем в 2010 году.

Доля выходцев из Латинской Америки, получивших степень бакалавра в области STEM, увеличилась (с 8% в 2010 году до 12% в 2018 году). Однако число латиноамериканцев в колледжах снизилось после вспышки коронавируса, что ставит под сомнение, сохранятся ли эти успехи.

Даже несмотря на успехи с 2010 года, взрослые латиноамериканцы по-прежнему с меньшей вероятностью, чем белые, азиатские и черные взрослые получат высшее образование, и недопредставлены среди получателей ученых степеней STEM.

взрослых латиноамериканцев получили 9% степеней магистра и 6% докторских степеней в области STEM по состоянию на 2018 год. Это меньше, чем их доля в 11% магистерских и 8% исследовательских докторских степеней в любой области. В области информатики латиноамериканские студенты получили 8% степеней магистра и 6% докторских степеней, присуждаемых У.С. граждане и постоянные жители в 2017-2018 учебном году. Они получили 8% степени магистра в области математики и по 9% в области наук о жизни и физических наук. По программам инженерии и архитектуры взрослые латиноамериканцы получили 10% степени магистра. (См. Приложение A для получения информации о степенях, полученных в областях STEM.)

чернокожих студента получили не более 9% дипломов STEM, присуждаемых в 2018 году на уровне бакалавриата, магистратуры и докторантуры, и эта цифра практически не изменилась с 2010 года.

Чернокожие студенты особенно недопредставлены по программам математики, инженерии и физики; в 2017-2018 учебном году они получили не более 5% магистерских и докторских степеней в области инженерных или физических наук. Темнокожие студенты составляют от 3% до 4% лиц, получивших ученую степень по математике на уровне магистра и выше.

В области информатики черные студенты получили 9% степени бакалавра, 13% степени магистра и 7% всех докторских степеней по исследованиям в течение 2017–2018 учебного года.

Анализ опроса программ, присуждающих докторскую степень, проведенного Ассоциацией компьютерных исследований, показывает, что только 2,4% новых резидентов в США имеют докторскую степень. в 2019 году выпускники факультетов искусственного интеллекта (часть выпускников компьютерных наук, компьютерной инженерии и информационных программ) были чернокожими, и лишь 3,2% были латиноамериканцами. .

азиатских студента перепредставлены в областях STEM на всех уровнях обучения по сравнению с их долей среди всех получателей степени.Азиатские студенты получили от 10% до 11% всех степеней бакалавра, магистра и докторантуры в области науки и техники в 2018 году. Для сравнения, азиатские студенты получили 7% всех степеней бакалавра, магистра и доктора наук за тот же период времени.

Белые студенты перепредставлены в областях STEM, особенно на уровне докторантуры, по сравнению с долей всех получателей степени. Белые студенты получили 67% всех исследовательских докторских степеней в области STEM за 2017-2018 учебный год; они получили 63% всех исследовательских докторских степеней, присужденных в том году.

Доля белых студентов, получающих научные степени STEM, снизилась с 2010 года на всех уровнях, отражая уменьшение доли белых среди взрослого населения США. Например, доля белых студентов, получивших степень бакалавра STEM, снизилась с 67% в 2010 году до 62% в 2018 году.

Белых студентов получили более высокую долю ученых степеней в области физических наук, чем в других областях STEM. В 2018 году они получили две трети степени бакалавра (66%) в области физических наук, 72% степени магистра и 73% докторской степени по исследованиям.

коренных американцев, коренных гавайцев, жителей островов Тихого океана и люди, принадлежащие к более чем одной расовой группе, получили 4% степеней бакалавра и 3% ученых степеней в областях STEM.

В разных расовых и этнических группах представленность женщин в областях STEM варьируется

Доля женщин, получивших дипломы STEM, варьируется в зависимости от расовой и этнической принадлежности. Среди чернокожих студентов, получающих ученые степени в области STEM, больше женщин, чем мужчин. Эта закономерность согласуется с давним гендерным разрывом в образовании чернокожих студентов по всем специальностям.

Этот гендерный разрыв особенно заметен среди лиц, получивших ученую степень. Среди чернокожих студентов женщины получили 68% степеней магистра STEM, 65% докторских степеней STEM и 65% профессиональных докторских степеней STEM в течение 2017-2018 учебного года.

Среди выпускников латиноамериканского происхождения в 2018 году женщины получают большинство ученых степеней STEM на большинстве уровней, хотя среди тех, кто получил докторские степени по исследованиям в области STEM, наблюдается гендерный баланс (50% женщин, 50% мужчин).

