Какая работа есть в москве: Работа в Москве от прямых работодателей, 46745 вакансий в Москве на SuperJob

Поиск вакансий (работы) / Госуслуги Москвы

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

1. Заявитель имеет право подать в досудебном (внесудебном) порядке жалобу на принятые (совершенные) при предоставлении государственной услуги решения и (или) действия (бездействие) центра занятости, ГБУ «Моя карьера» и их работников.

2. Подача и рассмотрение жалоб осуществляется в порядке, установленном главой 2.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП «О предоставлении государственных и муниципальных услуг в городе Москве», настоящим Регламентом.

3. Заявители могут обратиться с жалобами в случаях:

3.

1. Нарушения срока регистрации запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственных услуг, а также порядка оформления и выдачи расписки в получении запроса и иных документов (информации) от заявителя.

3.2. Требования от заявителя:

3.2.1. Документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы для предоставления государственных услуг, в том числе документов, получаемых с использованием межведомственного информационного взаимодействия.

3.2.2. Обращения за предоставлением услуг, не включенных в утвержденный Правительством Москвы перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

3.2.3. Внесения платы за предоставление государственной услуги, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

3.2.4. Документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

3.3. Нарушения срока предоставления государственной услуги.

3.4. Отказа заявителю:

3.4.1. В приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы для предоставления государственной услуги, по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

3.4.2. В предоставлении государственной услуги по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

3.4.3. В исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.

3.5. Иных нарушений порядка предоставления государственной услуги, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

4. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) работников центра занятости, «ГБУ «Моя карьера» рассматриваются соответственно руководителем (уполномоченными заместителями руководителя) организации. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя центра занятости, руководителя «ГБУ «Моя карьера», в том числе на решения, принятые им или его заместителями по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, рассматриваются Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы.

5. Жалобы могут быть поданы в органы исполнительной власти города Москвы и подведомственные им организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб в соответствии с настоящим Регламентом (далее — органы и организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб), в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:

5.1. При личном обращении заявителя (представителя заявителя).

5.2. Почтовым отправлением.

5.3. С использованием официальных сайтов органов и организаций, уполномоченных на рассмотрение жалоб, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6. Жалоба должна содержать:

6.1. Наименование уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (организации) либо должность и (или) фамилию, имя и отчество (при наличии) соответствующего должностного лица, которому направляется жалоба.

6.2. Наименование органа исполнительной власти города Москвы, подведомственной органу исполнительной власти организации либо должность и (или) фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, государственного гражданского служащего, работника, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются.

6.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, в том числе зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.

6.4. Дату подачи и регистрационный номер запроса на предоставление государственной услуги (за исключением случаев обжалования отказа в приеме запроса и его регистрации).

6.5. Сведения о решениях и (или) действиях (бездействии), являющихся предметом обжалования.

6.6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с обжалуемыми решениями и (или) действиями (бездействием). Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

6.7. Требования заявителя.

6.8. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии).

6.9. Дату составления жалобы.

7. Жалоба должна быть подписана заявителем (его представителем). В случае подачи жалобы при личном обращении заявитель (представитель заявителя) должен представить документ, удостоверяющий личность.

Полномочия представителя на подписание жалобы должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Полномочия лица, действующего от имени организации без доверенности на основании закона, иных нормативных правовых актов и учредительных документов, подтверждаются документами, удостоверяющими его служебное положение, а также учредительными документами организации.

Статус и полномочия законных представителей физического лица подтверждаются документами, предусмотренными федеральными законами.

8. Поступившая жалоба подлежит регистрации в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления.

9. Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 15 рабочих дней со дня ее регистрации. Срок рассмотрения жалобы составляет 5 рабочих дней со дня ее регистрации в случаях обжалования заявителем:

9.1. Отказа в приеме документов.

9.2. Отказа в исправлении опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.

9.3. Нарушения срока исправлений опечаток и ошибок.

10. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении жалобы (полностью или в части) либо об отказе в удовлетворении жалобы.

11. Решение должно содержать:

11.1. Наименование органа или организации, рассмотревших жалобу, должность, фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе.

11.2. Реквизиты решения (номер, дату, место принятия).

11.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, в том числе зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица.

11.4. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства представителя заявителя, подавшего жалобу от имени заявителя.

11.5. Способ подачи и дату регистрации жалобы, ее регистрационный номер.

11.6. Предмет жалобы (сведения об обжалуемых решениях, действиях, бездействии).

11.7. Установленные при рассмотрении жалобы обстоятельства и доказательства, их подтверждающие.

11.8. Правовые основания для принятия решения по жалобе со ссылкой на подлежащие применению нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы.

11.9. Принятое по жалобе решение (вывод об удовлетворении жалобы или об отказе в ее удовлетворении).

11.10. Меры по устранению выявленных нарушений и сроки их выполнения (в случае удовлетворения жалобы).

11.10(1). Информацию о действиях, осуществляемых центром занятости, «ГБУ «Моя карьера» в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также извинения за доставленные неудобства и информацию о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги (в случае удовлетворения жалобы).

11.10(2). Аргументированные разъяснения о причинах принятого решения (в случае отказа в удовлетворении жалобы).

11.11. Порядок обжалования решения.

11.12. Подпись уполномоченного должностного лица.

12. Решение оформляется в письменном виде с использованием официальных бланков.

13. К числу указываемых в решении мер по устранению выявленных нарушений в том числе относятся:

13.1. Отмена ранее принятых решений (полностью или в части).

13.2. Обеспечение приема и регистрации запроса, оформления и выдачи заявителю расписки (при уклонении или необоснованном отказе в приеме документов и их регистрации).

13.3. Обеспечение оформления и выдачи заявителю результата предоставления государственной услуги (при уклонении или необоснованном отказе в предоставлении государственной услуги).

13.4. Исправление опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.

13.5. Возврат заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

14. Орган или организация, уполномоченные на рассмотрение жалобы, отказывают в ее удовлетворении в случаях:

14.1. Признания обжалуемых решений и (или) действий (бездействия) законными, не нарушающими прав и свобод заявителя.

14.2. Подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

14.3. Отсутствия у заявителя права на получение государственной услуги.

14.4. Наличия:

14.4.1. Вступившего в законную силу решения суда по жалобе заявителя с тождественными предметом и основаниями.

14.4.2. Решения по жалобе, принятого ранее в досудебном (внесудебном) порядке в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы (за исключением случаев обжалования ранее принятых решений в вышестоящий орган).

15. Жалоба подлежит оставлению без ответа по существу в случаях:

15.1. Наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей.

15.2. Если текст жалобы (его часть), фамилия, почтовый адрес и адрес электронной почты не поддаются прочтению.

15.3. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя (представителя заявителя) или почтовый адрес и адрес электронной почты, по которым должен быть направлен ответ.

15.4. Если в орган или организацию, уполномоченные на рассмотрение жалобы, поступило ходатайство заявителя (представителя заявителя) об отзыве жалобы до вынесения решения по жалобе.

16. Решение об удовлетворении жалобы или об отказе в удовлетворении жалобы направляется заявителю (представителю заявителя) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем его принятия, по почтовому адресу, указанному в жалобе. По желанию заявителя решение также направляется на указанный в жалобе адрес электронной почты (в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного должностного лица). В таком же порядке заявителю (представителю заявителя) направляется решение по жалобе, в которой для ответа указан только адрес электронной почты, а почтовый адрес отсутствует или не поддается прочтению.

17. В случае оставления жалобы без ответа по существу заявителю (его представителю) направляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации жалобы, письменное мотивированное уведомление с указанием оснований (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.

18. Жалоба, поданная с нарушением правил о компетенции, установленных пунктом 4, направляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем ее регистрации, в орган, уполномоченный на рассмотрение жалобы, с одновременным письменным уведомлением заявителя (его представителя) о переадресации жалобы (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.

19. Подача жалобы в досудебном (внесудебном) порядке не исключает права заявителя (представителя заявителя) на одновременную или последующую подачу жалобы в суд.

