Профессии виды – список по областям деятельности, как выбрать профессию, востребованные профессии, описание, популярные профессии, профориентация для студентов, высокооплачиваемые профессии. - Управленческое образование

Содержание

Типы профессий – классификация профессий

О типах профессий написано много скучных, местами интересных, но, на мой взгляд, абсолютно бесполезных публикаций. Я с ними, конечно же, ознакомился. В основном рассматривают две типологии профессий. Первая принадлежит профессору Климову Евгению Александровичу, а вторая – Дж. Холланду. Я вам о них вкратце расскажу, но основной упор сделаю на третий вариант.

Да, да, теперь в Сети появится ещё одна, на мой взгляд, наиболее удачная классификация профессий, которая акцентирует внимание на стратегически важных аспектах. Но давайте начнём с Климова и Холланда.

Классификация профессий по Климову Е. А.

Итак, профессор Климов структурировал профессии в связке:

Человек + объект труда.

Человек – это субъект труда (тот, кто работает), а объект труда – это то, с чем или с кем работает этот человек. Евгений Александрович выделил пять объектов труда:

1. Человек.
2. Природа.
3. Техника.
4. Знак.
5. Художественный образ.

В результате получились следующие типы профессий:

Человек – человек. Эти профессии направлены на работу с людьми. К ним относятся: учителя, врачи, журналисты, парикмахеры и др.
Человек – природа. Здесь речь идёт о тех профессиях, представители которых связаны с природой. Это могут быть егеря, садовники, агрономы, экологи и др.
Человек – техника. Представители данного типа профессий имеют непосредственное отношение к технике. Например, механики, технологи, инженеры, сантехники, мастера по ремонту стиральных машин и др.
Человек – знак. Речь идёт о людях, работающих со знаковыми системами (цифрами, кодами, буквами и прочими символами). В данную категорию входят программисты, бухгалтера, финансисты, аналитики и др.

Человек – художественный образ. Сюда входят различные творческие профессии, такие как художник, актёр, певец, композитор, режиссер и др.

Вот так выглядит классификация профессий по Климову. На мой взгляд, она является несовершенной хотя бы потому, что в реальной жизни одна профессия может содержать в себе признаки нескольких типов. Например, торговый представитель в процессе работы сталкивается с техникой (водит автомобиль), работает со знаковыми системами (составляет отчёты в Excel), много общается с людьми (своими поставщиками и клиентами), а также часто проводит корпоративные мероприятия на природе, где во всю глотку горлопанит песни под гитару (певец доморощенный). Вот такой «винегрет» нам предлагают современные реалии. Куда этого пациента будем записывать?

Думаю, все согласятся, что данная типология является слабоватой. Переходим к варианту Дж. Холланда.

Психологическая классификация профессий по типам личности

В своей теории Дж. Холланд пытается донести одну интересную мысль. Вот она:

Эффективность и успешность человека зависит от того, насколько подходит профессия его типу личности.

Данная мысль, на мой взгляд, достаточно интересная, но абсолютно бесполезная. Чуть позже объясню почему. Ну, а сейчас подробнее о психологической классификации Холланда.

Итак, автор выделил шесть типов личности, которые ориентированы на определённые виды деятельности. Вот они:

1. Реалистический тип – это люди действия. Они не эмоциональны, не боятся рисковать и принимать решения, разбираются в технике – в общем, типичные представители мужских профессий.
2. Интеллектуальный (исследовательский) тип – это люди умственного труда. Они склонны к самообучению, аналитике, наблюдениям, а также к различным исследованиям. Им будет комфортно работать в аналитических центрах, научно-исследовательских институтах, маркетинговых компаниях и т.д.

3. Социальный тип – это люди, ориентированные на общение. Они легко налаживают контакты, умеют договариваться, способны убеждать, любят работать в команде. Наиболее подходящие направления для них – общественная деятельность, преподавание, медицина, работа в сфере обслуживания.
4. Стандартный (конвенциональный) тип – это люди, ориентированные на чётко структурированную деятельность. Они придерживаются общепринятых норм и традиций, сосредоточены на выполнении конкретных задач, усидчивы, исполнительны, любят работать со знаковыми системами, зачастую малообщительны и некоммуникабельны. Как правило, их профессии связаны с расчётами и документацией: бухгалтера, финансисты, нотариусы, программисты, библиотекари и т.д.

5. Художественный (артистический) тип – это творческие люди. Они редко ориентируются на социальные нормы, достаточно эмоциональны и чувствительны, любят находиться в центре внимания, имеют собственные (зачастую сложные) взгляды на жизнь, а также обострённую интуицию и богатое воображение. Работают в сфере искусства (актёры, художники, музыканты и т.д.), также могут быть хорошими блогерами, ораторами, успешно проводят презентации.
6. Предпринимательский тип – это прирождённые управленцы и бизнесмены. Больше узнать о них вы можете из публикации: Какими качествами должен обладать предприниматель. Такие люди идут в бизнес, политику, адвокатуру, журналистику и т.д.

Вот так выглядит психологическая классификация профессий Дж. Холланда. В целом она интересна – даёт определённую пищу для размышлений и анализа, но я считаю, что в практическом плане она не несёт никакой пользы. Дело в том, что:

Человек подсознательно сам ориентируется на профессии, соответствующие его типу личности.