Среди азиатских студентов гендерный баланс выпускников в областях STEM неоднозначен.В 2018 году больше азиатских женщин, чем мужчин, получили дипломы STEM в магистратуре, а также в профессиональных докторских программах, почти все из которых связаны со здоровьем.

Среди белых выпускников в области STEM больше белых женщин, чем мужчин, получили степени в областях STEM на уровне бакалавра, магистра и профессионального доктора. Однако среди белых студентов, получивших докторскую степень в области STEM в 2018 году, 47% составляли женщины и 53% — мужчины.

9 популярных типов работы за рубежом для выпускников колледжей

Окончание колледжа может быть пугающим временем — с бесчисленным множеством вариантов, что делать дальше.До сих пор было ясно, что вам нужно делать: ходить в класс, писать сочинения, проводить долгие ночи в библиотеке — все ради получения диплома. Но что теперь? Ваши друзья устраиваются на работу, проходят стажировку и начинают жизнь в реальном мире, но вам не терпится путешествовать. Так почему бы не сделать и то, и другое и не подать заявку на работу за границей?

Работая за границей, вы можете получить ценный опыт, живя в другой стране, предоставляя возможность для личного и профессионального роста посредством практического обучения.Независимо от ваших карьерных интересов — будь то искусство, наука или литература — несомненно, есть работа за границей, которая будет работать для вас и ваших навыков.

Чтобы найти для вас подходящую работу за границей, вам, возможно, потребуется расширить то, чем вы хотите заниматься и где вы хотите жить, помимо вашего первого выбора. Напротив, это возможность получить навыки в других областях, которые дополнят ваше резюме и сделают вас более конкурентоспособными в вашей карьере. Итак, чем вы можете заниматься? Вот несколько лучших вакансий за рубежом для выпускников.

Также читайте: 10 лучших стран для работы за рубежом

1. Преподавание английского языка

Преподавание английского языка за границей — один из самых популярных методов поиска работы за границей, и не зря! При наличии правильного сертификата вам, как правило, не требуется опыт преподавания или степень в области образования, чтобы найти работу преподавателя английского языка. На эти должности работают не только люди с различным опытом, но и самые разные страны, так как учителя английского языка востребованы почти повсюду.Хотя квалификация сильно различается в зависимости от страны и типа школы, обычно для подачи заявки вам потребуется сертификат TEFL или TESOL. Для более высокооплачиваемой работы преподавателя английского языка, например, в ОАЭ, вам, вероятно, также понадобится соответствующая степень или опыт, чтобы быть конкурентоспособным.

В этих обстоятельствах степень бакалавра обычно достаточно для преподавания английского языка за границей. Независимо от требований, вы откроете дверь к большему количеству возможностей и лучше настроитесь на успех с сертификатом TEFL.Некоторые из этих должностей даже очень прибыльны, идеальны, если у вас есть студенческие ссуды, которые нужно погасить, или цели по сбережениям, которых вы хотите достичь, особенно в таких странах, как ОАЭ. или Южная Корея, где они даже заплатят за ваше проживание.

2. Здравоохранение

Медицинские работники пользуются большим спросом во всем мире. У вас есть отличные возможности для спасения жизней и продвижения санитарного просвещения, при этом вы приобретаете опыт для будущей карьеры в медицине.

Работа за границей в области медицины может включать изучение традиционной медицины в Белизе или волонтерскую работу в качестве медсестры в Непале, но в любом случае вы существенно измените чью-то жизнь.Вы можете присоединиться к программе краткосрочной помощи, такой как Global Nomadic, или попытаться найти долгосрочную работу в местной больнице.

3. Технологии

Tech — это горячая отрасль как дома, так и за рубежом. К счастью для вас, у вас не будет проблем с получением опыта работы в сфере высоких технологий, живя за границей. Это может быть отличным вариантом для специалистов по информатике!

Независимо от того, работаете ли вы в компании из списка Fortune 500 в Китае или в стартапе в Аргентине, ваш опыт работы за границей поможет выделить вас среди других соискателей в этой все более конкурентной сфере.Хотя Берлин, Сингапур и Амстердам являются популярными направлениями в сфере высоких технологий, не бойтесь обратить внимание на другие города, находящиеся на подъеме, такие как Дублин, Тель-Авив и Кейптаун.