20. Информирование заявителей о судебном и досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственной услуги, должно осуществляться путем:

20.1. Размещения соответствующей информации на Портале и стендах в местах предоставления государственной услуги.

20.2. Консультирования заявителей, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

21. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

При выявлении нарушений порядка предоставления государственных услуг города Москвы, ответственность за совершение которых установлена Кодексом города Москвы об административных правонарушениях, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, также должно направить копии имеющихся материалов в Главное контрольное управление города Москвы в течение двух рабочих дней, следующих за днем вынесения решения по жалобе (но не позднее рабочего дня, следующего за днем истечения установленного федеральным законодательством срока рассмотрения жалоб на нарушения порядка предоставления государственных услуг).

 

Работа водителем такси в Москве

Работа в такси/Водитель такси

Каждый человек в своей жизни сталкивается с проблемой поиска работы. Но не всегда эта процедура оказывается быстрой, и нечасто получается найти место, которое полностью соответствует пожеланиям соискателя. Согласитесь, что любому человеку хотелось бы трудиться без жесткого графика и контроля назойливого начальства. Работа в Москве подбиралась всегда быстрее и проще, чем в других городах России. Однако и спрос на вакансии намного выше и не потому, что в Москву прибывает всё больше и больше людей. В Москве часто меняют работу, и причин для этого масса:

• обман с зарплатой;
• увеличение нагрузки за те же деньги;
• смена штата или сокращения;
• унижения со стороны руководства и др.

Увы, но для столицы все эти причины — обычное дело. Пока человек ищет вакансии, он не имеет дохода, а жизнь постоянно требует средств, поэтому люди находят временную подработку на этот период. Как правило, трудовая деятельность в такси оказывается очень неплохим вариантом, который часто становится основным источником дохода. Многие водители нашего таксопарка пришли к нам на временную подработку, но после выполнения заказов в течение определенного времени, решили, что работа в такси им пришлась по душе. Здесь нет руководства, и человек сам себе начальник, трудовой день можно строить по собственному графику. Никто не может уволить или сократить, а уровень дохода водитель устанавливает себе сам, исходя из количества часов, проведенных «на линии».

Преимущества работы в Такси Ритм

Наш таксопарк существует с 2006-го года, и мы точно знаем, как быстро сделать из любого новичка профессионала. Многие думают, что работа в такси не требует определённых знаний, а на самом деле нюансов довольно много. Инструкторы нашей компании проводят подробное обучение в специально оборудованных учебных классах, что значительно облегчает начало работы в такси.

Основными преимуществами сотрудничества с нами можно назвать:

• выгодные условия аренды;
• прозрачность расчетов;
• обучение с инструктором;
• хорошие условия труда;
• отсутствие залога за арендованный автомобиль;
• взаимовыгодное сотрудничество;
• доброжелательное отношение ко всем работниками компании.

В Москве много таксомоторных парков, и каждый выдвигает свои доводы, чтобы водители выбирали именно их. Основным аргументом Такси Ритм является то, что нам никогда не бывает стыдно перед нашими водителями. Мы не гонимся за сиюминутной прибылью и всегда нацелены на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. Наши менеджеры очень внимательно изучают проблемы водителей и регулярно помогают в их решении. Доказательством того, что мы стоим лицом к водителю – наш офисный штат. В преобладающем большинстве он состоит из бывших таксистов, обычных парней, которые когда-то пришли на временную подработку, остались и проявили себя. Сейчас бывшие водители занимают должности от механиков до руководителей подразделений. А кто, как не таксист, лучше всего разбирается в проблемах водителей?

Что такое работа в такси в Москве?

Существует четыре самых распространенных варианта сотрудничества с таксопарками в Москве:

1. Работа в штате за зарплату — самый невыгодный (на наш взгляд) вариант. Водитель получает фиксированный доход, но обязан выполнять план, на который можно потратить много времени практически без отдыха. Мы заботимся о наших работниках и поэтому такой вариант никогда не предлагаем.

2. Сотрудничество с таксопарком на условиях 50/50, что подразумевает получение работодателем 50% дохода от той суммы, которую водитель заработал за определенный период времени. Естественно, без плана тут не обойтись, так как парк должен не просто окупить свои расходы, но и солидно заработать. То есть таксист отдаст за 12 часов работы сумму намного больше, чем стоит аренда того же автомобиля на сутки. Это тоже не наш вариант, так как мы хотим, чтобы наши водители зарабатывали больше и дольше оставались с нами.

3. Аренда автомобиля под такси. Самый распространённый вариант сотрудничества в Москве. Но есть несколько нюансов. Например, большинство таксопарков рассчитывают на то, что водитель возьмет у них автомобиль в аренду и больше не вернет его на протяжении длительного времени. Многие московские таксопарки идут на разного рода уловки: берут сумму залога перед арендой, которую потом практически невозможно вернуть обратно. Некоторые составляют договор таким образом, что водитель обязан «откатать» на их машине месяц без перерыва. Ещё бывают случаи, когда новичку предоставляют заведомо неисправный автомобиль с целью предъявить стоимость ремонта при возврате. Уловок применяется много.

4. Работа на личном авто. Недостатком работы на своей машине является необходимость обслуживания и ремонта на личные средства.

Почему с нами выгодно

Арсенал автомобилей Такси Ритм – более 1200 единиц возрастом менее трех лет. Мы не только регулярно обновляем свой парк, но и предоставляем дополнительные скидки за возраст авто (чем старше — тем дешевле). При этом мы являемся одним из немногих таксопарков в Москве, где аренда такси предоставляется без залога. Мы выдаем автомобиль в аренду без залога вообще!

Более того, мы понимаем, что не каждому придется по душе работа в такси. Поэтому у нас можно взять автомобиль в аренду хоть на один день. А для тех, кто обратился к нам впервые – первая неделя эксплуатации машины будет на специальных условиях, которые можно узнать при обращении за арендой такси без залога.

За неделю использования авто мы берем оплату только за шесть дней, а через каждые 6 месяцев предоставляем неделю отпуска без оплаты аренды. Работать в эти дни или отдыхать — решать вам, так как автомобиль остается в вашем распоряжении.

У нас открыто 6 таксопарков в Москве: Юг, Юго-Восток, Восток, Запад и 2 парка на Севере столицы, так что к нам удобно добираться из любой точки Москвы.

Если у вас есть собственный автомобиль, и вы хотите использовать его в работе, то мы готовы предложить вам подключение к любым агрегаторам заказов (Яндекс.Такси, Ситимобил, Гетт) на очень хороших условиях. Предлагаем также подключиться к нашей собственной диспетчерской службе Такси Ритм, где заказы отличаются повышенной стоимостью и культурой пассажирских перевозок.

Наше предложение

Мы ждем вас в нашей компании и уверены, что вам понравится, и вы останетесь с нами. Перед посещением офиса не забудьте записаться на собеседование по телефону +7(495)644-44-44 или заполните специальную форму, и мы обязательно свяжемся с вами.

Для собеседования вам потребуются:

• паспорт;
• водительское удостоверение со стажем не менее трех лет;
• устройство на платформе Android;
• хорошее настроение;
• всем остальным мы вас обеспечим.

Добро пожаловать в самый заботливый таксопарк Москвы. До скорой встречи. С Уважением, Коллектив компании Такси Ритм.

Москвичи смогут найти работу на портале mos.ru — Российская газета

Московская служба занятости совместно с департаментом информационных технологий города Москвы запустила новую электронную услугу по поиску работы на портале mos.ru. Теперь на официальном сайте мэра столицы горожанам доступна удобная форма онлайн-заявки. У соискателя появилась возможность прикреплять на портале к заявке свое резюме, в том числе составленное на других сайтах. О новых возможностях поиска работы рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«Мы продолжаем активно развивать инфраструктуру для поиска работы. Москвичи уже привыкли, что за поиском работы можно обратиться в службу занятости, которая предоставляет множество возможностей по переобучению и трудоустройству. Сейчас мы активно развиваем онлайн-сервисы для горожан — теперь все, кому нужна помощь в поиске работы, могут получить эти услуги не только в службе занятости, но и онлайн на портале mos.ru. Соискателю достаточно заполнить электронное заявление и прикрепить резюме. Подсказки для заполнения позволят легко и быстро предоставить максимум нужной информации. Как только заявка будет сформирована, ее в дистанционном формате получит карьерный консультант. При необходимости консультант поможет актуализировать резюме под профиль конкретной вакансии. Обратную связь соискатель получит на следующий рабочий день после обращения. Все уведомления от службы занятости он будет получать дистанционно в личном кабинете на сайте mos.ru. Ему будет предложена личная встреча с карьерным консультантом для обсуждения дальнейшей траектории взаимодействия и подобранных вакансий», — прокомментировала вице-мэр.