Если вы непоседа, то вряд ли вас заинтересует профессия – бухгалтер. Интеллектуал не горит желанием быть спецназовцем, прирождённый актёр мечтает исключительно о сцене. В общем, я думаю, что теория Дж. Холланда непригодна для практической профориентации.

Друзья, слышите, где-то вдали звучит барабанная дробь? Да, да, сейчас начнётся самое интересное! Я расскажу вам о стратегически важных типах профессий. Вы готовы? Тогда я начинаю!

Типы профессий по квалификационным признакам

О данной классификации вскользь упоминается в различных учебниках и публикациях. Странно, но почему-то никто не акцентирует на ней внимание. На мой взгляд, именно эта классификация является наиболее важной и практически полезной. Именно потому я решил исправить ситуацию и детально вам о ней рассказать.

Итак, наёмный работник хотел бы получать от своей профессии, как минимум, достойную зарплату и уважение со стороны руководства. Теперь важный момент:

Кадровый состав любой компании можно разделить на три группы: ценные сотрудники, специалисты среднего уровня и «бананы».

Именно по этим критериям, я считаю, и надо классифицировать профессии, друзья! Запомните:

Размер вашей зарплаты и степень вашей значимости зависят только от одного – насколько ценным специалистом вы являетесь.

Вся эта лирика о типах личности и объектах труда, по своей сути является аналитической информационной пылью.

Давайте детальнее рассмотрим вышеперечисленные группы.

1. Ценные сотрудники – это кадры, на подготовку которых требуются годы и приличные финансовые вложения. Например, продвинутый программист. Ну, невозможно хорошо научиться программировать за три месяца. Аналогичная ситуация с хирургами, стоматологами, юристами, главными бухгалтерами (прошу не путать с рядовыми бухгалтерами), ювелирами, дизайнерами и т.д.
Понимаете, о ком речь?
Речь идёт о специалистах, которым сложно найти замену!
Таких ценят и уважают. Им хорошо платят. Их берегут и стараются удержать. И самое главное:
Они не боятся увольнения, потому что всегда востребованы!
2. Специалисты среднего уровня – это кадры, на подготовку которых уходит немного времени. Например, продавец, менеджер по продажам, водитель, каменщик, сантехник, швея, директор. Да, да, директора входят именно в эту группу.
Речь идёт о профессиях, которые можно быстро освоить.
Естественно, здесь у работодателя есть «пространство для манёвра». Можно относительно быстро найти нового продавца или водителя. Однако без крайней необходимости этого делать никто не будет, так как данные специалисты хоть и не ценные, но всё же квалифицированные.
3. «Бананы» – это неквалифицированные кадры. Например, дворники, грузчики, курьеры, подсобные рабочие и, конечное же, «бананы». Как вы думаете, насколько сложно найти человека, который в костюме «банана» будет на улице раздавать листовки прохожим? Ответ на этот вопрос подталкивает к выводу:
Люди этих профессий имеют самую низкую ценность на рынке труда.
Да, грузчик может неплохо зарабатывать, но эти деньги ему даются тяжёлым трудом. Ну и, при необходимости, работодатель сможет быстро найти ему замену.

Итак, друзья, вы познакомились с тремя типологиями профессий. Осталось их вдумчиво проанализировать и сделать свой выбор. Кстати, о выборе! Вы знаете, что существует проблема выбора профессии? Наверняка многие из вас сейчас ломают голову над вопросами: «Кем быть? Чем заниматься? Как зарабатывать на жизнь?» Давайте рассмотрим причины возникновения этой проблемы.

⇧

www.temabiz.com

Понятие и виды профессий.

Количество просмотров публикации Понятие и виды профессий. — 1270

Тема: Психологические особенности овладения профессией.

СД, ЛД, МПД

Психология труда – наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношение человека к труду. Главные задачи психологии труда на современном этапе состоят в изучении психологических факторов сложности, надёжности, производительности, качества труда, проблем развития личности в труде, взаимной адаптации человека и орудий труда, профессиональной ориентации, в определении психологической характеристики профессий.

С точки зрения психологии труда, профессия — ϶ᴛᴏ ограниченная вследствие разделения труда и зафиксированная в обществе область приложения сил человека, которая рассчитана на создание чего-либо ценного для общества: материальных благ, информации, полезных обслуживающих действий, полезных эффектов, эстетических впечатлений, упорядоченного протекания социальных процессов.

Академик Е. А. Климов предлагает классификацию всех существующих профессий, основываясь на четырёх признаках: предмете труда, целях труда, орудиях труда и условиях труда. Группы, выделенные по указанным признакам, построены по типу ярусов.

Первый ярус составляет пять типов профессий, выделяемых по предмету труда:

1) Биономические (человек – живая природа). Представители этих профессий имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования (агроном, зоотехник, микробиолог, ветеринар и т.д.)

2) Технономические (человек – техника (неживая природа)). Предметом труда в данной группе являются технические объекты, вещества, материалы. К примеру, слесарь – сборщик, шофёр, технолог общественного питания, водитель.

3) Социономические (человек – человек). Предметом труда в данной группе являются отдельные индивиды или группы людей (парикмахер, врач, учитель, психолог, продавец и т. п.).

4) Сигнономические (человек – знак). Представители данной профессии имеют дело со знаками, цифрами, символами, формулами, естественными и искусственными языками (чертёжник – картограф, лингвист, программист, бухгалтер, переводчик).