4. Гостиничный бизнес

Работа в сфере гостеприимства — это обычная работа для выпускников вузов на дому, так что вы можете сделать это в другой стране! Если у вас вообще нет опыта работы или вы чувствуете, что вашего текущего опыта недостаточно, работа начального уровня в другой стране — отличный способ получить опыт работы, а также получить возможность жить за границей.

Независимо от того, является ли это вашим истинным призванием или просто оплачивать счета, пока вы разбираетесь во всем, работа в сфере гостеприимства преподает ценные жизненные уроки, такие как терпение и обслуживание клиентов. Рабочая туристическая виза в Новую Зеландию или Австралию может просто помочь вам разобраться во всем, пока вы путешествуете, и вы будете зарабатывать деньги, пока будете на этом.

Выпускники нескольких специальностей могут изучать эту область, включая туризм, бизнес, маркетинг, искусство или компьютерное программирование.

5. Сельское хозяйство

Если для вас лучше проводить больше времени на свежем воздухе, чем приносить кофе из офиса, то работа в сельском хозяйстве может быть вам подходящим вариантом. Если есть одна вещь, которая нужна всем людям, это еда и вода — что может быть лучше, чем работать у источника?

От Гватемалы до Танзании есть сотни возможностей для волонтеров в области сельского хозяйства, сохранения и устойчивого развития, где вы можете узнать о различных способах заботы о Земле во всем мире.Вы даже можете попробовать WWOOFing, всемирную волонтерскую инициативу, которая позволяет вам работать на органических фермах по всему миру.

6. Уход за детьми

Один из лучших способов погрузиться в другую культуру — это жить в принимающей семье. Работа помощницей по хозяйству или няней — это фантастическая возможность выучить местный язык, а также получить опыт в сфере ухода за детьми, образования и, ну, в общем, жизни! Носители английского языка пользуются исключительно большим спросом в семьях, которые надеются, что их дети выучат английский в раннем возрасте.

Здесь, в Go Overseas, вы найдете массу возможностей для помощников по хозяйству, а также полезные советы по поиску работы помощницы по хозяйству и о том, чего ожидать от работы помощницей по хозяйству.

7. Связь

С появлением социальных сетей вокруг нас растет популярность вакансий в сфере коммуникаций, цифровых медиа и копирайтинга. Компании по всему миру ищут создателей цифрового контента, чтобы стать конкурентоспособными на мировом рынке, а работа за границей может дать вашему резюме уникальное преимущество перед другими соискателями.

Хотя вы можете подумать, что этот вариант открыт только для специалистов по коммуникациям, маркетингу и графическому дизайну, коммуникация — это широкая область, в которой могут использоваться люди любого заданного происхождения. Если вы специализировались в области физики и пока не хотите работать исследователем, вы также можете попробовать пройти стажировку в области коммуникаций!

8. Деловое администрирование

Business — одна из самых популярных специальностей, и не зря. Получение степени по бизнесу может стать прибыльным в долгосрочной перспективе и позволит вам работать в различных нишевых областях, от развлечений до технологий и издательского дела.

Поиск работы начального уровня в сфере финансов, людских ресурсов или маркетинга в космополитических городах, таких как Лондон, Шанхай или Сингапур, было бы отличным способом войти в эту интенсивно конкурентную область. Вы также можете пройти стажировку в крупной корпорации на международном уровне — и, возможно, вам даже заплатят за это!

9. Внештатный сотрудник

Если у вас есть предпринимательский дух и чувство приключений, почему бы не начать свой собственный внештатный бизнес? В наши дни стало проще, чем когда-либо, стать независимым от местоположения и взять свою работу с собой по всему миру, особенно если ваша работа сосредоточена вокруг Интернета.Независимо от того, писатель ли вы, переводчик, веб-разработчик, специалист по социальным сетям или графический дизайнер, вы можете проводить свои рабочие дни за ноутбуком и вечером отдыхать на пляжах Бали.

Фриланс — это непросто, поэтому делайте это только в том случае, если вы готовы работать над постоянным поиском клиентов и продвижением себя. Такие сайты, как Upwork и Fiverr, — хорошие места для рекламы ваших услуг и начала создания вашего портфолио.

Работа, стажировка и волонтерство — в чем разница?

Найти оплачиваемую работу за границей, хотя и возможно, может быть сложно, особенно если вы не можете гибко выбирать, в какой области вы хотите работать после окончания учебы.Однако это не значит, что за границу нельзя! Стажировка и волонтерство — два отличных способа получить опыт в выбранной вами области.