Современные онлайн-сервисы позволили службе перейти на более удобный для горожан безбумажный формат работы. Москвичам не нужно собирать и предоставлять большое количество справок и копий документов. Верификацию всей информации по соискателю специалист службы занятости проводит дистанционно. По каналам межведомственного электронного взаимодействия он получает подтверждение нужных для трудоустройства данных о человеке, регистрации по месту жительства, последних местах работы, занимаемой должности и заработной плате.

При трудоустройстве важен личный контакт с опытным карьерным консультантом, который может рассказать о всех особенностях рынка труда, корпоративной культуре компаний, уровне заработной плате. У москвичей, ищущих работу, есть возможность встретиться с карьерным консультантом службы занятости. Этот формат удобен, прежде всего, соискателю, так как он на месте получает необходимую информацию о своем уровне профессиональной подготовки и желаемой вакансии. В случае, если ему не хватает знаний или квалификации для получения предполагаемой работы, он может пройти тестирование, а затем записаться на курс повышения квалификации. Служба занятости на регулярной основе проводит различные тренинги, лекции и мастер-классы. Эти услуги оказываются абсолютно бесплатно.

С начала 2020 года столичная служба занятости помогла найти работу более 255 тысячам человек. Это стало возможным благодаря сотрудничеству с крупнейшими работными сайтами и привлечению большого количества работодателей с актуальными вакансиями. Сейчас в базе вакансий более 410 тысяч предложений для москвичей с различным уровнем образования, квалификации и опытом работы.

Найти работу москвичам помогают крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы и сайт центра «Моя работа».

В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся по адресам: улица Щепкина, дом 38, строение 1 и улица Шаболовка, дом 48. Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, женщин с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.

На портале mos.ru представлено свыше 380 онлайн-услуг и сервисов, сегодня ими пользуются более 14 миллионов человек.

Работа на равных | Додо Пицца

Работа на равных | Додо Пицца

Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Додо каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.

Работать в удовольствие — это чувствовать себя значимым, вне зависимости от того, какую должность занимаешь. В Додо каждый человек значимый, будь он управляющим, кассиром или курьером. Это и есть работа на равных.

Ищем пиццамейкеров, кассиров, курьеров и менеджеров смены

Пиццамейкер

Готовит пиццу и не пиццу, делает заготовки ингредиентов, поддерживает порядок в пиццерии

Кассир

Общается с гостями, помогает выбрать пиццу, следит за порядком в пиццерии в свою смену

Курьер

Забирает заказы на кухне и доставляет их гостям, принимает оплату. Следит за порядком вокруг пиццерии на территории

Менеджер смены

Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Вот как росла сеть с момента основания:

Мы открыли более 700 пиццерий в 13 странах и продолжаем открывать новые

Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.

Уважение для каждого

Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Кассир, менеджер или управляющий — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.

В Додо важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день ребята из Додо идут на работу и знают, что их там ценят.

Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.

Стандарты для всех

В Додо помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у кассира, пиццамейкера, менеджера, управляющего и каждого руководителя. Стандарты не зависят от пола и возраста, и кассиры-парни моют пол в пиццерии наравне с кассирами-девушками.

Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как раскладывать посуду, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Додо. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.

Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.

И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.

Возможность быть собой

Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.

У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый кассир должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Додо никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.

Оценки от сотрудников

Каждый месяц в Додо мы выясняем, насколько сотрудники довольны своей работой и что им не нравится. Для этого у нас есть индекс счастья.

Сотрудники заполняют специальную анкету, где ставят оценку работодателю и пишут свои комментарии. Мы собираем все анкеты, обрабатываем и распределяем отзывы по отделам или конкретным пиццериям, чтобы их отработали.

Беспристрастное управление

Всеми пиццериями Додо в мире управляет одна система — Додо ИС. Она ведет учет всего, что происходит в пиццерии, в том числе графиков работы. Раз в неделю кассир, менеджер, пиццамейкер заходят в Додо ИС и отмечают, в какие дни будут работать на следующей неделе. Додо ИС говорит: «Записано!» — и никому не дает незаметно поставить сотруднику лишнюю смену.

Заодно в Додо ИС сотрудник видит, сколько заработал в этом месяце, и, если мало, назначает себе больше рабочих часов.

Обучение

Чтобы прийти на работу в Додо, вам не нужно специальное образование или опыт работы: мы научим всему, что вам потребуется.

Новый сотрудник — это стажер. Он проходит обучение, сдает экзамен и становится кандидатом. В роли кандидата новичок отрабатывает несколько смен и становится полноценным сотрудником.

Рост

У нас есть все возможности для роста: кассиры становятся менеджерами и растут до управляющих.

Мы поддерживаем желание развиваться, поэтому почти все управляющие в пиццерии — те, кто когда-то пришел в Додо стажером.

Приглашаем работать на равных!

Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день готовить, продавать и доставлять вкусную пиццу. Присоединяйтесь!

Город

МоскваСанкт-ПетербургАбаканАбинскАдлерАзовАксайАлександровАльметьевскАнапаАнгарскАпатитыАпрелевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАстраханьАчинскБалаковоБалашихаБалтийскБарабинскБарнаулБатайскБелгородБелогорскБердскБерезникиБлаговещенскБратскБрянскБугульмаБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВельскВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВнуковоВолгоградВолжский (Волгоградская обл.)ВологдаВолоколамскВолховВоркутаВоронежВоскресенскВоткинскВсеволожскВыборгВышний ВолочекВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГолицыноГорно-АлтайскГорячий КлючГрозныйГубкинГубкинскийДедовскДзержинскДимитровградДмитровДодо офисДолгопрудныйДомодедовоДрезнаДубнаЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕссентукиЖелезногорск (Красноярский край)Железногорск (Курская обл. )ЖелезнодорожныйЖигулевскЖуковскийЗаречный (Пензенская обл.)ЗвенигородЗеленогорск (Санкт-Петербург)ЗеленоградЗеленокумскЗлатоустИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКанскКашираКемеровоКингисеппКинешмаКиришиКировКировск (Ленинградская область)Кировск (Мурманская обл.)КисловодскКлимовскКлинКовровКогалымКоломнаКолпиноКоммунаркаКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКореновскКоролевКорсаковКостромаКотласКрасногорскКраснодарКрасное СелоКраснокамскКраснообскКрасноярскКрасный Бор (Ленинградская обл.)КронштадтКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКудровоКузнецкКуйбышевКурганКуровскоеКурскЛабытнангиЛангепасЛениногорскЛенинск-КузнецкийЛикино-ДулёвоЛипецкЛобняЛомоносовЛосино-ПетровскийЛугаЛыткариноЛюберцыЛянторМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМеталлостройМиассМинеральные ВодыМирный (Архангельская обл.)МихайловскМичуринскМожайскМониноМосковскийМуравленкоМуриноМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНадымНаро-ФоминскНахабиноНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикольскоеНовоалтайскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОдинцовоОктябрьский (респ. Башкортостан)ОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОтрадное (Лен. обл.)ПавловскПавловский ПосадПарголовоПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПечораПлесецкПодольскПолевскойПрокопьевскПсковПушкинПушкиноПятигорскРадужный (Владимирская обл.)РаменскоеРассказовка (Москва)РеутовРжевРостов-на-ДонуРузаРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСаранскСарапулСаратовСаровСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСерпуховСертоловоСколковоСлавянкаСлавянск-на-КубаниСмоленскСолнечногорскСоль-ИлецкСосновый БорСочиСтавропольСтарая КупавнаСтарый ОсколСтерлитамакСтрежевойСтупиноСургутСходняСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТарко-СалеТверьТёмкиноТихорецкТобольскТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (г. Москва)ТуапсеТуймазыТулаТюменьУлан-УдэУльяновкаУльяновскУрайУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиХотьковоЧайковскийЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧитаШатураШахтыШлиссельбургШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯблоновскийЯкутск Выберите город

Адрес пиццерии

Выберите пиццерию, в которой хотите работать

Вакансии

Выберите вакансию

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет. Проверьте другие пиццерии.