5) Артономические (человек – художественный образ). Представители этой группы профессий имеют дело с фактами художественного отображения действительности (художник, архитектор, актёр, музыкант и т.п.).

При отнесении какой-либо профессии к одной из указанных групп, крайне важно учитывать, что границы между группами весьма прозрачны, и невозможно включить такое многомерное явление как профессия, в одну группу.

В пределах каждого типа профессий выделяют классы по цели деятельности, что составляет второй ярус классификации. По данному признаку автор предлагает три класса профессий:

1) Гностические, основная цель которых в распознавании объектов, их классификаций: дегустатор, сортировщик фруктов, врач-рентгенолог, судебный эксперт.

2) Преобразующие, целью которых является изменение состояния объекта: агроном и зоотехник, токарь, слесарь-ремонтник, водитель, учитель, тренер, экскурсовод.

3) Изыскательские, предполагающие отыскание новой информации или способов выполнения деятельности: биолог-исследователь, инженер-конструктор, художник-дизайнер, композитор.

По признаку средств труда в рамках каждого класса выделяют отделы профессий, имеющие дело с вещественными и невещественными орудиями труда (третий ярус классификации).

К вещественным орудиям труда относятся внешние по отношению к субъекту материальные средства взаимодействия с объектом труда. С вещественными орудиями труда имеют дело профессии:

1) Ручного труда (слесарь, картограф, художник)

2) Машинно-ручного труда, имеющие дело с механизированными средствами или станками, с машинами с ручным управлением (машинист экскаватора, шофёр, токарь, врач-стоматолог)

3) Связанные с применением автоматизированных и автоматических систем (оператор энергосистем, оператор станков с программным управлением и т. п.)

Невещественные, функциональные орудия труда представляют из себяприсущие субъекту средства воздействия на объект. Ими бывают как внешние средства воздействия (жест, мимика, интонация), так и внутренние, психологические средства труда (мысленные эталоны решения задач, алгоритмы и схемы выполнения действий).

По условиям труда (четвёртый ярус) выделяют следующие группы профессий:

1) В условиях, близких к бытовым (лаборант, бухгалтер, продавец и т.д.)

2) В неблагоприятных условиях, на открытом воздухе, в любую погоду, в условиях профессиональных вредностей (агроном, инспектор ГАИ, врач-рентгенолог,)

3) В необычных условиях: на высоте, под водой, под землёй, при пониженной и повышенной температуре (пожарный, водолаз, монтажник-высотник)

4) В условиях повышенной ответственности за жизнь и здоровье людей и материальных ценностей (судья, хирург, воспитатель детского сада).

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, образованная классификация профессий выглядит следующим образом

	? ? ? ?
	БОНМ
	РМАФ
	ГИП
ПТЧЗХ

referatwork.ru

Классификация профессий. Психологическая классификация профессий :: SYL.ru

Человек, ставящий перед собой задачу определить, чем же он действительно хочет и будет зарабатывать, в какой-то момент начинает теряться, выбирая из моря возможностей ту самую импонирующую ему специализацию.

Модель современного мира

Модель современного мира непохожа на кастовый строй, существовавший в Индии, и муки выбора чувствуются особенно остро. Сбить с толку и заставить тратить свою жизнь на ненавистную работу может временный престиж профессии, давление родителей, желающих своему чаду той жизни, о которой мечтали сами, или просто неправильное представление выбирающего о профессии и о себе. Тому, кто столкнулся с вечной дилеммой определения будущей специализации, так или иначе приходится выбирать, что ему ближе. В этот момент становится актуальной та или иная классификация профессий. Благодаря различным вариантам классификаций не составляет труда подыскать себе нужный вид деятельности.

Виды классификаций профессий

Учитывая разнообразие профессий, число которых превышает 20 тыс., существующие классификации рассматривают самые разные стороны личности, объекты или условия работы и совмещают их с той профессией, в которой они востребованы.

Попытки психологически классифицировать профессии предпринимались еще с XVIII века. Отечественным первопроходцем в этой области был В. Н. Татищев. Еще одна классификация была предложена С. П. Струмилиным в начале прошлого столетия, которая основывалась на степени самостоятельности человека в труде. Для своего времени она была очень прогрессивной.

Известная во всем мире классификация профессий, разработанная Дж. Холландом, рассматривает специализации в тандеме с подструктурами личности. Он акцентирует внимание на ценностных ориентациях, интересах человека, уже выработанных способностях и навыках, мотивах, а также на его отношении к определенному виду деятельности. Дж. Холландом создана методика диагностик, которая помогает легко определить ряд профессий, подходящих данному человеку.

Классификация профессий по Климову уже долгое время пользуется популярностью в отечественной психологии. Профессии разделяются в зависимости от объекта труда на 5 категорий, каждая из которых, в свою очередь, разделяется еще на три подкатегории. Помимо этого, Климов в рамках описанной схемы выделяет еще несколько более сложных групп профессий, беря во внимание средство труда и условия работы. Основным достоинством этого способа классифицировать виды человеческой деятельности является четкая структура, понятная каждому.

Классификация профессий Дж. Холланда

Холланд выделял 6 типов личности, предрасположенных к определенному виду деятельности: социальный, интеллектуальный, конвенциональный, художественный, предпринимательский и реалистический. Эта психологическая классификация профессий подбирает человеку вид деятельности, наиболее созвучный его интересам и задаткам.