Стажировка позволяет вам развить навыки, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в вашей конкретной области. Это шанс узнать о том, как работает организация, и дает вам отличную возможность налаживания контактов в этом процессе. Стажировка может быть платной или неоплачиваемой, в зависимости от того, где она находится и от компании. С другой стороны, волонтерство в первую очередь предназначено для помощи сообществу, обычно через некоммерческую организацию.Несмотря на то, что он не оплачивается, он по-прежнему считается опытом работы, и вы все равно приобретете ценные навыки для своей области.

Другой вариант — участвовать в обмене работой, что означает, что все ваши расходы на проживание покрываются за ваше время, потраченное на работу. Они доступны на различных должностях — в качестве помощницы по хозяйству, в общежитии или в ресторане — и являются жизнеспособным недорогим вариантом для перерыва в год.

Принятие решения о работе за границей

Ваше образование не закончено только из-за того, что вы закончили колледж — вся жизнь заключается в изучении нового, поиске новых приключений и риске! Почему бы не начать сейчас? Какими бы ни были ваши цели на будущее, работа за границей поможет вам открыть свой разум для новых дружеских отношений, культур и возможностей.Поздравляю вас с упорным трудом, чтобы получить эту степень; теперь мир твоя устрица, недавний выпускник!

Последние объявления о вакансиях

Вот список хороших вакансий для подростков

Когда вы становитесь подростком, вы достигаете возраста ответственности и финансовой независимости. Вы можете зарабатывать деньги, чтобы покупать одежду, которая вам нравится, или слушать музыку любимых исполнителей. Вы можете пойти с друзьями в пятницу вечером и заплатить за еду или фильм. Если вы думаете о своем будущем, вы также можете начать откладывать деньги на сберегательный счет для учебы в колледже или на новую машину.Выполнение различных работ может помочь вам получить деньги для всего, что вам нужно. Ниже приводится список вакансий для подростков. Каждая позиция — это то, что вы сможете сделать, чтобы заработать дополнительные деньги.

Няня или воспитатель — это человек, который присматривает за чужими детьми. Родители могут использовать няню для работы или одну ночь в городе. У большинства людей почасовая или дневная оплата, и они платят наличными. Няня — очень хорошая работа для подростков, потому что часы работы гибкие, и почти всем в округе в какой-то момент понадобится няня.Все, что вам нужно сделать, это предложить свои услуги, и кто-то их примет.

Даже несмотря на то, что Интернет так популярен, люди все еще любят читать старомодные газеты. Доставщик — это тот, кто приносит газеты к входной двери покупателя. Компании будут нанимать людей для доставки пешком или на автомобиле. Часы работы очень ранние, но оплата приличная. Частота работы будет зависеть от газеты.

Стрижка газона — отличная летняя работа для подростка, который не прочь усердно трудиться.Если вы хотите хорошо потренироваться, это может быть работа для вас. Многие жители района не захотят стричь газон. Лучший способ начать — постучать к ним и спросить, не нужна ли им помощь.

Работник поля для гольфа

Если вы любите гольф, то работа по обслуживанию на поле для гольфа может быть идеальной работой. Подростки должны искать работу там, где им нравится проводить много времени, чтобы найти работу, которая им понравится.

Спасатель

Спасатель — это тот, кто наблюдает за плаванием других людей.Этот человек также защищает пловцов, если что-то случится. Эту работу обычно легко получить, так как летом в бассейнах требуется много спасателей. Тем не менее, вы должны пройти обучение по СЛР и оказанию первой помощи, чтобы соответствовать критериям приема на работу. Возможно, однажды вам придется спасти чью-то жизнь, поэтому важно понимать, как это сделать.

Собакам необходимо заниматься спортом круглый год, поэтому выгул собак — отличная работа для подростков. Убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно с питомцем, прежде чем вывести его на прогулку в первый раз.Помимо выгула собак, вы также можете предложить присмотреть за животными, пока хозяева уезжают в отпуск.

Рабочая розничная

Вы думаете о работе в розничной торговле, чтобы заработать дополнительные деньги? Одно из самых больших преимуществ работы в розничной торговле — это скидки для сотрудников. Многие компании очень щедры на скидки, которые они предоставляют своим сотрудникам. Розничные компании могут нанимать детей в возрасте 14 лет. Розничные компании всегда нанимают детей, особенно летом.

Продуктовый магазин Bagger

Продуктовые магазины всегда ищут подростков для работы кассирами и упаковщиками. Большинство продуктовых магазинов хотят, чтобы вы работали в течение учебного года после школы в качестве работы на выходных.