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет.

По желанию. На случай, если не дозвонимся по телефону.

Согласен на обработку персональных данных Без вашего согласия отправить анкету не получится Персональные данные обрабатываются (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) ООО «Додо Франчайзинг», ОГРН 1131101001844, г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, 16 и иными третьими лицами, привлекаемыми им согласно целям и условиям Политики обработки персональных данных

Отправить анкету

Спасибо!

Ваша анкета уже летит в пиццерию.
Скоро вам перезвонят.

Московский аэропорт Домодедово — Работа в Московском аэропорту Домодедово (DME)

Группа компаний DME управляет Московским аэропортом Домодедово – одним из крупнейших аэропортов России и Восточной Европы по объёму пассажирских и грузовых перевозок

• Офис в аэропорту Домодедово
• Корпоративная жизнь — спортивные и танцевальные секции, профессиональные мастер-классы, масштабные мероприятия
• Обслуживание в собственном медицинском центре и ежегодная медкомиссия
• Скидки и выгодные предложения от партнёров, в том числе по кредитованию, льготному страхованию, компенсации спорта и детского лагеря
• Оформление по ТК РФ

В Московском аэропорту Домодедово (DME) работает
более 11 000 сотрудников на более чем 1 400 специальностях

Если должностные обязанности какой-либо специальности показались вам интересными, а ваше образование и профессиональный опыт соответствуют указанным требованиям, пожалуйста:

• заполните анкету кандидата
• отправьте резюме по адресу [email protected]
• свяжетесь со специалистом call-центра DME

+7(496)795-0-795

Добавочный номер:
1 – авиационное производство
2 – транспортная безопасность
3 – пищевое производство
4 – административная работа
5 – IT и инженерия
6 – Бизнес-аналитика

Полезные документы:

Положение об обучении
Положение об обучении в ШМУ
Положение об обучении с последующей практикой
Образец соглашения о намерениях
Форма Трудового договора
Соглашения об обучении

Подписка на новости о DME

ВТБ-Карьера — Вакансии

МоскваСанкт-ПетербургАлданАлександровск-СахалинскийАмурскАрсеньевАртемАстраханьАшаБарнаулБелгородБерезникиБиробиджанБратскБрянскБузулукВеликий НовгородВерхний УфалейВилючинскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежГатчинаГубахаЕкатеринбургЗлатоустИвановоИркутскИсилькульЙошкар-ОлаКалининградКалугаКаменск-ШахтинскийКаспийскКировКисловодскКовровКомсомольск-на-АмуреКопейскКраснодарКрасноуфимскКурганКурскЛесозаводскЛысьваМагаданМагнитогорскМайкопМиассМиллеровоМурманскНальчикНаходкаНевинномысскНижнеудинскНиколаевск-на-АмуреНовосибирскОбнинскОмскОренбургОрскПермьПетропавловск-КамчатскийПушкинПятигорскРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСаранскСнежинскСоветская ГаваньСоликамскСпасск-ДальнийСтавропольТаганрогТихорецкТындаУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутХабаровскЧебоксарыЧелябинскЧереповецШадринскШахтыШимановскЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Корпоративно-инвестиционный бизнесСредний и малый бизнесРозничный бизнесПодразделения поддержки и контроляИнформационные технологии

Back-endFront-endInfrastructureSupportQAAnalyticsMobileUX/UIDevOpsERP

?> Без опыта1-3 года3-6 летБолее 6 лет

полная занятостьчастичная занятостьвременная работа

Полный рабочий деньНеполный рабочий деньСменный графикГибкий графикУдаленная работа

офисные вакансии компании в Москве

Тебе понравится наш

стиль не-управления

В 1970 году вышла книга Сюнрю Судзуки «Сознание дзен, сознание начинающего», она стала одной из любимых книг Стива Джобса. В ней есть цитата, которая очень точно отражает мой подход к управлению.

«Даже если вы пытаетесь управлять людьми, это неосуществимо. Вы не можете этого сделать. Лучший способ руководить людьми — это воодушевить их на дерзания. Тогда они будут руководимы в более широком смысле. <…> прежде всего дайте им заниматься тем, чем они хотят, и затем наблюдайте за ними. Это наилучший подход». Подробнее о нашем не-управлении на странице «Дао лидера».

Егор Руди,
CEO Профи

Особое приглашение разработчикам

Под капотом Профи

У нас так много внутренних продуктов и команд, что ты всегда найдёшь, куда развиваться.

По каким принципам

мы работаем

«Мы ищем не „программистов“, а „разработчиков“. Тех, кто думает не о том, как написать внутренне идеальный код, а о том, как построить правильный продукт, который будет работать и приносить пользу людям. Мы верим в научный подход и здравый смысл. Если твой подход к разработке отличается от нашего и при этом показывает высокую эффективность — мы будем рады у тебя поучиться».

Сергей Кузнецов,
co-Founder, ex-CTO

Вакансии

Разработка

Node.js-разработчик в команду «Фронт»

Мы отвечаем за то, как будет выглядеть и работать Профи для клиентов.

Senior PHP-разработчик

Мы делаем поиск заказов для специалистов быстрым и удобным.

ML Engineer

Наша цель — подобрать лучшего профессионала для клиента и помочь специалисту быстрее найти интересный заказ.

PHP-разработчик в команду «Телеком и Безопасность»

Мы отвечаем за связь Профи с внешним миром и продуктовую безопасность.

Middle/Senior Frontend Developer

Мы отвечаем за первый опыт специалистов на Профи

Senior Frontend Developer

Вакансия для разработчиков, которые любят настраивать инфраструктуру.

Senior PHP-разработчик в команду «Бэкофис»

Наша команда переизобретает интерфейсы Профи и много экспериментирует, чтобы специалистам было удобнее использовать сервис.

Middle/Senior PHP-разработчик

Мы создаём продукт для своих коллег. Результат всегда виден сразу.

Fullstack JS-разработчик в команду В2В2С

Без экспериментов не бывает инноваций. Поэтому мы не боимся ошибаться и реализуем смелые решения.

1С-разработчик в команду «Автоматизация»

Делаем так, чтобы люди в компании не тратили время на рутину и бюрократию.

React-разработчик в команду В2В2С

Мы занимаемся «сквозными» проектами, которые касаются и клиентов, и специалистов сервиса.

Тимлид в команду «Поиск заказов»

Поиск заказов — один из основных инструментов специалиста, который сильно влияет на здоровье продукта.

React-разработчик в команду «Бэкофис»

Отвечаем за то, чтобы специалистам нравился Профи. Заказы, профиль, информация о клиенте, способы оплаты — всё это мы стараемся сделать понятным и удобным.

Middle/Senior PHP-разработчик в команду «Биллинг»

Создаём инструменты, которые помогают финансистам и продактам управлять деньгами компании.

Администрирование

Аналитика

Senior Analyst в направление «Балансировка»

Наша задача — поддерживать равновесие, при котором максимальное число клиентов получают услугу, а специалисты находят достаточно заказов, чтобы зарабатывать.

Data Scientist в команду «Матчинг»

Сможешь работать над алгоритмами, которые повышают эффективность маркетплейса.

Дизайн

Арт-директор

Предстоит возглавить команду коммуникационного дизайна и поднять визуальный язык Профи на новый уровень.