Типы личности по Холланду

Социальный тип личности характеризуется развитыми коммуникативными навыками. Они помогают ему успешно взаимодействовать с социумом и могут быть полезны не только самому человеку, но и окружающим. Соответственно, этот тип личности хорошо впишется в область работы, связанную с социальной средой.

Реалистический тип личности будет комфортно себя чувствовать в тех видах деятельности, где основной целью является создание и обслуживание материальных объектов, технологических процессов или различных устройств.

Интеллектуальный тип, в связи с развитыми интеллектуальными способностями, подходит для умственного труда.

Художественный тип личности, ввиду творческих способностей, предрасположен к креативным профессиям.

Предпринимательский тип характерен для успешных менеджеров, способных организовать не только себя, но и окружающих или подчиненных. Обладает ярко выраженными лидерскими качествами и ориентирован на управление людьми.

Конвенциональный тип хорошо справляется с тем видом деятельности, где важны традиции или нормы поведения, и подходит для четко структурированных работ.

Классификация С. П. Струмилина

Эта классификация рабочих профессий основывается на уровне самостоятельности человека в процессе работы и состоит из пяти типов.

Автоматический труд. В основном это конвейерные работы, строго регламентированные, которые предполагают однотипные мелкие операции или же работы по инструкции, не предполагающие нестандартных решений.

Полуавтоматический труд. Работы, относящиеся к данному типу, не всегда выполняются строго по инструкции, однако состоят из множества однотипных действий.

Шаблонно-исполнительный труд. Сюда Струмилин включал все виды машинно-ручного труда.

Следующие две категории уже не относились к рабочим профессиям.

Самостоятельный труд. Это преимущественно работа конструкторов, архитекторов или инженеров. Люди, занимающиеся самостоятельным трудом, изобретают или конструируют.

Свободный творческий труд. Последний тип работ предполагает такие профессии, как художник, писатель, композитор, актер и прочие.

На данный момент она больше не актуальна, но представляет собой интересный пример классификации, характеризующий виды профессий того времени.

Классификация Е. А. Климова

Эта классификация выбора профессии многоуровневая, но тем не менее простая для восприятия. Тут выделяются 5 типов профессий, которые известны всем еще со школьной скамьи. Классификация профессий по Климову предусматривает следующие категории: «человек – человек», «человек – живая природа», «человек – знаковая система», «человек – художественный образ», «человек – техника».

Расшифровка типов профессий по Климову

«Человек – человек». Этот тип профессий актуален для тех, кому интересен социум, коллектив или другие люди. Эти профессии предусматривают обслуживание людей, или социальных групп. К ним относятся продавец, учитель, журналист, доктор, руководитель, психолог.

«Человек – живая природа». Люди, которые занимаются данным типом профессий, имеют дело с различными живыми организмами, как растительными, так и животными, а также биологическими процессами и микроорганизмами. Сюда можно причислить такие виды работ, как биолог, ботаник, ветеринар, кинолог, микробиолог, агроном.

«Человек – техника». Предметы труда в данном случае – это неживые, технические объекты. Люди, работающие в этой области, имеют дело с машинами, механизмами, различными материалами и видами энергии. В списке работ, относящихся к этому типу, находятся строитель, архитектор, электрик, сборщик.

«Человек – художественный образ». Профессии этой категории относятся к творческим работам и предполагают изобразительную, музыкальную, литературную или актерскую деятельность. Работы такого типа — это художник, актер, артист балета, певец, музыкант, писатель, сценарист, дирижер.

«Человек – знаковая система». Сюда причисляют профессии, которые так или иначе связаны с языками естественными или искусственными, цифрами, формулами и символами, такие как программист, языковед, переводчик.

Второй ярус классификации по Климову

Все рассмотренные типы профессий Климов также разделял по задачам и целям труда на 3 вида.

Гностические. В этой области работают в большинстве своем эксперты, оценивающие качество товара, диагностирующие работу механизмов или корректирующие готовый материал. Например: литературный критик, редактор, дегустатор сортов винограда, диагност различной техники.

Преобразующие – это профессии, цель которых изменять, чинить, улучшать качество продукции или жизни человека. К ним можно отнести слесаря, учителя, бухгалтера, мастера-животновода.

Изыскательские – профессии, имеющие задачу узнать или создать что-то новое и уникальное. Сюда относятся исследователи, воспитатели, художники, инженеры, программисты.

Помимо объекта, задач и целей учитывает классификация профессий признаки профессий, такие как средства и безопасность труда.

www.syl.ru

Профессии системы «человек — знаковая система». Список и описание профессий

Правильный выбор профессии влияет на состоятельность человека на протяжении всей его жизни. Если человек занимается комфортной для себя деятельностью, то она будет максимально эффективна. Будет приносить удовлетворение и достойный доход.

Выбирая будущую профессию, лучше всего ориентироваться на классификатор профессора Климова. Исходя из него, все специальности делятся на определенные системы. Важное место среди них занимают профессии системы «человек – знаковая система».

Тип профессий «человек — знаковая система»

Главная особенность профессий, относящихся к системе «человек-знаки», — умственный труд, с помощью которого происходит создание и использование различных знаковых систем. К предметам труда относятся всевозможные знаковые обозначения, символы, термины. Например, речь во всех ее проявлениях (звуковые и невербальные сигналы), знаки, формулы, схемы, числовые обозначения, карты, рисунки, ноты, таблицы, чертежи, дорожные знаки. Задача – освоение, воспроизведение, перевод знаково-символьной системы в доступную человеческому пониманию. И в обратную сторону – зашифровка данных для передачи их с помощью электронных носителей.