Для вас как соискателя самое важное — обратить внимание на свои интересы и желания. Найдите то, чем вы любите заниматься. Ваша работа должна состоять из деятельности, которая заставляет вас возвращаться и делать это снова каждый день.

Работа автомойки — это очень гибкий инструмент. В подростковом возрасте вы можете выбрать часы работы и запланировать мытье машины только на это время. Мойка автомобилей связана с большой ответственностью, так как вы должны быть уверены, что случайно не поцарапали или не поцарапали чужую машину.

Сервер быстрого питания

Многие подростки могут найти начальные должности в ресторанах быстрого питания в зависимости от минимального возраста для работы в каждом штате.Эти заведения обычно нанимают людей без опыта. Чтобы хорошо работать на этой должности, вы должны любить работать с людьми в быстром темпе. Большинство ресторанов быстрого питания ожидают, что серверы будут работать очень быстро и хорошо работать в стрессовых ситуациях.

Оператор на автомобиле

Парк развлечений — идеальное место для работы подростка. Атмосфера веселая, люди дружелюбные, а льготы привлекательные. Если вы ищете новую захватывающую должность, вы можете подать заявку на работу водителем.Это позиция для человека, который очень внимательно относится к деталям и очень серьезно относится к безопасности.

Советник лагеря

Консультант лагеря проводит время с энергичными и увлеченными молодыми людьми, которые счастливы провести неделю или две на свежем воздухе. Если вам нравится присматривать за детьми или даже играть с ними и учить их, это может стать работой мечты для подростка.

Вождение автомобиля

Если вы — подросток старшего возраста, у которого есть автомобиль, вы можете получить прибыль, выполняя поручения и водя других людей.Пожилым жителям может потребоваться помощь с покупкой продуктов или поездка к врачу. Это отличная возможность заработать немного денег, улучшая свои навыки вождения.

Обязательно обсудите с родителями свои планы заработка в Интернете. Несмотря на то, что существует множество законных способов заработка в Интернете, есть мошенничества, на которые следует обращать внимание. Прежде чем раскрывать личную информацию или заключать какие-либо рабочие соглашения, поработайте со своими родителями в исследовательских компаниях.Также просмотрите плюсы и минусы онлайн-бизнеса для детей.

Уборка дома

Уборка дома — это то, что может сделать любой подросток. Некоторым пожилым людям и людям с плотным графиком нравится, когда кто-то приходит и убирает их дома. Вы могли бы заработать значительную сумму денег на уборке дома и привлечь дополнительных клиентов, выполнив превосходную работу.

няня

Для подростков доступно множество мест няни, особенно летом, когда учеба отсутствует.Многие родители ограничены в средствах, поэтому они стремятся нанимать на лето молодых людей вместо дорогих детских садов. Если вы в настоящее время присматриваете за детьми в течение учебного года, сначала спросите родителей, будут ли они искать летнюю няню.

Семейный бизнес

Эта работа часто лучше всего работает, когда у вас есть собственный бизнес. Вы можете попросить своих подростков помочь с подачей документов, отправкой писем и другой офисной работой. Кроме того, вы можете гибко изменять школьное расписание; Это также отличная работа на выходных для детей в течение учебного года.Должностные обязанности будут зависеть от типа вашего семейного бизнеса; это будет не только отличная работа для подростков, но и отличный опыт обучения для всей семьи.

Хотя это часто является отличной стартовой работой для маленьких детей, это также очень гибкая работа для занятого подростка. В обязанности обычно входит заходить в дом соседа, чтобы покормить животное несколько раз в день, пока хозяева отсутствуют. Также они могут предложить принести газету или почту и полить любые комнатные растения.Поговорите с владельцами, прежде чем они уйдут, и обсудите все задачи, которые вам нужно будет выполнить, пока их нет.

Работа двора

Помимо стрижки газона летом существует множество мероприятий, в которых домовладельцам может потребоваться помощь в течение всего года. Подростки могут выполнять такие задания, как сгребание снега, сгребание листьев и посадка цветов, в зависимости от сезона. Работы можно выполнять самостоятельно или вместе с домовладельцем. Поговорите с домовладельцем о том, с какими задачами по дворовому двору он нуждается в помощи, и приступайте к делу.

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Всем, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать высокопоставленную карьеру. и семей должны принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

• 49% успешных женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.

• 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.

• Напротив, чем более успешен мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% не женаты.