Designer в команду «Поиск»

Нужно придумать, как сделать отображение заказов универсальным и информативным для 900 видов услуг.

Designer в направление «Анкета специалиста»

В ближайший год хотим полностью перепридумать анкету специалиста. Ищем дизайнера, который в этом поможет.

Маркетинг

Тимлид команды SEM

Мы хотим взломать рост канала. Ресурсы есть, не хватает тебя.

Алексей Раевский, директор по росту

Креативный директор

У нас можно реализовать самые смелые решения без микроменеджмента и бюрократии.

Бухгалтерия и финансы

Бухгалтер по зарплате

Помимо стандартных процессов, у нас много интересных задач по автоматизации рутины. Сможешь предложить свои идеи и помочь их реализовать.

Продукт

Senior Product Manager в команду «Анкета специалиста»

Анкета важна для всего продукта. Ищем человека, который поможет её улучшить.

Senior Product Manager for Internal Collaboration Tools

Мы хотим создать среду, где люди не только эффективно взаимодействуют, но и получают от этого удовольствие.

HR

Ресёчер

Нанимаем тех, кто создаёт лучшее и немножко невозможное.

Специалист отдела кадров

Ищем баланс, при котором мы соблюдаем трудовой кодекс, а сотрудники не тратят время на бюрократию.

Тренинг-менеджер

Стараемся придумывать интересные ситуации, на которых наши люди могут вырасти. Заодно делимся полезным материалом.

Делопроизводитель в команду офисной заботы

Мы очень часто сотрудничаем с внешними подрядчиками, а значит, часто оформляем договоры и оплачиваем счета. Нужен человек, который возьмёт это на себя.

Работа и трудоустройство в Москве

Приоритеты: Разрешение на работу

Получение необходимого разрешения на работу в России – сложная и длительная процедура. В стране действуют квоты для иностранных работников. Компании, желающие нанять иностранный персонал, должны подать заявку с указанием количества и национальности сотрудников, которых они хотят нанять, за год вперед.

Если запрос потенциального работодателя о найме иностранных работников удовлетворяется, вакансии должны быть зарегистрированы в государственных органах.Если в течение месяца местный кандидат не найден, компания получает корпоративное разрешение. Теперь можно подать заявление на получение индивидуального разрешения на работу. Для этого требуется переведенное свидетельство о квалификации и справка о состоянии здоровья. В лучшем случае этот процесс занимает три месяца.

Исключением из этого длительного процесса, однако, является категория высококвалифицированных специалистов, на которую не распространяются требования по квотам или корпоративным разрешениям. Высококвалифицированные специалисты – это иностранные специалисты в определенной отрасли, и соответствие этой категории зависит от их заработной платы.Если вы работаете в сфере образования или науки, вам необходимо зарабатывать более 1 миллиона рублей (около 17 600 долларов США по состоянию на 2017 год) в год, и эта сумма увеличивается до 2 миллионов рублей (35 300 долларов США), если вы работаете в любом другом секторе. Однако, если вы планируете работать в одной из особых экономических зон (ОЭЗ) России, вам нужно зарабатывать всего 700 000 рублей (12 300 долларов США) в год. Визы для высококвалифицированных специалистов выдаются на срок до трех лет с возможностью продления еще на три года.Для получения визы просто требуется подать заявление в государственный орган по подаче заявлений, и власти должны рассмотреть его в течение 14 дней.

Это другая история для граждан СНГ

В отличие от других граждан, работникам из стран Содружества Независимых Государств (СНГ) не нужно проходить такой длительный и сложный процесс. Им необходимо подать заявку на патент на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, и у них есть 30 дней, чтобы подтвердить свои знания русского языка, истории и законодательства на экзамене.Только после сдачи экзамена они могут получить патент на работу.

 После получения патента у них есть 60 дней, чтобы найти местную работу. Затем они могут работать до двенадцати месяцев, а патент продлевается один раз.

Все, что вам нужно знать о налогообложении

Все иностранцы, работающие в Москве, обязаны платить российский подоходный налог. Нерезиденты облагаются налогом только на свои доходы из российских источников. При этом ставка налога для всех видов доходов составляет 30%.

Если вы проживаете в России не менее 183 дней в течение 12 месяцев, вы считаетесь резидентом в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.Налоговые резиденты облагаются налогом на все свои доходы, включая доходы из нероссийских источников. После налоговой реформы 2001 года для большинства видов доходов установлена ​​фиксированная ставка подоходного налога в размере 13%.

Единственным исключением является вышеупомянутая иммиграционная категория высококвалифицированных специалистов. Иностранцы, въехавшие в страну по этой визе, имеют право на уплату стандартной ставки налога на доходы физических лиц в размере 13% еще до того, как официально станут налоговыми резидентами России. Кроме того, Россия подписала соглашения об избежании двойного налогообложения с рядом стран.

Система социального обеспечения г. Москвы

Все работающие в России должны быть застрахованы в системе социального страхования — однако взносы платит ваш работодатель, поэтому вам не нужно беспокоиться об этой ответственности. Социальное обеспечение в России довольно всеобъемлющее и включает в себя, среди прочего, безработицу, внезапную болезнь и пенсию по старости. Тем не менее, мы бы порекомендовали получить дополнительную частную медицинскую страховку вдобавок к этому, так как государственные медицинские учреждения страны оставляют желать лучшего.

Москва закрывается, так как смертность от COVID-19 в России достигает нового максимума

• Смертность от COVID по стране, число случаев взлетает до нового максимума
• Кремль винит низкий уровень вакцинации — Включите, но говорит, что кампания корректируется

МОСКВА, 28 окт (Рейтер) — Российская столица в четверг ввела самые строгие меры по блокировке, связанные с COVID-19, за более чем год, поскольку общероссийские однодневные смерти от пандемии и инфекции достигли нового уровня. максимумы на фоне медленного охвата вакцинацией в крупнейшей стране мира.

Частичная блокировка в Москве, в рамках которой разрешено оставаться открытыми только основным магазинам, таким как аптеки и супермаркеты, а школы и государственные детские сады закрыты, предшествует недельному закрытию рабочих мест по всей стране с 30 октября.

Как и Москва, некоторые регионы решили начать частичную блокировку в четверг или даже раньше, чтобы сократить число заражений в преддверии общенациональной инициативы.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Жителям Москвы разрешено покидать свои дома, в отличие от широкомасштабного карантина летом 2020 года, но новые меры указывают на растущую озабоченность чиновников по поводу рекордного числа смертей, вызванных Кремль возложил вину на недоверие к вакцинам.

Официальные лица в четверг сообщили о рекордно высоком уровне в 1159 смертей от COVID-19 по всей стране за последние 24 часа, в то время как число ежедневных инфекций впервые преодолело барьер в 40 000 человек.

В нижней палате Госдумы спикер Вячеслав Володин предложил обязать всех депутатов пройти вакцинацию и предложил перевести отставших на работу удаленно.

«Представьте себе последствия для страны, если парламент перестанет работать», — сказал Володин в нижней палате.«Каждый день мы видим, как наши… коллеги оказываются на больничных койках», — сказал он.

Его предложение было встречено гневными криками из зала парламента, кто-то крикнул: «Что это за пиар?»

Многие россияне заявили, что не хотят делать прививки, и отвергли четыре вакцины, зарегистрированные в России, включая флагманскую вакцину «Спутник V».

Некоторые люди говорят, что колеблются из-за недоверия властям, в то время как другие ссылаются на опасения по поводу безопасности вакцин.

Люди получают вакцину от коронавирусной болезни (COVID-19) в центре вакцинации в ГУМе, Москва, Россия, 26 октября 2021 года. REUTERS/Евгения Новоженина

По состоянию на 22 октября официальные данные показали, что Полностью вакцинированы 49,1 млн россиян. Общая численность населения без учета аннексированного Крыма официально оценивается примерно в 144 миллиона человек.

ПЕРЕЗАПУСК РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ?

Ежедневная газета «Коммерсантъ» сообщила в четверг, что Кремль планирует обновить проблемную общественную информационную кампанию о важности вакцинации.