Профессии, связанные с работой со знаковыми системами, разнообразны и интересны. Рассмотрим самые распространенные и востребованные на сегодняшний день.

Системный администратор

Системный администратор — одна из важнейших специальностей в любой организации. Сейчас, пожалуй, не найти ни одной фирмы, где не существует автоматизированных систем, компьютеров и сети интернет.

Поддерживать локальную компьютерную сеть на предприятии в рабочем состоянии и является основной деятельностью системного администратора. Помимо компьютеров и ноутбуков, в локальную сеть может входить и другая офисная техника. Телефоны, факсы, ксероксы, принтеры также находятся под надзором сисадмина. И чаще всего безопасность подключений, антивирусное оснащение, защиту от взломов также контролирует этот специалист.

Профессия системный администратор более чем востребована на рынке трудоустройства. При этом необязательно иметь высшее профессиональное образование. В определенных случаях может быть достаточно средне-специального, а некоторые фирмы с радостью принимают на работу и студентов.

Web-мастер

Веб-мастер — еще одна профессия, напрямую связанная с компьютерами и с интернетом. Деятельность веб-мастеров заключается в разработке и создании сайтов и приложений.

Причем, если тому же самому системному администратору обязательно иметь профильное образование, пусть даже и не высшее, то веб-мастером может стать человек, получивший образование в абсолютно другой сфере. Или даже вообще без образования, так как с профессией веб-мастер можно ознакомиться самостоятельно. Выучить азы и развивать свое мастерство. Начать с создания простейших сайтов, благо платформ для этого в интернете огромное количество. И со временем повышать свой уровень и зарабатывать хорошие деньги.

Ни одна уважающая себя организация в наши дни не обходится без информационной поддержки в интернете, а именно без собственного сайта и группы в социальных сетях. Таким образом, веб-мастера также весьма востребованы на рынке труда.

Биржевой маклер

Любой маклер по своей сути – посредник при покупке или продаже каких-либо товаров и услуг, при заключении сделок с недвижимостью, в области страхования и ценных бумаг.

Маклер биржевой занимается посредничеством при заключении сделок между покупателем и продавцом. Маклер может работать на фондовых, товарных или валютных биржах.

Его деятельность заключается в биржевых торгах, конечный результат которых — совершение сделки, которую проводит маклер. В его обязанности входит соблюдение всех правил проведения и оформления сделки, решение спорных вопросов. А также аналитика – вычисление выгодности того или иного соглашения.

Помимо биржевого, существуют курсовой и финансовый маклер, маклер по недвижимости и страхованию.

Нотариус

Профессии системы «человек — знаковая система» часто соприкасаются с другими типами, например с системой «человек — человек». Яркий тому пример — нотариусы. Работают со знаковыми системами и непосредственно с людьми.

По своей сути нотариат — очень ответственная деятельность, ведь довольно часто мошенники пытаются обманным путем получить заверение тех или иных документов. Именно составление и заверение подлинности разного рода документов и являются основным занятием нотариуса. Каждый нотариус должен иметь высшее юридическое образование и ряд личностных качеств, которые позволят ему работать максимально эффективно.

Помимо работы с документами, нотариусы дают консультации и сотрудничают с судебными и следственными органами.

Кассир

Профессия кассира самая «знаковая». Ведь каждый день в течение всей смены сотрудник кассы занимается работой с числами.

Должность кассира не настолько проста, как думают люди, не имеющие к ней отношения. На самом деле кассир — это не только тот человек, который работает в супермаркете у дома и пробивает товары на ленте. Спрос на кассиров высок не только в торговых сетях.

Существует несколько специализаций:

продавец-кассир;
кассир-операционист;
бухгалтер-кассир;
контролер-кассир;
администратор-кассир;
кассир-билетер;
кассир-бармен;
валютный кассир.

Объединяет все специализации работа с числами, денежными средствами, документами, а в некоторых случаях и с ценными бумагами. Тем самым профессия более чем ответственная. Человек на этой должности должен быть предельно внимателен, аккуратен и терпелив.

Лингвист-переводчик

Профессии системы «человек — знаковая система» подразумевают не только работу с языком чисел, компьютерными символами, всевозможными документами и терминами. Деятельность, связанная с иностранными языками, также относится к этой системе.

Лингвист, он же языковед, занимается изучением истории возникновения, развития, распространения языков и языковых групп. В его компетенцию входят составление словарей и энциклопедий, преподавательская деятельность, а также выполнение переводов, если специализация — лингвист-переводчик. Существует также и отдельная профессия – переводчик. Эти люди занимаются непосредственно переводами устной и письменной иностранной речи, текстов.

Профессии системы «человек — знаковая система» многогранны и широко распространены. Они востребованы, и соискатели, имеющие определенный склад ума и личностные качества, легко могут выбрать себе вид деятельности, специальность и профессию именно из этой системы.

fb.ru

Профессии типа «человек-человек». Список профессий типа «человек-человек»

Профессии типа «человек-человек» — это довольно сложные специальности. Но они пользуются особой популярностью среди людей. Все специальности делятся на группы, к тому же имеют классификацию. И чтобы лучше начать понимать, что подразумевают собой профессии типа «человек-человек», необходимо рассмотреть эти вопросы более подробно.