Ясно, что у женщин нет всего, в то время как у мужчин, по-видимому, есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним. Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году — в разгар кризиса рабочей силы в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали. А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы — хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованных талантов? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью — . Это также важно — для женщин, их организаций и бизнеса США в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями.Этим женщинам нужна сокращенная продолжительность рабочего дня, карьера, которая может быть прервана, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией — и завоевать сильную лояльность своих профессиональных женщин, — компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них. Примеры включают:

• банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет

• реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры

• перерывы в карьере : гарантия занятости после (до) трех лет, неоплачиваемый отпуск

• сокращенное рабочее время : должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращение рабочей нагрузки

• активный статус для бывших сотрудников : помогать женщинам в отпуске оставаться в курсе, оплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов для женщин

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Более осмотрительно подходя к выбору карьеры и семьи, они делают первый жизненно важный шаг к тому, чтобы иметь все это — или, по крайней мере, то, что есть у мужчин.

Есть секрет — болезненный, тщательно хранимый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних женщин с высокими достижениями? В январе 2001 года в сотрудничестве с исследовательской компанией Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провела общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: профессиональные женщины и поиски детей».

В этом опросе я ориентируюсь на 10% женщин с наибольшим доходом, измеряемые с точки зрения возможностей заработка, и сосредотачиваюсь на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я делю различие между успешными (те, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и особо успешными (те, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они дают понять, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводятся к тому, чтобы исключить возможность рождения детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я говорю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действию. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж, — для большинства это необходимое условие для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — долгие часы работы и путешествия, — но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в виде более молодых, менее целеустремленных женщин, которые будут нянчиться с их эго.Далее она пришла к выводу: «Жесткий факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что у успешных женщин-профессионалов мало возможностей в брачном отделе, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. Согласно данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак и недостаток времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины работают с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов успешных и 34% отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, сейчас в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут поездки туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений для любого профессионала.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не могло бы быть жарких любовных романов, если бы ты захотел ». Я ответил: «У меня не было бы прохладной любви , если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих рабочих дополнительные часы не несут предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь серьезным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налогов, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдержать рост и рассчитывать наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами объясняется, главным образом, наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства и заканчивая равной оплатой и доступом к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрят на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работу, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда дома сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о ребенке — как раз тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, давая женщинам иллюзию, что они могут отложить рождение ребенка до тех пор, пока их карьера не станет прочной. По данным моего опроса, 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогостоящий дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей — 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающих более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них есть дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель посвящает время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком — тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, — родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских прав для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему боссу и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы терпимы, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом новаторского поколения, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей — разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят иметь семью и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни — до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, поэтому на что-то еще остается очень мало времени ». Джоанна попросила сократить расписание, но это было «не пойдет». Фирма не хотела создавать прецедент », — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% — разделение работы. Однако многие другие предоставляют только гибкость во времени: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года — конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. По аналогии с активным выходом на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые ушли или не активны в своей карьере, оставаться в курсе. К ним могут обращаться за советом и руководством, и компания продолжит выплачивать им взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться к семейной жизни, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успевающие матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенные рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены прекратить свою карьеру, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности лидеры бизнеса обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин к лучшему, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это от 86% до 89% женщин с высокими достижениями), вам нужно проявить большую решимость — и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью — и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное — избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с защитой от работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что каждая женщина может сделать, — это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина — это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвования

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую женщину, чью жизнь я бы хотела на самом деле».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько трудолюбивых женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, а также о них шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

22 лучших медсестры, которые вы можете получить после выпуска

Четыре самых высокооплачиваемых медсестры

1. Сертифицированная медсестра-анестезиолог

В среднем: 183 580 долларов в год

Медсестры-анестезиологи работают в одной из самых уважаемых сфер сестринского дела, и для того, чтобы им стать, требуются годы образования, подготовки и опыта.Эти медсестры обеспечивают анестезию пациентам, как правило, в хирургическом, стоматологическом или ER / OR сценарии.

2. Декан сестринского дела

В среднем: 183 500 долларов в год

Любите кормить грудью? Любите преподавать? Это может идеально вам подойти. Медсестры в этой роли работают в условиях университета, осуществляя планирование и руководство для обеспечения бесперебойной работы школьной программы медсестер. Они несут ответственность за то, чтобы идти в ногу с достижениями и исследованиями в области медицины, а также за реализацию учебной программы, чтобы лучше всего подготовить студентов-медсестер к работе.