Новая кампания будет уделять больше внимания более чем 80 регионам России и будет иметь менее агрессивный и негативный тон, чем раньше, говорится в сообщении.

Существующая кампания часто подчеркивала риск смерти для россиян, которые отказываются от вакцинации, а не связывала вакцинацию со свободой быть освобожденными от ограничений в стиле изоляции, говорится в сообщении.

Однако в Кремле опровергли планы перезапуска рекламной кампании, но заявили, что стратегия постоянно корректируется и кампания будет продолжена.

Многие россияне решили, что сейчас самое подходящее время, чтобы улететь на зарубежный пляжный отдых, а не сидеть дома.

В четверг на улицах Москвы возникли смешанные чувства. Некоторые жители, такие как Любовь Мачехина, сказали, что, по их мнению, это, очевидно, поможет замедлить распространение инфекции.

Но другие, такие как Михаил, москвич, не назвавший свою фамилию, выразили сомнения в том, что будет какое-то реальное воздействие без вакцинации большей части населения.

«По-моему, это ничего не изменит. Возможно, немного замедлит (распространение случаев), но на самом деле без коллективного иммунитета — ерунда. Не верю, что это сработает.»

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортажи Тома Балмфорта, Льва Сергеева, Антона Зверева, Глеба Столярова и Андрея Остроуха; под редакцией Эндрю Осборна

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Технологический прогресс Москвы — «палка о двух концах»

Московские власти пытались развеять опасения по поводу вторжения в частную жизнь, настаивая на том, что собранные изображения и данные «надежно зашифрованы.Однако «Роскомсвобода» заявила, что обнаружила доказательства того, что система прозрачна и уязвима для злоумышленников, которые могут использовать данные и изображения в преступных целях.

Сторонники конфиденциальности настаивают на более прозрачной системе контроля для этой и других передовых и часто навязчивых технологий. «Нам нужно быть уверенными, что все эти новшества используются для помощи людям, а не во вред им», — сказал г-н Кослюк.

Face Pay является частью более широкого набора усилий города по внедрению технологических решений.Москва, несомненно, является «самым умным» городом России, не в последнюю очередь потому, что она является столицей страны и находится в центре внимания правительства. Его 12,5 миллионов человек делают его вторым по численности населения городом в Европе, и он растет. В период с 2002 по 2010 год, когда население России сократилось на 1,2 процента, население Москвы выросло на 10,9 процента. А средняя зарплата в столице почти в два раза выше, чем в среднем по стране.

Столица также получает королевский статус от федерального правительства. В 2019 году бюджет реконструкции Москвы сравнялся с бюджетом остальной страны.

«Москва обладает властью с точки зрения финансов и бюджета», — сказал Сергей Камолов, профессор престижного Московского государственного института международных отношений. «Москва находится в авангарде, это тестовый пример для всех видов систем». уровень.» Это дает городам ориентиры для измерения прогресса во внедрении современных технологий и цифровых услуг для своего населения.Г-н Камолов сказал, что это полезные инструменты для оказания давления на местных чиновников с целью достижения целей, установленных в национальной программе «Умные города».

Г-н Камолов, член рабочей группы по программе «Умные города», предупреждает, что ее идеи и технологии нелегко тиражировать из города в город. По его словам, модные новые технологии не обязательно влияют на качество жизни граждан. «Мне кажется, что «Умные города» — это глубокая маркетинговая концепция», — сказал он в телефонном интервью.

Работа в университетах и ​​академических кругах в России

Расширить поиск

Уточните параметры поиска

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 42 вакансии

• На должность доцента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• На должность доцента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность доцента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями. ..

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• Должность профессора назначается лицу, которое обладает следующими критериями…

• Должность профессора назначается лицу, отвечающему следующим критериям…

• На должность доцента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

  Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации по работе прямо на свой почтовый ящик:

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям. ..

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность доцента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность доцента кафедры назначается лицо, обладающее следующими критериями…

• На должность ассистента кафедры назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• Мы ищем целеустремленного и талантливого постдока, который готов работать над передовыми исследовательскими проектами в нашей молодой международной команде.

• Мы ищем целеустремленного и талантливого постдока, который готов работать над передовыми исследовательскими проектами в нашей молодой международной команде.

• Мы ищем целеустремленного и талантливого постдока, который готов работать над передовыми исследовательскими проектами в нашей молодой международной команде.

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте —> —> —>

Москва вводит новые ограничения, поскольку смертность от COVID-19 в России достигла рекордного уровня: NPR

Мужчина в маске разговаривает по телефону в центре Москвы в среду. Юрий Кадобнов/AFP через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Юрий Кадобнов/AFP через Getty Images

Мужчина в маске разговаривает по телефону в центре Москвы в среду.

Юрий Кадобнов/AFP через Getty Images

МОСКВА — В четверг столица России вступила в 10-дневную частичную изоляцию — в то время как остальная Россия готовится к ряду ограничений COVID-19, направленных на сдерживание распространения вируса, который установил и постоянно сбрасывает рекорды за последний месяц. для ежедневных смертельных случаев и инфекций.

В четверг правительственная целевая группа по борьбе с коронавирусом сообщила о последней мрачной вехе — рекордно высоких 40 096 случаев заражения и 1159 смертей только за последние 24 часа.

Кремль открыто возлагает вину за беспрецедентный всплеск на продолжающееся нежелание россиян делать прививки. Несмотря на широкий доступ к российскому спутнику V на протяжении большей части этого года, чуть более трети страны полностью вакцинированы.

«Это интеллигентные люди с хорошим образованием. Я не могу понять, что происходит, — сказал явно раздраженный президент Владимир Путин, комментируя нарастание кризиса на прошлой неделе. — У нас есть надежная и эффективная вакцина. Еще раз хочу подчеркнуть, есть только два варианта: заболеть или сделать прививку». доказательства, которые предполагают, что истинное число может быть намного выше.

Тем не менее, это всплеск дельта-штамма вируса, из-за которого власти внезапно вновь вводят ограничения после неоднократных заверений в том, что пандемия находится под контролем.

Поскольку чиновники здравоохранения предупредили, что существующие палаты для больных COVID-19 почти заполнены, Путин объявил на прошлой неделе общенациональную «нерабочую неделю» с 30 октября по 7 ноября. Он делегировал полномочия губернаторам регионов для введения дополнительных ограничений, чтобы остановить вирус ‘ распространять.

Результатом стало лоскутное одеяло мер, распространяющихся по всей стране.

В Ставрополе, на юге России, милиция установила блокпосты, требуя от россиян, ищущих отпуск в последнюю минуту, предъявить прививку для въезда.

В Хакасии, республике в Восточной Сибири, власти ввели 22:00. комендантский час и остановка общественного транспорта.

«В любом случае, ночью здесь особо нечего делать», — говорит Алексей Кириченко, независимый журналист из Абакана, главного города Хакасии.«Но те же люди, которые жалуются на то, что автобусы сейчас не работают, — это те же люди, которые никогда не носили масок. Конечно, ограничения никому не нравятся».

Последний звонок в московском баре в среду вечером. Город закрыл большинство предприятий сферы услуг на фоне рекордного всплеска коронавирусных инфекций и смертей. Чарльз Мэйнс/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Чарльз Мэйнс/NPR

Москва закрыта для работы — в основном

В Москве сеть новых карантинных мер резко положила конец ощущению нормальной жизни, которое установилось в столице за последние несколько месяцев.

По распоряжению мэра Сергея Собянина непривитые пенсионеры обязаны оставаться дома в течение следующих четырех месяцев. Школы закрыты. Офисы отправили сотрудников домой. Метро стоит почти пустое.

Между тем, городские рестораны, бары, кафе, салоны, спортивные залы, кинотеатры и — по малопонятным причинам — автомастерские закрыты для клиентов с полуночи среды.

В городе существует ощущение, что малый бизнес берет на себя основную тяжесть правительственной блокировки, как это было в июне 2020 года, когда Кремль приказал закрыть предприятия, предоставив мало средств на спасение, предлагаемых более крупным государственным компаниям. .Многие мелкие магазины закрылись навсегда.