Типология

Итак, есть две классификации специальностей данного типа. Первая называется типологией Голланда. Она связывает вид выбираемой деятельности непосредственно с личностью. Вторая — типология Климова. Она классифицирует профессии по предмету трудовой деятельности.

Итак, типология Климова выделяет пять главных объектов: художественный образ, знак, техника, природа и человек. Основной, центральный субъект здесь — это, конечно, последний элемент из перечисленных. К категории «человек-человек» Климов относит все специальности, которые касаются общения, воспитания, обучения и обслуживания.

Типология Голланда немного сложнее. Этот специалист считал, что определенному личностному типу соответствует вполне конкретный тип рабочей среды. Голланд выделяет такие типы личности, как реалистический, интеллектуальный, артистический, предпринимательский, социальный и конвенционный. В принципе, особых отличий от классификации Климова здесь нет — разница в названиях. Просто Голланд рассматривает проблему выбора профессии с нескольких точек зрения, учитывая психологию человека, его навыки, способности и предрасположенность.

Актуальность

Профессии типа «человек-человек» вследствие развития рыночных отношений стали набирать популярность. Взять, к примеру, такую специальность, как менеджер. Ранее она была и вовсе никому не известна. Зато сегодня является одной из самых популярных. Ведь в задачи менеджера входит управление, а также организация работы компании и коллектива, как и регуляция их деятельности. И эти люди должны быть в каждой компании, чем бы она ни занималась — социальными вопросами, промышленностью, транспортом, сервисом или чем-либо другим.

Если говорить про профессии «человек-человек», список которых довольно внушительный, то менеджер будет в первой десятке рейтинга. Поскольку он не только следит за рабочим процессом, но и разрешает спонтанно возникающие ситуации, которые требуют оперативности и риска.

Обслуживающий персонал

Продавцы-консультанты, горничные, администраторы, официанты — это тоже профессии типа «человек-человек». Многие люди ошибочно полагают, что работа этих людей не так уж и сложна. Якобы не нужно разбирать технику, вычислять формулы, выполнять расчеты. Но на самом деле это очень трудная работа, поскольку она подразумевает общение с другими людьми. У каждого из них свои характеры, предпочтения, мягко говоря, причуды. Не каждый способен вежливо контактировать с другими людьми, делая это изо дня в день.

Общение — главный рабочий инструмент

Точно так же как врач должен быть внимательным и ответственным, водитель — аккуратным, а инженер — постоянно мыслящим, люди, принадлежащие к профессии «человек-человек» (примеры которых были приведены выше), обязаны соответствовать определенным требованиям.

Первое, чем им необходимо владеть, — это своим языком. У них должна быть мастерски развита устная и письменная речь. Ведь главный инструмент людей, принадлежащих к профессии типа «человек-человек» (список содержит такие специальности, как педагог, воспитатель, экскурсовод), — это общение. Они вынуждены постоянно контактировать с другими людьми. Преподаватель передаёт знания студентам и ученикам, объясняя им материал, экскурсовод рассказывает о достопримечательностях, официант осведомляет посетителей ресторана о блюдах, персонал интересуется, чего бы хотел клиент. Всего вышеперечисленного можно достичь лишь путем общения.

Индивидуальные качества

Полное описание типа профессии «человек-человек» невозможно без перечисления всех характеристик, которыми должна отличаться личность, выбравшая для себя специальность, относящуюся к этой категории. Важно, чтобы профессионал умел устанавливать и поддерживать деловые контакты. Также он должен понимать состояние других людей, чувствовать их настроение. К тому же специалисту необходимо уметь влиять на других, причем в мягкой форме. Это дано не каждому, но данный навык при наличии предрасположенности можно развить. Чаще всего он приходит с опытом. Взять хотя бы педагогов — мало кто из начинающих учителей сможет с первого урока взять под контроль весь класс, зато спустя лет пять педагогической деятельности это не будет уже проблемой.

Характеристика профессий типа «человек-человек» подразумевает, что специалисты должны обладать доброжелательностью, спокойствием и выдержкой. Иначе в обществе выжить (тем более работать) не получится.

Список профессий

Для полного понимания темы следует перечислить профессии «человек-человек». Список может получиться достаточно объемным, однако самые популярные и востребованные вниманием обходить не стоит. Итак, это журналист, библиотекарь, инспектор, медсестра, продавец, проводник (работник поезда), гид, страховой агент, социальный работник, секретарь, торговый представитель (или консультант), менеджер, воспитатель, следователь, психолог, педагог, официант, бармен, фельдшер, врач, нотариус и юрист.

Как можно видеть, список действительно большой, и все перечисленные специальности довольно сложны. Ведь те люди, которые относятся к профессиям «человек-человек», должны быть не только вежливыми, внимательными и коммуникабельными. Кроме всего этого, им необходимо владеть навыками, которые нужны для полноценной работы. Журналист должен уметь добывать качественную информацию и в правильной форме преподносить её остальным, юрист — цитировать закон, секретарь — печатать со скоростью 100 слов в минуту, официант — наизусть знать меню и состав каждого блюда, бармен и вовсе, сродни химику, обязан в идеале владеть искусством составления коктейлей.