3. Врач общей практики

В среднем: 111 680 долларов в год

Роль практикующей медсестры предлагает медсестрам множество вариантов. Они могут работать в различных учреждениях первичной медико-санитарной помощи, таких как больницы или клиники, или открывать независимую практику самостоятельно. Это растущая область, для которой обычно требуется степень магистра медсестер и лицензия практикующей медсестры.

4. Дипломированная медсестра-акушерка

В среднем: 111 130 долларов в год

Это уникальная медсестринская должность, но если у вас есть опыт, время и забота о будущих мамах, это может быть действительно полезной карьерой медсестры.Часто роль медсестры-акушерки не заканчивается после родов, поскольку многие акушерки продолжают рабочие отношения с матерью и новорожденным с последующим наблюдением. Акушерки могут работать самостоятельно или под руководством врача.

18 дополнительных медсестер, которые стоит изучить

5. Практикующая медсестра-геронтолог

Высокий процент пациентов в клинических учреждениях старше, что создает больший спрос на медсестер-геронтологов, специализирующихся на работе с пожилыми пациентами.Зарегистрированные медсестры (RN) должны стать сертифицированными практикующими медсестрами-геронтологами, чтобы практиковать эту специальность, но взамен вы получите высокий потенциал заработка и гарантированную работу.

6. Практикующая семейная медсестра

Этот тип карьеры медсестры похож на карьеру врача первичной медико-санитарной помощи, с которым вы и ваша семья наблюдали, когда росли. Практикующая семейная медсестра работает в медицинском офисе, больнице, клинике или в собственной клинике, предлагая консультации, медицинские осмотры, выписывая лекарства и общие процедуры для местного сообщества.

7. Школьная медсестра

Если вам нравится быть медсестрой, но вы не можете представить себе, что наслаждаетесь долгой карьерой в клиническом учреждении, подумайте о том, чтобы стать школьной медсестрой. Вы можете работать с детьми разного возраста и обеспечивать уход по мере необходимости, а также решать важную роль санитарного просвещения, выдачи лекарств и проведения профилактических осмотров. Большим преимуществом здесь является традиционный режим работы (и летние каникулы!). Вам нужно будет заработать BSN и быть дипломированной медсестрой, чтобы практиковать в школе.

8. Медсестра-педагог

Поскольку спрос на медсестер продолжает расти, растет и потребность в квалифицированных преподавателях. Для медсестер может быть хорошим изменением темпа работы в колледжах и университетах, обучая студентов клиническим и аудиторным знаниям. За пределами кампуса медсестры-преподаватели могут работать в компаниях, производящих медицинские устройства, в компаниях, издающих учебники, в исследовательских центрах и т. Д.

9. Планировщик медсестер

Специалисты по планированию жизнеобеспечения работают с врачами и практикующими медсестрами, чтобы разработать планы долгосрочного ухода за пациентами со смертельными заболеваниями или долгосрочными медицинскими потребностями.После двух лет многолетнего опыта медсестры имеют возможность стать сертифицированными медсестрами, занимающимися планированием жизни. После прохождения сертификации специалисты по планированию жизни координируют свои действия с семьями, страховыми компаниями, юристами и всеми, кто участвует в принятии решений и планах выплат пациента.

10. Медсестра на дому

По мере того, как технологии продолжают подпитывать медицинскую промышленность, а пандемия COVID-19 меняет способы оказания помощи, уход за пациентами становится все более мобильным, что приводит к увеличению числа медсестер, оказывающих помощь пациентам на дому после выхода из клинических учреждений.Это может быть краткосрочный или долгосрочный уход, а повседневные обязанности аналогичны обязанностям медсестры в больнице.

11. Медсестра телемедицины

Сфера ухода за телемедициной растет, особенно после пандемии COVID-19. Медсестры телемедицины используют видеотехнологию для связи с пациентами независимо от их местонахождения для наблюдения, осмотров, консультаций и т. Д. С ростом использования инструментов телемедицины среди поставщиков медицинских услуг для связи с пациентами, медсестры, увлеченные технологиями, могут найти свою любимую нишу.

12. Сестринская информатика

Информатика для медсестер — это действительно будущее медсестер, она позволяет медсестрам использовать информационные системы здравоохранения для совместной работы и анализа данных о пациентах. Медсестры, интересующиеся ИТ / аналитической стороной медсестер, должны получить свой BSN и несколько лет практического опыта, прежде чем получить сертификат медсестры по информатике. Достижения в этой области приводят к более оптимизированным процессам и позволяют медсестрам уделять больше времени своим пациентам.