«Если они будут держать нас закрытыми месяцами, как в последний раз, нам конец», — говорит 25-летняя Анна Алексеева, работающая в одном из множества небольших баров с крафтовым пивом, появившихся в Москве за последние годы. «Это не Европа и не Америка. Правительство здесь вообще не заботится о малом бизнесе».

Но театры и музеи все еще открыты

Московские театры и музеи остаются одними из немногих общественных мест, которые все еще открыты для посетителей — хотя и на 50% вместимостью и с подтверждением вакцинации.

В том числе «Жизнь с вирусами» — новая выставка в парке ВДНХ на ВДНХ в Москве. Выставка посвящена истории взаимодействия человека, вирусов и медицины.

Посетители осматривают выставку «Жизнь с вирусами» в Москве. По состоянию на четверг музей является одним из немногих общественных мест, доступных для привитых россиян. Чарльз Мэйнс/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Чарльз Мэйнс/NPR

Посетителей встречает манекен врача с клювом в костюме средневековой эпохи Черной смерти. Огромные макеты спор, бактерий и бацилл свисают с потолка. Интерактивная видеоигра под названием «Пандемия» позволяет игрокам попытаться спасти мегаполис от массового заражения. В углу у стены пульсирует голограмма коронавируса с ее теперь уже знаменитыми шипами.

«Я смотрю на него и медитирую», — говорит во время недавней экскурсии куратор Московского политехнического института Сергей Рыков. «Мы не хотим никого пугать. Наша цель — информировать. Чем больше мы понимаем, с чем имеем дело, тем больше у нас шансов найти способы защитить себя.

Рыков отмечает, что выставка пользуется популярностью у некогда скептически настроенных государственных чиновников здравоохранения, стремящихся перезапустить усилия по вакцинации в России. «Это более эффективный способ просвещения людей — заставить их учиться и делиться тем, что они знают, — чем большая телевизионная пропагандистская кампания по всей стране», — говорит он.

Пропаганда и недоверие подпитывают проблему

Куратор выставки «Жизнь с вирусами» в Москве Сергей Рыков позирует перед моделью коронавируса. Риков утверждает, что выставка может сыграть роль в информировании россиян о коронавирусе и необходимости вакцинации. Чарльз Мэйнс/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Чарльз Мэйнс/NPR

Риков и другие, надеющиеся рассказать россиянам о пандемии, скорее всего, столкнутся с тяжелой битвой.Эксперты в области здравоохранения говорят, что нынешние проблемы с COVID-19 в России, по крайней мере частично, связаны с собственной пропагандистской машиной Кремля. Государственные СМИ, склонные к заговорам, кормят россиян постоянным недоверием к вакцинам, науке и самой правде.

«В начале пандемии СМИ говорили, что вирус не так уж страшен или что западные вакцины опасны», — говорит Георгий Базыкин, биолог из Сколковского института в Москве, изучавший эпидемиологию коронавируса. в России.

«Ну, люди не тупые. Если они слышат, что Pfizer или Moderna плохие, то понятно, что наш спутник [вакцина] тоже плохой. Это сыграло злую шутку с нашими усилиями по вакцинации», — говорит он.

«Сейчас так много информации, что мы уже не знаем, что и думать. Это заговор или нет?» — говорит Елена, социальный работник в Москве, которая отказалась назвать свою фамилию, заявив, что у нее нет полномочий на общение с прессой. «Я просто хочу, чтобы жизнь вернулась в нормальное русло.

Но не все считают усилия правительства по вакцинации пока неудачными.

«Вакцинация трети россиян — это совсем неплохой результат», — говорит Михаил Парфеонов, отец двоих детей, приехавший в Москву из Кирова в центральной части России. . «Что я могу сказать? Люди не верят правительству. Это Россия. Привыкай.»

Что такое MoSCoW Priority? | Обзор метода MoSCoW

Что такое расстановка приоритетов MoSCoW?

Приоритизация MoSCoW, также известная как метод MoSCoW или анализ MoSCoW, является популярным методом приоритизации для управления требованиями.

 Акроним MoSCoW представляет четыре категории инициатив: обязательные, должны быть, могли бы быть и не будут или не будут прямо сейчас. Некоторые компании также используют букву «W» в MoSCoW для обозначения «желание».

Какова история метода MoSCoW?

Эксперт по разработке программного обеспечения Дай Клегг создал метод MoSCoW, работая в Oracle. Он разработал структуру, чтобы помочь своей команде расставить приоритеты задач во время разработки выпусков продукта.

Подробное описание использования приоритезации MoSCoW можно найти в руководстве по методу разработки динамических систем (DSDM). Но поскольку MoSCoW может расставлять приоритеты задач в рамках любого ограниченного по времени проекта, команды адаптировали этот метод для широкого спектра применений.

Как работает расстановка приоритетов MoSCoW?

Перед запуском анализа MoSCoW необходимо выполнить несколько действий. Во-первых, ключевые заинтересованные стороны и команда разработчиков продукта должны согласовать цели и факторы приоритизации. Затем все участники должны договориться о том, каким инициативам отдать приоритет.

На этом этапе ваша команда также должна обсудить, как они будут разрешать любые разногласия по поводу расстановки приоритетов. Если вы сможете установить, как разрешать споры до того, как они возникнут, вы можете помочь предотвратить эти разногласия, мешающие прогрессу.

Наконец, вы также захотите достичь консенсуса относительно того, какой процент ресурсов вы хотели бы выделить для каждой категории.

Завершив подготовительные работы, вы можете приступить к определению категории, наиболее подходящей для каждой инициативы.Но сначала давайте разберем каждую категорию в методе MoSCoW.

 

Москва Категории приоритетов

1. Обязательные инициативы

Как следует из названия, эта категория состоит из инициатив, которые являются обязательными для вашей команды. Они представляют не подлежащие обсуждению потребности в рассматриваемом проекте, продукте или выпуске. Например, если вы выпускаете приложение для здравоохранения, обязательной инициативой могут быть функции безопасности, которые помогают поддерживать соответствие требованиям.

 

Категория «Обязательно» требует от команды выполнения обязательной задачи. Если вы не уверены, относится ли что-то к этой категории, спросите себя следующее.

Если без инициативы продукт не заработает или без нее релиз станет бесполезен, инициатива скорее всего «must have».

2. Обязательные инициативы

Обязательные инициативы всего лишь на шаг ниже обязательных. Они важны для продукта, проекта или релиза, но не жизненно важны.Если их не учитывать, продукт или проект по-прежнему работают. Однако инициативы могут принести значительную пользу.

«Обязательные» инициативы отличаются от «обязательных» тем, что их можно запланировать на будущий выпуск, не влияя на текущий. Например, улучшения производительности, исправления мелких ошибок или новые функции могут быть «обязательными» инициативами. Без них продукт все еще работает.

3. Возможные инициативы

Еще один способ описать «возможные» инициативы — это «хорошие-иметь».Инициативы «могли бы быть» не являются необходимыми для основной функции продукта. Однако по сравнению с «обязательными» инициативами они оказывают гораздо меньшее влияние на результат, если их не учитывать.

Таким образом, инициативы, помещенные в категорию «можно было бы иметь», часто теряют приоритет в первую очередь, если проект в категории «должен иметь» или «обязательный» оказывается больше, чем ожидалось.

4. Не будет (на этот раз)

Одним из преимуществ метода MoSCoW является то, что он помещает несколько инициатив в категорию «не будет».Категория может управлять ожиданиями относительно того, что команда не будет включать в конкретный релиз (или другой период времени, который вы считаете приоритетным).

Помещение инициатив в категорию «не будет» — это один из способов предотвратить расползание масштаба. Если инициативы относятся к этой категории, команда знает, что они не являются приоритетными для данного конкретного периода времени.

Некоторые инициативы из группы «не будет» будут приоритетными в будущем, в то время как другие вряд ли осуществятся. Некоторые команды решают различать их, создавая подкатегории в этой группе.

Как команды разработчиков могут использовать MoSCoW?