Что стоит знать

Всем нам известно, как быстро можно устать от регулярного общения с людьми. В особенности от однообразного. Но поскольку профессиональная деятельность человека, специальность которого относится к категории «человек-человек», это и предполагает, важно в этом случае вовремя сделать перерыв. Необходимо расслабляться, отстраняться от остальных, иногда бывать наедине с самим собой, чтобы пополниться силами и энергией. Если люди, которые работают с компьютерами, отдыхают, идя с друзьями в бар, то педагоги/журналисты/официанты в конце своего рабочего дня мечтают о тишине.

Кому профессии типа «человек-человек» не подходят?

Не всем людям перечисленные профессии подходят. Если есть дефекты речи, не получается грамотно, выразительно и красиво излагать свои мысли — это уже является своеобразным «противопоказанием» к выбору профессии. Замкнутым людям также нельзя делать выбор в сторону какой-либо из перечисленных специальностей. Погруженность в свой мир, отсутствие желания общаться, неумение быть коммуникабельным, нерасторопность, слишком ярко выраженные физические недостатки, абсолютное равнодушие к остальным и медлительность — эти качества становятся преградой на пути к освоению профессии этого типа.

fb.ru

Классификация и виды профессий | Сайт для выпускников и поступающих. Куда пойти учиться

Выбор профессии | Марина Емельяненко | 3414

Каждый человек знает, насколько важно выбрать правильную профессию, не ошибиться в своем решении заниматься какой — то определенной деятельностью. Иногда бывает совсем не легко определиться и сделать окончательный выбор, ведь если работа не приносит удовлетворения, то достичь успехов в ней практически невозможно. Как же правильно выбрать свою будущую специальность из огромного множества предлагаемых профессий?

Все известные профессии подразделяются на различные классы и виды профессий. Выяснив, к какому из этих видов и классов у вас наибольший интерес и предрасположенность, определиться с будущей профессией станет гораздо проще.

Классификация профессий в зависимости от объекта труда

Существует несколько различных классификаций профессий по разным признакам. Одна из них подразделяет все специальности по предмету, с которым человеку предстоит работать:

• «Человек – природа». В этот класс входят все профессии, в которых человек каким — либо образом взаимодействует с природой. Сюда относятся ветеринары, биологи, кинологи и все те, чьим предметом труда являются объекты живой и не живой природы. Профессии этого класса имеют огромное значение и взаимосвязаны с медициной, сельским хозяйством, биологическими исследованиями. Труд различных специалистов данного типа подразумевает использование большого количества знаний и умений в различных областях. Человек, выбирающий специальность из данной группы, должен иметь особое бережное отношение к природе и воспринимать ее как возможность дальнейшего развития всего человечества;

• «Человек – техника». Сюда следует отнести все профессии, которые связаны с различной техникой, машинами, электронными устройствами. В качестве предмета труда в этой группе будет выступать неживой объект. Сюда относятся такие профессии, как механик, слесарь, электрик и различные другие. Специалисты из этой группы профессий работают не только с техникой, но именно такой вид деятельности является для них основным. От профессионалов этой категории профессий требуется точность, склонность к логическому мышлению, знание физики, механики и других дисциплин подобного характера;

• «Человек – человек». У этой категории профессий в качестве предмета труда выступает человек, и вся работа у специалистов направлена на взаимодействие с ним. Сюда можно отнести такие специальности, как врач, учитель, воспитатель, юрист. Для того чтобы успешно развиваться в данных профессиях, у человека должен быть определенный склад характера: доброе отношение к людям, сострадание, умение находить общий язык с разными категориями людей;

• «Человек – система знаков». В этой категории предметом труда выступают различные знаки и шифры. Сюда можно отнести программистов, лингвистов, переводчиков. В основе деятельности специалистов различных профессий этого типа лежит работа с числами, обработкой информации, кодированием текстов. В таких профессиях отлично будут себя чувствовать те, кто умеет абстрагироваться от окружающего мира и полностью погружаться в мир чисел и знаков;

• «Человек – художественный образ». К этой категории относятся такие профессии, как актер, художник, дизайнер, музыкант. Они включают в себя такую деятельность, в основе которой лежит наличие творческого, нестандартного мышления, умения с легкостью примерять на себя различные образы. Предмет труда в данном разделе – это творческий образ.

Это одна из многих классификаций профессий, основанная на различиях в предмете труда.

Другие классификации

• Женские профессии – характерны чаще для женщин, хотя мужчины также могут проявить себя в них;

• Мужские профессии – наиболее характерные специальности для мужчин;

• Вредные профессии – способны нанести вред здоровью больше, чем любые другие;

• Популярные профессии – наиболее распространенные;

• Востребованные профессии – наиболее необходимые на определенном этапе;

• Высокооплачиваемые профессии – имеющие наибольшую оплату за труд;

• Современные профессии – недавно возникшие специальности;

• Редкие профессии – встречающиеся лишь в определенных областях;

• Опасные профессии – способные нанести вред здоровью и жизни;

• Исчезнувшие профессии – не существующие в настоящее время.

Каждая их этих групп включает в себя множество различных специальностей. Каждая из профессий включается не в одну, а сразу в несколько категорий. Разные профессии перекликаются друг с другом. При выборе будущей специальности внимательно изучите различные виды профессий для того, чтобы хорошо ориентироваться в огромном их разнообразии.