13.Клинический социальный работник

Работа в школах, психиатрических клиниках или государственных учреждениях может быть плавным переходом для медсестры, ищущей новый путь. Имея в своем арсенале степень магистра и клинический опыт, вы можете помочь диагностировать и лечить людей, получая при этом более личный и эффективный опыт.

14. Медсестра-консультант по здоровью

Это действительно классная медсестра, предлагающая множество возможностей. Став дипломированной медсестрой, вы можете «тренировать» других и предлагать медицинские услуги в соответствии с вашими знаниями и опытом.Вы можете сотрудничать со страховыми компаниями, которые предлагают медицинские льготы, пойти по корпоративному пути и работать в крупных компаниях, обучая сотрудников, или начать свой собственный бизнес.

15. Юридическая медсестра-консультант

Эта должность может потребовать от вас переезда в более крупные города с более высоким спросом на медсестер-консультантов по юридическим вопросам, но адвокаты постоянно нанимают юридических медсестер, чтобы они помогли интерпретировать медицинские записи и были допрошены как эксперты по предмету. Вам нужно будет получить сертификат Американской ассоциации юридических медсестер-консультантов, но если вам нравится идея оказаться в зале суда и зарекомендовать себя в качестве эксперта по предмету, это может быть хорошим способом применить свои навыки.

16. Консультант судебной медсестры

Подобно консультанту по юридической медсестре, консультант по судебной медсестре работает с правоохранительными органами, адвокатами и прокурорами в качестве экспертов в области сестринского дела. Это действительно уникальный способ применить на практике свое медсестринское образование и опыт, который часто может включать в себя поездки по случаям. Помимо требований RN, вам понадобится сертификация Международной ассоциации судебных медсестер, чтобы быть надежной судебной медсестрой.

17.Медсестра здравоохранения

Медсестры общественного здравоохранения работают в департаменте здравоохранения округа или штата, исправительном учреждении или на предприятиях, чтобы обеспечить соблюдение мер по охране здоровья и безопасности. Их внимание уделяется здоровью более крупных сообществ в школах, организациях и общественных клиниках, чтобы просвещать по темам здоровья и благополучия. Требования к образованию для медсестер государственного здравоохранения различаются, но диплом медсестры или BSN — отличное начало.

18. Медсестра

Возможности такого типа могут быть частью нескольких перечисленных здесь медсестер, но настоящая профессиональная медсестра работает внутри компании, пропагандируя здоровый образ жизни для сотрудников.Это часто делается в более крупных корпорациях с программами здоровья и благополучия и стимулами к работе за участие в деятельности на рабочем месте и здоровое питание.

19. Писатель-медик

Это может быть сложно для медсестер начального уровня, но тем, кто хочет сменить профессию, может подойти «Медицинское письмо». Если вам нравится писать и вы глубоко разбираетесь в медицинской тематике, существует растущая индустрия медицинских писателей и блоггеров, создающих статьи о медицинских изданиях на самые разные темы.Этот выбор медсестры соответствует среднему уровню: большинство писателей зарабатывают около 70 000 долларов в год.

20. Физиотерапевт

Работа физиотерапевта требует такого же набора навыков, как и практикующая медсестра. Имея средний потенциал заработка около 91000 долларов в год, физиотерапевты работают с пациентами, которые перенесли травмы или болезни, чтобы улучшить общее состояние здоровья и мобильность, в зависимости от каждого пациента. Это отличный способ продолжить «быть медсестрой» в прямом контакте с пациентами вне обычных условий больницы.

21. Практикующая психиатрическая медсестра

Работа практикующей психиатрической медсестрой может быть сложной и полезной для тех, кто страстно заботится о психическом здоровье. В большинстве случаев практикующие психиатрические медсестры работают с врачами и помогают пациентам понять и справиться с расстройствами психического здоровья. Часто это высокооплачиваемая должность, и по мере того, как психическому здоровью уделяется больше внимания и финансирования, растет и спрос на квалифицированных медсестер. Медсестры в этой области должны специализироваться на психиатрической помощи и получить степень магистра с акцентом на психиатрическую помощь.

22. Продажа медицинских или фармацевтических препаратов

Обычно медсестер и продавцов не связывают, но медсестры часто отлично подходят для установления связей с потенциальными клиентами и ответов на вопросы о продуктах и ​​их использовании на рабочем месте. Для компаний важно иметь продавцов с клиническим опытом, чтобы эффективно продавать свою продукцию. Эта роль также имеет один из более низких барьеров для входа в систему образования, поскольку для большинства технических должностей в продажах для начала требуется степень бакалавра.