 Несмотря на то, что Дай Клегг разработал подход, помогающий расставить приоритеты задач в рамках ограниченного времени его команды, метод MoSCoW также работает, когда команда разработчиков сталкивается с ограничениями, отличными от времени. Например: 

Расставьте приоритеты в зависимости от бюджетных ограничений.

Что, если ограничивающим фактором для команды разработчиков является не крайний срок, а ограниченный бюджет, установленный компанией? Работая с менеджерами по продукту, команда может сначала использовать MoSCoW, чтобы определить инициативы, которые представляют собой обязательные и обязательные. Затем, используя бюджет отдела разработки в качестве руководства, команда может выяснить, какие элементы они могут выполнить.

Расставляйте приоритеты в зависимости от навыков команды.

Кросс-функциональная команда разработчиков также может столкнуться с ограничениями из-за опыта и знаний своих разработчиков. Если дорожная карта продукта требует функциональности, для создания которой у команды нет навыков, этот ограничивающий фактор будет влиять на оценку этих элементов в их анализе MoSCoW.

Расставьте приоритеты на основе конкурирующих потребностей в компании.

Кросс-функциональные команды также могут быть ограничены другими приоритетами компании. Команда хочет добиться прогресса в выпуске нового продукта, но исполнительный персонал установил жесткие сроки для дальнейших выпусков в те же сроки. В этом случае команда может использовать MoSCoW, чтобы определить, какие аспекты желаемого релиза являются обязательными, и временно отложить все остальное.

Каковы недостатки приоритезации MoSCoW?

 Несмотря на то, что многие группы разработчиков и разработчиков отдают приоритет MoSCoW, у этого подхода есть потенциальные подводные камни.Вот несколько примеров.

1. Непоследовательный процесс оценки может привести к тому, что задания будут отнесены к неправильным категориям.

 Одним из распространенных критических замечаний в отношении MoSCoW является то, что он не включает объективную методологию ранжирования инициатив друг против друга. Ваша команда должна будет использовать эту методологию для анализа. Подход MoSCoW работает только для того, чтобы ваша команда применяла единую систему оценки для всех инициатив.

Совет для профессионалов: Одним из проверенных методов является взвешенная оценка, при которой ваша команда оценивает каждую инициативу в невыполненной работе по стандартному набору критериев затрат и выгод.Вы можете использовать метод взвешенной оценки в приложении дорожной карты ProductPlan.

2. Отсутствие учета всех соответствующих заинтересованных сторон может привести к размещению элементов в неправильных категориях.

Чтобы узнать, какие инициативы вашей команды необходимы для вашего продукта, а какие просто необходимы, вам понадобится как можно больше контекста.

Например, вам может понадобиться кто-то из отдела продаж, чтобы сообщить вам, насколько важной (или неважной) для потенциальных покупателей является предлагаемая новая функция.

Одна из ловушек метода MoSCoW заключается в том, что вы можете принимать неверные решения о том, где размещать каждую инициативу, если ваша команда не получит информацию от всех соответствующих заинтересованных сторон.

3. Предвзятость команды за (или против) инициативы может подорвать эффективность MoSCoW.

Поскольку MoSCoW не использует метод объективной оценки, члены вашей команды могут стать жертвами собственного мнения об определенных инициативах.

Одним из рисков использования MoSCoW приоритизации является то, что команда может ошибочно подумать, что MoSCoW сам по себе представляет собой объективный способ измерения элементов в их списке. Они обсуждают инициативу, соглашаются, что она «должна быть», и переходят к следующей.

Но вашей команде также потребуется объективная и последовательная система для ранжирования всех инициатив. Это единственный способ свести к минимуму предвзятость вашей команды в пользу предметов или против них.

Когда вы используете метод MoSCoW для определения приоритетов?

MoSCoW Приоритезация эффективна для команд, которые хотят привлечь к своему процессу представителей всей организации. Вы можете захватить более широкую перспективу, привлекая участников из различных функциональных отделов.

Еще одна причина, по которой вы можете захотеть использовать расстановку приоритетов MoSCoW, заключается в том, что она позволяет вашей команде определить, сколько усилий уходит на каждую категорию. Таким образом, вы можете быть уверены, что в каждом выпуске реализуете самые разные инициативы.

Каковы передовые методы использования приоритизации MoSCoW?

Если вы думаете о том, чтобы попробовать расставить приоритеты MoSCoW, вот несколько шагов, о которых следует помнить. Включение их в ваш процесс поможет вашей команде получить больше пользы от метода MoSCoW.

1. Выберите объективную систему ранжирования или подсчета очков.

Помните, что MoSCoW помогает вашей команде группировать предметы в соответствующие корзины — от обязательных предметов до вашего долгосрочного списка пожеланий. Но сам по себе MoSCoW не поможет определить, какой предмет к какой категории относится.

Вам понадобится отдельная методика ранжирования. Вы можете выбрать один из многих, таких как:

• Взвешенная оценка
• Стоимость по сравнению со сложностью
• Модель Кано
• Функция покупки
• Оценка возможности

Для помощи в поиске лучшей оценки из статьи ProductPlan: 7 стратегий выбора лучших функций для вашего продукта.

2. Запросить информацию у всех основных заинтересованных сторон.

Чтобы убедиться, что вы помещаете каждую инициативу в правильную корзину — обязательно, нужно, можно или не нужно — вашей команде нужен контекст.

В начале использования метода MoSCoW ваша команда должна определить, какие заинтересованные стороны могут предоставить ценный контекст и идеи. Продажи? Успех клиента? Исполнительный состав? Менеджеры по продукту в другой области вашего бизнеса? Включите их в процесс оценки вашей инициативы, если вы считаете, что они могут помочь вам увидеть возможности или угрозы, которые ваша команда может упустить.

3. Расскажите о процессе MoSCoW в своей организации.

MoSCoW дает вашей команде реальный способ показать, что ваша организация уделяет приоритетное внимание инициативам для ваших продуктов или проектов.

Этот метод может помочь вам достичь консенсуса в масштабах всей компании в отношении вашей работы или, по крайней мере, помочь вам показать заинтересованным сторонам, почему вы приняли те или иные решения.

Сообщая о стратегии расстановки приоритетов вашей команды, вы также помогаете формировать ожидания в рамках всего бизнеса. Когда они увидят вашу методологию выбора одной инициативы над другой, заинтересованные стороны в других отделах поймут, что ваша команда продумала и взвесила все решения, которые вы приняли.

Если у кого-либо из заинтересованных лиц есть проблемы с одним из ваших решений, они поймут, что не могут просто пожаловаться — им нужно будет предоставить вам доказательства, чтобы изменить ваш курс действий.  

Связанные термины

Матрица расстановки приоритетов 2×2 / Матрица Эйзенхауэра / Система принятия решений DACI / Модель оценки ICE / Модель оценки RICE

© Затвор.ком

Для работы в России иностранные граждане должны быть совершеннолетними (18+ лет) и иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД России.

© МИСиС

Иностранные студенты не нуждаются в каких-либо разрешениях, если они работают в университетах (или аффилированных организациях) во внеучебное время (включая каникулы).

Во всех остальных случаях требуется разрешение.Разрешения выдаются только студентам дневной формы обучения в вузах, аккредитованных государством. Студенты могут работать только по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их вуз.

Разрешение выдается на 1 год и подлежит продлению на срок действия соответствующего трудового договора. Если студенты покидают курс, разрешение аннулируется.

© Shutterstock.com

Если обучающийся меняет место работы до окончания срока действия действующего разрешения, он может работать по этому документу на следующем месте работы, но должен сообщить о таких изменениях в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

С 2014 года иностранным студентам стало проще оформлять разрешение на работу : уменьшилось количество необходимых документов и сократился срок оформления (до 10 рабочих дней).

Разрешение выдается региональным управлением ГУВМ МВД России, куда необходимо предоставить следующие документы:

© Shutterstock.com

1. Заявка
2. Паспорт
3. Миграционная карта
4. Квитанция об оплате госпошлины (3 500 руб.