11klassniki.ru

Классификация — типология профессий

*ТИПОЛОГИЯ ПРОФЕССИЙ (по Климову Е.А.)*
Типы профессий	Примеры профессий	Требования к качествам работника
«Человек-человек»	Связанные + с медицинским обслуживанием: врач, медсестра, санитар…(продолжите этот ряд) +с обучением и воспитанием: учитель, тренер, воспитатель…(продолжите этот ряд) +с бытовым обслуживанием: продавец, проводник, официант…(продолжите этот ряд) Востребованность профессий данного типа в Санкт-Петербурге Вернуться наверх	Умение устанавливать и поддерживать контакты общения Умение понимать психофизиологическое состояние людей Умение оказывать влияние на других людей Умение проявлять выдержку, спокойствие, доброжелательность Наличие речевых способностей Развитие словесно-логического мышления не ниже среднего уровня (проверьте свое!)
Типы профессий	Примеры профессий	Требования к качествам работника
*«Человек-техника»*	Связанные +с созданием, монтажом, сборкой и наладкой технических устройств: монтажник, сварщик, инженер-конструктор…(продолжите этот ряд) +с эксплуатацией технических средств: водитель, швея…(продолжите этот ряд) +с ремонтом техники: механик, электромонтер, слесарь-ремонтник…(продолжите этот ряд) Востребованность профессий данного типа в Санкт-Петербурге Вернуться наверх	Высокий уровень развития: наглядно-образного мышления (проверьте свое!) пространственных представлений технической осведомленности и сообразительности хороших двигательных навыков, ловкости
Типы профессий	Примеры профессий	Требования к качествам работника
*«Человек-знак»*	Связанные +с текстами: корректор, машинистка, переводчик, библиотекарь…(продолжи этот ряд) +с цифрами, формулами, таблицами: экономист, бухгалтер, кассир…(продолжи этот ряд) +с чертежами, картами, схемами: чертежник, штурман…(продолжи этот ряд) +со звуковыми сигналами: телефонист, радист…(продолжи этот ряд) Востребованность профессий данного типа в Санкт-Петербурге Вернуться наверх	Способности к отвлеченному мышлению к оперированию числами, символами к длительному и устойчивому вниманию к усидчивости Развитие математического (проверьте свое!) и словесно-логического мышления (проверьте свое!)
Типы профессий	Примеры профессий	Требования к качествам работника
*«Человек-художественный образ»*	Связанные +с созданием, проектированием, моделированием художественных произведений: художник, журналист, модельер, композитор…(продолжите этот ряд) +с воспроизведением и изготовлением произведений искусств: ювелир, столяр, закройщик, актер, цветовод-декоратор…(продолжите этот ряд) Востребованность профессий данного типа в Санкт-Петербурге Вернуться наверх	Высоко развитые: художественный вкус эстетическая чувствительность богатое и яркое воображение образное мышление
Типы профессий	Примеры профессий	Требования к качествам работника
*«Человек-природа»*	Связанные +с изучением живой и неживой природы: микробиолог, агрохимик, геолог…(продолжите этот ряд) +с уходом за растениями и животными: лесовод, овощевод, зоотехник…(продолжите этот ряд) +с профилактикой и лечением заболеваний растений и животных: ветеринар, селекционер…(продолжите этот ряд) Востребованность профессий данного типа в Санкт-Петербурге Вернуться наверх	Наличие: наблюдательности способности ориентироваться в условиях непредсказуемости и отсроченности результатов прогностических способностей умение менять цели в зависимости от условий выносливости терпеливости к недостатку комфорта в работе
*КЛАССЫ ПРОФЕССИЙ*
Название класса и отличительные особенности класса	Примеры профессий		Требования
Название класса и отличительные особенности класса	Примеры профессий		к качествам работника	к образованию и квалификации
АЛГОРИТМИЧЕСКИЙ (ИСПОЛНИТЕЛЬСКИЙ) Профессионалы этого класса сязаны: -с выполнением решений руководителей -с работой по заданному образцу -с соблюдением правил и нормативов, инструкций (алгоритмов) -со стереотипным (стандартным) решением проблем Вернуться наверх	Агент, мендсестра, продавец, приемщик заказов, социальный работник, машинистка, оператор, станочник, плотник… Дополните самостоятельно список профессий этого класса….		+Умение четко выполнять инструкции и указания +Умение работать по образцу +Дисциплинированность	Высшего образования в основном не требуется (не обязательно) Достаточно образования на уровне училища, колледжа, техникума…. (среднего профессионального)
КЛАССЫ ПРОФЕССИЙ
Название класса и отличительные особенности класса	Примеры профессий		Требования
Название класса и отличительные особенности класса	Примеры профессий		к качествам работника	к образованию и квалификации
ЭВРИСТИЧЕСКИЙ (ТВОРЧЕСКИЙ) Профессии данного класса связаны -с анализом -с исследованиями -с испытаниями -с контролем -с планированием своей деятельности и других людей -с организацией и управлением -с конструированием, проектированием -с разработкой новых образцов -с нестандартным принятием решений	Врач, менеджер, референт, психолог, учитель, юрист, инженер, экономист, математик, архитектор, физик… Дополните самостоятельно список профессий этого класса.. .Вернуться наверх		Наличие: +Íезависимого, оригинального мышления +Лидерских качеств +Умения управлять собой и другими +Организаторских способностей +Развитие интеллекта выше среднего уровня	Как правило, требуется наличие высшего образования или специальных курсов повышения квалификации (часто — наличие того и другого вместе и постоянного повышения уровня квалификации)

rodn-i-k.narod.ru